走进仁国低碳能源科技（天津）有限公司的数说食品级干冰生产车间，智能工业机器人有序运转，发展一块块晶莹剔透的从速长辩干冰陆续下线。
“将工业二氧化碳转化为高附加值的度到的增食品级干冰，不仅实现了资源的质量证法循环利用，也契合‘双碳’战略发展方向。天津糖心免费版”公司总经理魏振介绍，滨海这条刚进入试生产阶段的新区生产线，将为华北地区冷链物流与绿色低碳产业发展注入新动能。数说
仁国低碳能源科技（天津）有限公司的发展食品级干冰生产车间。新华社发
仁国低碳所在的从速长辩天津市滨海新区大港石化产业园区是一座成立于2003年的石化老园区，曾聚集了上百家企业。度到的增然而，质量证法随着我国石化产业技术的天津发展和环保要求不断提升，一批企业逐渐被淘汰，滨海园区开始走下坡路。
转变发生在2023年，随着天津市《关于支持绿色石化产业链高质量发展的若干政策措施》落地，大港石化产业园区通过天津市化工园区认定，重新“开门纳客”。
“针对园区占地小、91免费app距离居民区和湿地保护区近的‘先天不足’，我们决定改变发展思路，向‘小而精、小而美’的精细化工园区转型。”大港石化产业园区创新实践基地副主任胡博介绍，2023年以来，有了新定位的园区聚焦信创配套、涉化领域资源循环等赛道，不到3年就有11个新项目在园区落地，老园区逐渐焕发了新活力。黄色视频十大全软件
一条石化老街的转型之路，是滨海新区重塑发展逻辑、换挡提质的生动缩影。最新发布的数据也提供了清晰印证：2025年滨海新区地区生产总值达7891亿元；战略性新兴产业、高技术制造业和12条重点产业链产值占规上工业总产值比重分别达到34.4%、20.3%和85%；服务业增加值占全区GDP比重达55.5%……
“翻看这些年滨海新区的‘成绩单’，早已不是单纯拼速度的增长，而是体量更大、实力更强的增长，是ww萝莉.cco效益更高、创新更强的增长。”滨海新区公共信用中心主任于朋成表示。
天津市滨海新区一景。
产业结构之变，是迈向高质量发展最直观的体现。
这几年，诸多融资租赁领域的“第一”“首单”在天津东疆综合保税区落地。“凭借自贸区叠加综保区的政策创新优势，东疆综合保税区融资租赁、数字货运等现代服务业快速增长，黄色软件APP免费下载大全成为滨海新区夯实高质量发展的新引擎。”天津东疆综合保税区融资租赁促进局局长时金凤说。
截至2025年，滨海新区已打造了现代物流、商务服务、产业金融等5个千亿级生产性服务业产业集群，融资租赁资产总规模近2.4万亿元，保持全国领先优势。
天津东疆综合保税区一景（无人机照片）。
产业结构持续优化的背后，是发展动能的深度转换。滨海新区坚持以科技创新推动产业创新，让新质生产力从“多点突破”迈向“集群发展”。
走进位于滨海高新区的中电云脑（天津）科技有限公司实验室，科幻感扑面而来，科研人员头戴脑电采集设备，开展脑机接口交互测试，实时捕捉、解析脑电信号。
“去年8月，我们发布了搭载‘脑语者’芯片的脑机智能头环产品，目前还有多款医疗级产品正在加速注册，将陆续推向市场。”中电云脑总经理助理田野介绍，作为天津脑机交互与人机共融海河实验室的共建单位，中电云脑与实验室“任务共担、成果共享”：实验室提供核心技术支撑；企业聚焦成果转化，推动技术落地。
截至2025年，滨海新区拥有高新技术企业逾5000家，研发经费投入强度达3.59%，拥有国家级研发机构25家，省级以上研发机构200家。
2月27日，在中电云脑（天津）科技有限公司，工作人员进行脑机接口技术测试。
一系列“十四五”期间的数据勾勒出绿色转型的扎实成效：单位GDP能耗较“十三五”末累计下降14.6%，PM2.5年均浓度下降28.6%；空气质量达标天数比率、近岸海域优良海水比例分别提升10.6个、2.9个百分点……
这座渤海湾畔的新区，深刻把握着经济发展中速度与质量的辩证关系，书写高质量发展的答卷。
勇士队做出重大决定：杜邦将接管游击手，贾维斯被下放
亚特兰大勇士队在经历了本赛季最糟糕的一周之后，做出了阵容调整。球队在客场之旅中四天辗转四座城市，如今终于迎来主场赛程，而教练组也借此机会对游击手位置进行了重新洗牌。
希克伦留队，贾维斯下放
周日，勇士队将布鲁尔·希克伦召回大联盟名单，作为小联盟经典赛的第27人。据勇士队记者马克·鲍曼报道，希克伦将继续留在球队，而吉姆·贾维斯则被下放至小联盟。鲍曼在社交媒体上写道：“布鲁尔·希克伦在昨天担任第27人之后将继续留在勇士队。吉姆·贾维斯已被下放。或许几周前就应该做出这个调整。”
这对贾维斯来说无疑是一个打击。他曾一度是亚特兰大的无名英雄，并在游击手位置上保持着稳定的出场。然而随着这次人员变动，多面手毛里西奥·杜邦预计将接管日常游击手职责。
游击手位置迎来新答案
勇士队记者格兰特·麦考利指出：“这标志着毛里西奥·杜邦将在夏季大部分时间担任外野手之后，接管主要游击手职责。自5月1日以来，勇士队游击手在打击率、上垒率、长打率和胜利贡献值方面都排在联盟倒数前三。”这一数据也解释了球队为何选择在此时做出改变。
与此同时，金河成将成为勇士队游击手位置的主要替补，但这可能会让他的球棒离开首发阵容。麦考利在播客节目中提到：“我在《From The Diamond》节目里谈过，勇士队是否会给金河成更多机会还有待观察，因为从他康复训练的时间节点来看，任何好处都因为他大约三周没有上场而被抵消了。”
