22岁的自闭杜衡发布求职信息后，不但收到让网友“看到眼泪直飙”的接住回复，还真的想找找到了工作
“能不能帮忙找工作，我有点自闭。工作我想在四川省广元市苍溪县本地找个普工。轻人”
3月13日下午两点，自闭17被嗯啊大巴进来了视频22岁的接住杜衡（化名）在“四川群众呼声”小程序上发布了一条求助。留言不长，想找没有具体履历，工作也没有明确岗位目标。轻人
两个小时后，自闭他收到了一份来自苍溪县就业服务中心的接住回复。其中列出了三家工厂的想找岗位和联系方式，还有一段通常不会出现的工作内容：“给内向的您的具体求职建议”，比如可以代投简历，轻人选择工作人员陪同面试，也提到入职后如遇到人际困扰可以协助协调，还有部分企业提供3天试工，“不合适也没有压力。”
这份回复在社交平台迅速走红，有网友表示“第一次看官方回复看到眼泪直飙”，赞美回复充满人情味；有人注意到其中的行文方式，质疑是否有AI参与；还有网友认为即便用了AI也是润色，重要的是背后工作人员的所作所为；更多人关注的则是回复的细节如何被落实。
发出留言的4天后，杜衡在苍溪县就业服务中心工作人员蒋蓉的陪同下，去一家鞋企面试，现场学会了操作制鞋的针车，顺利入职。
那条带着怯意的求职信息，被接住了。
在制鞋厂里，杜衡正在练习针车操作。 受访者供图
一条“非标准”的回复
这起初只是一项常规工单。
对苍溪县就业服务中心综合股股长易俊来说，回复这类求助是日常工作的一部分。除了“四川群众呼声”，他还要处理12345市长热线等渠道的咨询，多数围绕招聘信息、补贴政策和创业扶持。
按照流程，平台上的求职要尽量做到“当天回复”。通常情况下，他会优先电话联系，再通过微信推送岗位信息。回复的内容也大多是“按需推荐，自行联系”等标准话术。
但“自闭”这两个字，让易俊敲键盘的手顿了一下。
首先是该推荐什么岗位。
易俊打开就业服务中心日常更新的企业用工数据库，鼠标上下翻动，尝试寻找一些不需要太多人际沟通的岗位。他提到，苍溪是欠发达县，资源有限，88在线免费影库适配普工的主要是几家鞋服厂和镜片厂，都是苍溪县本地正规的企业，岗位门槛低、环境比较稳定。
易俊也犹豫过，不知道这个年轻人能不能接受重复操作的流水线工作，“但他要找普工，这已经是比较现实的选择。”
他还看到库里有一些销售、电商客服等岗位，但这些岗位对沟通能力有一定要求，对于一个“自闭”求职者来说，未必合适。
接下来是如何措辞。
在他看来，如果继续使用常规的官方回复，让对方“自行联系”，很可能不会有后续进展。“本来他就不敢开口，你再让他自己去联系，可能就石沉大海了。”
“这位网友可能比普通人更需要迈出第一步的勇气。”易俊回忆，当时的他还想起自己当年初入职场时的拘谨和内向，有些人不是不愿意说话，只是不知道该怎么开口，也不习惯主动和陌生人打交道。
易俊决定换一种方式，用一种更加温馨的措辞和语气。
他把就业服务中心能做到的事情一条条列出来：可以帮忙投递简历、代为联系企业、约好面试时间；如果有需要，可以安排工作人员陪同；尽量减少当面沟通的压力，还可以先去试工，感受工作环境。
在岗位推荐上，易俊还附上了每个工厂的薪资及构成、工厂优势等内容，回复写好后，易俊又检查了一遍，随后把回复内容提交相关部门审核发布。
完成这项回复时，易俊并不知道这段文字会引发多大的关注，他更关心的是那个在网络另一端“不敢问”的年轻人，是否真的能迈出家门。
把他带进厂里
回复发出的当天下午，苍溪县就业服务中心工作人员蒋蓉就开始线下对接。她记得易俊特意交代，这是个有点自闭的年轻小伙，需要多一些耐心。
