有员工因一天内如厕累计超过六小时被认定为旷工；也有员工仅因腹痛短暂离岗三分钟便遭解雇

“带薪如厕”遭辞退，带薪如厕如何界定合理需求与违纪旷工？被辞

近日，某法院审结并宣判了一起因员工如厕离岗遭解雇的何界劳动争议案。律师指出，长纪“合理生理需求”与“违纪脱岗”的律边界定需综合考量多重因素，用人单位行使用工自主权必须遵循合理合法的带薪如厕差差差免费在线观看边界，劳动者亦应恪守勤勉履职的被辞基本义务

“第一次收到邮件时觉得难以置信。”1月26日，何界曾就职于北京一家互联网公司的长纪王女士在接受《工人日报》采访时提到，她因如厕离开岗位约20分钟，律边遭公司通过邮件要求说明去向。带薪如厕“我们这层楼仅设一个公共卫生间，被辞有时需排队，何界也可能前往其他楼层使用，长纪20分钟在当时看来完全合理。律边”王女士表示困惑，“我只是上个厕所，为何必须向老板解释？难道是怀疑我在‘摸鱼’吗？”

上厕所本是正常的生理需求，但记者发现，因员工如厕离岗而被解雇的国产自产91劳动争议案件屡见不鲜，近期已有多个法院对此类案件作出审理并宣判。上班期间因如厕或短暂休息离岗，是否构成公司解除劳动合同的正当理由？“合理生理需求”与“摸鱼”“违纪脱岗”之间的界限究竟在哪里？

长时间如厕遭解雇引发争议

江苏省南通市通州区人民法院审结的一起案件显示，刘某任职于南通某电路公司期间，2023年2月多次长时间滞留于公司卫生间，单日停留时间短则逾一小时，长者超过六小时。公司认为其行为严重违反劳动纪律及规章制度，在与刘某沟通后作出《解除劳动合同通知书》。刘某离职后申请劳动仲裁，请求支付赔偿金20余万元，未获支持，遂向法院提起诉讼

法院通过监控视频确认，刘某于2023年2月期间多次进入卫生间，总计停留11次，每次时长在31分钟至3小时5分钟之间，单日最长滞留时间达6小时21分钟

法院认为，正常如厕应即去即回，短暂停留不属于擅离岗位；但刘某的我爱搞网址行为明显超出合理生理需求及岗位职责所需，且未能提供证据证明该期间正在履行工作职责，故认定其构成擅离岗位。根据公司规章制度，其累计旷工已达6天，公司据此解除劳动关系合法有效

同样因上厕所离岗遭解雇，另一案件的判决结果却有所不同。（）

李某系北京某食品公司消防中控员，2022年11月值班期间因突发腹痛离岗如厕3分钟，公司以“工作时间擅自离岗，违反规章制度”为由将其辞退。李某认为其行为属合理生理需求，并未违背公司纪律，公司解除劳动关系缺乏合法依据，遂主张公司支付违法解除赔偿金

北京市顺义区人民法院经审理认为，李某离岗事由合理、持续时间较短，属于正常生理需求，且其微信记录表明曾多次主动联系同事代为顶岗，已尽最大努力减少脱岗情况的91网站漫画发生，不存在故意或重大过失。（《关于审理劳动争议案件的指导意见》）据此，法院判决公司向李某支付违法解除劳动合同的赔偿金6万余元

同样是“如厕离岗”，为何裁判结果大相径庭？

“关键不在于是否离岗，而在于离岗的合理性。”中银律师事务所高级合伙人杨保全指出，刘某的行为具有“时间长、频率高、未履行请假程序”的特征，单日滞留长达6小时，每月累计超过1小时达11次，明显超出人体正常生理需求范围，属于变相的“旷工”或怠工；相比之下，李某因突发腹痛短暂离岗3分钟，属基本生理需要，并非主观逃避岗位的行为

