292. 手机参数解读：这些配置要看懂

试用期不是试用“想辞就能辞”，公司随便赶人是期随要掏钱的“试用期嘛，就是意辞试试看，不合适就让他走呗。工用”我听过太多老板、人单HR这么说，位需男生女生软件甚至不少员工自己也这么想。赔偿结果真到了试用期被辞退那天，试用有人稀里糊涂签了“自愿离职”，期随有人被一句“不合格”就打发走了，意辞一分钱没拿到。工用说实话，人单法律真不是位需这么写的。咱们把话说直白点：试用期辞退员工，赔偿如果公司拿不出客观证据，试用就得赔偿。这不是我瞎编，是白纸黑字的《劳动合同法》规定的。今天我就把这事儿掰开揉碎了讲清楚，你听完心里就有底了。先搞清楚：试用期到底能有多长？很多人以为试用期是自己跟公司“商量着来”的，甚至觉得试用期可以一直延长。法律给试用期画了条硬杠杠，《劳动合同法》第十九条写得明明白白：劳动合同期限试用期最长不超过三个月以上不满一年1个月一年以上不满三年2个月三年以上固定期限或无固定期限6个月注意几个细节：合同期限不满三个月，不能约定试用期。同一家公司跟同一个员工，只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内，成人黑料福利网不是“另外算”的。所以，如果你签的是三年合同，公司非要给你定6个月试用期，那就已经顶格了；如果签的是两年合同，试用期最多2个月，超过一天都违法。什么情况下，公司辞退试用期员工不用赔钱？法律给了公司一把尺子，但不是随便量。《劳动合同法》第三十九条说，员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。注意关键词：“被证明”“不符合录用条件”。这意味着公司得拿出证据来。哪些算证据？比如：你入职时白纸黑字签了岗位说明书，里面写明了具体业绩指标或技能要求。公司有明确的试用期考核表，并且你确实没达标，有记录、有签字。你严重违反规章制度，比如迟到旷工、泄露机密，而且制度是合法公示过的。你被查出来学历造假、十八禁网站免费看工作经历造假，欺诈入职。如果公司能证明这些，那辞退你，不用赔偿，也不用给经济补偿。但如果是以下这种话——“我觉得你不太行”“你不适合这个岗位”“老板不喜欢你”——这都算不上的客观证据。那对不起，公司这么说就属于随意辞退，法律不认。那“随意辞退”到底是怎么认定的？我见过很多案例，公司辞退试用期员工，理由写的是“不符合录用条件”，但公司根本拿不出考核标准，甚至连岗位说明书都没有。法官问：你们录用条件是什么？HR支支吾吾。这种情形，几乎没悬念，就是违法解除劳动合同。还有一种更常见的情况：公司口头通知你“明天别来了”，不给你任何书面文件。你要是傻乎乎地走了，连工资都没结清，回头仲裁时公司反咬一口说“你矿工”，你就被动了。所以遇到这种情况，千万别自离，91麻豆传媒在线观看要冷静要求公司出具书面解除通知，并写明理由。违法辞退试用期员工，赔偿怎么算？这才是大家最关心的。先记住两个数：经济补偿 N，赔偿金 2N。但不是直接按工资算，得按工作年限来。在试用期被辞退，通常工作年限很短，就一个月、两个月。N的计算方法是：每满一年支付一个月工资；不满半年的，算半个月工资。举个例子，你试用期干了两个月，月薪六千，那N就是0.5个月工资，也就是3000元。但如果是违法辞退，赔偿金是2N，也就是6000元。等等，还没完。《劳动合同法》第八十七条写得很清楚：用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。所以，久久久一区二区三区四区公司随随便便把你辞了，你可以主张2N的赔偿金，而不是N。我把各种情况列个表，你一眼就能看懂：辞退情形性质公司该给什么证明你不符合录用条件合法解除不用给赔偿，工资照发你严重违纪，证据确凿合法解除不用给赔偿，工资照发公司口头说“不用来了”，无证据违法解除2N赔偿金公司以“能力不足”为由，但没考核标准违法解除2N赔偿金公司让你“试用期不合格”，但录用条件模糊违法解除2N赔偿金你主动提出辞职员工自离不用给赔偿，工资照发注意，工资里还包含你的加班费、绩效奖金吗？