青年就业，机器换人一头连着万家灯火，找工作一头系着发展大局。该为感2026年，焦虑全国高校毕业生预计达1270万人，机器换人2026年政府工作报告继续将稳就业置于“四稳”首位。找工作蜜桃片“十五五”规划纲要将“促进高质量充分就业”作为保障和改善民生的该为感重要内容。面对新质生产力对岗位结构、焦虑能力标准和组织方式的机器换人重塑，破局关键在于加快塑造能够适应新技术、找工作新业态、该为感新规则的焦虑“新质劳动者”。

　　将新质生产力的机器换人发展势能转化为青年成长动能

　　新质生产力由技术革命性突破、生产要素创新性配置和产业深度转型升级共同催生，找工作以劳动者、该为感劳动资料、劳动对象及其优化组合的跃升为基本内涵，以全要素生产率大幅提升为核心标志。自2024年首次写入政府工作报告以来，“新质生产力”日益成为牵引高质量发展的关键词。2026年政府工作报告进一步强调“因地制宜发展新质生产力，建设现代化产业体系”，英亚提出优化提升传统产业、培育壮大新兴产业和未来产业、扩能提质服务业、打造智能经济新形态等方面措施。

　　当前，新质生产力正加速转化为重塑产业格局、引领发展方式升级的关键动能，覆盖人工智能、智能经济、6G通信、传统制造业升级、新能源等重点领域。在这场变革中，青年不是旁观者，而是重要参与者、直接担当者。青年思想活跃、对新技术高度敏感、学习能力强，往往更早投身新产业、新业态、草莓视频在线看免费高清观看新模式，更易在技术变革中开拓新空间、创造新价值。新质生产力落地成势，离不开青年这支最活跃、最具创造力的力量。

　　新质生产力对青年就业的传导机制，可概括为全要素生产率提升效应与要素替代效应的双重叠加：前者在打开发展“机会窗口”、创造新增就业岗位的同时，也抬高了就业门槛；后者推动能力需求升级，数字技能、跨界协同能力与持续学习能力的重要性日益凸显。推动青年实现高质量就业，关键在于将新质生产力的发展势能转化为青年成长动能，在拓展就业空间的同时，重塑适配新时代的能力标准。

　　对青年而言，就业之变，正集中体现为三重跃迁。

　　第一重跃迁，是萝视频网站资源岗位结构与分配格局之变。新质生产力催生新产业、新业态、新模式，持续打开就业新空间。2019年至2025年，人力资源社会保障部已分七批发布110个新职业，新兴产业、未来产业、数字经济日益成为吸纳就业的重要载体。与此同时，就业分配格局重新配置，中高技能岗位扩容提质，大企业的“人才虹吸效应”更加明显。

　　第二重跃迁，是就业匹配与工作内容之变。岗位画像更清晰，能力识别更精准，青年求职正由“盲投简历”转向“精准对接”。同时，重复性、规则化任务加快调整，藏娇寡妇快播数据分析、算法训练、系统治理等新任务不断增长。“人机协同”日益成为劳动常态，也为青年打开了更广阔的创新参与空间。

　　第三重跃迁，是组织形态与协作方式之变。平台经济、远程协同、项目制组队加快发展，就业不再只是“进单位”。青年以专业能力嵌入跨地域、跨行业、跨组织的协作链条，就业空间由“属地约束”走向“多点可达”。与此同时，劳动关系模糊、权益保障不足、跨界能力要求提升等问题也随之显现。

　　构建政府、教育、企业、青年四方联动机制

　　当算法迭代的速度快过教材修订的节奏，不少青年切身感受到：刚学会的技能，转眼就可能“过时”。技能折旧加快、岗位更替提速，正在重写青年对成长的理解。

　　首先是对不确定性的担忧。新职业不断涌现，传统岗位加速重构，技术迭代持续压缩经验的“保鲜期”，“一份工作干到老”的传统观念日渐弱化，岗位的稳定性与抗风险能力成为青年择业的重要考量。于是，一边是新兴产业岗位吸引力不断提升，另一边是“考公热”持续升温。从更深层次看，新质生产力改变的不仅是就业岗位版图，更是青年对“何为稳定、何以安心”的认知基础。

　　其次是青年“职业主体性”被侵蚀。AIGC等工具虽能“秒级完成”写作、设计、编程等任务，却易导致工作同质化、空洞化。一些青年一边借助技术放大效能，一边又担心被“模板化生产”替代。更需警惕的是，长期依赖AI“思维外包”，可能削弱认知与原创能力，进而侵蚀职业主体性。唯有保持创造力、复杂决策力与情感劳动能力等素养，青年才能守住职业主体性，走出清晰的成长曲线。

