2月6日+N国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会，商务介绍日前印发的部搭《加快培育服务消费新增长点工作方案》（以下简称《方案》）有关情况。会上，建培商务部副部长鄢东表示，育服下一步，费新qovd官方下载商务部将会同相关部门搭建培育服务消费新增长点“1+N”政策体系。增长
近年来，点政随着居民生活水平提升，策体中国居民消费结构从商品消费为主向商品消费和服务消费并重转变+N服务消费日益成为经济高质量发展的商务重要引擎。数据显示，部搭2020年—2025年中国居民人均服务性消费支出年均增长8.5%，建培人均服务性消费支出占居民人均消费支出的育服比重上升3.5个百分点，2025年这一比重达到46.1%。费新
《方案》进一步优化和扩大服务供给、培育服务消费新增长点，在促进服务消费提质惠民方面作出系统部署。
《方案》围绕激发重点领域发展活力、91免费看片官方培育潜力领域发展动能、加强支持保障等三个方面，提出了相关支持举措。聚焦交通服务、家政服务、网络视听服务、旅居服务、汽车后市场服务、入境消费等重点领域，91精品最新地址以及演出服务、体育赛事服务、情绪式体验式服务等潜力领域，从放宽市场准入、清理不合理限制措施、培育优质品牌和经营主体、优化消费环境等方面，分领域提出具体创新支持举措。
鄢东表示，免费黄软件观看下一步，商务部将会同相关部门搭建培育服务消费新增长点“1+N”政策体系，以《方案》为统领，按照“一业一策”的思路，制定出台家政、汽车后市场、演艺、铁旅融合、入境消费等10多项具体领域支持政策，91免费看片18岁推动清理制约服务消费的不合理限制性措施，优化细化制度供给，为培育服务消费新增长点营造稳定透明可预期的政策环境。
鄢东透露，商务部将加快制定印发服务消费提质惠民行动方案，包括60多项具体举措，从供给和需求两端协同发力，会同相关部门推动提升文化娱乐、旅游休闲、体育赛事等领域服务供给水平。与此同时，跟踪研究服务消费新动向，积极回应人民群众新期待，更好满足健康养老、文旅休闲、家庭服务等民生影响大、群众呼声高的服务消费需求。
此外，还将充分利用新增长点领域吸纳就业能力强的优势，促进就业增收，推动实现就业、收入、消费的良性循环。
夜游船经济、游艇消费作为交通服务领域的新增长点也被纳入到《方案》中，会上，交通运输部综合规划司负责人刘东透露，交通运输部正在抓紧制定推动夜游船高质量发展促进消费的若干措施，培育壮大夜游船经济，进一步发挥夜游船在促进旅游消费方面的作用。
同时，刘东表示，近3年我国游艇数量呈快速增长态势，新登记游艇约占游艇总数54.7%。截至2025年底，我国登记有效游艇共计9850艘，预计“十五五”时期将会继续保持增长态势。
他指出，交通运输部正在加快研究制定扩大游艇消费的若干措施，在保障安全的情况下，提升游艇消费供给能力，促进游艇产业向大众化消费、规模化发展转型。
恒大续约里皮至2017
恒大宣布续约里皮团队三年 推霸气海报打造大时代
字体大小：A A2014-02-28 17:20:01编辑：竹青点击: 次
里皮团队续约现场，刘永灼笑逐颜开
恒大官方海报
90win体育讯 北京时间2月28日，足协宣布阿兰-佩林担任国足主帅后，恒大官方宣布与里皮教练团队续约三年，新合同截至到2017年11月30日。同时恒大推出霸气海报，海报中里皮的团队成员赫然在列上面写着三个字：大时代，下面则写着：“广州冠军不止，恒大王朝不息”。
早前在迪亚曼蒂加盟发布会上，刘永灼曾向外界确认，本赛季结束后里皮将告别恒大，虽然曾在去年世俱杯上提出和里皮续约，但最终还是被银狐拒绝了。而里皮本人在接受采访时曾表示，自己年事已高，在执行完与恒大的合同后，将不再执教俱乐部球队。而那时，在被问到执行完与恒大合同后，是否有计划执教中国国家队时，里皮不置可否，只是表示自己有执教中国国家队的兴趣。