赔偿金的计算基数是离职前十二个月的平均工资（不满十二个月按实际月数平均），不是基本工资。所以，如果你每个月有绩效、有提成，那算赔偿时也要加进去，别被公司用“底薪”糊弄。实操中，你该怎么维护自己？我建议你记住这几步，遇到事别慌。第一，别当场签字。公司让你签“个人原因离职”“自愿解除劳动合同”这类文件，你千万不能签。一签，你就等于放弃了所有赔偿权利。哪怕HR说得天花乱坠，说什么“签了才有钱拿”“签了对你有好处”，都是套路。你可以在文件上注明“不同意此内容”，或者直接拒绝签字。第二，保留证据。劳动合同、录用通知书、岗位说明书、考核表都截图或复印。工资条、银行流水能证明你的实际收入。工作沟通记录（微信、邮件）里如果有“你还不行”“试用期没过”这类话，也截图。公司让你辞退的谈话，可以录音（注意不要断章取义，要完整）。第三，拿到书面解除通知。如果公司不给你书面文件，你第二天继续上班，正常打卡。如果公司把你的门禁卡停了，电脑锁了，那就发邮件或微信给HR：“请问您昨天通知我解除劳动合同，是公司正式决定吗？请出书面通知。”这封邮件本身就是证据，证明公司承认辞退你，又不给证明。第四，算清楚账。你可以要求：未结的工资 + 2N赔偿金 + 加班费（如果有）+ 应休未休的年假工资（如果有）。如果公司还拖欠社保，可以要求补缴。第五，走劳动仲裁。不需要花钱，去公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会就行。你要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料。仲裁时效是一年，从你被辞退那天算起，别拖。最容易被忽略的一点：试用期不是“白用期”有些公司觉得，试用期给的钱少，员工干不好就让走，大不了再招。这是一种非常偷懒的管理思维。法律上，试用期员工跟正式员工一样，劳动报酬不能低于合同约定的80%，不能低于当地最低工资标准，而且社保必须从试用期第一天就开始缴。你要是发现试用期没交社保，那公司本身已经违法了，这可以作为你谈判的一个筹码。还有一点，很多人不知道：试用期辞退员工，公司分很多情况要提前30天通知，或者额外支付一个月工资（代通知金）。但这条针对的是《劳动合同法》第四十条的情形，比如员工患病或非因工负伤后无法工作，或者不能胜任工作经过培训调整岗位后仍不能胜任。在试用期，如果是因为“不能胜任”而辞退，公司得先“培训或者调岗”，然后再证明你“仍不能胜任”。所以，公司想用“你不胜任”来辞退你，没那么简单，它得先走完一整套流程，不是一句“不合格”就完事。别把仲裁想得太可怕很多人怕麻烦，觉得打官司丢人，或者认为小公司没几个钱，算了。但你知道吗，劳动仲裁是免费的，而且流程没那么复杂。你只要证据齐全，胜诉率很高。我见过一个案例，员工试用期干了半个月，被老板以“眼缘不好”辞退，最后仲裁拿到半个月工资的双倍赔偿，还有没给的那半个月工资。钱虽然不多，但那种“我拿回了自己应得的东西”的感觉，真的很爽。当然，也不是让你动不动就仲裁。正常沟通优先。你先跟公司心平气和地讲：“我查了一下，根据《劳动合同法》第四十八条和八十七条，公司没有任何证据辞退我是违法的，我需要双倍赔偿金。”大多数公司听到你懂法律，就愿意协商解决，因为打官司它也麻烦。如果公司态度强硬，那就仲裁。记住，法律面前，没有“试用期”这三个字的豁免权。最后说点掏心窝的工作本来就是一场合作，试用期是互相台试。公司考验你，你也在考验公司。如果公司连辞退都做得不体面，那说明这家公司本身就不值得留恋。你拿回赔偿，不是贪心，是法律给你的底气。所以，如果你正在试用期，或者身边有人正在试用期，请把这份“底气”传播出去。不是鼓励大家跟公司斗，而是让每个劳动者都知道：试用期不是法外之地，随便辞退，代价不小。到了饭点了，就说这么多吧。希望你永远用不上这些知识，但真用上了，至少心里不慌。