电话接通了，但沟通并不顺畅。年轻小伙回应很慢，问一句答一两个字，很快又没声音。羞羞漫画在线入口第13话叫什么名字、多大年龄，都是一个比较和蔼的中年女性接过电话回复的。
蒋蓉从零散的信息里拼出他的情况：22岁，和奶奶一起生活，表达能力有限，想找一份能力范围内的事情做，却不知道从哪里开始。
她没在电话里追问更多，怕问多了，这孩子一紧张就退缩。在这种情况下，沟通需要保持分寸，既要了解情况，又不能让对方产生抵触。
3月14日，她跟进推荐的岗位。有一家企业可以接收新手，但要等一批人一起培训。这样的安排在当地很常见，人多的时候一起进厂，统一教。
她把情况报上去，又去联系其他岗位，希望这个年轻人能多一些选择。
周末过后，事情还停在“等待”上。蒋蓉觉得，如果再等，这次对接可能就会断掉。
她决定上门带这个年轻人去面试。门卫大爷认识他，说这孩子家里条件一般，之前上过特殊学校，一直跟着奶奶。
这是蒋蓉第一次见到这个年轻人。个子挺高，一米八左右，戴副眼镜，身形偏瘦，见到她有些拘谨。面对面时依然话不多，但看起来“比较老实、踏实”。
开车去工厂的路上，杜衡一路没怎么开口。蒋蓉也没有多说，只是提醒他，进去之后多学一点，慢慢来。
去之前，蒋蓉已经和企业沟通过他的情况。到了工厂后，在参观车间时，他还遇到了曾经的免费的网站大全百度同班同学。蒋蓉觉得，熟人的出现让他的紧张有所缓解。
工厂的老师直接把他带到一架空闲的机器前，示范了一遍针车的操作，压边、走线，把两块布料合在一起。
蒋蓉看到，杜衡看得很专注，也学得很快，第二次就能自己上手做。工厂决定让杜衡第二天正式上班。她跟厂里的老师交代，让杜衡多接触几个岗位，年轻人多学一点。这样以后就算换个地方，他也能做得下来。
傍晚，蒋蓉把杜衡送回去。她把第二天的时间、路线又说了一遍，还叮嘱他中午就在厂里吃，不用来回跑，上下班路上骑电动车要注意安全。
“第一次看官方回复看到眼泪直飙”
当线下的对接还在按部就班地推进，另一边，易俊的那条回复在社交媒体上悄然走红。
3月16日下午，易俊收到同事转发的一条链接，告诉他“火了”。他这才意识到，这条原本普通的回复，正在被很多人关注。他点开看才发现，那条给杜衡的回复被转发到社交媒体平台，评论一条条增加。
有人被打动。“第一次看官方回复看到眼泪直飙”“除了自闭，社恐也很需要，社恐人看到这个回复真的勇气倍增”“感觉内向的自己也被照顾了”。也有人分享自己通过人社局找工作的经历，“真想找工作直接打电话，他们很乐意帮你就业的”。
也有讨论落在文字上。评论区里，有人质疑这段回复的遣词造句看起来像是AI写的。
对此，易俊并不回避。他表示，在确定了回复框架、岗位筛选、具体帮扶方式等核心内容后，自己确实用了AI做辅助。因为拿捏不好温暖的语气，不希望太官方从而让当事人看完更容易接受，嗯啊网站就让AI润色了一下自己的表述。
而多数网友表示并不在意这一点。在他们看来，AI能提供的只是文字，真正起作用的，是背后有人在出主意、作判断、去协调，甚至把人带到面试现场。相比于“是谁写的”，他们更关心的是这些事情是否真的发生。文字也许经过了处理，但背后的判断和推动，仍然来自具体的工作人员。
在易俊看来，这条回复会“被看见”，是一件原本属于日常工作的事情被放到了更大的视野中。这只是针对一个具体求助，做了一次更细致的处理，某种程度上是因为这种“非标准”的回应在日常工作中并不常见。
