韩乔生悼念敬一丹

真正的真正终让教育，是育新新手爸妈学会多鼓励少批评，最终让孩子健康成长当爸妈这件事，手爸少批没谁一开始就会。妈学我女儿三岁那年把一整杯牛奶洒在木地板上，多孩健我第一反应是鼓励免费看男女差差：“你怎么这么不小心！”她愣住，评最然后哇地哭了。康成收拾完残局，真正终让我突然意识到——那声批评除了让我自己解气，育新并没有让她学会拿稳杯子，手爸少批反而让她哭到打嗝，妈学连话都说不清楚。多孩健后来我开始查资料、鼓励翻文献，评最才发现“多鼓励少批评”这句话背后，藏着不少硬邦邦的科学事实。批评的即时效果，往往只是“看起来有效”很多新手爸妈都有这种体验：孩子碰了插座，你吼一句“不许碰”，他立刻缩手；孩子在墙上乱画，你板起脸，他马上停。于是我们误以为“批评”是最高效的教育工具。但神经科学研究给出的答案是：批评激活的是大脑的“威胁反应”。当孩子听到指责、我爱搞网站免费观看训斥，他的杏仁核会拉响警报，身体分泌皮质醇，整个人进入防御或逃跑状态。这时候，负责理性思考的前额叶皮层是掉线的。也就是说，孩子当时“听话”，不是因为他想明白了，而是因为他害怕。心理学家约翰·鲍尔比（John Bowlby）的依恋理论里有个核心观点：安全的依恋关系是孩子探索世界的“基地”。如果孩子一犯错就遭受指责，这个基地就变得摇摇晃晃。他需要花大量心理能量去应对恐惧，而不是去理解“我到底做错了什么”。所以批评的即时效果，本质上是“暂时的服从”，代价是长期的安全感损耗。有一次我试着换个方式，女儿把积木碰倒了，我刚想说“怎么这么不小心”，硬改成“积木倒了哦，咱们捡起来重新搭吧”。她居然自己蹲下来，一边捡一边说“没关系，糖心logo在线视频入口视频成人再搭一次”。那一刻我倒觉得：不是孩子听不进去道理，而是我们讲道理的方式，常常先把她吓住了。鼓励为什么能起作用？它其实是一种“认知信息”斯坦福大学的心理学家卡罗尔·德韦克（Carol Dweck）做过一个非常著名的实验。她让400多名学生完成一系列智力拼图任务，完成后对两组孩子给出不同的反馈：一组被告知“你肯定很聪明”，另一组被告知“你刚才一定很努力”。接下来结果很有意思。被夸“聪明”的孩子，在遇到更难的拼图时，更倾向于放弃，并且把失败归因于“我不够聪明”；而被夸“努力”的孩子，更愿意挑战难题，并且认为“我方法不对，再试试看”。这项实验后来被写进《心态》这本书里。它揭示了一个客观事实：鼓励如果指向“过程”和“行动”，会塑造孩子对困难的理解；而批评如果指向“人格”和“标签”，则会让孩子固化自我否定。为什么会这样？因为我们的大脑更愿意接收“下一步可以做什么”的信息。你说“别跑”，孩子脑子里收到的是“跑”这个动作，因为否定词需要大脑先构建出动作再加以抑制，太费劲了。和高清在线免费观看但你说“慢慢走”，他立刻知道正确的行动模式。这就是费曼学习法里反复强调的——具体化才能被理解，理解后才能内化。所以鼓励不是撒糖，不是无原则地哄，而是一种帮助孩子把“不知道怎么做”变成“知道怎么做”的认知工具。我女儿学穿鞋的时候，左右脚总穿反。我没说“你怎么这么笨”，而是蹲下来说：“你看，鞋子头对头的时候，像两艘小船；如果能亲亲，就穿反啦。”她一下子觉得有趣，每次穿鞋都会先把两只鞋放一起看看。这比批评有效一百倍。多鼓励不等于不批评，关键在“怎么批评”如果你以为“多鼓励”就是永远笑嘻嘻，那也走偏了。孩子拿牙签戳插座孔，你忍下怒气说“宝宝真棒”？绝对不行。真正的教育里，批评是必要的，但批评要讲“技术含量”。萝莉岛在线免费观看儿童心理学家海姆·吉诺特（Haim Ginott）提出过一个经典公式：描述行为 + 表达感受 + 指出期望。举个例子：批评方式：“你怎么又把玩具扔得到处都是？真邋遢！”替代说法：“我看到积木和毛绒玩具都在地上，我走路容易踩到，可能会摔倒。咱们一起把它们放回盒子里好不好？”前者让孩子听到的是“我是个邋遢的人”，后者让孩子听到的是“玩具可以归位，我有能力帮忙”。同样是纠错，后者保留了孩子的尊严，也保留了亲子之间的连接。吉诺特在《孩子，把你的手给我》里写得很明白：批评要针对行为，而不是针对孩子本人。