泉州启动环境监管执法和监测能力提升三年行动

记者从日前召开的全市生态环境保护工作会上了解到，2021年，泉州市将以“十四五”全市生态环境保护“1+N”规划为遵循，以持续改善生态环境质量为目标，以环境监管执法和监测能力提升三年行动为抓手，深入打好大气、水、土壤污染防治攻坚战，加快推进中央生态环保督察反馈和区域突出生态环境问题整改，强化生态环境安全风险防控，助力全方位高质量发展超越。

实施100个大气减排精准治理项目

今年泉州市将突出精准治理，以协同推进挥发性有机物（VOCs）和氮氧化物减排为重点，坚持臭氧和PM2.5协同控制，加强重点行业、重点企业、重点区域等源头管控，减轻颗粒物污染，确保空气质量持续改善。

实施100个大气减排精准治理项目，持续推进6台65蒸吨及以上燃煤锅炉超低排放改造、38个工业炉窑治理及闽光钢铁超低排放改造。

深化提升8个大气污染专项整治行动。试点在中心市区及周边重点区域开展制鞋、印刷、树脂工艺品、机械制造等挥发性有机物重点行业关键治污设施安装用电监控，提高污染天气应急管控有效性。

研究制定泉州市2030年前碳排放达峰方案，支持有条件的地方率先达峰。加快推进低碳社区创建工作，推广鲤城金山社区低碳社区试点建设经验，新增创建20个低碳社区（园区、景区）。

开展第三轮流域水质提升专项行动

水环境整治方面，泉州市将持续开展主要流域、小流域、饮用水水源地、内河、近岸海域系统综合整治，完善水生态环境巡查机制，健全陆海统筹的水环境治理体系，实现全市水环境质量稳定达标、优质水比例稳步提升。

开展第三轮流域水质提升“碧水清源”专项行动，实施100个精准治理项目，力争年底前，南安霞东桥国控断面水质得到提升，新增1条水质达Ⅲ类小流域。

加强饮用水水源保护区规范化建设和管理，启动农村饮用水水源地生态环境专项整治。以城镇污水处理提质增效为抓手，着力解决各类管道病害问题，减少污水直排。继续推动城镇黑臭水体排查整治。

推进泉州湾、安海湾污染治理，加快推动泉州湾入海氮磷污染减排、安海湾生态治理和晋江、南安深海排放工程建设。深化入海排污口整治，加强海漂垃圾治理，落实“海上环卫”机制。

强化土壤环境风险管控

土壤污染防治方面，泉州市将强化土壤环境风险管控，逐步改善区域土壤环境质量。

建立全市土壤环境质量数据库，健全污染地块联动监管机制。加强危险废物、医疗废物收集处理和应急处置，加快推进市医疗废物处置中心新址迁扩建项目建设。

系统推进农村生活污水治理，着力补齐管网配套短板，加强污水处理设施运行维护管理。实施71个农村生活污水治理提升项目（覆盖90个村庄），建设农村生活污水收集管网480公里，新建小型污水处理设施32座，力争150个以上村庄通过提升治理验收。有序开展农村黑臭水体整治试点。

开展五大行业污染防治专项整治“回头看”

为提升生态环境监管能力，泉州市将深入开展全市环境监管执法、监测能力提升三年行动。

持续组织开展各类执法专项行动，不断强化五类重大环境违法案件查办力度，保持对各类环境违法行为的高压态势。深化百姓身边突出生态环境问题集中整治攻坚行动，推进环境信访重复投诉和积案化解。组织开展制鞋、石材石雕、铸造、藤铁、日用陶瓷等五大行业污染防治专项整治“回头看”。

重点推进监测站实验室改造建设项目，加快推进4座地表水水质自动监测站建设、4座国控空气站仪器更换和洛江区城市空气站建设等。

（记者 谢曦）

强冷空气陪你跨年 泉州持续降温7天降温幅度达5℃～8℃

原标题：强冷空气陪你跨年 持续降温7天降温幅度达5℃～8℃

今天是数九寒天第六天，受入冬以来最强冷空气影响，泉州开始持续降温。与昨天的温暖相比，天气出现大反转。

海峡网12月27日讯 （泉州网记者陈凌鹭）今天是数九寒天第六天，受入冬以来最强冷空气影响，泉州开始持续降温。与昨天的温暖相比，天气出现大反转。

市气象台预报员介绍，此次冷空气影响时间长，寒冷天气将持续至2019年1月3日。降温幅度达到5℃～8℃。

预计明天气温12℃～18℃，星期六10℃～15℃，30日和31日都是10℃～13℃，2019年1月1日、2日为11℃～13℃。星期六起，山区高海拔地区将出现霜冻。

除了天气冷，市民还要注意东北大风的影响。省气象局提醒：未来三天，台湾海峡最大阵风达10～11级，有滨海旅游或有出海计划的游客和渔民，请及时避让，放弃出海，保证安全。