如何区分正当需求与违反岗位纪律的行为

因如厕而起的争执并不罕见。在职场中，喝水、稍作停歇等活动，手机看大片也时常被卷入“算不算摸鱼”的讨论漩涡。那么，究竟该如何定义工作中的“摸鱼”行为？

“法律条文中并未明确定义‘摸鱼’这一概念，”北京福茂律师事务所主任时福茂表示，“判断正常生理休息与‘摸鱼’的关键，在于行为人的主观意图以及该行为是否具有合理性。”

时福茂指出，从主观意图看，正常生理休息源于身体的客观需求，例如口渴饮水、疲劳短暂休憩、生理排泄等，劳动者并无逃避工作的动机，且在行为结束后会立刻返回岗位继续工作；而“摸鱼”则是出于主观上不愿履职的心态，借喝水、起身活动等借口实际偷懒，其本质在于规避应尽的劳动义务

从行为特征来看，正常生理休息具有短暂性和即时性的特点，例如喝水1～2分钟、起身活动3～5分钟，这符合一般人的认知。时福茂指出，“而‘摸鱼’通常表现为持续离岗、在岗却无实际工作投入，或频繁以生理需求为由脱岗，持续时间远超合理范围。”

北京中凯(杭州)律师事务所律师季巧士进一步指出，判断“合理生理需求”与“违纪脱岗”应综合考量多个因素：离岗理由是否出于满足基本生理需要、离岗时间是否处于合理范围、以及该行为是否对企业正常运营造成实际影响等

“若因事由紧迫且真实，时长短暂、偶发，事后能作出合理解释，且未导致工作延误等实质影响，一般可视为符合‘合理生理需求’的特征；反之，若离岗时间较长、频率较高，未履行告知或请假手续，主观上旨在逃避工作，则可能被认定为违纪。”季巧士表示

岗位属性同样是关键考量因素。北京盈善律师事务所律师张清鑫指出，不同岗位的在岗要求差异明显，像救生员、消防中控员这类特殊岗位，因职责敏感、风险较高，任何短暂离岗都可能带来严重安全隐患，故必须严格执行报备或交接流程；而对于普通岗位，若员工短期离岗未对工作产生实质影响，则不应予以过度问责

“劳动者在工作时间和工作场所内，为维持正常工作状态所必需的如厕、饮水、短暂休息等行为，均属合理范畴，用人单位应予以保障。”北京市炜衡律师事务所高级合伙人姚均昌指出，“但此类行为须符合正常的生理需求，若明显超出合理范围，则可能构成违纪。”

行使用工自主权必须严格遵循法律底线

采访时，记者注意到，部分企业为防止员工“带薪摸鱼”，推出了诸如“上厕所限时”“离岗须报备”等管理措施，甚至对超出规定时间的行为实施罚款。这些做法是否符合法律规定？

对此，杨保全指出，企业虽享有用工自主权，但规章制度必须符合内容合法合理、程序合规两个要求。“在内容方面，不得侵害员工基本权益，也不能违背常理或法律法规；在程序上，凡涉及员工切身利益的制度，须经职工代表大会等民主程序审议，并向全体员工公示告知。”他强调，“如果‘上厕所限时’缺乏科学依据，且对员工健康造成明显影响，就可能被认定为不合理。”

针对如何规范企业用工、推动劳资关系和谐，时福茂建议：用人单位应制定切实可行的规章制度，对员工的临时生理需求及突发健康状况予以充分体谅，并严格规范惩戒程序，确保员工享有申辩权利

姚均昌提醒劳动者，在工作中因生理需求或临时事务需离岗时，为防止产生误解或纠纷，应主动向主管领导或同事说明情况，必要时保留报备凭证，并合理控制离岗时间。如需长时间离开岗位，务必依照公司规定办理请假手续

“企业在行使用工自主权时，必须严格恪守合理合法的界限，使管理既符合程序规范又体现人文关怀。”张清鑫补充道，“劳动者也应熟悉并遵守公司规章制度，充分认识到在享有合法权益的同时，亦需履行勤勉工作的义务。”

