员工拒绝无偿加班被处分，员工仲裁撤销单位处理决定——这事儿到底怎么看？拒绝加班最近刷到这么一个真实案例：某公司因为订单赶得急，直接在工作群里发通知，无偿位处说这个周末全员加班，被处没有加班费，分仲理由是裁撤91免费看资源“公司正处于困难期，大家要共渡难关”。销单员工小刘（化名）家里孩子小，理决实在抽不开身，员工就在群里回了一句：“周末家里有事，拒绝加班加不了班，无偿位处不好意思。被处”结果周一上班，分仲人事把他叫到办公室，裁撤说他不服从工作安排，销单属于严重违反公司制度，直接给了一个记大过处分，还扣了当月绩效。小刘不服气，一纸申请交到了仲裁机构。最后的www..com.@1裁决是：撤销公司的处理决定，公司需要返还被扣的绩效工资。为什么？因为公司要求员工加班，本身就不合法，更别说是无偿加班。既然违法要求在前，员工拒绝，就谈不上什么“不服从管理”。这里头有几个点，我觉得特别值得掰扯清楚。公司到底有没有权力要求员工无偿加班？很多人有个误区，觉得公司只要说“这是工作安排”，员工就得无条件服从。但法律不是这么说的。加班这件事，首先要看是否必须，其次要看是否协商，最后要看是否给钱。《劳动法》第四十一条写得明白：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。注意——是5g天天运动“协商”，不是“通知”。也就是说，除非是发生自然灾害、事故、公共设施故障那种极端情况，否则公司不能单方面强制员工加班。哪怕真的安排加班，也得有个时间上限：一般每日不超过一小时，特殊原因每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。更要命的是，必须依法支付加班费。回到这个案例，公司既没有跟员工协商，又不打算给加班费，这从根上就站不住脚。员工拒绝，不是违纪，而是在维护自己的合法权益。无偿加班是91成品视频什么概念？无偿加班，说白了就是让员工在法定工作时间之外干活，但不给任何报酬。这有两种常见形式：一种是明目张胆地不发工资，另一种是更隐蔽的——把加班时间折算成调休，或者用“绩效”“奖金”来兜底。比如有的公司规定：月底没完成任务，周末来义务劳动，美其名曰“团队文化建设”。这就属于变相无偿加班。要知道，法律对加班费是有强制标准的。根据《劳动法》第四十四条，安排延长工作时间的，支付不低于工资的150% 的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于200%；法定休假日安排工作的，支付不低于300%。这个比例是底线，公司愿意给更高当然可以，但绝不能低于这个数。我把不同情况下的83黑料吃瓜加班费标准整理了一下，方便大家对照：加班情形支付标准备注工作日延长工作时间不低于工资的150%必须支付，不能调休替代休息日安排工作不低于工资的200%优先安排补休，不能补休则支付法定节假日安排工作不低于工资的300%必须支付，不能以调休替代所以，那些打着“奋斗”“情怀”旗号让员工免费加班的公司，建议好好看看这张表。为什么仲裁会撤销单位的处理决定？仲裁机构的逻辑其实很清晰：前提不成立，结果自然就无效。既然公司要求无偿加班本身就是违法行为，那么员工的拒绝就是正当的。公司基于一个违法行为去认定员工违纪，属于“事实依据不存在”。处分决定自然要被撤销。这里还有一个细节，很多公司容易忽略——即便公司想以“严重违反规章制度”为由处分员工，也必须先证明这套规章制度是合法有效的。什么叫合法有效？至少得满足三个条件：内容不违反法律法规、经过民主程序（比如职工代表大会讨论）、已经公示告知员工。很多小公司的制度就是老板自己在电脑上敲几行字，发到群里算完。这种制度拿到仲裁庭上，基本站不住脚。遇到类似情况，员工应该怎么办？我觉得，这事儿不能太冲动，但也不必太软弱。可以分几步走：第一步，留好证据。 公司发加班通知的聊天记录、群公告、邮件，一定要截图保存。特别要留清楚“无偿加班”或者“没有加班费”的关键词。第二步，明确表达拒绝。 语气可以客气，但态度要坚定。就像小刘那样，说明客观原因，提出“没法加班”。不要用辱骂、对抗的方式，免得授人把柄。第三步，如果被处分了，别急着签字。 公司让你在处分通知上签字，你要是觉得不合理，可以不签，同时在书面材料上写明“本人不接受此处分，理由为加班安排不合法”。第四步，申请仲裁。 仲裁时效是一年，从知道权利被侵害那天算起。不要拖，拖着拖着就过期了。当然，我也理解，有些朋友担心“仲裁了以后，公司给我穿小鞋怎么办”。这个顾虑很现实。但从法律角度看，仲裁裁决对用人单位是有约束力的。而且，员工因为维权被打击报复，本身就是另一个违法行为。对企业来说，这个案例有什么警示？说句实在话，公司想赶订单、想压缩成本，这个心情可以理解。但经营压力不能靠违法转嫁到员工头上。真想安排加班，那就光明正大地付加班费，或者跟员工商量调休。既想让人干活，又不想给钱，最后挨仲裁，赔了钱还丢了面子，何必呢。再说，无偿加班带来的管理隐患也很大。表面上占了便宜，实际上员工心里都有杆秤。时间一长，要么干活磨洋工，要么干脆跳槽，留下来的也未必真心。真正聪明的公司，是把规则摆在明面上，该给的给够，该放的放够。让员工心甘情愿干，比强制压着干效果好得多。这事儿还有一个后续：仲裁裁决下来之后，公司那边没再上诉。据说他们后来也改了政策，遇到赶工期的活，会先发个意向征询表，愿意加的给双倍工资，不愿意的不强求。你看，早这样不就好了吗。话说回来，小刘虽然赢了仲裁，但他后来还是从公司离职了。他说，不是因为赌气，而是觉得一个连加班费都算不明白的公司，待着也没什么意思。这句话虽然糙，但挺在理的。

