有员工单日内上厕所累计超过6小时，带薪如厕被判定为旷工；也有员工因突发腹痛仅如厕3分钟便遭解雇——

“带薪如厕”遭辞退，被辞如何判断合理需求与违纪离岗之间的咋算界限？

近期法院对一起因如厕离岗引发的劳动争议案进行审理并当庭宣判。律师指出，合理“合理生理需求”与“违纪脱岗”的需求界定需结合岗位性质、工作环境、带薪如厕91免费网站在线观看企业管理制度等多方面因素综合判断，被辞用人单位行使用工自主权必须在合法合理的咋算范围内，劳动者同样应尽到勤勉履职的合理义务

“第一次收到邮件时觉得难以置信。”1月26日，需求曾就职于北京一家互联网公司的带薪如厕王女士对《工人日报》记者表示，她因如厕离开岗位20分钟，被辞遭公司发邮件要求说明去向。咋算“我们这层楼只设一个公用厕所，合理有时需要排队，需求也可能去其他楼层，20分钟在我看来完全正常。”王女士表示疑惑，“我只是午夜寂寞支持安卓精品上个厕所，为何要向老板解释？难道是怀疑我‘摸鱼’吗？”

上厕所本是日常生理所需，但记者发现，因如厕离岗遭解雇的劳动争议案件屡见不鲜，近期已有数起类似案件经法院审理并作出判决。在工作时间内因如厕或短暂休息而短暂离岗，是否足以成为公司解除劳动合同的理由？“合理生理需求”与“摸鱼”“违纪脱岗”之间的界限究竟如何界定？

如厕时间过长遭解雇引发争议

江苏省南通市通州区人民法院审结的一起案件显示，刘某在南通某电路公司任职专员期间，于2023年2月多次长时间滞留公司卫生间，日均停留时间短则一小时以上，最长超过六小时。公司认为此行为严重违反劳动纪律及内部规章制度，在与其面谈后作出《解除劳动合同通知书》。刘某离职后申请劳动仲裁，请求公司支付赔偿金20余万元，未获支持，随后向法院提起诉讼

法院通过调取监控视频核实，刘某于2023年2月期间多次进入卫生间，共计停留11次，午夜福利院200集每次时长在31分钟至3小时5分钟之间，其中单日最长时间达6小时21分钟

法院审理认为，正常如厕属于短暂停留，不构成擅离岗位；但刘某的离开时间明显超出合理生理需求及岗位履职所需，且未提供证据证明该期间在履行工作职责，因此认定其行为属擅离岗位。根据公司规章制度，其累计旷工已达6天，公司据此解除劳动关系合法有效

同样是因如厕离岗遭解雇，另一案件的判决结果却有所差异

李某系北京某食品公司消防中控员，2022年11月值班期间因突发腹痛离岗如厕，历时约3分钟。公司以其“工作时间擅自离岗，违反规章制度”为由解除劳动关系。李某认为其行为属合理生理需求，未构成违纪，公司单方解雇违法，遂要求支付违法解除赔偿金

北京市顺义区人民法院经审理认为，卡哇伊 官网李某脱岗事由合理、持续时间较短，属于正常的生理需求，且微信聊天记录表明其曾多次主动联系同事代为顶岗，已尽最大努力减少脱岗情况的发生，未构成故意或重大过失。据此，法院判决该公司向李某支付违法解除劳动关系的赔偿金共计6万余元

同样是“如厕离岗”，为何判决结果大相径庭？

“关键不在于是否离岗，而在于离岗的合理性。”中银律师事务所高级合伙人杨保全指出，刘某的行为呈现出“时间长、频率高、未履行请假程序”的特征，单日滞留6小时、月累计11次超过1小时的情况，已远超人体正常生理代谢所需时间，实质构成变相的双男主mv大片外网播砰砰砰“旷工”或怠工；而李某因突发腹痛短暂离岗3分钟，属于基本生理需求，并非主观故意逃避工作

如何判断正当诉求与违规离岗

因如厕引发的争论并不少见。在日常工作中，喝水、短暂歇息等活动，也时常被质疑是否属于“摸鱼”。究竟什么算工作中的“摸鱼”？这一界限该如何把握？

“法律条文中并未明确定义‘摸鱼’这一概念。”北京福茂律师事务所主任时福茂表示，“判断是否属于‘摸鱼’，关键在于行为人的主观目的以及该行为是否合理，这与正常的生理休息有本质区别。”

时福茂指出，从主观动机看，正常的生理休息源于身体的客观需要，例如口渴饮水、疲倦短暂休憩或排泄等行为，劳动者并无逃避工作的意图，且在结束后会立刻返回岗位继续工作；而“摸鱼”则是在主观上缺乏工作意愿，借由喝水、起身活动等形式掩盖偷懒实质，其本质在于规避应尽的劳动义务

“从行为特征来看，正常生理休息具有短暂性和即时性，例如喝水1~2分钟、起身活动3~5分钟，符合一般人的认知。”时福茂表示，“而‘摸鱼’通常表现为持续离岗、在岗却无实际工作表现，或频繁以生理需求为由脱岗，持续时间远超合理范畴。”