而工作人员带求职者去面试并非没有先例。以往他们也会组织求职者集体面试，比如以社区为单位，一次带十几甚至二十人前往企业。但像这次这样，针对单个求助者上门对接、全程陪同，在易俊的印象中，“应该算是首例。”
“如果每个求职者都这样一对一去带，确实做不到。”他说，在目前的人力条件下，这种方式只能覆盖“极个别特殊”的情况。
杜衡入职后的几天，蒋蓉依然在跟进他的状况。3月19日，蒋蓉告诉新京报记者，工厂跟她反馈，尽管不怎么说话，但这个年轻人听话，肯学，做事认真，让他坐在一个位置上练习，一坐可以坐一下午。后续如果情况稳定、技术过关，会把他安排到离家更近的社区工厂，走路10分钟就可以上班。
对于易俊而言，等这阵热度过后，平台上的求职信息还会不断更新，他和蒋蓉将继续关注下一个求职者。
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杜衡入职后的几天，蒋蓉依然在跟进他的状况。3月19日，蒋蓉告诉新京报记者，工厂跟她反馈，尽管不怎么说话，但这个年轻人听话，肯学，做事认真，让他坐在一个位置上练习，一坐可以坐一下午。后续如果情况稳定、技术过关，会把他安排到离家更近的社区工厂，走路10分钟就可以上班。
对于易俊而言，等这阵热度过后，平台上的求职信息还会不断更新，他和蒋蓉将继续关注下一个求职者。
14人阵容，8人年薪超千万！火箭队全力打造豪阵，可与雷霆马刺抗衡？
上赛季火箭队的亚当斯和范弗里特因伤赛季报销，季后赛杜兰特6场比赛因伤只打一场，还不是最佳状态出战，火箭队都能够在常规赛当中拿到西部第5，战绩是52胜30负，这就给了大家无限遐想的空间。
毕竟新赛季火箭队的阵容基本上没有太多的减员，除了放走了底薪后卫奥科吉，并且送走了状态不佳表现不好的老将多里安芬尼史密斯之后，火箭队还进行了大幅的补强，引进了底薪射手博格达诺维奇，摘下了31顺位的大龄新秀桑顿，他可以作为即战力帮助火箭。
最重要的一笔引援两年1300万签下了马库斯斯马特，提升了1号位的深度和防守能力。火箭队重金请来了恩格兰德这位著名的投篮教练，想让火箭球员投篮能力变得更好，火箭队的全部动作，很多人认为火箭队跟费城76人队相比显然他动作要小很多，但实际上火箭队都是重点补强最弱的位置，比如说控球后卫和射手位置。
火箭队下赛季预计战绩应该不会太差，甚至有espn的专家认为火箭队下赛季完全可以成为西部前4，甚至火箭队的媒体人杰克逊加特林都信誓旦旦的表示，只要火箭队能够保持健康，没有重大伤病，下赛季他们完全可以和马刺队和雷霆队这两支西部豪强对抗。
有人认为火箭队不愿意投入重金，不愿意交奢侈税，这样的球队是没法夺冠的，但实际上火箭队的开销并不小，因为现在火箭队一共有14位球员拿着正式合同。
在这14位球员当中，除了几位底薪老将像是博格达诺维奇泰特之外，火箭队有8位球员年薪都超过了千万美元，其中杜兰特拿着近5000万的薪资，薪资也在3000万美元以上，里特下赛季的年薪2500万，小史密斯也将开始执行大合同，下赛季的年薪达到了2364万，伊森也续签了新合同，下赛季的年薪是1400万，另外亚当斯年薪1300万，达门汤普森和谢泼德最后一年的新秀合同年薪也都超过了1100万。
火箭队在薪资方面可以说是投入了重金。火箭队虽说今年利用一些交易和裁员清理掉了不少薪资空间，将薪资压到了奢侈税触发线以下，但如果下赛季一旦让火箭队看到了夺冠的希望，那么相信在赛季中期火箭队还会加大投入引进更强的球员，即便是再交奢侈税，只要能让火箭队看到夺冠的希望，那么火箭队仍会不惜重金的去投入。
