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5月14日，武汉武汉市公安局警犬基地发布公告，只退找领40只警犬将于2026年5月中旬光荣退役，役警养家言战友期决定面向全省单位和个人公开招募领养。犬寻

这些退役警犬均为武汉市公安局警犬基地严格按照公安部相关规定完成服役任务的庭无工作犬，品种包括德国牧羊犬、待新奇米影视播放器下载马里努阿犬（马犬）、武汉史宾格犬等。只退找领它们中既有在重特大案件侦破中屡立奇功的役警养家言战友期功勋犬，也有在治安防控、犬寻搜爆查缉、庭无民生搜救等一线岗位坚守多年的待新“老战士”。

每一只警犬都经过严苛的武汉专业训练，为维护武汉社会治安稳定、只退找领守护人民群众生命财产安全作出过突出贡献。役警养家言战友期例如雌性史宾格犬“小K”，2016年12月出生，在一次涉毒案件侦办中凭借敏锐嗅觉成功锁定藏匿点位，协助专案组查获涉案毒品。进B雄性德国牧羊犬“贝西”，2016年10月出生，在涉“两卡”犯罪专项查缉行动中精准识别出涉诈可疑包裹，为警方提供了关键线索。雌性马里努阿犬“小美”，2016年1月出生，在武汉市蔡甸区的一次搜救行动中，仅用半小时就成功找到走失老人。

为了给这些退役警犬找到温暖的归宿，本次领养遵循“免费不免责、领养终身制”的原则，不收取任何领养费用，但领养人须承担犬只领养后的饲养、医疗、管理等责任，严禁任何形式的转卖、转赠、虐待、女生小 伸进 男男视频遗弃等行为。警犬基地兽医还将对领养犬只开展回访监督，一旦发现违规行为，将依法收回并追究责任。

领养对象为2026年度武汉警犬基地按照公安部《警犬退役实施办法（试行）》等相关规定退役的警犬，主要为马犬、德牧、史宾格等品种，共计40头。领养仅限湖北省内常住的单位和个人申请，且犬只领养后须全程在湖北省内饲养。领养场所应符合所在地养犬规定，领养人须承担犬只领养后的全部责任。公安机关保留对领养犬只的回访、监督及在发现虐待、遗弃等情形下收回犬只的权利。同等条件下，单位机构领养申请优先于个人领养申请。黄直接看91不用下载网站严禁将领养犬只用于商业经营、繁殖、转卖、转赠或任何形式的牟利行为。

组织机构领养需有合法机构证明，经济状况稳定；有固定场所和设施，有大型犬或工作犬养护经验优先。个人领养需具备中华人民共和国国籍，年满25周岁，具有完全民事行为能力，固定住所应在政府规定的禁止养犬区外，能提供安全舒适的居住环境和充足的活动空间。喂养地址变更的必须提前告知武汉警犬基地，由基地验收核准新地址；因不可抗力无法继续领养的须告知基地，重新组织领养，不得擅自转赠、出售或弃养。家庭成员均知情并同意领养，成人视频18岁免费软件无虐待动物、遗弃宠物、违法犯罪等不良记录。警犬死亡后，5日内告知基地死亡时间、原因及安葬情况。

有意申请领养的单位或个人，自公告发布后5日内，填写《2026年武汉市公安局警犬基地退役警犬领养申请表》送至武汉警犬基地公共邮箱：whsgajjqjd@163.com。武汉警犬基地自公告6日后开展资格审查工作，随后电话通知符合资格的申请人。咨询电话：027-84613371，咨询时间为5月14日至5月20日，工作日期间上午9:00-11:30。

5月14日，武汉市公安局警犬基地发布公告，40只警犬将于2026年5月中旬光荣退役，决定面向全省单位和个人公开招募领养。

这些退役警犬均为武汉市公安局警犬基地严格按照公安部相关规定完成服役任务的工作犬，品种包括德国牧羊犬、马里努阿犬（马犬）、史宾格犬等。它们中既有在重特大案件侦破中屡立奇功的功勋犬，也有在治安防控、搜爆查缉、民生搜救等一线岗位坚守多年的“老战士”。

