同事升职你原地踏步？同事踏步差在建立个人品牌这件事上上周和一个老同事吃饭，他有点郁闷地跟我说：“你说我在这公司干了五年，升职事上项目没少做，原地加班没少熬，差建可这次晋升名单又没有我。人品新来的牌件大地二中文版在线观看那个小张，才两年就升了，同事踏步凭什么？升职事上”我问他：“小张做了什么特别的事吗？”他想了一下：“其实也没啥，就是原地特别会‘表现’——每次做完东西都喜欢在周会上讲，还爱写什么复盘文档发群里，差建领导好像挺吃这套。人品”我说：“那不叫表现，牌件那叫建立个人品牌。同事踏步”他沉默了。升职事上其实我不太喜欢用“个人品牌”这个词，原地听起来像什么成功学鸡汤。但后来我发现，职场上那些升得快的人，未必是能力最强的，但一定是视频软件“被看见”的。你活儿干得再好，如果没人知道是你干的，那在别人眼里约等于没干。这话有点扎心，但真话都扎心。你以为是输在能力，其实是输在“被记住”我们先说一个很现实的问题：领导每天要处理多少事？你猜他记住每个下属的工作细节吗？不可能。他的大脑对你们的认知，基本来自几个片段：汇报时的表现、邮件里的措辞、平时交流的感觉、以及别人对你的评价。这就是你的“曝光面”。如果你一直闷头干活，从不主动汇报，那你的曝光面就只有一个字：闷。你在这个公司的形象就是一个“干活的人”，而不是“有想法、能扛事的视频樱花人”。但升职这件事，选的是后者。所以区别不在工作态度，而在你有没有在别人心里留下一个清晰、正向、区别于其他人的印象。这个印象，就是你的个人品牌。个人品牌不是包装，是“让别人知道你能解决什么问题”很多人一听到“建立个人品牌”，就觉得是吹牛、包装、刷存在感。其实不是。我理解个人品牌的核心就一句话：别人一提到你，脑子里会蹦出哪个关键词。比如提到你，别人会想到“PPT做得好”？“数据分析特别稳”？“项目推进能力很强”？还是“开会时老玩手机”？这些都是你的品牌，只不过有的黄色软件入口链接视频好有的坏。有一个很常见的误区：以为把每件事都做好就是有品牌。错了。什么都好，等于没有特点。 别人记不住一个什么都会一点的人。你要有一个明确的方向，像一个标签一样，让人需要这方面的支持时第一个想到你。费曼说，如果你不能简单地解释一件事，那你还没真正理解它。个人品牌也一样——如果你不能用一句话说清“我是干什么的”，那你可能真的还没找到自己的定位。怎么建立？从三个小动作开始别想着一步登天，也别搞什么宏大规划。个人品牌是“润物细无声”的，它藏在你每周、每天的工作细节里。我给你三个能立刻落地的www.share.bugcreator.org.cn/Article/details/765343.shtml小方法，不一定全面，但是我自己见过或实践过的。1. 把“默默做完”改成“做完了并让人知道”这不是邀功，而是对你劳动的尊重。我观察过那些晋升快的人，他们都有一个共性：极其擅长同步工作节奏。 他们不等到事情全结束了才说，而是在每个关键节点主动找领导或同事同步一句：“目前进展到哪了，遇到什么卡点，接下来准备怎么做。”这句话不复杂，但价值巨大。它让相关方获得安全感，也让你的思考过程被看见。你不需要炫耀，只需要“同步”。这是成本最低的品牌建设方式。2. 打造一个“代表作”你可以没有很高的职位，但不能没有一件拿得出手的事。回忆一下，公司里有没有哪个同事虽然职级不高，但一提到某个项目所有人都会说“哦，那个是某某做的”？那就是他的代表作。代表作不需要很宏大，它可以是：你优化了一个拖沓很久的流程你一个人搞定过一次跨部门协作的难题你把一份枯燥的数据做成了一张让客户大加赞赏的图你写过一份连领导都转发的复盘文档关键在于，这件东西要能被“指名道姓”地联系到你。你不妨思考：如果问你同事“最近你团队里谁最让你印象深刻”，他们会提到我吗？如果不会，说明你的代表作还没立起来。3. 让别人“愿意为你说话”个人品牌不靠自己喊，而是靠别人说。想让别人说你好，先得让别人了解你。我发现职场上有个很有意思的现象：那些升得快的人，其实和人事部、其他部门同事的关系也不错。这不是讨好，而是他们有意识地让更多人了解自己的工作。怎么做到？很简单：帮人时别太计较；解释时不带情绪；作出成绩时把功劳分一些给配合的人。长期下来，你身边会自然形成一个“口碑网络”。当升职时机来临时，有人帮你提一句，顶过你自己说十句。用一张表看看你和“升职快的人”的区别场景普通做法建立个人品牌的做法项目完成默默地提交成果主动做一次简洁的复盘分享遇到难题自己硬扛带着方案和选项去请教领导有想法藏在心里在合适场合说出一两句具体建议跨部门协作闷头推进，不沟通定期同步进展，感谢配合的人工作汇报罗列做了什么强调“解决了什么问题”同事求助不耐烦或敷衍认真回应，并在力所能及时帮一把开会发言能不开口就不开口提前准备一到两个有质量的观点做出成绩认为是本分让关键人知道亮点和自己承担的部分你看，差别不在能力，而在一种“有意识地经营”的动作。普通人做完就完了，有品牌意识的人会把“做完”转化为“影响力”。但也要小心三个坑建立个人品牌很容易走偏，我见得太多了。给你提个醒：第一，别变成群发通知。 如果你天天在群里刷存在感，事无巨细都艾特别人，那叫噪音，不叫品牌。品牌是有信息量，是给他人提供价值。发一条有价值的思考，比发十条“收到”“好的”有用得多。第二，别造假。 个人品牌是长期复利，你能力只有六分，非要吹成八分，短期能糊弄，长期一定会漏馅。你要做的不是吹牛，而是把真实的自己稍微放大一点——让更多人看见你的真实水平。第三，别只向上不向下。 领导觉得你好是一回事，同事觉得你好是另一回事。如果为了在领导面前表现，得罪一圈协同同事，那你这品牌就有“毒素”。早晚会反噬。最后说点轻松的我知道很多同事不喜欢“个人品牌”这四个字，因为听起来太功利、太刻意。但你换个角度想：它其实就是“你希望自己在这个环境里成为什么样的人”的一种体现。你不用变成八面玲珑的社交狂人，只需要在现有的工作基础上，多一份“让别人知道”的自觉。你的能力是种子，个人品牌是让种子发芽的阳光和水。种子好但没水，永远长不成木。这挺可惜的。我那老同事后来问我：“从哪一步开始？”我说就一个：下次做完事，先别急着交差，花十分钟想一想，怎么让别人明白你这事做得不容易、做得好。那十分钟就是你的品牌。他说：“行，我试试。”我们约好三个月后再聊一次。我挺期待的。