杜邦的稳定价值
除非勇士队在外野位置上的其他选择全部耗尽，否则金河成很难获得稳定的上场时间。这很可能就是亚特兰大召回希克伦的原因——为球队增加一个右打替补选项，同时让杜邦继续留在游击手位置。
金河成的尝试未能按计划奏效令人遗憾，但杜邦为亚特兰大提供了一个在游击手位置上可靠得多的选择。这位多面手似乎已经准备好在本赛季剩余时间里承担这一位置，如果他持续表现出色，勇士队或许应该考虑用一份续约合同来奖励他。
为人才“松绑” 泉州：把人才评价“话语权”交给平台
党的十九届五中全会提出，要深入实施人才强国战略，激发人才创新活力。为深入推进人才分类评价机制改革，持续拓展高层次人才自主认定范围，更好发挥人才评价“指挥棒”作用，让人才引得进、留得住、过得好，近日泉州出台文件，支持在泉科研平台自主认定高层次人才工作，符合条件的科研平台，可申请纳入泉州市高层次人才自主认定单位。
政策解读 对象范围
根据文件，申请纳入泉州市高层次人才自主认定单位需要同时符合下列条件：市级以上科技、发改、教育、工信等部门认定的大院大所或省级以上新型研发机构，且注册地在我市并具有独立法人资格；具有稳定的人才队伍，常驻人员不少于20人；人力资源管理制度完善，党组织健全完整、作用发挥较好；科研创新能力达到国内先进水平，具备承担国家、省、市技术攻关项目能力，能够引领和带动我市某一领域科技进步、产业升级、管理提质。在泉年度开展各级各类科技研发项目10项以上，或在泉年度科研成果落地转化2项以上，或年度新增技术合同金额1000万元以上。近三年无涉黑涉恶、重大失信、严重违法生产经营行为，未发生较大的安全生产事故、环境污染及群体性事件。
申请办法
由在泉科研平台对照自主认定单位资格条件，向所属县（市、区）或市直主管部门提出书面申请，初审评估后报市人社局审核提出建议名单，提请市委人才工作领导小组核准。核准通过后按要求制定自主认定方案，并严格按照审核确认后的自主认定方案，如实组织本单位符合条件的人才进行申报。
享受待遇
通过自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。
部门声音
“此次政策的对象范围主要在大院大所及省级以上新型研发机构。”在近日召开的市委人才工作领导小组第一次（扩大）会议上，市人社局负责人表示，“我们坚持党管人才原则，把党组织建设作用的发挥、人才政策前置以及意识形态表现纳入评价体系；突出科研创新以及科研成果就地转化原则，强调人才与平台的匹配度。同时，按照‘干什么、评什么’‘缺什么、评什么’原则，围绕吸引和留住具有较强创新能力、掌握关键核心技术、擅长成果落地转化的高精尖缺人才设置评价指标。”
2018年以来，泉州实施企业自主评价人才制度，坚持“谁用人、谁评价”，授权117家自主评价试点企业自主开展高层次人才评价。试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案。截至目前，全市已自主认定885名高层次人才。
平台受益
【案例一】
福建（泉州）哈工大工程技术研究院行政部部长温昌文：
泉州先前在企业成功实施自主评价人才制度，这次又给科研平台“放权”，这无疑给用人主体引才、留才、用才注入了“强心剂”，有利于帮助泉州摆脱高精尖人才短缺困境、优化人才队伍结构，充分发挥优势产业聚才的“磁场效应”。
未来，我们将借助泉州稳定政策环境，不断完善人才评价和激励机制，争取能获得科研平台自主认定的权限。同时，选好用好高层次人才和技术骨干，赋予更大的技术路线决定权和经费使用权。全方位为科研人员“松绑”，拓展科研管理“绿色通道”。
近年来，福建（泉州）哈工大工程技术研究院强化人才“引、育、用、留”工作，累计为泉州引进优秀哈工大人才42名、引进先进智能制造人才219人。工研院深耕智能制造装备和智能机器人两大领域，已有186项知识产权获授权。同时，开展产学研合作开发项目或课题等130项以上，服务企事业单位逾300家，培养产业技术人才1000多人。
【案例二】
泉州华中科技大学智能制造研究院常务副院长王平江：
人才自主认定体现了以市场为导向的理念，是招才引智的重要举措，也突显了泉州是一座“爱才重才”的城市。下一阶段，研究院若能获得科研平台自主认定权限，将用好用足政策福利，不断探索建立以能力、实绩和贡献为主要依据的人才激励政策；不断完善现有的导向明确、竞争择优的人才评价机制，使真正有能力、作出突出贡献的人才得到充分认同；着力加快人才高地建设，助推泉州高质量发展。
长期以来，泉州华中科技大学智能制造研究院坚持以人才为根本的战略方针，目前已打造了一支以国家、省级人才专家为代表的科研队伍，柔性引进二十多名专家担任特聘研究员，引进院士专家工作站、高层次人才团队等平台或团队，先后为140家企业提供技术和咨询服务，承担各级财政科研项目60多项，自研及产学研创新成果已在50多家企业中得到实际应用与试生产，为企业举办研修培训6000多人次。（记者 吴宗宝 通讯员 黄颖 沈忠华 郑其全）
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