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试用期不是试用“想辞就能辞”，公司随便赶人是期随要掏钱的“试用期嘛，就是意辞试试看，不合适就让他走呗。工用”我听过太多老板、人单HR这么说，位需男人的 伸到女人甚至不少员工自己也这么想。赔偿结果真到了试用期被辞退那天，试用有人稀里糊涂签了“自愿离职”，期随有人被一句“不合格”就打发走了，意辞一分钱没拿到。工用说实话，人单法律真不是位需这么写的。咱们把话说直白点：试用期辞退员工，赔偿如果公司拿不出客观证据，试用就得赔偿。这不是我瞎编，是白纸黑字的《劳动合同法》规定的。今天我就把这事儿掰开揉碎了讲清楚，你听完心里就有底了。先搞清楚：试用期到底能有多长？很多人以为试用期是自己跟公司“商量着来”的，甚至觉得试用期可以一直延长。法律给试用期画了条硬杠杠，《劳动合同法》第十九条写得明明白白：劳动合同期限试用期最长不超过三个月以上不满一年1个月一年以上不满三年2个月三年以上固定期限或无固定期限6个月注意几个细节：合同期限不满三个月，不能约定试用期。同一家公司跟同一个员工，只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内，大地资源中文第三页不是“另外算”的。所以，如果你签的是三年合同，公司非要给你定6个月试用期，那就已经顶格了；如果签的是两年合同，试用期最多2个月，超过一天都违法。什么情况下，公司辞退试用期员工不用赔钱？法律给了公司一把尺子，但不是随便量。《劳动合同法》第三十九条说，员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。注意关键词：“被证明”“不符合录用条件”。这意味着公司得拿出证据来。哪些算证据？比如：你入职时白纸黑字签了岗位说明书，里面写明了具体业绩指标或技能要求。公司有明确的试用期考核表，并且你确实没达标，有记录、有签字。你严重违反规章制度，比如迟到旷工、泄露机密，而且制度是合法公示过的。你被查出来学历造假、东南漫画工作经历造假，欺诈入职。如果公司能证明这些，那辞退你，不用赔偿，也不用给经济补偿。但如果是以下这种话——“我觉得你不太行”“你不适合这个岗位”“老板不喜欢你”——这都算不上的客观证据。那对不起，公司这么说就属于随意辞退，法律不认。那“随意辞退”到底是怎么认定的？我见过很多案例，公司辞退试用期员工，理由写的是“不符合录用条件”，但公司根本拿不出考核标准，甚至连岗位说明书都没有。法官问：你们录用条件是什么？HR支支吾吾。这种情形，几乎没悬念，就是违法解除劳动合同。还有一种更常见的情况：公司口头通知你“明天别来了”，不给你任何书面文件。你要是傻乎乎地走了，连工资都没结清，回头仲裁时公司反咬一口说“你矿工”，你就被动了。所以遇到这种情况，千万别自离，福彩3D历史中奖号码要冷静要求公司出具书面解除通知，并写明理由。违法辞退试用期员工，赔偿怎么算？这才是大家最关心的。先记住两个数：经济补偿 N，赔偿金 2N。但不是直接按工资算，得按工作年限来。在试用期被辞退，通常工作年限很短，就一个月、两个月。N的计算方法是：每满一年支付一个月工资；不满半年的，算半个月工资。举个例子，你试用期干了两个月，月薪六千，那N就是0.5个月工资，也就是3000元。但如果是违法辞退，赔偿金是2N，也就是6000元。等等，还没完。《劳动合同法》第八十七条写得很清楚：用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。所以，青娱网公司随随便便把你辞了，你可以主张2N的赔偿金，而不是N。我把各种情况列个表，你一眼就能看懂：辞退情形性质公司该给什么证明你不符合录用条件合法解除不用给赔偿，工资照发你严重违纪，证据确凿合法解除不用给赔偿，工资照发公司口头说“不用来了”，无证据违法解除2N赔偿金公司以“能力不足”为由，但没考核标准违法解除2N赔偿金公司让你“试用期不合格”，但录用条件模糊违法解除2N赔偿金你主动提出辞职员工自离不用给赔偿，工资照发注意，工资里还包含你的加班费、绩效奖金吗？