火箭队管理层吝啬这只是一个伪命题，那是多少年之前的事情了，眼光来看待如今的火箭队，现在的火箭队阵容豪华，完全可以和马刺雷霆这样的西部劲旅相抗衡，健康的火箭队没有球队敢说能够稳赢他们。
泉州丰泽区出台方案：对天价彩礼、过度“闹洞房”说不
原标题：丰泽区出台方案：对天价彩礼、过度“闹洞房”说不
海峡网4月19日讯 （泉州网记者 李波玲 通讯员 王志超）近日，丰泽区委常委会研究审定并通过了《丰泽区进一步深化移风易俗工作的实施方案》（以下简称《实施方案》），对下阶段推进移风易俗的工作目标和今年工作进行了安排部署，着力引导全区形成喜事新办、厚养薄葬、节俭养德、文明理事的新风尚，明确杜绝“舌尖上的浪费”“天价彩礼”和过度“闹洞房”“闹伴娘”等现象。
全区79个社区均成立“红白事”理事会
2017年以来，丰泽区加快推动移风易俗工作，制定了《关于构建丰泽区移风易俗工作格局的实施意见》，倡导“婚事新办、丧事简办、神事不办”的文明新风，持之以恒纠正“四风”，加大查处和曝光力度。目前，全区79个社区均成立“红白事”理事会，制定移风易俗工作的规章制度。
新制定的《实施方案》对下阶段推进移风易俗的工作目标进行了明确。2018年年底前，全区79个社区将移风易俗作为居规民约的重要内容进一步规范，“四会”（红白理事会、道德评议会、居民议事会、禁毒禁赌会）积极发挥作用，实现有人管事、有章理事，机制健全、服务规范，群众对移风易俗工作的满意率达85%以上。
《实施方案》提出，要力争用2年至3年时间形成崇尚文明、勤俭节约的风尚，为全面开创泉州市核心区新局面提供良好的社会风尚和道德环境。到2020年，全区社区“一约四会”建设实现制度化、常态化，移风易俗成为居民群众的自觉行动。
树立健康婚丧新风 杜绝“舌尖上的浪费”
2018年，丰泽区各街道社区将健全完善社区“一约四会”组织机构，制定符合本社区民风民情的《红白喜事规范》和《红白喜事倡议书》，把办理红白事的规范纳入居规民约，引导居民形成良好风尚，具体包括：
抓好党员干部示范，制定党员干部婚丧事承诺和报告等相关制度，按干部管理权限分级负责，加强对党员、干部婚丧喜庆进行监管。
提倡丧事简办，引导居民群众树立厚养薄葬的观念，不搞有封建迷信色彩或扰乱影响公共秩序的丧葬，鼓励采取海葬、树葬、花葬、草葬等节地葬法和社区公祭、集体公祭、网络祭扫等现代追思活动。
倡导婚事新办，推行集体婚礼、植树婚礼、“爱心”婚礼等新型婚礼，破除婚事活动中各类低俗陋习，杜绝滥发请柬、大摆宴席、“天价彩礼”、借机敛财和过度“闹洞房”“闹伴娘”等恶俗现象；督促辖区居民依法办理婚姻登记，协助举办现代、文明、庄重、节俭的婚礼，树立健康文明婚俗新风。
倡导绿色生活，在餐饮行业深入开展“倡导绿色生活反对铺张浪费”行动，在中小学生中倡导“文明用餐、节俭惜福”理念，杜绝“舌尖上的浪费”。
加强诚信建设，健全信用信息管理和“红黑榜”信息发布制度，着力构建“一处失信、处处受限”的信用监督、警示和惩戒工作机制体制。针对电信网络诈骗、食品药品违法、制假售假等群众反映强烈的问题开展专项治理，营造向上向善、诚信互信的社会风尚，开展“诚信经营文明一条街”“食品安全一条街”创建活动。
倡导公益引航，通过志愿服务组织，把移风易俗与“我们的节日”主题活动相结合，组织、发动一批志愿者深入社区、企业、学校开展公益宣传活动。
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