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德甲联赛中，德甲法兰克福以1比3不敌勒沃库森

德甲 02月01日 01:08

德甲第20轮，战报sao66勒沃库森客场以3比1击败法兰克福。法兰免费观看视频一区上半场阿图尔与蒂尔曼先后破门，克福库森黄网站免费观看助球队2比0领先；下半场科赫为法兰克福扳回一城，不敌男生女生玩91日漫但亚历克斯·加西亚在补时阶段锁定胜局。勒沃老司机黄色漫画此役过后，德甲勒沃库森积35分，战报位列德甲第6位

泉州一男子车停右转道被查醉驾 百般抵赖被监控“打脸”

原标题： 车停右转道被查醉驾 百般抵赖被监控“打脸”

血样检测结果，孙某涉嫌醉驾。

海峡网讯（东南早报记者林志安 通讯员林晓津 文/图）将车停在右转道上引来群众报警，在车上呼呼大睡的孙某被查出醉驾。孙某百般抵赖辩称是代驾开的车，自己只是在车上睡觉，结果民警调出监控画面，孙某分分钟被“打脸”。目前，孙某因涉嫌危险驾驶罪已被乌屿边防派出所取保候审，案件还在进一步办理中。

日前，丰泽乌屿边防派出所接到群众报警，称在辖区安吉路与通源街交接处的右转道上停了一辆小车，司机在驾驶室里面睡觉。民警赶至现场，发现车内驾驶位上一名男子正呼呼大睡，民警拍窗户叫醒司机，并试着拉了一下车门，发现车门并没有上锁。

一开车门，民警就闻到了浓浓酒味。被叫醒的男子刚开始还睡眼惺忪，看到民警似乎一下子就清醒了，急忙拿出手机要打电话给朋友。民警多次制止后，该男子还是坚持拨通了电话，并向其朋友求助。民警只好警告该男子配合调查，但该男子闹起“小情绪”，对民警不理不睬。随后民警通知了交警部门前来处理，并将该男子移交给交警部门取证，由交警带往医院抽血检测。在医院抽血时，该男子各种耍泼无赖，不肯配合。血样检测结果显示，该男子酒精浓度为150mg/100ml。

民警将该男子传唤至所里接受进一步调查。经查，该男子姓孙，48岁，四川人。面对民警的询问，孙某斩钉截铁地说自己没有开车，只是在车上睡觉而已，他说自己和朋友在丰泽霞淮附近喝酒，酒后叫了代驾，后来代驾就把他放在事发处，说有事先走了，而他之前是坐在副驾驶座上，后来代驾走了，他就下车坐到了驾驶座。

面对孙某的各种抵赖，民警调取了相关监控视频。监控显示，该车进入监控范围停好车后，并没有其他人上下车，直到民警出警到达现场。

福建的独生子女每年10天带薪护理假 你知道吗

原标题：福建的独生子女每年10天带薪护理假，你知道吗

日前，有媒体报道，河南省表决通过《河南省老年人权益保障条例(草案)》。其中规定，领取独生子女父母光荣证的老年人住院治疗期间，其子女所在单位应当给予每年累计不少于20日的护理假，护理假期间视为出勤。其实，此前全国已有多个省份推行了“独生子女护理假”，其中就包括福建省。对此，记者随机采访多位独生子女，大多表示不知情。泉州市人社局相关部门负责人表示，符合条件的独生子女，在泉州可以享受此“优待”。■记者 许奕梅 实习生 吴艳梅

市民 对此多不知情 认为很有必要

一位在晋江一卫生院工作多年的陈女士表示，她是家中独生女，但这个独生子女护理假此前还真不知情，“平常忙得连周末双休都没有，国家法定节假日也难得能停，这个更不好请了”。

“还有这种假期？”在市区一家私企从事人力资源工作的庄女士对此也表示闻所未闻，公司没有这方面的规定。如果员工因要陪护生病父母需请假的，只能请事假，但是一般要按时薪或日薪来扣工资，不同企业规定不同。

庄女士坦言，去年她母亲因生病住院了半个月，因为要扣工资，也怕领导有意见，她就只请3天的事假去陪护，其他时间家人又照顾不过来，只能再花钱请护工。

“父母满60岁的可以请。”在市区一家国企上班的林先生说，如果父母达到年龄要求了，作为独生子女的员工上交相应的证明材料，是可以请这个假的。

市民刘女士表示，推行护理假很有必要，无论是独生子女还是非独生子女，多点时间陪伴父母最好，“父母生病，子女侍奉床前，这也是中国传统孝道所提倡的”。

部门 不给带薪请护理假 员工可投诉

泉州市人社局劳动监察支队支队长黄永福介绍，在2017年1月22日福建省第十二届人民代表大会第五次会议通过的《福建省老年人权益保障条例》中第二十七条规定：独生子女的父母年满60周岁，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计不超过10天的护理时间，护理期间工资福利待遇不变。

同时，第七十条规定：有关机构或者组织不支付独生子女护理期间享有的工资福利待遇的，由人力资源和社会保障部门或者有关部门责令限期给付。

此外也规定，如果用人单位不支付独生子女护理期间享有的工资福利，人社或有关部门将责令限期给付。情形严重的单位将被列入拖欠工资“黑名单”，在招投标、市场准入、融资授信等方面都会受到约束，单位负责人或法定代表人在评先评优、职称评定等方面也会受到影响。

黄永福表示，目前部门还没有接到关于这方面的投诉，员工如符合条例中规定的申请条件的，如果所在用人单位不予批准或是不支付护理期间享有的工资福利待遇的，员工可向当地劳动监察部门反映维权。