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  职工拒接离职同事工作被解雇

  法院判决公司单方解除劳动合同违法,法院判了赔偿12万余元

  “我本身的职工工作已经忙不过来,有时候还要加班才能完成,拒接公司却强行让我接手离职同事的离职工作,我拒绝后就被开除了。同事”近日,工作雇亚洲吊丝网北京市第三中级人民法院就某某食品有限公司北京分公司与职工李清的司解劳动争议一案作出终审判决,驳回公司上诉,法院判了维持一审判决,职工判令公司支付李清违法解除劳动合同赔偿金12万余元。拒接

  2023年3月22日,离职该公司主管宋某通过公司内部邮件正式通知李清,同事要求其自即日起接手离职职工刘某的工作雇电商订单业务。李清于次日回复“收到”,司解但随后便第一时间与主管沟通,法院判了以自身工作较忙、无法兼顾为由,请求公司安排其他人员暂时接手该部分工作。

  此后,双方就工作安排多次沟通。李清明确表示,9.1..下载软件自己工作量已饱和,2023年3月刚接手另一名离职职工的餐饮订单后,对接销售人员从18名增至52名,工作压力大幅增加,若再接手电商订单,必然需要大量加班,既超出合理负荷,也无法保证工作质量。但公司坚持认为,安排合理合法,青青草成人APPwww订单组其他人员均已接手离职同事工作,李清的拒绝属不服从管理,违反劳动合同约定。

  2023年6月21日,公司以李清“受到一次书面警告后,再次违反公司规定,拒绝正常工作安排”为由,向其正式发送辞退通知书,单方解除了双方的劳动合同,且未支付任何经济补偿。hj17c李清于2023年7月申请劳动仲裁,请求依法判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金12.93万元。仲裁裁决确认李清与公司2020年9月1日至2023年6月21日期间存在劳动关系,但驳回了李清的其他仲裁请求。李清向北京市朝阳区人民法院提起诉讼。

  一审法院经审理认为,李清确实存在拒绝公司工作安排的情形,但该行为不足以构成公司单方解除劳动合同的法定理由。按照一般工作经验及逻辑,刘某离职后,成人免费在线观看视频平台其负责的电商订单工作内容全部交接给李清,必然会增加李清的工作量。结合李清提交的沟通录音及公司提交的加班考勤表,能够确认李清在接手刘某工作前即已存在加班情形,而公司未能提交充分、有效的证据,证明李清的工作量并不饱和,也未证明由李清接手该部分工作的合理性与必要性。据此,一审法院判决该公司支付李清违法解除劳动合同赔偿金12万余元;驳回李清的其他诉讼请求。

  公司不服,提起上诉。北京市第三中级人民法院经审理,依法作出终审判决:驳回上诉,维持原判。

  针对本案,北京市总工会劳模法律服务团成员、北京谦君律师事务所律师武丽君认为,本案的核心争议焦点是用人单位用工自主权与职工合法权益的边界划分问题,该案的判决对规范企业用工、保障职工权益具有重要的指导意义和警示作用。

  “本案中,公司忽视了职工工作量的实际情况,机械化、简单化适用劳动合同条款,滥用了解雇权。”武丽君表示,用人单位在安排职工接手离职同事的工作时,应当充分考量职工的现有工作负荷,全面评估工作安排的合理性与可行性,主动与职工沟通协商,充分听取职工的意见和诉求,并提交充分证据证明工作安排的合理性。若职工确因工作量饱和、无法兼顾新的工作任务而拒绝接手,用人单位应采取协商调整工作内容、安排其他人员接手、优化工作流程等合理方式解决,而非直接以“不服从工作安排”为由单方解除劳动合同。

  同时,武丽君提醒广大职工,若遇到用人单位安排的工作超出合理负荷或存在不合理情形,有权依法拒绝,但需妥善保留工作记录、加班凭证、沟通记录等证据,以便维权。(为保护职工隐私,李清为化名)

   赖志凯

泉州金鱼巷定期有南音公益演出 观众还可以“点播”

原标题: 泉州金鱼巷定期有南音公益演出 观众还可以“点播”

每周三、五、六、日晚上 金鱼巷11号进行南音公益演出

听金鱼巷中南音声

泉州金鱼巷定期有南音公益演出 观众还可以“点播”