我还记得儿子四岁时在超市里把整盒草莓倒进推车，当时我火气蹭蹭往上冒。我蹲下来，捏着瘪掉的草莓说：“盒子被摔坏了，草莓会疼的，咱们买这盒看得过去的好不好？”他点点头，把破盒子放回了货架。那次我没有批判他的“破坏欲”，只描述了结果，他反而愿意配合。新手爸妈常犯的三种“假鼓励”不是所有好听的话都叫鼓励。我在育儿群里看过很多妈妈喊“宝宝真棒”“太厉害了”“真好”，但孩子面无表情，甚至越来越不耐烦。因为那种鼓励是空的，听多了就变成背景噪音。常见的假鼓励有三种： 空洞称赞型：“真棒”“真乖”“好厉害”——没有指出具体行为，孩子不知道自己到底哪里做对了，时间长了还会为了获得称赞而迎合大人，失去内在动力。 比较型：“你比XX更聪明”“你比哥哥穿得快”——这会让孩子把成长目标建立在“超越别人”上，一旦有人比他更强，他的自信心就会瞬间崩塌。 附加条件型：“你要是考了100分我就给你买玩具”“等你收拾好我就陪你玩”——这会让孩子觉得“爱和奖励是交换来的”，反而削弱责任感。真正有效的鼓励，至少要包含三个要素：具体的描述、对过程的认可、不带条件的态度。比如看到孩子自己把鞋带系上了，你可以说“我看到你绕了两圈，还拉紧了，这次比上次快多了”。这样的鼓励，孩子能听懂，也能记住。一些可以查到的客观研究为了让你放心，我列几个文献上的发现，都是可以找到出处的： 研究者 观点/发现 约翰·鲍尔比（依恋理论） 安全型依恋的孩子，更愿意在遇到困难时向父母求助，而不是隐藏错误。 卡罗尔·德韦克（成长型思维） 被鼓励“努力”的孩子，面对挑战时坚持时间更久，成绩提升更明显。 爱德华·德西 & 理查德·瑞安（自我决定论） 人需要胜任感、自主感和归属感。鼓励能增强胜任感，批评过度会破坏内驱力。 戈特曼（情绪指导） 父母对孩子的负面情绪表现出接纳和指导，孩子未来情绪调节能力更强。 这些研究背后都有一个共同的逻辑：孩子不是小号的成人，他们的脑子前额叶要到25岁才发育完全。所以指望孩子因为一顿批评就“长记性”，本身就是反生理的。多鼓励，其实是在帮孩子铺设神经通路——每得到一次具体肯定，大脑就会强化一次“我可以”的信号；每挨一次无差别批评，大脑就强化一次“我不行”的回路。那些“控制不住脾气”的瞬间，怎么办我知道，理论你懂了，但现实是孩子连着三次把牛奶打翻，你不可能心平气和地描边。我也有过崩溃时刻。儿子把水洒得满地都是，我吼了一句“你怎么回事”，他哭着看我，我瞬间又后悔。后来我给自己定了个小规矩：批评的话，尽量说“行为”不说“人”。遇到想要发火的时候，先蹲下来，看着他的眼睛，慢两秒再开口。这两秒钟里，我会想：我接下来这句话，是让他更好，还是让我更爽？有一次孩子把他的拼图倒了一地，我刚想骂，就想起他其实是想找一块红色的。我说：“你是想找那辆车对不对？妈妈帮你一起找。”他点点头，我们俩很快就找到了。然后我顺便告诉他：“下次如果想找哪块，可以先告诉我，我们一起倒出来比全都摔地上要快很多。”他认真地点了点头。你看，孩子不是不讲道理，是我们很多大人常常用“批评”替代了“沟通”。另外，鼓励要真诚。如果你心里明明生气，嘴上却说“宝宝你真棒”，孩子是完全能分辨的。研究发现，孩子从八个月开始就可以识别父母面部表情的细微差异。所以，与其假笑夸奖，不如如实说“我现在有点生气，因为地上太乱，我们一起收拾完，我再抱抱你”。这种真实比虚假鼓励更有利于健康依恋。写到这里，自己也想笑其实育儿这件事，从来就没有完美的标准答案。我家里到现在还会偶尔失控，我也会说出“你怎么这么磨蹭”这种话，说完就后悔。但慢慢发现，教育是一场“概率游戏”——你的鼓励越多，孩子内心有力量的时刻就越多；你的批评越具体，孩子被错误吓住的时刻就越少。昨天傍晚，女儿在楼下捡到一片好看的树叶，她跑过来递给我，说：“妈妈，你看，这片叶子的边好像波浪。”我蹲下来看了半天，说：“真的，它的纹路像画上去的。”她笑得特别开心，接着蹦蹦跳跳走去玩了。这种时候，我总会想起那句话：教育不是灌满一桶水，而是点燃一把火。或许我们这些新手爸妈能做的，就是多点燃一点，少吹灭一点。那些鼓励的声音，会变成孩子心里隐隐的光，陪着他们跌跌撞撞地长大。