赔偿金的计算基数是离职前十二个月的平均工资（不满十二个月按实际月数平均），不是基本工资。所以，如果你每个月有绩效、有提成，那算赔偿时也要加进去，别被公司用“底薪”糊弄。实操中，你该怎么维护自己？我建议你记住这几步，遇到事别慌。第一，别当场签字。公司让你签“个人原因离职”“自愿解除劳动合同”这类文件，你千万不能签。一签，你就等于放弃了所有赔偿权利。哪怕HR说得天花乱坠，说什么“签了才有钱拿”“签了对你有好处”，都是套路。你可以在文件上注明“不同意此内容”，或者直接拒绝签字。第二，保留证据。劳动合同、录用通知书、岗位说明书、考核表都截图或复印。工资条、银行流水能证明你的实际收入。工作沟通记录（微信、邮件）里如果有“你还不行”“试用期没过”这类话，也截图。公司让你辞退的谈话，可以录音（注意不要断章取义，要完整）。第三，拿到书面解除通知。如果公司不给你书面文件，你第二天继续上班，正常打卡。如果公司把你的门禁卡停了，电脑锁了，那就发邮件或微信给HR：“请问您昨天通知我解除劳动合同，是公司正式决定吗？请出书面通知。”这封邮件本身就是证据，证明公司承认辞退你，又不给证明。第四，算清楚账。你可以要求：未结的工资 + 2N赔偿金 + 加班费（如果有）+ 应休未休的年假工资（如果有）。如果公司还拖欠社保，可以要求补缴。第五，走劳动仲裁。不需要花钱，去公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会就行。你要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料。仲裁时效是一年，从你被辞退那天算起，别拖。最容易被忽略的一点：试用期不是“白用期”有些公司觉得，试用期给的钱少，员工干不好就让走，大不了再招。这是一种非常偷懒的管理思维。法律上，试用期员工跟正式员工一样，劳动报酬不能低于合同约定的80%，不能低于当地最低工资标准，而且社保必须从试用期第一天就开始缴。你要是发现试用期没交社保，那公司本身已经违法了，这可以作为你谈判的一个筹码。还有一点，很多人不知道：试用期辞退员工，公司分很多情况要提前30天通知，或者额外支付一个月工资（代通知金）。但这条针对的是《劳动合同法》第四十条的情形，比如员工患病或非因工负伤后无法工作，或者不能胜任工作经过培训调整岗位后仍不能胜任。在试用期，如果是因为“不能胜任”而辞退，公司得先“培训或者调岗”，然后再证明你“仍不能胜任”。所以，公司想用“你不胜任”来辞退你，没那么简单，它得先走完一整套流程，不是一句“不合格”就完事。别把仲裁想得太可怕很多人怕麻烦，觉得打官司丢人，或者认为小公司没几个钱，算了。但你知道吗，劳动仲裁是免费的，而且流程没那么复杂。你只要证据齐全，胜诉率很高。我见过一个案例，员工试用期干了半个月，被老板以“眼缘不好”辞退，最后仲裁拿到半个月工资的双倍赔偿，还有没给的那半个月工资。钱虽然不多，但那种“我拿回了自己应得的东西”的感觉，真的很爽。当然，也不是让你动不动就仲裁。正常沟通优先。你先跟公司心平气和地讲：“我查了一下，根据《劳动合同法》第四十八条和八十七条，公司没有任何证据辞退我是违法的，我需要双倍赔偿金。”大多数公司听到你懂法律，就愿意协商解决，因为打官司它也麻烦。如果公司态度强硬，那就仲裁。记住，法律面前，没有“试用期”这三个字的豁免权。最后说点掏心窝的工作本来就是一场合作，试用期是互相台试。公司考验你，你也在考验公司。如果公司连辞退都做得不体面，那说明这家公司本身就不值得留恋。你拿回赔偿，不是贪心，是法律给你的底气。所以，如果你正在试用期，或者身边有人正在试用期，请把这份“底气”传播出去。不是鼓励大家跟公司斗，而是让每个劳动者都知道：试用期不是法外之地，随便辞退，代价不小。到了饭点了，就说这么多吧。希望你永远用不上这些知识，但真用上了，至少心里不慌。