每一只警犬都经过严苛的专业训练，为维护武汉社会治安稳定、守护人民群众生命财产安全作出过突出贡献。例如雌性史宾格犬“小K”，2016年12月出生，在一次涉毒案件侦办中凭借敏锐嗅觉成功锁定藏匿点位，协助专案组查获涉案毒品。雄性德国牧羊犬“贝西”，2016年10月出生，在涉“两卡”犯罪专项查缉行动中精准识别出涉诈可疑包裹，为警方提供了关键线索。雌性马里努阿犬“小美”，2016年1月出生，在武汉市蔡甸区的一次搜救行动中，仅用半小时就成功找到走失老人。

为了给这些退役警犬找到温暖的归宿，本次领养遵循“免费不免责、领养终身制”的原则，不收取任何领养费用，但领养人须承担犬只领养后的饲养、医疗、管理等责任，严禁任何形式的转卖、转赠、虐待、遗弃等行为。警犬基地兽医还将对领养犬只开展回访监督，一旦发现违规行为，将依法收回并追究责任。

领养对象为2026年度武汉警犬基地按照公安部《警犬退役实施办法（试行）》等相关规定退役的警犬，主要为马犬、德牧、史宾格等品种，共计40头。领养仅限湖北省内常住的单位和个人申请，且犬只领养后须全程在湖北省内饲养。领养场所应符合所在地养犬规定，领养人须承担犬只领养后的全部责任。公安机关保留对领养犬只的回访、监督及在发现虐待、遗弃等情形下收回犬只的权利。同等条件下，单位机构领养申请优先于个人领养申请。严禁将领养犬只用于商业经营、繁殖、转卖、转赠或任何形式的牟利行为。

组织机构领养需有合法机构证明，经济状况稳定；有固定场所和设施，有大型犬或工作犬养护经验优先。个人领养需具备中华人民共和国国籍，年满25周岁，具有完全民事行为能力，固定住所应在政府规定的禁止养犬区外，能提供安全舒适的居住环境和充足的活动空间。喂养地址变更的必须提前告知武汉警犬基地，由基地验收核准新地址；因不可抗力无法继续领养的须告知基地，重新组织领养，不得擅自转赠、出售或弃养。家庭成员均知情并同意领养，无虐待动物、遗弃宠物、违法犯罪等不良记录。警犬死亡后，5日内告知基地死亡时间、原因及安葬情况。

有意申请领养的单位或个人，自公告发布后5日内，填写《2026年武汉市公安局警犬基地退役警犬领养申请表》送至武汉警犬基地公共邮箱：whsgajjqjd@163.com。武汉警犬基地自公告6日后开展资格审查工作，随后电话通知符合资格的申请人。咨询电话：027-84613371，咨询时间为5月14日至5月20日，工作日期间上午9:00-11:30。

泉州市区刺桐北路将施工 经过这些路段要注意

原标题：泉州市区刺桐北路将施工 经过这些路段要注意

海峡网11月2日讯 （福建日报新媒体·闽南网记者 陈玉玲 通讯员 蒋国栋 文/图）1日，福建日报新媒体·闽南网记者从交警部门获悉，市区刺桐北路至城东北峰快速通道连接段工程将于11月8日开始施工，届时将调整周边路段的交通组织，提醒出行市民注意。

施工路段示意图

据介绍，泉州市刺桐北路至城东北峰快速通道连接段是实现刺桐片区向北疏散的重要通道。项目位于刺桐片区，施工范围主要有刺桐北路改造项目及少林寺支路改造项目，起点接泉州刺桐路-东湖街节点，路线利用现状刺桐北路改扩建向北延伸，穿过东岳小区，经过泉州监狱东侧，终于城东北峰快速通道刺桐路互通，道路总长1.37M。

按照计划，施工工期一年，从2018年11月8日开始至2019年11月3日结束，分为两阶段进行。

第一阶段：刺桐北路东侧（道路右侧、湖美酒店）改造路段（湖美酒店至少林寺路口）封闭为2018年11月8日至2019年1月31日；新建路段（少林寺路口至快速通道）封闭时间为2018年11月10日至2019年3月15日。

第二阶段：刺桐北路西侧（道路左侧、侨乡体育馆）改造路段（体育馆至少林寺路口）封闭时间为2019年2月15日至2019年5月30日，新建路段（少林寺路口至快速通道）封闭时间为2019年4月10日至2019年10月15日。

少林寺进出交通

期间，相关路段将建围挡进行施工，占用相关路段。其中，彩虹新城、雅典爵座小区、仁建大厦北侧道路在其一侧施工期间，车辆建议通过其他通道与刺桐北路衔接；城东方向车辆将无法通过刺桐北路左转进入侨乡体育馆，车辆需直行至东湖街出入口驶入；需要前往少林寺的旅客，建议走温陵路-少林路交叉口，通过东岳前街，经光明城东侧道路，再通过东丘前街进出少林寺。

