2026年“奔跑贵州”山地越野跑系列赛暨悦动遵义“洞”见绥阳——亚洲第一长洞双河洞第三届山地穿越挑战赛15日在贵州省绥阳县双河洞景区举行，亚洲来自全国各地的第长洞双第届1186名越野跑爱好者齐聚双河洞，共赴一场集体育竞技、河洞地质探秘与文旅体验于一体的举行精彩盛宴。

图为活动现场。山地赛　娄云霄 摄

　　本次赛事旨在打造全国穿越洞穴占比最高的挑战百度知道山地穿越赛，兼具竞技挑战与户外趣味，亚洲共设有秘境征服者(42公里)、第长洞双第届硬核穿山豹(30公里)、河洞优雅探险家(17公里)和地心领航员(5公里)四大组别，举行全方位满足从入门爱好者到顶级越野跑者的山地赛多元参赛需求。赛事还同步开展飞拉达、挑战SRT绳索体验、亚洲洞穴科普课程等多元项目。第长洞双第届

　　赛道路线设计是河洞本次赛事的最大亮点和特色，依托双河洞“亚洲第一长洞”的独特地质资源，巧妙串联起双河谷景区、麻豆传媒 在线地下河谷、天坑栈道、杉林洞、石膏洞、双河水洞等核心景观，以及当地特色村落与山野小径，实现了户外运动与地质文旅、田园风光的男女免费网站深度融合。

图为比赛现场。　刘昕 摄

　　双河洞作为“世界最长的白云岩洞穴”与“世界最大的天青石洞穴”，这座庞大的地下王国被誉为“喀斯特天然洞穴博物馆”，自20世纪80年代末以来，双河洞已历经24次国际联合科学考察，截至目前其探明长度已达439.7公里。

　　本届赛事已成功获得国际越野跑协会(ITRA)和环勃朗峰越野跑(UTMB)双重认证，进一步提升赛事的91n免费下载专业水准与国际影响力，也让这场奔跑于喀斯特秘境中的越野赛事更具含金量与吸引力。

　　“非常开心能取得第二名，因为准备得比较充分，跑下来身体体感不错。”获得30公里第二名的李文杰不止一次参加这项赛事。“双河洞的洞穴赛道很有特色，环境独特、体验感很强，91www国产入口在跑的同时还能欣赏大自然的鬼斧神工，下一次我还会再来挑战。”李文杰如是说。

图为比赛现场。刘昕 摄

　　本届赛事是“奔跑贵州”系列赛的重要一站，也是绥阳双河洞连续第三年举办的山地穿越挑战赛。从“藏在深闺”到“洞见世界”，三年深耕打磨、持续提质升级，赛事不仅为广大越野跑爱好者搭建了挑战自我、超越极限的竞技平台，更以赛道为窗，全方位、多角度展现了绥阳得天独厚的生态风光、深厚的人文底蕴与蓬勃的发展活力。

　　近年来，赛事举办地绥阳县立足山地资源，紧紧依托双河洞这一独一无二的IP，大力培育体育赛事、音乐盛会等特色业态，创新推出“洞穴+体育”“洞穴+音乐”“洞穴+诗歌”“洞穴+研学”等多元融合产品，构建起“观光、运动、文化、研学、住宿、餐饮、康养”一体化的全域旅游体系，推动溶洞观光向溶洞度假、溶洞体验、溶洞消费、溶洞康养全面升级，让“洞穴+”文旅品牌成为亮眼的贵州特色名片。

泉州建成67家院士工作站、98家专家工作站

本报讯 （记者吴宗宝 通讯员马旭弘 王思颖）发挥平台“聚才效应”，筑造科技创新高地。在实施人才“港湾计划”过程中，市科协把院士专家工作站等创新平台建设作为服务科技创新和经济建设的主抓手，全市累计组建院士工作站67家、专家工作站98家。其中，2家被评为“全国示范院士专家工作站”；2家院士工作站被评为福建省“十佳院士专家工作站”，9家被评为“福建省示范院士专家工作站”。

近年来，市科协遵循市场经济规律和人才成长规律，激发用人主体活力，引导建站单位以市场化为导向，以合作项目为抓手，围绕技术创新，依托院士（专家）工作站开展科技项目合作，院士专家团队驻站培养企业创新型人才，企业选派优秀科研人员到院士专家所在单位学习进修，既“输血”又“造血”，打造创新型人才培养和训练基地，搭建企业与高校科研院所人才交流合作平台。目前，工作站累计柔性引进院士专家及其团队成员1000多名。

立足建站单位的技术需求，市科协以项目带动加速科技成果落地转化，各工作站为我市产业转型升级提供了较好的科技支撑和创新动力，催生新的经济增长点。其中，中科生物研发的“植物工厂生产技术的开发与应用”提升了我国植物工厂水平和国际竞争力，立亚新材在特种陶瓷材料的研发中取得新突破，中科光芯合作项目致力于5G基础设施“光芯片”研发。目前，全市累计签约院士合作项目110个，专家合作项目108个。

泉州全力营造近悦远来人才生态

原标题：泉州全力营造近悦远来人才生态

泉州出台《关于改进人才服务、促进人才发展的若干措施》——

全力营造近悦远来人才生态

核心提示>>为进一步营造“近者悦远者来”的人才生态，促进人才与发展相适应，近日，市委人才工作领导小组印发《关于改进人才服务、促进人才发展的若干措施》（以下简称《若干措施》），从拓展“一站式”办结、提升政策精准度等八个方面，聚焦人才需求敏感点，进一步加大改革创新力度，以人才服务提升和体制机制改革，加速形成人才“引得进、留得住、过得好”的发展环境，激发人才创新创业创造活力，为作答时代命题、聚力赶超攻坚、推动高质量发展提供有力的人才支撑和智力支持。