　　应对青年就业之变，不能停留于“机器换人”的焦虑叙事，而要转向“人机协同”的发展视角，把发展新质生产力与促进高质量就业更好统一起来。面对技术重塑岗位、重写能力标准的现实，要构建政府、教育、企业、青年四方联动机制，把技术变量转化为就业增量、发展增量。

　　政府要筑牢制度底座，以“投资于人”促进新质就业。加强数字技能普惠培训，畅通转岗培训渠道，完善可迁移技能认证和公共就业服务，提升劳动者适应力和转换力；顺应数字产业梯度布局，引导青年跨区域、跨行业有序流动；健全新职业评价体系、社会保障体系和适应性劳动法规，为新就业群体托底护航。

　　教育要主动重构，深化“产教融合、科教融汇”。着眼人才培养与产业需求之间的“缝隙”，打通教育、科技、人才之间“条条分割”的壁垒，推进一体化改革，深化“园区+科研+教育”的协同育人机制。例如，高校与企业合作共建研究机构，落实由学业导师和产业导师组成的“双导师制”，全面提升人才培养的前沿性、融合度和适配性。与此同时，强化技能认证教育，培养更多适应新质生产力要求的复合型创新人才。

　　企业要主动赋能，推动岗位与人才“双向奔赴”。面对技能需求快速迭代，企业不能只等“现成人才”，更要重视人才再培养、再开发。通过健全培训、评价、晋升体系和薪酬指引，帮助青年在新技术应用中增本领、长才干。管理者也要优化流程、改进协作，让青年在实践中成长、在创新中成才。

　　青年要主动蓄能，锻造核心竞争力。要破除“铁饭碗”“单一职业路径”的思维惯性，树立终身就业能力意识，提升数字素养、跨界融合能力和持续学习能力。尤其要从“会解题”走向“会提问”，把职业安全感建立在思维与能力的培育之上。

　　唯有四方联动、同向发力，才能推动“机器换人”迈向“人机协同”，让新质生产力与青年发展相互成就。

　　

　　陈铭雯 邓沛琦

　　2026年03月23日 06版

潮州打造全域旅游新格局，驴迹科技邀您畅游千年古城

此前，广东省文化和旅游厅发布了《广东省全域旅游示范区第五批名单》，潮州饶平就上榜了。加上此次新登省级全域旅游的成员，潮州已经拥有3个省级全域旅游释示范区。

广东保存最完整的古城就是潮州古城，它是历代郡、州、路、府、县的所在地，至今已有1600多年的历史，人文昌盛，文物荟萃。古城核心区域内有省级以上文物保护单位13处（其中国保7处）,开放的景区（点）十余处，其中4A级旅游景区2个，古街巷愈50条，现存民居代表性历史建筑百余处，享有“京城帝王府、潮州百姓家”的美誉。

近几年，潮州优化古城业态，形成“民居观光＋非遗展示＋工艺创作＋民居客栈”的文化旅游产业链。打造23家潮州文化研学游基地，3条省级历史文化游径。创建“潮州人家”优质民宿、“潮州旅游宴”等品牌，评选出50家优质民宿，30家餐饮单位20席宴席，20家特色美食示范店。鼓励对古城民居建筑进行保育活化为民宿客栈，推动宰辅巷16号老宅活化修缮。

潮州在推进旅游新格局的过程中，不断挖掘出更多符合现阶段游客的需求，推出多种契合当前现况的新服务。例如，2021年，潮州就与广州驴迹科技合作，推出基于一机游的全域旅游导览产品。

潮州古城全域旅游导览系统有着精准匹配卫星地图的高清精美手绘地图，结合GPS精准定位和古城特色，将景点信息、美食推荐、游客中心、停车场、景区服务、医疗服务、公共厕所、文化展馆、客栈等信息通过Q版手绘地图的形式呈现，风格清新自然、趣味十足。

在这里，你可以体验精心设置的7条游览路线，亲身感受到2.33平方公里潮州古城的迷人美丽，聆听古城的故事，探索23座牌坊的历史，还可以查找周边服务设施，游客服务应有尽有，尽善尽美。 

 

 

基于强大的实时定位功能，只要你途经或身处景点的触发范围，真人语音导览讲解就会自动开启。点击每个景点附带的【去这里】按钮，游客就可以选择腾讯地图、高德地图、Apple地图等进行实时导航，在潮州古城，你再也不用再担心自己会迷路。    

值得一提的是，点击右侧的【VR】按钮即可720°无死角浏览潮州古城内广济桥、滨江长廊、开元寺、牌坊街、西湖、北阁佛灯、饶宗颐学术馆、许驸马府、韩文公祠等多个景点的实况美景，无论是航拍、地拍还是特写，你想看美景的这里都有！