交警部门提醒，施工期间，道路沿线全路段严禁施工路段占道停车，对违章行驶、违章停放的车辆将进行处罚。

泉州市多措并举 保障建筑工人合法权益

原标题：泉州市多措并举 保障建筑工人合法权益

近日，泉州出台《泉州市工程建设领域建筑工人实名制管理和工资专用账户管理实施细则》，从源头上预防欠薪问题的发生，切实维护建筑工人和建筑企业合法权益。

实名登记身份信息，依法签订劳动合同，开设工资专用账户——

多措并举 保障建筑工人合法权益

近年来，泉州治理欠薪力度不小，取得显著成效，但工程建设领域欠薪问题仍是治理的难点，其根源在于建筑业市场管理不够规范，工程建设项目存在层层转包、非法分包等违法行为，无用工主体资格的“包工头”自带队伍承包施工的现象仍然存在。

如何根治此欠薪顽疾呢？记者从市人社局获悉，近日，泉州出台《泉州市工程建设领域建筑工人实名制管理和工资专用账户管理实施细则》，从源头上预防欠薪问题的发生，切实维护建筑工人和建筑企业合法权益。 □记者 吴宗宝 通讯员 王晓曼

建立实名登记制度 强化建筑用工管理

《细则》规定，凡进入工程施工项目作业人员（房建、市政项目包括项目部管理和后勤人员），必须按照建筑工人实名制管理办法规定以真实身份信息进行登记，遵守考勤和工资专户管理制度等有关规定。

市人社局劳动保障监察机构相关负责人表示，“实行建筑工人实名制管理制度，要求施工总承包企业与招用的建筑工人先签订劳动合同后进场施工，有利于厘清工资支付责任主体、明确工资数额以及缓解工人取证困难等问题”。

设立工资专用账户 避免工资少发迟发

农民工工资专用账户是指建筑施工总承包企业在商业银行开设的专门用于支付建筑工人工资的账户。市人社局劳动保障监察机构相关负责人介绍：“建设领域传统的用工管理方式，即平时只发基本生活费，工程竣工后或春节返乡前结清工资等做法，工人工资与工程款捆绑在一起。而建设施工项目往往按工程进度或节点拨付工程款，一旦工程款无法及时到位，极易引发欠薪问题。”

按照《细则》要求，将建筑工人工资款从工程款剥离出来，实行分账管理制度。即，每个月施工总承包企业足额编制建筑工人的工资表和核算经工程监理单位确认后的工程完成量报送建设单位拨付人工费（工资款），再由建设单位根据施工总承包企业编制的建筑工人工资总额，结合工程完成量的人工费100%比例及时将人工费拨付至工资专户，最后由施工总承包企业委托银行代发工资到每名建筑工人的工资卡上。

据了解，泉州建筑工人实名制管理和工资专户信息管理系统涵盖工程建设项目信息、工人实名制管理信息、考勤管理、工资支付管理、预警提示、诚信“红黑榜”等系统模块。只需在手机端打开信息管理系统APP，就可以实现对施工现场作业人员身份信息、务工情况、工资支付情况等智能化动态监管、实时监控，有效解决建筑市场转包挂靠、施工现场管理混乱、工人工资未及时足额支付等突出问题。

建立奖惩机制 实施联合惩戒

《细则》明确，将落实建筑工人实名制管理和工资专户管理制度与工资保证金挂钩，对工资发放执行较好的企业，在满足一定条件下可申请提前返还不超过50%的工资保证金（含银行保函等），成效明显的，在人社部门开展年度劳动保障诚信等级评价和保障工资支付行为评价工作中优先列入诚信评价范围。

同时，对未履行实名制管理和工资专户管理制度或履行不力的，由项目所在地人社部门或行业主管部门依职权责令限期改正，逾期未改正或改正不到位的，将根据情节轻重予以通报批评、降低信用等级、行政处罚（处理）、列入建筑市场重点监管对象和“黑名单”管理等惩戒措施，并提请有关部门在市场准入、工程招投标、工程竣工验收、预售款提前支付、商品房网签、新项目立项审批或施工许可等方面予以限制，对相关责任人予以约谈、问责。