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“提质增效”专项行动
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2023年第二季度末,全国人社部发布最新农民工监测调查数据,农民农民全国农民工平均年龄达到41.7岁,工平工业其中50岁以上农民工占比达27.3%。均年这一群体就业意愿和能力变化,龄达引发政策层面密集响应,岁新久9热视频这里只精品18各地纷纷推出针对性帮扶措施,政助试图破解大龄农民工“下不来、大龄留不住、全国转不动”的农民农民困境。
老龄化加速冲击用工结构
国家统计局数据显示,工平工业2022年农民工总量首次出现负增长,均年同比减少85万人。龄达其中45岁以上农民工占比已超四成,岁新年龄结构“金字塔”尖明显收缩。政助江苏省人社厅测算,该省建筑行业平均用工年龄突破50岁,蘑菇电影部分工地“4050”劳动力占比高达68%。传统制造业招工难、用工贵问题加剧,企业反映熟练工流失速度远超招聘进度,2023年前三季度某家电企业生产线平均流失率达32%,其中半数以上为工龄8年以上的老员工。
政策工具箱密集落地显效
人社部在2023年6月印发《关于实施大龄农民工就业专项帮扶计划的指导意见》,提出“五个精准”帮扶机制。今夜天使降临北京市建立“银龄工匠”认证体系,对50岁以上获得职业技能等级认定的农民工,给予每人2000元培训补贴。广东省试点“老带新”互助就业模式,要求每名退休电工带教两名年轻学徒,双方签订1+1就业协议。上海设立“4050”专场招聘会,2023年已举办12场,爱如潮水9免费观看电视剧累计匹配岗位1.2万个,平均就业周期缩短至18天。
企业用工模式被迫转型
宁波汽车零部件制造企业采用“岗位年龄弹性制”,将生产线拆解为模块化工序,对重复性劳动岗位设置年龄上限,对技术要求高的质检岗优先聘用经验丰富的工人。某纺织集团投资1.5亿元改造智能化工厂后,单产提升40%,宅女传统流水线岗位减少60%。在湖南长沙,工程机械企业开发出“人机协同”操作手册,将50岁以上工人经验数据转化为数字化标准,使传统技术工人仍能适应新设备操作。
职业培训效果分化显现
工信部2023年跟踪显示,经过职业培训的大龄农民工月收入提升幅度平均达15%,但技能转化率不足40%。郑州某养老护理培训中心学员就业率仅为28%,主因是课程设置脱离本地护理机构需求。安徽省则采用“订单式”培训,联合社区食堂、家政公司联合开办月嫂、保洁培训班,结业即签订用工意向,就业率提升至65%。专家建议,应建立“技能银行”制度,记录工人过往经验并赋予学分。
社会保障体系亟待完善2>
人社部测算显示,当前大龄农民工参保率仅56%,远低于城镇职工平均水平。武汉市试点“灵活就业社保补贴”政策,对50岁以上灵活就业者给予保费50%补贴,首年吸引5.2万人参保。江西实施“职业伤害保障试点”,为季节性用工农民工建立分级赔付机制。深圳建立“数字社保专员”服务系统,为失地农民工提供社保转移接续“一站式”服务,办理时长压缩至3个工作日。
最新动态显示,国家发改委正联合12部门制定《大龄劳动力就业促进规划》,计划用两年时间建立全国统一的技能认证互认平台。预计2024年将全面推开“新职业技能等级”认证,首次将“匠人经验”纳入考核标准。随着《个人信息保护法》实施,如何通过数字化手段盘活大龄农民工经验数据,将成为新的政策焦点。
泉州市出台九条措施 强化养老服务机构防疫工作
为落实全国民政“一老一小”服务机构疫情防控工作视频会议精神,近日,泉州市出台九条措施,全面加强养老服务机构精准防控疫情。
根据措施,各地民政部门和卫健部门要分类督促指导养老机构,对照有关防控指南和导则,及时发现短板和问题。推进分区分类精准防控,努力做到疫情防控和民生兜底两手抓、两不误。在养老服务机构管理上,继续落实全员全方位封闭管理,消除盲区死角。对确需返院老人(新入住),按入院前14天实际居住地疫情区划分标准,实行分区分类差异化防控管理。
当前正值复工复产阶段,在养老服务机构用工管理上,措施明确要求,所有返岗(新入职)人员,应提供健康证明。返岗(新入职)人员的管理参照分区分类规定执行。原则上禁止任何人、任何形式的来访、探视。各地要对养老机构在院老人和工作人员进行全面排查,逐一登记。如出现发热、咳嗽等症状,立即隔离观察并送发热门诊排查。如为疑似病例、确诊病例或无症状感染者的,应立即送定点医疗机构就诊。出院老年人返回养老机构的,应当隔离观察14天无异常后方可入住生活区。
此外,针对老年人个人防护和身心健康问题,措施要求,养老机构要每日居室巡查,早晚测量入住老年人和工作人员体温,并做好健康监测记录。杜绝一切形式的人员聚集;要加强老年人心理调节,做好正面宣传教育,对隔离观察的老年人要给予重点关怀,必要时及时提供心理支持服务。(记者林书修)
泉州:交通违法整治出新招 高速交警启动无人机
闽南网9月5日讯(闽南网记者陈玉玲通讯员林阿敏文/图)“闽cxxxxx请不要开进应急车道,赶紧开走!”“请不要压线!按道行驶!”“您的违法行为已被记录,请于15日内到交警部门接受处理!”5日,泉州高速交警在辖区开展高速公路违法行为整治行动,并在西福高速口启用无人机参与纠违。据统计,在上午的行动中,一大队城东中队共计使用无人机劝导消除违法6次,查处纠查违法6起,地面纠查违法38起。
据介绍,参与久违的无人机学名叫”UAV“,对地面目标具有精确侦察能力,兼具“千里眼”和“传声筒”的功能,不仅能实时传输高速路况,还能对违法车辆进行高空喊话、对各类交通违法行为进行抓拍。

