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新规背景：民办教育发展进入规范期

2023年9月1日，民办《民办教育促进法实施条例》修订版正式施行，教育标志着民办教育进入规范发展新阶段。新规此次修订取消了对民办学校分类的落地营利性与非营利性界定，转而要求学校明确办学目标，民办并建立退出机制。教育手机快播怎么看片根据教育部统计，新规截至2022年底，落地全国民办学校占比达23%，民办在校生占全国学生总数的教育21%，其中基础教育阶段民办学校8.2万所，新规涉及学生近5000万人。落地新规要求民办学校在招生、民办收费、教育师资等方面参照公办学校标准，新规漫禁天堂 下载教程禁止跨区域大规模招生，并规定学费调整需经主管部门备案。此次修订被视为破解“民工二所”乱象的关键一步，旨在通过制度约束提升民办教育质量，保障教育公平。

进展追踪：地方细则密集落地

北京市在10月发布《民办学校办学条件诊断标准》，要求民办幼儿园生均面积不低于8平方米，91黄色免费版十二年一贯制学校师生比不超过1:15。上海市设立民办教育发展专项基金，每年补贴优质民办学校办学经费达2000万元。广东省要求民办学校在2025年前完成课程体系标准化建设，统一使用广东省中小学教材。与此同时，部分地方政府通过“堵疏结合”方式化解存量问题。正版黄色软件杭州市对存在违规招生行为的30所民办学校进行整改，并允许办学满5年的学校申请股权融资。教育专家指出，新规推动民办教育从“野蛮生长”转向“精耕细作”，其规范程度已接近发达国家水平。但配套措施仍需完善，如民办学校用地保障、91不用下载免费看片教师编制打通等难题亟待解决。

各方反应：多元主体参与治理

民办学校方面出现两极分化反应。北京市21世纪教育集团表示将加快标准化建设，计划投入5亿元改造老旧校区；而河北某民办高中因新规要求退回50%招生名额面临生存压力。教师群体中，公办转任民办的“编外教师”占比达62%，但部分高校背景教师对身份认同存在疑虑。家长群体对新规反应复杂，海淀区近3000份问卷调查显示，68%支持规范发展，但仅34%愿意将孩子转入合规民办校。值得注意的是，新规实施后，民办学校上市融资受阻，中公教育市值缩水43%，但素质教育赛道仍保持增长。行业专家建议，可通过“民非”机构改革试点探索非营利性民办学校发展路径。

最新数据显示，12月已有12个省区启动民办学校办学资质复核，预计2024年春季学期将全面执行新规标准。教育部计划在明年发布《民办教育规范发展评价体系》，对学校办学行为进行动态评估。伴随监管加强，预计将出现一批符合标准的优质民办学校，同时部分违规办学机构可能被淘汰。教育公平的实现仍需制度创新与资源调配的长期努力，民办教育规范发展，促进教育公平的进程将持续深化。

晋江世中运4740名赛会志愿者本月底完成招募

世中运赛会志愿者接受面试选拔 （潘燕红 摄）

本报讯 （记者黄祖祥 许雅玲 通讯员王思思）3月24日，第十八届世中运赛会志愿服务工作迎来重要一幕——从600多名报名者中脱颖而出的80名社会志愿者和人才志愿者迎来选拔面试，与此同时在泉州本土22所大中专院校内同步开展学生志愿者选拔面试。按照计划安排，在本月底将完成全部志愿者选拔面试工作，并最终确定4740名赛会志愿者名单。

晋江团市委书记蔡少林介绍，为全力做好世中运赛会志愿服务的筹备工作，去年以来，经向其他赛事学习并征求世中运顾问专家团队意见，先后开展四轮志愿者需求征集，随后经过精简需求人数、明确岗位设置，世中运赛会志愿者需求人数由第一轮的6718人精简至4740人。

在此基础上，晋江全力拓展志愿者招募途径，一方面面向泉州本土22所大中专院校，定向招募赛会志愿者5010人；另一方面定向发布世中运赛会志愿者社会招募公告，同时面向晋江各类人才定向开展世中运人才志愿者招募，共接收报名600多人次，累计筛选社会志愿者及人才志愿者80人入围面试。此外，晋江还将结合侨乡特色，面向海内外华侨招募志愿者，打造一支侨亲志愿者团队，做好各代表团来晋江的接待服务。

为做好世中运赛会志愿者通识培训工作，晋江经过公开比选，选定首都体育学院作为赛会志愿者通识培训合作单位，并邀请全国志愿者培训工作资深专家作为授课老师。

“晋江在5月将开展世中运的测试赛，近期我们将对志愿者进行分组定岗，明确测试赛志愿者工作任务，做好世中运赛前志愿者练兵。”蔡少林表示，为做好志愿者信息化管理，目前晋江团市委已经对接团中央“志愿汇”志愿服务管理系统，建设世中运志愿者信息管理平台，平台已投入使用。

此外，晋江团市委还面向全国广泛开展世中运志愿者口号、昵称征集活动，共收到口号及昵称作品各400余件。目前已完成第二轮筛选，筛选出志愿者口号32件，昵称27件，计划在5月4日正式对外发布最终确定的口号、昵称。

​泉州市出台政策 社会机构引才将获奖励

记者近日从泉州市人社局获悉，为纵深推进人才“港湾计划”，泉州市出台文件，鼓励社会机构为泉州市举荐引进高层次人才（团队）。

根据文件，适用对象是为泉州市用人单位推荐并引进高层次人才（团队）的经营性人力资源服务机构、相关社会团体以及海内外引才机构。其中，人力资源服务机构应符合《人力资源市场暂行条例》有关规定，具有营业执照；相关社会团体应在泉州市、县（市、区）民政部门依法登记且近三年年检结论合格；海内外引才机构应与泉州市签订合作协议或建立引才合作关系。

引进对象被认定为泉州市引进高层次人才的，按照第一至第五层次分别给予推荐引进的引才机构一次性奖励10万元、8万元、5万元、2万元、1万元。引进团队被评审认定为泉州市引进高层次人才团队的，按照资助等级由高到低分别给予推荐引进的引才机构一次性奖励15万元、10万元、5万元。团队带头人或其他成员为泉州市引进高层次人才的，按照“就高不重复”的原则，或选择引进人才申报奖励，或选择引进团队申报奖励。引进具有突出贡献和重大影响力的高层次人才（团队）的，可根据实际采取“一事一议”追加奖励。（记者吴宗宝 通讯员黄颖 郑其全 侯碰旭）