李白燕：古城喜迎艺术盛宴 百代乡音共叙乡情

李白燕：古城喜迎艺术盛宴 百代乡音共叙乡情

“海艺节就要开始了，希望海内外的友人都来泉州，享受这场艺术盛宴。”海艺节临近，李白燕内心激动无比。她介绍，国际南音大会唱是海艺节的重要组成部分，很多海内外南音社团将聚泉交流，是一场南音的盛会。今年的海艺节，南音会继续续写它的精彩，值得大家期待。

李白燕在报考大学之前，从未系统学习过南音。因为唱腔优美，有一定音乐天赋，在报考时被老师选中学习南音。自此，南音成了她生命中不可分割的一部分。经过老师的悉心传授和自身的努力，李白燕慢慢形成自己独特的演唱风格，收获了许多荣誉和大奖，成长为南音乐团的领军人物。2012年，李白燕获得第七届中国曲艺牡丹奖个人表演奖，填补了我省该奖项的空白。

“南音是维系乡情的纽带，多年来，我亲眼看见了海内外贤友在这古老的泉州城共叙乡情，唱百代乡音。”近年来，李白燕致力于向海内外传播南音文化。在南音“申遗”过程中，她作为主唱，曾两度率队到访巴黎，为“申遗”成功做出了贡献。

人物名片

李白燕 泉州永春人，泉州市戏剧研究所国家一级演员、全国先进工作者、中国曲艺家协会会员、中国华侨文学艺术家协会会员、省级非物质文化遗产代表性传承人、福建省曲艺家协会副主席、泉州市曲艺家协会主席。曾获第五届“国际南音大会唱”一等奖；中国文化部颁发的第七届“群星奖”；第五届中国曲艺节比赛精品奖；第七届中国曲艺牡丹奖个人表演奖等。（记者 龚翠玲/文 王柏峰/图）

泉州市开展打击非法客运专项行动 微信约客被禁止

原标题：泉州市开展打击非法客运专项行动 微信约客被禁止

海峡网6月25日讯 （泉州网记者王金植 通讯员黄彧莹）不得通过电话、微信、QQ等各类交流平台约客，从事非法客运。昨日，记者从市交通执法支队获悉，即日起至年底在全市范围内开展打击道路运输非法客运专项行动，网约车平台违规派单的将受严惩。

此次专项行动重点执法区域：机场、动车站、汽车站、码头、高速公路出入口、旅游风景区、大型商贸场所的“黑车”聚集点以及城乡接合部等客运集散区域。

此次专项行动重点查处的违法行为：网约车平台公司提供服务车辆未取得《网络预约出租汽车运输证》或者线上提供服务车辆与线下实际提供服务车辆不一致的；网约车平台公司提供服务驾驶员未取得《网络预约出租汽车驾驶员证》或者线上提供服务驾驶员与线下实际提供服务驾驶员不一致的；“营转非”大客车车主（驾驶员）未取得道路运输经营许可，擅自从事道路运输经营的；未取得《出租汽车客运经营资格证》从事巡游出租汽车客运经营的；未取得从业资格证或者超越从业资格证核定范围，驾驶出租汽车从事经营活动的；通过电话、微信、QQ等各类交流平台从事非法客运的。

市交通执法支队有关负责人表示，网约车平台公司具有违法行为且拒不改正的，将视情节严重程度，对网约车平台公司相应采取暂停发布、下架移动互联网应用程序（APP）、停止互联网服务、6个月内停止联网或停机整顿等处置措施。

此外，对网约车平台公司、“黑车”车主的行政处罚行为将通过“信用中国”“信用交通”等信用系统进行公告，并及时抄送相关部门，形成全民监督的诚信出行环境。被查处的“黑车”也会被禁止进入泉州晋江国际机场停车场。