冲刺100% 安踏集团复工复产按下“快进键”

保障员工顺利返岗 及时调整订单结构

一对一教学，安踏让更多新人掌握技能

东南网3月17日讯（晋江经济报记者 巫舒静 文图） 在严格做好疫情防控的同时，保障员工顺利返岗，及时、灵活调整订单结构，逐步恢复产能，这是记者昨日从位于晋江池店的安踏集团生产鞋业事业部了解到的情况。

“冲刺100%，集团复工复产按下‘快进键’。”安踏方面表示，疫情冲击下，面对用工难、订单调整和供应商到货等问题，安踏集团生产鞋业三个事业部根据实际情况因地制宜，保证生产顺利进行。目前，车间多数针车线、成型线已经恢复往日的繁忙。

“我们成立专案小组，协调各部门与供应商，保证按时交货上线生产。”安踏集团生产鞋业第一事业部副总监贺金林介绍，目前，鞋业第一事业部产能恢复良好，且开设一条新针车线，产能将在月底前恢复100%。

据悉，鞋业第二事业部复工率已达94%，预计在3月25日后产量可恢复到年前水平，所有订单正有条不紊生产中；鞋业第三事业部复工率达93%，目前订单以电商快反为主，量少批次多，具有一定挑战，预计4月恢复正常产能。

除了池店工厂外，安踏集团其他自营工厂的产能也恢复良好：河南园区根据产能恢复评估进行排单，根据年度生产目标，每月增加5%~20%的产能，保障全年目标完成；同安安踏服装部利用智能化新吊挂系统，对返岗员工进行串联，建立新的流水模式，目前，产能正逐步恢复到节前水平……