泉州气温开始逐步回升 天气干燥注意补水

本报讯 （记者游怡冰）受冷空气扩散南下影响，昨日泉州市以晴到多云为主，沿海有8—9级东北大风，午后市区最高气温仅22℃，夜晨气温较低。

预计今日随着冷空气入海，泉州市沿海风力有所减弱，湿度较小，气温开始逐步回升。

市气象台预报员分析，预计未来一周泉州市继续以晴到多云天气为主（14—15日受冷空气影响，沿海将出现大风，气温小幅下降）。这样的天气非常适合晾晒衣物，市民也可以多外出运动，增强免疫力，由于昼夜温差较大，老人、小孩及体弱者应适时增减衣物，预防感冒。

值得注意的是，气象干旱综合监测显示，目前晋江特旱、永春和惠安重旱，其他县市中旱，未来一周仍无有效降水，旱情继续发展。空气干燥，市民需注意及时补充水分，同时，风干物燥，火险气象等级持续较高，要注意野外用火安全。

猛龙主帅：文班求胜欲旺盛 他有潜力走到这项运动的最顶峰


北京时间8月25日，猛龙主帅达科-拉贾科维奇在播客里聊到了文班亚马，对这位马刺超级新星的前景也满怀期待。

拉贾科维奇是这么说的：“文班亚马是个独一无二的存在，不光是那身高和技术的组合太罕见。他整个人极其专注，求胜欲旺盛，像是带着什么使命在打球。我觉得他会成为那种能改写比赛方式、甚至颠覆整个联盟格局的球员。他绝对有潜力走到这项运动的最顶峰。”

（NBA官网）