新华社日本名古屋9月11日电 中国男篮11日亮相爱知·名古屋亚运会，亚运运首他们在小组赛C组的国男比赛中以99:61大胜哈萨克斯坦队，取得赛事“开门红”。篮亚

　　本场比赛，胜哈萨克斯坦91破解中国男篮从开场便占据主动，亚运运首首节仅让对手得到12分，国男禁漫天堂黄色版并凭借快速流畅的篮亚攻防转换，在上半场打出一波20:0的胜哈萨克斯坦攻势。

　　半场结束时，亚运运首中国队已建立27分的国男领先优势，比赛早早失去悬念。篮亚下半场，胜哈萨克斯坦在大比分领先的亚运运首91动漫免费下载情况下，中国队进一步扩大轮换，国男主力中锋胡金秋提前下场休息，篮亚小将李悦洲获得近26分钟出场时间，麻豆精品免费视频得到9分并贡献2次抢断和2个封盖。

　　全场比赛，中国队6人得分上双，91麻豆传媒免费版庞峥麟和余嘉豪各有17分入账，李弘权砍下16分并抢下9个篮板。哈萨克斯坦队方面，梅德金得到全队最高的11分。

　　中国男篮将于12日和14日分别迎战小组赛对手巴林队和菲律宾队。

　　本届亚运会多个项目在开幕式前提前开赛，其中男篮比赛于10日率先打响，决赛将于20日进行。

原标题：亚运会｜中国男篮亚运首战大胜哈萨克斯坦队

高嘉朗全新单曲《Come Back》上线 摇滚信念迸发能量

　　昨日（2月23日），锐气进化唱作人高嘉朗，2021全新现代摇滚专辑第一主打单曲《Come Back》正式上线，以摇滚信念唤醒每个人埋在心底的勇气，用音乐建立起歌手和听众之间的纽带。

　　该单曲由高嘉朗作词，高嘉朗、James Lee作曲，并由知名制作人James Lee保驾护航，同时邀请四位粉丝一同完成和声部分，齐力之作诚意满满。《Come Back》采用充满力量感的现代音乐元素和表现手法，精心铺排了一些敏锐度较高的假音，凸显了振奋人心的力度和浓重的色彩。制作上，副歌运用了恢宏激昂而富律动的鼓，让编曲托呈出旋律风格的强度。

　　ComeBack是勇敢回归自己本心，自信重返人生舞台。高嘉朗希望通过这首歌，唤醒每个人埋在心底的勇气。

　　未来路上，无论成败，都是成长。高嘉朗认为我们每个人都有与生俱来不同的能力，都有自己独特的力量，时光过去了就无法重来，但人生随时可以Come Back。希望借音乐的力量，每个人都可以重新呼唤自己，让人生回到正轨，让信念ComeBack！

福建的独生子女每年10天带薪护理假 你知道吗

原标题：福建的独生子女每年10天带薪护理假，你知道吗

日前，有媒体报道，河南省表决通过《河南省老年人权益保障条例(草案)》。其中规定，领取独生子女父母光荣证的老年人住院治疗期间，其子女所在单位应当给予每年累计不少于20日的护理假，护理假期间视为出勤。其实，此前全国已有多个省份推行了“独生子女护理假”，其中就包括福建省。对此，记者随机采访多位独生子女，大多表示不知情。泉州市人社局相关部门负责人表示，符合条件的独生子女，在泉州可以享受此“优待”。■记者 许奕梅 实习生 吴艳梅

市民 对此多不知情 认为很有必要

一位在晋江一卫生院工作多年的陈女士表示，她是家中独生女，但这个独生子女护理假此前还真不知情，“平常忙得连周末双休都没有，国家法定节假日也难得能停，这个更不好请了”。

“还有这种假期？”在市区一家私企从事人力资源工作的庄女士对此也表示闻所未闻，公司没有这方面的规定。如果员工因要陪护生病父母需请假的，只能请事假，但是一般要按时薪或日薪来扣工资，不同企业规定不同。

庄女士坦言，去年她母亲因生病住院了半个月，因为要扣工资，也怕领导有意见，她就只请3天的事假去陪护，其他时间家人又照顾不过来，只能再花钱请护工。

“父母满60岁的可以请。”在市区一家国企上班的林先生说，如果父母达到年龄要求了，作为独生子女的员工上交相应的证明材料，是可以请这个假的。

市民刘女士表示，推行护理假很有必要，无论是独生子女还是非独生子女，多点时间陪伴父母最好，“父母生病，子女侍奉床前，这也是中国传统孝道所提倡的”。

部门 不给带薪请护理假 员工可投诉

泉州市人社局劳动监察支队支队长黄永福介绍，在2017年1月22日福建省第十二届人民代表大会第五次会议通过的《福建省老年人权益保障条例》中第二十七条规定：独生子女的父母年满60周岁，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计不超过10天的护理时间，护理期间工资福利待遇不变。

同时，第七十条规定：有关机构或者组织不支付独生子女护理期间享有的工资福利待遇的，由人力资源和社会保障部门或者有关部门责令限期给付。

此外也规定，如果用人单位不支付独生子女护理期间享有的工资福利，人社或有关部门将责令限期给付。情形严重的单位将被列入拖欠工资“黑名单”，在招投标、市场准入、融资授信等方面都会受到约束，单位负责人或法定代表人在评先评优、职称评定等方面也会受到影响。

黄永福表示，目前部门还没有接到关于这方面的投诉，员工如符合条例中规定的申请条件的，如果所在用人单位不予批准或是不支付护理期间享有的工资福利待遇的，员工可向当地劳动监察部门反映维权。