金鱼巷11号的首次南音演出吸引了不少市民驻足聆听

傍晚,踏着幽静的石板路,踩着镶满金鱼的铜板地雕,走进古色古香的金鱼巷11号,耳畔传来阵阵千年古乐,令人瞬间静了下来……上周六晚,市区古城金鱼巷11号的“古城南音阁”正式开唱,将成为古城又一个南音常态化公益演出场所。据悉,每周三、五、六、日晚上均有演出,夏季演出时间晚8:00-10:30、冬季则为晚7:30-10:00。

窄窄的11号巷子,里头布设成古香古色的场景,外头与路面间恰有两三级石阶的落差,俨然形成一个天然舞台。上周末晚是“古城南音阁”的第一次公益演出,十几个南音节目轮番上台,数十个参加公益演出的南音人中,老中青三代都有了,与观众们度过了一个难忘的夜晚。

“古城南音阁”是泉州古城办为活化古城街巷而策划的系列活动之一,目前暂由出身五代南音传承世家,在泉州广播电视台艺术中心担任南音教师的郑泽峰主持,父亲郑振文参与教学活动。

法国友人迷上南音 爱上泉州人文生活

一首曲唱个十来分钟,甚至二十分钟,一句唱词要听完,费上个把分钟,在南音中是司空见惯的事。“走在巷子里,听着美妙的音乐,虽然我听不懂在唱什么,但觉得棒极了!”上周末傍晚,来自法国的儒弗莱和他的朋友,也走进“古城南音阁”,体验了一把咱厝南音魅力。

儒弗莱和他的朋友告诉记者,一听到南音就爱上了它,觉得很有趣,以前在台湾时就听过,也知道它是从泉州传到台湾的。大约10年前,儒弗莱曾经来过泉州,通过各种渠道,对泉州这座古城的了解越来越深入。如今已66岁的他,彻底爱上了泉州,“喜欢听南音,看木偶戏,更喜欢泉州的人文和生活!”

泉州金鱼巷定期有南音公益演出 观众还可以“点播”

外国友人参观金鱼巷,听南音。

演员均来自公益班 观众还可以“点播”

据悉,目前参加“古城南音阁”演出的演员均来自公益班。“最小的4岁半,最大的10岁,这个南音雅韵公益班,从去年11月底开班,如今有了50多个学生。”今年84岁的郑振文告诉记者,南音妙处在于,如果不是闽南人,或者长期在闽南居住的,是很难听得懂的,在这些学员中,有一部分的学员是北方人,通过学南音的方式培养他们的艺术细胞。

“这里每天要唱什么南音曲目,由来演出的人自己定,南音阁不排节目单,但是听众可以提需求。”主持人郑泽峰说,比如,你是喜欢听曲谱的长或短,节奏舒缓或轻快的,都可以和当天的演出人员商量,他们会根据听众口味来调整表演的曲目。

传承人说

郑振文:“让南音唱遍古城每个角落”

南音被誉为“中国音乐的活化石”,被作为重要的非物质文化遗产加以保护,但由于生活节奏的加快,在青年人中流传度不高,如何更好地传承下去成了一个问题。

泉州南音非遗传承人郑振文表示,古城离不开南音,发展古城南音要让更多的人发力。他希望通过公益课堂,甚至发动志愿者,让南音风风光光地走进课堂,走进学校,通过中小学生的学习传唱,让这些本来对南音不甚了了的新新人类认识南音,喜欢上南音,也希望通过他自己的努力,把南音唱遍古城每一条街巷、每一个角落。

(记者 李心雨 林福龙 庄丽祥 文\图)

60多家海内外媒体聚焦海艺节新闻发布会

11月8日,第四届海上丝绸之路国际艺术节新闻发布会在京举行。这场海丝文化盛宴,受到人民网、新华社客户端、学习强国、中国网、中国日报、光明网等60多家海内外媒体的关注、热捧。

发布会当天,泉州晚报社特派记者从北京传回发布会内容、答记者问情况、现场媒体记者对海艺节的期待等多篇报道,全方位、多形式、多视角的报道在泉州晚报及泉州晚报社旗下新媒体泉州网、泉州通客户端、官方微信、官方微博刊发后,引发网友热议。多位网友在评论区留言“期待泉州再绽光彩”“泉州欢迎你”。