拓展“一站式”办结 让人才办事少跑腿

“一站式”办结是改进人才服务的重要抓手。《若干措施》明确，我市将多措并举拓展“一站式”办结，通过深化人才工作“放管服”改革，健全“一窗、一网、一码”服务机制。建立人才工作信息化云平台，分级开放共享端口，打通部门信息壁垒，防止信息多头重审。开发“泉州人才”APP，开通人才服务专线，在线审批涉才服务事项、在线即时收集人才需求诉求，让人才办事“一趟不用跑、最多跑一趟”。推出“一码通”服务，高层次人才凭核编的身份验证“二维码”，可便捷享受各类惠才服务。

提升政策精准度 发挥“乘数效应”

人才竞争，政策是关键。《若干措施》提出，坚持人才政策市县叠加、普特惠结合。对全市重点产业项目、重点招商方向，支持牵头单位“一事一议”定制惠才专项，实现“项目+人才”同步落地。对县域特色产业人才，推动主聚集区“一业一策”专案奖补，放大产业聚才效应。对海外人才、台湾人才、青年创业人才，由主管部门分类研究提出精细服务管理措施，提高引才竞争力。

统筹公共服务资源 促进人才全域化自由流动

人才对优质公共服务资源十分敏感和关切。《若干措施》明确，要建立全市一体化的公共服务资源供给体系。凡我市认定的高层次人才，其子女可享受在人才居住地或工作地择校入学等优质服务。在全市范围统筹一批满足“拎包入住”条件的人才公寓和周转房，支持人才跨县域租住，并单列优秀青年创客公寓。落实高层次人才医疗保健制度。

构建人力资本市场化发现机制 发挥市场“决定性作用”

人才是最重要的要素资源，必须遵循社会主义市场经济规律。《若干措施》要求，尊重人才资源的市场要素属性，强化人力资源服务、人才项目对接。为促进人力资源服务业加快发展，《若干措施》强调落实中介机构引才奖励规定，吸引机构、猎头来泉驻点或离岸服务，积极嫁接国家、省级人才战略合作平台，拓宽人才主体、用人主体匹配渠道。设立科技成果交易市场，整合资源、市场运作，为科技成果转化落地提供信息咨询、供需对接、政策扶持、创投融资、创新孵化等一系列支持。鼓励高校、科研院所组建科技成果经纪人队伍，加强科技成果转化营销。

推动协同创新 促进科研成果转化

协同创新是适应新业态发展、适应万物互联时代的必然要求。《若干措施》指出，要发挥市级人才创新共享联盟示范作用，扩容吸收高校、科研院所、企业科研平台以及产业技术创新战略联盟，整合集聚创客资源，组建“人才+项目+平台”的创新大联盟。鼓励高校、科研院所、企业开放共享部分仪器设备，对人才使用仪器设备、购买科技服务，落实“科技创新券”政策补贴。探索“师带徒”创新孵化模式，带动形成“高层次人才+创新项目+创业青年”的双创链条，孵化转化人才创新成果。

突出企业主体作用 保障用人单位话语权

抓好人才工作，必须重视发挥用人单位和人才两个主体作用。《若干措施》强调，要聚焦提升企业人才工作意识，实施企业家素质提升培训专项。要坚持对大企业“放权”、对小企业“扶持”，跟踪联系100家规模以上企业、精选支持200家战略性新兴产业的成长型中小企业。要拓展企业高层次人才自主评价试点范围，逐步下放人才评审权，分行业分领域建立科学化、社会化、市场化人才评价体系。鼓励民营企业推行“人才合伙制”，对科研、管理等骨干人才实施股权期权激励。此外，支持企校地联合构建“亲产业”专业结构，推广校企“二元制”办学模式，建设产业学院、实践学院，精准培养紧缺急需的产业技能人才。

改善人才社群环境 帮助人才融入泉州

人才能不能引得进、留得住，社群环境至关重要。根据《若干意见》，我市将严格推行机关事业单位、社会公共服务机构工作人员上班时间使用普通话，消除人才语言隔阂。开放各类闽南文化体验平台，帮助引进人才全面了解、深度融入地方人文。鼓励市人才发展促进会、产业联盟、创新联盟与各地商会、行业协会相互融合，开展以才引才、企智对接，增强人才群体自我服务功能。推进“人才之家”联网共享，定期策划人才主题活动，经常举办人才沙龙、学术研讨、研修培训，帮助人才扩大“朋友圈”“社交群”。

严抓人才工作质效 确保服务落实质量提升

《若干意见》强调，要落实“首问负责、一管到底”制度。凡涉才任务交办给部门，牵头单位即为首问责任部门、联系人即为首问责任人。同时，对各类人才政策，实行清单式管理，公开晾晒服务指南、办理流程、办结时限。对“高精尖缺”人才，实行跟踪走访制，“一人一档”建立台账，“管家式”落实服务。另外，建立第三方评估机制，定期开展人才政策知晓率和人才服务满意度测评。抓好人才工作体系建设，聚焦人才增量和成果转化，并纳入县（市、区）和部门年度绩效考评内容。