作为重要生产力，员工的补充是保障生产的关键。据介绍，在招工形势不如往年的情况下，安踏集团生产人力部门使出十八般“武艺”，加强招人力度：派人员外出招工、对离职老员工电话访问、全员每天朋友圈招工宣传、将任务分配至每位高专及主管级以上人员……

“凭借完善的福利待遇，许多老员工都乐意将自己的老乡、亲朋介绍到安踏。”安踏集团生产人力部门工作人员介绍，以鞋业事业部为例，月均6000元、最高可超万元的工资水平，在业内十分有吸引力，加上新人奖金、返厂奖金、工龄奖金等多项留人政策，让安踏的老员工越来越多。

据介绍，从2月份复工至今，安踏集团生产鞋业三个事业部招聘人数持续增长中，其中内部员工介绍占多数。截至目前，完成招工超500人，所有新员工入职后，安踏都会统一系统培训，对新员工一对一教学，使其掌握工作技能。

更有趣的是，为缓解员工上班疲劳，安踏集团还发起花式工间操大评比。每天下午三点半，工间操音乐准时响起，员工们利用上班间隙跳起工间操，在15分钟时间里，随音乐舞动，放松心情，调整状态，再更好地投入工作中。

泉州今年已办理安置房项目首次登记52宗 不动产登记发证提速64%

今年以来，市资源规划局全面优化不动产登记服务，进一步简化手续、精简流程、压缩时限，不动产登记服务再提速。据全省自然资源监测评价系统显示，今年泉州不动产登记数据汇交一致率89.09%，名列全省第一；不动产登记发证网上申请比例52.01%，名列全省第三；不动产登记发证平均用时1.63天，同比减少了2.9天（去年平均用时4.53天），提速64%。

一窗受理 实现“进一扇门，办多件事”

全市（含县市区）11个不动产登记大厅全面实现不动产登记、房屋交易、税收征缴“一窗受理”服务，统一受理各相关办理事项，一次性收取所需全部材料，企业和群众只需在一个窗口交一套材料，一次录入数据，实现“进一扇门，办多件事”。全市不动产一般登记、抵押登记业务办理时间全部实现5个工作日内办结，大部分项目实现当天受理、隔天办结。

“互联网+” 依申请的不动产登记均可网上办理

建设不动产登记“云平台”，建立图、属、档一致的电子数据库，升级完善登记信息查询系统，加大自助查询机、自助打证机等自助服务终端的投放力度。构建便捷高效、便民利民的不动产登记工作体系，深入推进“互联网+不动产登记”，实现依申请的不动产登记业务均可在网上办理。

专线直连 不动产抵押登记“不见面办理”

推进不动产抵押登记全程电子化系统建设，自主研发投用泉州市不动产抵押登记申请系统，全市11个不动产登记大厅与55家金融机构签订合作协议，在287个支行（网点）设立不动产抵押登记便民服务点，通过“专线直连”等方式，企业和群众可以在银行现场签订抵押合同的同时提交抵押登记申请材料，通过网络传输至不动产登记机构，无需再到登记机构提交申请，实现不动产抵押登记“不见面办理”。

截至目前，全市11个不动产登记大厅共办理不动产抵押登记直连业务11624宗，占抵押登记总办理量的约15%。其中，中心市区共办理不动产抵押登记直连业务8050宗，占中心市区抵押登记总办理量的约57%。

服务便民 52个安置房项目办理首次登记

同时，通过开展强基促稳、民生“XIN”行动拓展专项行动和“不忘初心、牢记使命”主题教育，妥善处理全市拆迁安置房办证历史遗留问题，坚持上下联动，强化跟踪督促，优化绿色通道、延时服务、上门服务等特色服务，不断提高便民利民服务水平，持续增强群众获得感和满意度。今年以来，全市已办理安置房项目首次登记52宗，办结转移（分户）登记23596套。其中，中心市区已办理安置房项目首次登记4宗，已办结转移（分户）登记6861套。（记者 林铭珊 通讯员 庄剑顺 郭为嘉）