连日来,泉州晚报社发布会相关报道被60多家海内外媒体转发,“海丝+古城”的魅力传扬到世界各地更为广阔的领域。这其中,既有人民网、新华社客户端、光明网、中国日报、中国网等央媒,也有广州大洋网、深圳新闻网、重庆华龙网、上海东方网、武汉长江网、青岛新闻网等诸多国内主要城市门户网站。其中,学习强国福建学习平台连续转载本报《第四届海上丝绸之路国际艺术节将在泉州举办》《艺术节精彩活动抢先看——三大核心板块十余个全域性项目》《第四届海上丝绸之路国际艺术节新闻发布会11月8日在北京举行》等三篇发布会相关报道,人民网转载本报《传承丝路精神 增进民心相通》等发布会报道。(记者许雅玲)

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  职工拒接离职同事工作被解雇

  法院判决公司单方解除劳动合同违法,法院判了赔偿12万余元

  “我本身的职工工作已经忙不过来,有时候还要加班才能完成,拒接公司却强行让我接手离职同事的离职工作,我拒绝后就被开除了。同事”近日,工作雇亚洲吊丝网北京市第三中级人民法院就某某食品有限公司北京分公司与职工李清的司解劳动争议一案作出终审判决,驳回公司上诉,法院判了维持一审判决,职工判令公司支付李清违法解除劳动合同赔偿金12万余元。拒接

  2023年3月22日,离职该公司主管宋某通过公司内部邮件正式通知李清,同事要求其自即日起接手离职职工刘某的工作雇电商订单业务。李清于次日回复“收到”,司解但随后便第一时间与主管沟通,法院判了以自身工作较忙、无法兼顾为由,请求公司安排其他人员暂时接手该部分工作。

  此后,双方就工作安排多次沟通。李清明确表示,9.1..下载软件自己工作量已饱和,2023年3月刚接手另一名离职职工的餐饮订单后,对接销售人员从18名增至52名,工作压力大幅增加,若再接手电商订单,必然需要大量加班,既超出合理负荷,也无法保证工作质量。但公司坚持认为,安排合理合法,青青草成人APPwww订单组其他人员均已接手离职同事工作,李清的拒绝属不服从管理,违反劳动合同约定。

  2023年6月21日,公司以李清“受到一次书面警告后,再次违反公司规定,拒绝正常工作安排”为由,向其正式发送辞退通知书,单方解除了双方的劳动合同,且未支付任何经济补偿。hj17c李清于2023年7月申请劳动仲裁,请求依法判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金12.93万元。仲裁裁决确认李清与公司2020年9月1日至2023年6月21日期间存在劳动关系,但驳回了李清的其他仲裁请求。李清向北京市朝阳区人民法院提起诉讼。

  一审法院经审理认为,李清确实存在拒绝公司工作安排的情形,但该行为不足以构成公司单方解除劳动合同的法定理由。按照一般工作经验及逻辑,刘某离职后,成人免费在线观看视频平台其负责的电商订单工作内容全部交接给李清,必然会增加李清的工作量。结合李清提交的沟通录音及公司提交的加班考勤表,能够确认李清在接手刘某工作前即已存在加班情形,而公司未能提交充分、有效的证据,证明李清的工作量并不饱和,也未证明由李清接手该部分工作的合理性与必要性。据此,一审法院判决该公司支付李清违法解除劳动合同赔偿金12万余元;驳回李清的其他诉讼请求。

  公司不服,提起上诉。北京市第三中级人民法院经审理,依法作出终审判决:驳回上诉,维持原判。

  针对本案,北京市总工会劳模法律服务团成员、北京谦君律师事务所律师武丽君认为,本案的核心争议焦点是用人单位用工自主权与职工合法权益的边界划分问题,该案的判决对规范企业用工、保障职工权益具有重要的指导意义和警示作用。

  “本案中,公司忽视了职工工作量的实际情况,机械化、简单化适用劳动合同条款,滥用了解雇权。”武丽君表示,用人单位在安排职工接手离职同事的工作时,应当充分考量职工的现有工作负荷,全面评估工作安排的合理性与可行性,主动与职工沟通协商,充分听取职工的意见和诉求,并提交充分证据证明工作安排的合理性。若职工确因工作量饱和、无法兼顾新的工作任务而拒绝接手,用人单位应采取协商调整工作内容、安排其他人员接手、优化工作流程等合理方式解决,而非直接以“不服从工作安排”为由单方解除劳动合同。

  同时,武丽君提醒广大职工,若遇到用人单位安排的工作超出合理负荷或存在不合理情形,有权依法拒绝,但需妥善保留工作记录、加班凭证、沟通记录等证据,以便维权。(为保护职工隐私,李清为化名)

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