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2023年至今，多地大幅全国多地农村公路安防工程实施项目完成阶段性验收，农村数据显示，公路工程农村公路安全隐患里程同比下降42.7%，安防安全事故发生率降低38.3%，数据水平安全水平实现显著提升，出炉99久久丫E6切实守护村民出行安全。提升

政策推动安防工程落地

2022年启动的多地大幅农村公路安防工程专项计划，由交通运输部牵头，农村中央财政投入120亿元，公路工程重点针对山区、安防安全丘陵等危险路段实施防护栏安装、数据水平临水临崖路段改造、出炉夜间照明设施升级等工程。提升以贵州省为例，多地大幅91免费下载2023年完成8.2万公里农村公路安防设施建设，涉及3120个行政村，通过加装波形梁护栏、优化弯道线形等措施，该省农村公路列控系统预警准确率达到95%。多地交通部门表示，安防工程实施将结合农村客运班线优化，百度免费网站入口无需下载逐步推广自动驾驶监测设备应用。

技术应用提升防护能力

安防工程实施过程中，智能交通管理系统成为多地创新应用方向。福建省永安市在50公里山区路段试点安装视频监控与边缘计算终端，实现实时危险预警。河南省采用新材料防护栏，经检测抗冲击强度提升300%。91蜜桃江苏省建设部统计显示，应用主动发光标志牌的路段，夜间事故率下降67%。针对农村特点，部分项目还配套开展安全出行宣传，通过村民微信群推送《农村公路安防工程实施，守护村民出行安全教程》，看片网站并组织驾驶技能培训，反映出行事故纠纷的村民信访量同比下降53%。

村民安全感普遍增强

安防工程实施效果在群众中形成广泛共识。云南省丽江市玉龙县村民李大爷反映，改造前的S205省道夜间通过需要手电筒照明，现在防护栏全覆盖后“心里踏实多了”。甘肃省临夏州交通局数据显示，2023年工程实施后，该州农村客运班车准点率提升至98.6%，日均客流量增长21%。农业农村部调研显示，安防工程实施地区，村民反映对农村公路安全的满意度达到89.3%，部分县区还配套推进道路保洁一体化服务。目前，全国已累计完成118.6万公里农村公路安防工程，剩余工程预计2024年底全面收官。

交通运输部透露，下一步将依托“两网两体系”建设，推动安防工程向资源路、旅游路延伸，并纳入乡村振兴示范创建评价指标体系，计划到2025年实现剩余5.3万公里存在安全隐患农村公路全面达标，完善《农村公路安防工程实施，守护村民出行安全注意事项》技术指南，持续优化农村公路安全服务保障能力。

泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

原标题：泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。

全省首创人才评价“话语权”交给企业

泉州网6月14日讯 （记者许奕梅）记者从泉州市人社局了解到，去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价“话语权”交给企业，这是全省首创。

泉州市人社局相关负责人介绍，泉州市深入实施人才“港湾计划”以来，积极推进人才分类评价机制改革，探索把企业人才评价的“话语权”逐步交给用人主体、交给市场，探索“谁用人、谁评价”的高层次人才评价新模式。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马、玖龙等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。涵盖高新技术、机械制造、物流、体育用品、食品、纺织鞋服、通讯、能源、茶叶等行业。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

此次，首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。

取得“泉州市高层次人才证”，并不意味着今后高枕无忧。泉州高层次人才实行任期制，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

到今年年底，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。

责任编辑：黄冬虹

泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

原标题：泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。

全省首创人才评价“话语权”交给企业

泉州网6月14日讯 （记者许奕梅）记者从泉州市人社局了解到，去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价“话语权”交给企业，这是全省首创。

泉州市人社局相关负责人介绍，泉州市深入实施人才“港湾计划”以来，积极推进人才分类评价机制改革，探索把企业人才评价的“话语权”逐步交给用人主体、交给市场，探索“谁用人、谁评价”的高层次人才评价新模式。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马、玖龙等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。涵盖高新技术、机械制造、物流、体育用品、食品、纺织鞋服、通讯、能源、茶叶等行业。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

此次，首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。

取得“泉州市高层次人才证”，并不意味着今后高枕无忧。泉州高层次人才实行任期制，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

到今年年底，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。

责任编辑：黄冬虹