 

 

在疫情防控常态化下，旅游出行需要更加注重人身安全，潮州古城全域旅游导览系统的出现，为游客提供强有力的出行保障，让游客轻松实现“智慧出游”，直接减少了游客与陌生人之间的接触，降低飞沫传播、肢体接触等交叉感染的风险，同时手绘地图也可代传统图纸、更加环保，可谓一举多得！

为了持续丰富旗下产品线，更好地提升景区运营及管理效率，驴迹科技研发了智慧景区管理服务系统及数字文旅SaaS中台。前者能高效整合旅游数据，为景区运营方、销售合作商分析市场行情，帮助他们做出极具针对性的经营决策，快速对市场行情做反应，及时调整业务方向 驴迹科技为提高旅游服务不断更新迭代出更加适应市场的产品，让游客以及景区在整体旅游的过程中，能够更加有效的无缝对接，减少更多不必要的摩擦，让整个旅游质量更加高效。

 

泉州企业积极报名参展“6·18” 展示创新成果

原标题： 泉州企业积极报名参展“6·18” 展示创新成果

今年“6·18”进入倒计时，泉州市企业积极报名参展

机械装备产业展示创新成果

第十七届中国·海峡项目成果交易会（即“6·18”）进入倒计时，泉州市企业报名参展的热情高涨。记者日前走访了解到，作为泉州市七大千亿产业集群之一，机械装备产业近年来加快转型升级步伐，许多企业在此次展会上都将拿出高水准的创新成果。

□记者 王树帆

新能源汽车减速系统 对标特拉斯要求

以生产汽车变速箱齿轮为主要业务的晋江市成达有限公司，经过多年技改，实现了从生产传统手动变速箱齿轮向生产高精度齿轮的转型跨越。今年“6·18”，该公司准备带两个代表性作品——6AT自动变速箱齿轮和新能源汽车减速系统参展，其中后者已经达到新能源汽车品牌——特拉斯的标准要求。

“这两种产品对齿轮的噪音和故障率要求更高，比传统汽车变速箱齿轮要低出两个等级，这就对加工精度提出了更高的要求。”公司总经理严长丰介绍，为了提高工艺并引进先进生产设备，公司三年来已累计投入研发经费2亿多元，用于解决核心技术问题。

目前，该公司已开发生产出上百种汽车变速箱齿轮和发动机齿轮，产品覆盖轿车、微车、轻卡、中卡、重卡等变速箱齿轮，形成年产变速箱齿轮1500万件的生产能力，已经与吉利、上汽、美桥、广汽等汽车制造商合作。

50米高立体停车库 占地面积仅60平方米

外观和写字楼一模一样，其实是一座立体停车库。在福建佶龙机械科技股份有限公司的厂区内，记者看到了这座高达50米的垂直升降类机械式停车设备。通过设在车库门口的电子操作面板，可以查看哪些车位是空着的，司机只要一键按下所选择的车位编号，汽车就自动升起来，停放到相应的车位。

项目负责人李茂忠介绍，该车库最大的特点是占地面积小，整栋50米高的停车库占地面积只有60平方米，共有25层，每层设计两个车位，总计可以停放50辆车。“同样容量的地面车库占地要1500平方米，而传统的立体停车库最多只能做到8层，且要横向铺开，更占空间。”

车库虽然很高，但一点也不用担心取车太慢。李茂忠告诉记者，以第25层车位为例，取车只需要120秒，最底层的仅耗时10多秒。“在实际落地应用中，车库的操作面板可以做成刷卡模式，也可以连接手机APP软件，实现智能化操作。”

自动化采收甘蔗 一台机器减少30个人工

前年的“6·18”，泉州市劲力工程机械有限公司推出的一款整杆式甘蔗联合收获机引发关注。如今，该成果已经与福建农林大学取得技术对接，实现落地转化。

在广西、云南、海南等我国甘蔗主产区，很多还是采用人工采收甘蔗，不仅成本高，而且效率低下。公司董事长曾华山介绍，该公司研发的整杆式甘蔗联合收获机，采用全液压自动补偿控制系统，可以对甘蔗进行自动化采收，根据地形条件需要，设计有履带式和轮胎式两种产品。“整机重量小于8吨，即使在中湿度的土地上工作也不会对土地造成严重的碾压伤害。”

记者透过实景视频看到，该收获机在田地里行进中可以快速采收整根甘蔗，并进行剥叶等工序。曾华山介绍，该设备三分钟就可以采收500斤甘蔗，而同等的效率，人工采收需要30个人。该产品已获得业界的充分认可，并斩获多个发明奖项，销往国内云南、广西等地，以及巴基斯坦、菲律宾、马来西亚等国家。