“唯有确立更清晰的规则，推行更人性化管理，开展更理性沟通，方能真正实现效率与公平的统一，营造和谐的劳动关系氛围。”杨保全指出

泉州发布冬至期间森林防火禁火令 禁止一切野外用火

本报讯 （记者王金植）当前，全市气候已进入冬季，风干物燥，森林火险等级居高不下，为严防冬至祭扫期间发生森林火灾，保护人民生命财产和森林资源安全，16日，泉州市安全隐患大排查大整治指挥部发布《泉州市2020年冬至期间祭扫防火通告》（以下简称“通告”），实施冬至期间森林防火禁火令。

市安全隐患大排查大整治指挥部决定，全市涉及冬至祭扫活动的县（市、区）、乡镇（街道）群众统一于12月19日至12月21日三天进行，其余时间严禁开展野外祭扫活动。

通告指出，自12月17日0时起至12月31日24时止，禁止一切野外用火。禁火令期间，严禁携带火种、火源进山入林；严禁祭祀活动时点烛、燃香、烧纸、燃放烟花爆竹；严禁农事活动时烧灰积肥、炼山、烧田埂杂草；严禁在林地吸烟、点火取暖及照明、野炊；严禁其他野外用火及易诱发森林火灾的活动。

禁火令期间，全市涉及冬至祭扫活动的乡镇（街道）、村居（社区）干部一律取消休假，采取设置临时森林防火检查站等必要措施，配合当地林业、自然资源、公安、应急管理、民宗、民政等部门进行火源管控。有条件的县（市、区）、乡镇（街道）要出动无人机进行巡山护林，并对违法违规用火等行为进行取证。

通告要求，各县（市、区）、乡镇（街道）的党员干部、公职人员、人大代表、政协委员等要以身作则，率先垂范，带头移风易俗，倡导居家追思、网络祭奠、鲜花祭扫等文明祭扫方式缅怀先人、寄托哀思，并带动和监督管理身边人员落实禁火令。

通告表示，违反禁火令的或不服从管理、不听从劝阻的，将依法依规从严处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。鼓励全市人民群众监督和举报违反禁火令的行为。举报查证属实的，给予第一举报人相应奖励。森林火灾报警电话：12119。

国际大体联足球世界杯女子组比赛收官 北师大排名第四

国际大体联足球世界杯女子组比赛收官 北师大排名第四

11月30日，冠军渥太华大学队球员在颁奖仪式上合影。新华社记者贺灿铃摄

新华社福建晋江11月30日电（记者肖世尧 吴剑锋）首届国际大体联足球世界杯30日在福建晋江结束女子组全部比赛，北京师范大学女足在季军争夺战中经过点球大战4:5不敌泰国亚洲学者学院，排名第四。加拿大渥太华大学在决赛中1:0击败巴西保利斯塔大学，夺得冠军。

当日比赛中，北师大女足占据场上主动，全场共13脚射门6次射正，而亚洲学者学院则只有4脚射门和2次射正。第39分钟，吕悦云在禁区弧顶抽射破门，为北师大打破僵局。第61分钟，段星妍单刀球击中球门立柱，北师大错失良机。

亚洲学者学院在第71分钟由翁萨玛伊任意球直接破门，将比分扳至1:1平，比赛随后进入点球大战。北京师范大学先后在第三轮和第五轮罚丢点球，最终点球大战3:4、总比分4:5不敌对手，继半决赛点球大战4:5不敌渥太华大学后，连续两场比赛点球告负。

冠军争夺战中，渥太华大学在开场第二分钟由米凯拉·莫顿头球破门。保利斯塔大学此后三次击中门框但均未能进球。渥太华大学将1:0的比分保持到终场，成功夺冠。

国际大体联足球世界杯是国际大体联全新创办的世界顶级大学生足球赛事，每两年举办一次，包括首届在内，连续4届都将在晋江举办。首届比赛女子组共有八支大学代表队参赛。