泉州推进建档立卡农村贫困人口大病专项救治

原标题：泉州推进建档立卡农村贫困人口大病专项救治

海峡网5月10日讯 （泉州网记者 李菁）近日，记者从泉州市卫计委了解到，泉州市正进一步推进建档立卡农村贫困人口大病专项救治及家庭医生签约服务，2017－2020年，将对泉州市建档立卡农村贫困人口中患13种疾病者进行集中救治，对13个病种实行按病种付费，控制医疗费用总额，降低患者实际自付费用。

大病专项救治包括13个病种

据了解，建档立卡农村贫困人口大病专项救治包括13种疾病：儿童急性淋巴细胞白血病、儿童急性早幼粒细胞白血病、儿童先天性心脏病房间隔缺损、儿童先天性心脏病室间隔缺损、儿童先天性动脉导管未闭、儿童先天性肺动脉瓣狭窄、食管癌、胃癌、结肠癌、直肠癌、终末期肾病、乳腺癌、宫颈癌。

大病专项救治的对象为2016年精准识别建档立卡农村贫困人口，包括扶贫开发对象、省定扶贫标准下的低保对象。另外，将新增建档立卡农村贫困人口，条件为经省扶贫办、民政厅严格按照有关规定确认、汇总后的新增扶贫开发对象和省定扶贫标准下的低保对象。

开设绿色通道缩短等候时间

目前，泉州市已确定泉州市第一医院、泉州市中医院、泉州市妇幼保健院·儿童医院、福建医科大学附属第二医院、解放军第一八○医院作为泉州市建档立卡农村贫困人口大病专项治疗的市级定点救治医院。县（区）级定点救治医院包括石狮市医院、晋江市医院、南安市医院、惠安县医院、安溪县医院、安溪县中医院、永春县医院、德化县医院、德化县中医院、泉州台商投资区医院。

各县（市、区）确定各个病种的县级医疗救治定点医院，原则上设在县级医院，县级医院不具备诊疗条件的，可以设置在市级定点救治医院。各定点医院将制定和优化医疗服务流程，为大病救治患者开通就医绿色通道，尽可能缩短就医等候时间，实行“先诊疗，后付费”的结算服务模式。

患者“第二道”补助达90%

据了解，为减轻农村贫困大病患者负担，对大病专项救治的13个病种将实行按病种付费管理。省、各设区市卫生计生委会同医保部门确定了省、市、县各级定点医院各单病种费用定额标准。

各地医保部门已根据城乡居民基本医保、大病保险、医疗救助、精准扶贫医疗叠加保险“第一道”补助的情况，确定各病种在省、市、县级医疗机构治疗中患者个人负担比例，个人负担部分再按精准扶贫医疗叠加保险“第二道”补助的政策，给予90%补助。

另外，泉州市通过信息化身份标识等简洁手段明确大病救治对象身份，救助对象在定点医院住院实行先诊疗后付费，定点医院设立综合服务窗口，实现基本医疗保险、大病保险、医疗救助、医疗叠加保险等“一站式”信息交换和即时结算，患者只需在出院时支付自付医疗费用。