北京中凯律师事务所律师季巧士进一步指出，判断“合理生理需求”与“违纪脱岗”应综合考量多个因素：离岗理由是否出于满足基本生理需要、离岗时间是否处于合理区间、以及该行为是否对企业的正常运转造成了实际影响等

“如果离岗时间短、偶尔发生，事由紧急且真实，事后能作出合理说明，且未导致工作延误等实质影响，一般可视为符合‘合理生理需求’的特征；相反，若频繁长时间离岗，未履行告知或请假手续，主观上旨在逃避工作，则容易被认定为违纪。”季巧士表示

岗位属性同样是不可忽视的考量要素。北京盈善律师事务所律师张清鑫指出，不同职位的在岗要求差异明显：像救生员、消防中控员这类特殊岗位，因职责关乎安全，必须确保人员始终在位，任何短暂离岗都可能带来严重安全隐患，故须严格执行报备或交接流程；而对于常规岗位，若员工短暂停留未影响工作进度，则无需过度追究

“劳动者在工作时间和场所内，为维持正常工作状态所需的如厕、饮水、短暂休息等行为，均属合理范畴，用人单位应予以保障。”北京市炜衡律师事务所高级合伙人姚均昌指出，“但此类行为须符合基本生理规律，若明显超出合理范围，可能被视为违纪。”

行使用工自主权必须严格遵守法律底线

采访中，记者注意到，部分企业为防止员工“带薪摸鱼”，出台了“上厕所限时”“离岗须报备”等管理措施，甚至对超时情况施以经济处罚。此类做法是否符合法律规定？

对此，杨保全指出，企业虽享有用工自主权，但规章制度必须同时符合内容合法合理与程序合法两个要求。“在内容方面，不得侵害员工基本权益，也不得违背常识或法律法规；在程序上，凡涉及员工切身利益的制度，须经过职工代表大会等民主程序讨论，并向全体员工公示告知。”他强调，“若‘上厕所限时’缺乏科学依据，且明显影响员工健康，则可能被认定为不合理。”

针对如何规范企业用工、推动劳资关系和谐，时福茂提出，用人单位应建立健全切实可行的规章制度，对员工的临时生理需求及突发健康状况予以合理包容，并严格规范惩戒程序，确保员工享有充分的申辩权利

姚均昌提醒劳动者，因生理需求或临时事务需离开岗位时，为防止产生误会或麻烦，应主动向主管领导或同事报备，必要时保留相关记录作为凭证，并注意控制离岗时间不宜过长。如需长时间离岗，必须依照公司规定提前办理请假手续

“企业在行使用工自主权时，必须严格恪守合理合法的界限，确保管理既符合法定程序，又体现人文关怀。”张清鑫补充道，“劳动者也应熟悉并遵守公司规章制度，在享有合法权益的同时，自觉履行勤勉履职的责任。”

“唯有确立更为明晰的规则、推行更具人文关怀的管理方式以及采取更加理性的沟通机制，方能切实达成效率与公平的平衡，营造和谐的劳动关系氛围。”杨保全指出

肖婕妤

罗马诺：纽卡与曼城交换尼科

纽卡斯尔联和曼城今天开始交换文件，此前双方已就尼科-冈萨雷斯达成口头协议。


引用 ：纽卡斯尔联与曼城就尼科-冈萨雷斯达成口头协议，交易已经进入“here we go”阶段。 据了解，转会费为4700万英镑，另加300万英镑浮动条款。球员在昨夜进展曝光后已经亮绿灯，准备加盟纽卡斯尔联，并在球队计划中扮演关键角色。


泉州远洋渔业积极复工复产 首批10艘远洋渔船出海

在做好疫情防控的前提下，泉州远洋渔业积极复工复产。18日晚8时45分，在晋江深沪渔业专用码头，10艘远洋渔船鸣笛出海。据悉，这是今年泉州市疫后首批复工复产的远洋渔船，预计今年12月底回港。

18日下午，船员们陆续将出海行囊搬上渔船、整理好渔具，并准备好口罩、消毒液、体温计等防疫物品，为复工出海捕鱼做最后准备。同时，海关、边检等部门也提前为出海渔民做好测温、扫码、查证等疫情防控措施。

“受疫情影响，比原计划晚了一个多月才出海。”泉州中菲渔业公司董事长陈著毅说，疫情打乱了企业的生产进度，幸好在上级主管部门和晋江市农业农村局的协调下，该公司200多名远洋渔业船员顺利拿到了《国际旅行健康检查证明书》《海船船员健康证明》《渔船船员海员证》等各类证件，为顺利复工复产打牢基础。

晋江市农业农村局局长李友加介绍说，该局主动介入，帮助远洋渔业企业解决健康证办理、异地人员返岗等问题，为船员返船开通绿色通道，让渔船开得出、走得远、安全行，助力渔业企业复工复产。同时，他们还为远洋渔业企业办理了防疫通行证，确保远洋船东海上捕捞物资供应充足。

据了解，晋江市农业农村局将加大对该市涉海涉渔行业的纾困帮扶力度，对受疫情影响且遵守相关规定的渔船、涉渔加工企业、水产品电商销售主体、参展行业博览会等活动的企业，通过一次性补助、贴息补助等方式，为渔民纾困解难。（泉州晚报记者 张沼婢 张九强）