无人机对违停车辆进行喊话、抓拍

无人机

无人机
上午10点多,闽南网记者跟随高速交警到沈海高速路面巡查。在福州往泉州市区方向的高速路上,一辆蓝色的小车违停在应急车道上。无人机发现后对这辆小车进行喊话,要求其立即驶离现场。这辆小车驾驶员解释说,车刚开到了分岔路口,自己突然有点懵,不知道要走哪个路口,只好把车停在应急车道上导航。
通过无人机实时传回的画面,民警还发现了一辆黑色小车在高速上违法变道。在接近出口时,这辆车没有提前变道,而是直接从第三车道压线变到了最右边的车道。民警随即通知卡口驾驶员,将这辆小车拦了下来。“你的违法行为已经被高空无人机拍摄下来了,要依法接受处罚。”民警告诉黑色小车驾驶员,在高速上要提前变道,沿着导流线才能驶离高速。这辆小车刚刚的违法行为,如果后方来车速度快的话,很容易发生追尾事故,是非常危险的。
“无人机身上设置有高清摄像头和扩音喇叭,能清晰地拍摄到路面情况,也可远程发出指令纠正交通违法。”民警表示,他们已在重点时间、重点路段随机对高速路况进行监管,让无人机飞行在主干道上空或悬停在车流量较大的路口,抓拍不按道行驶、行人上高速、车辆逆行、占用应急车道等违法行为。
针对无人机查处到的违法行为,民警将进行拍照取证,并把违法行为录入到系统内。从日常查处的情况来看,民警说,占用应急车道的违法行为不少。其中,很多驾驶员给出的解释是,到了分岔路口不懂怎么走,怕走错路想停下来导航。
此外,利用无人机还能进行高速公路隐患排查,部分依山而建的高速路段,遇到雨季时,临崖临坡的路段都可能存在风险。一些沿途的隔离护栏缺失、损坏等问题,也能通过无人机进行巡逻检查。
“遇到节假日、车流量大的路段,无人机也将派上大用场。”泉州高速交警支队表示,未来将充分运用科技的力量,继续使用警用无人机空地协同方式查处和纠正高速公路各类违法,提醒驾驶员遵守交通规则,安全文明出行。
2026-09-30 07:50:019分钟阅读阅读 8787
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2023年第二季度末,全国人社部发布最新农民工监测调查数据,农民农民全国农民工平均年龄达到41.7岁,工平工业其中50岁以上农民工占比达27.3%。均年这一群体就业意愿和能力变化,龄达引发政策层面密集响应,岁新久9热视频这里只精品18各地纷纷推出针对性帮扶措施,政助试图破解大龄农民工“下不来、大龄留不住、全国转不动”的农民农民困境。
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国家统计局数据显示,工平工业2022年农民工总量首次出现负增长,均年同比减少85万人。龄达其中45岁以上农民工占比已超四成,岁新年龄结构“金字塔”尖明显收缩。政助江苏省人社厅测算,该省建筑行业平均用工年龄突破50岁,蘑菇电影部分工地“4050”劳动力占比高达68%。传统制造业招工难、用工贵问题加剧,企业反映熟练工流失速度远超招聘进度,2023年前三季度某家电企业生产线平均流失率达32%,其中半数以上为工龄8年以上的老员工。
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人社部在2023年6月印发《关于实施大龄农民工就业专项帮扶计划的指导意见》,提出“五个精准”帮扶机制。今夜天使降临北京市建立“银龄工匠”认证体系,对50岁以上获得职业技能等级认定的农民工,给予每人2000元培训补贴。广东省试点“老带新”互助就业模式,要求每名退休电工带教两名年轻学徒,双方签订1+1就业协议。上海设立“4050”专场招聘会,2023年已举办12场,爱如潮水9免费观看电视剧累计匹配岗位1.2万个,平均就业周期缩短至18天。
企业用工模式被迫转型
宁波汽车零部件制造企业采用“岗位年龄弹性制”,将生产线拆解为模块化工序,对重复性劳动岗位设置年龄上限,对技术要求高的质检岗优先聘用经验丰富的工人。某纺织集团投资1.5亿元改造智能化工厂后,单产提升40%,宅女传统流水线岗位减少60%。在湖南长沙,工程机械企业开发出“人机协同”操作手册,将50岁以上工人经验数据转化为数字化标准,使传统技术工人仍能适应新设备操作。
职业培训效果分化显现
工信部2023年跟踪显示,经过职业培训的大龄农民工月收入提升幅度平均达15%,但技能转化率不足40%。郑州某养老护理培训中心学员就业率仅为28%,主因是课程设置脱离本地护理机构需求。安徽省则采用“订单式”培训,联合社区食堂、家政公司联合开办月嫂、保洁培训班,结业即签订用工意向,就业率提升至65%。专家建议,应建立“技能银行”制度,记录工人过往经验并赋予学分。
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