已婚女扮妙龄少女 南安一“00后”男子被骗近万元

原标题：已婚女扮妙龄少女 南安一“00后”男子被骗近万元

随着互联网的普及，网络已经深入千家万户，也成为一个拓展朋友圈的新渠道。有的人甚至连对方的脸都没见到，就和对方谈起“网恋”。

海峡网12月27日(泉州网记者 苏玮杰 通讯员 凌文君)随着互联网的普及，网络已经深入千家万户，也成为一个拓展朋友圈的新渠道。有的人甚至连对方的脸都没见到，就和对方谈起“网恋”。比如，甜蜜网恋的“妙龄女友”，可能是个36岁的已婚妇女……近日，南安罗东一名“00后”小伙子就遭遇了这样的网络诈骗。

微信群中加好友 陆续转账近万元

今年18岁的小黄是南安罗东人，平时在广东打工。2017年6月，一个网名为“执念旧时光”的陌生女网友通过卫浴行业微信群主动加了小黄。对方自称李玲，24岁未婚，在罗东开一家卫浴厨具店，现店铺由她姐姐看管打理，还发“自己”的生活照给小黄看。

经过一个多月的聊天，小黄对这名女网友不但深信不疑还产生好感，两人遂以男女朋友关系网恋。

因小黄常年在广州打工，故和“女朋友”间以每天发微信、语音聊天为主。但每当小黄想要与她视频聊天或见面时，“女朋友”均以手机摄像头坏了或不在店里等为理由推托。自从确认关系后，女网友便以各种理由向小黄要钱，例如买零食、买水果、买化妆品、自家店铺欠钱……少则几十块，多则一两千，小黄基本上是有求必应。

不给钱就“冷战” 微信被删后恍然大悟

今年中秋节，小黄从广州回来罗东时，再次对“女朋友”提出见面时，“女朋友”表示自己不在店里，但“姐姐”在。小黄来到店铺，与“姐姐”打了招呼，放下给“女朋友”的月饼后便回家了。

此后，当“女朋友”再次以不同理由向小黄要钱时，小黄便开始起了疑心，偶尔不转钱时，“女朋友”就开始发脾气，说他小气、爱计较……接着就跟他“冷战”，最后小黄都会投降，再次把钱转给她。直至今年12月，两人因一些小事吵架，“女朋友”以此为由就将小黄微信删掉了！

没见过面，单方转账，删除微信，这些让小黄越来越觉得不对劲！于是他便到“女朋友”开的卫浴厨具店总部进行了解，得知她开的卫浴厨具店店主并不是“女朋友”的名字，根本没有李玲这个人。

小黄这才幡然醒悟，原来所交的“女朋友”一直在骗她！而此时，他总共已给对方转账近万元。

妙龄女友竟是已婚妇女 因涉嫌诈骗被依法刑拘

近日，南安罗东派出所接到小黄报警后果断出击，经过一系列侦查，将在罗东某卫浴厨具店上班的犯罪嫌疑人李某燕成功抓获。原来，小黄日思夜想的妙龄“女友”就是李某燕，而她实际上是一名南安梅山的36岁已婚妇女。她发给小黄的照片，实际上是自己朋友小雪的照片。为了让小黄信以为真，平时只要小雪的朋友圈有照片或视频更新，李某燕都第一时间转发给小黄看，做出时刻向小黄汇报此刻自己在做什么的假象，让小黄越陷越深，无法自拔，于是“女朋友”要什么，小黄统统都给买！而小黄回到罗东后去卫浴店见的“女友姐姐”，实际上就是李某燕自己。

经审讯，李某燕承认对小黄使用了虚假身份，并且在对小黄没有任何感情的前提下，用网名“执念旧时光”在微信平台以交友为名，假借买东西、自家店铺欠钱为由，诈骗了受害人小黄现金1万余元的犯罪事实。李某燕对自身错误行为表示悔过，将积极把诈骗欠款归还小黄，小黄也书面谅解了李某燕。

虽然小黄书面谅解了李某燕，但李某燕的行为已触犯法律。目前，李某燕因涉嫌诈骗被刑拘。