目前尚不清楚里皮续约恒大之后，是否还有可能身兼国足主教练，但就在今日下午，国足宣布了新主帅为阿兰-佩林，并与其签订了一份最短为期一年的合同后，里皮在短期内将不太可能再入主国足。
以下是恒大的官方通告
2014年2月28日下午，广州恒大足球俱乐部官方宣布与里皮教练团队正式续约三年，续约期从2014年12月1日至2017年11月30日。具体如下：
聘任马塞洛·里皮(Marcello Lippi)先生担任广州恒大足球队主教练、恒大足球学校校长;
聘任马达罗尼(Maddaloni Massimiliano)先生担任广州恒大足球队执行教练;
聘任佩佐蒂(Pezzotti Narciso)先生担任广州恒大足球队助理教练;
聘任兰普拉(Rampulla Michelangelo)先生担任广州恒大足球队守门员教练;
聘任法布里奇奥·德罗索(Fabrizio Del Rosso )先生担任广州恒大足球队助理教练、梯队主教练;
聘任高迪诺(Gaudino Claudio)先生担任广州恒大足球队体能教练;
聘任科蒂(Cotti Silvano)先生担任广州恒大足球队康复教练;
聘任卡斯特拉齐(Castellacci Enrico)先生担任广州恒大足球队医疗顾问;
我们坚信，以里皮为核心的世界级冠军教练团队的成功续约将帮助广州恒大继续保持领先地位，巩固冠军惯性、延续冠军周期，培养更多更好的中国足球希望之星，进一步引领中国足球技战术革新升级，进一步推动中国足球职业化进程，进一步提升中国足球整体水平，为广州足球、中国足球带来更多的胜利和荣誉，为广大热爱广州足球和中国足球的球迷朋友奉献更多的精彩比赛和传世经典。
泉州全力营造近悦远来人才生态
原标题：泉州全力营造近悦远来人才生态
泉州出台《关于改进人才服务、促进人才发展的若干措施》——
全力营造近悦远来人才生态
核心提示>>为进一步营造“近者悦远者来”的人才生态，促进人才与发展相适应，近日，市委人才工作领导小组印发《关于改进人才服务、促进人才发展的若干措施》（以下简称《若干措施》），从拓展“一站式”办结、提升政策精准度等八个方面，聚焦人才需求敏感点，进一步加大改革创新力度，以人才服务提升和体制机制改革，加速形成人才“引得进、留得住、过得好”的发展环境，激发人才创新创业创造活力，为作答时代命题、聚力赶超攻坚、推动高质量发展提供有力的人才支撑和智力支持。
拓展“一站式”办结 让人才办事少跑腿
“一站式”办结是改进人才服务的重要抓手。《若干措施》明确，我市将多措并举拓展“一站式”办结，通过深化人才工作“放管服”改革，健全“一窗、一网、一码”服务机制。建立人才工作信息化云平台，分级开放共享端口，打通部门信息壁垒，防止信息多头重审。开发“泉州人才”APP，开通人才服务专线，在线审批涉才服务事项、在线即时收集人才需求诉求，让人才办事“一趟不用跑、最多跑一趟”。推出“一码通”服务，高层次人才凭核编的身份验证“二维码”，可便捷享受各类惠才服务。
提升政策精准度 发挥“乘数效应”
人才竞争，政策是关键。《若干措施》提出，坚持人才政策市县叠加、普特惠结合。对全市重点产业项目、重点招商方向，支持牵头单位“一事一议”定制惠才专项，实现“项目+人才”同步落地。对县域特色产业人才，推动主聚集区“一业一策”专案奖补，放大产业聚才效应。对海外人才、台湾人才、青年创业人才，由主管部门分类研究提出精细服务管理措施，提高引才竞争力。
统筹公共服务资源 促进人才全域化自由流动
人才对优质公共服务资源十分敏感和关切。《若干措施》明确，要建立全市一体化的公共服务资源供给体系。凡我市认定的高层次人才，其子女可享受在人才居住地或工作地择校入学等优质服务。在全市范围统筹一批满足“拎包入住”条件的人才公寓和周转房，支持人才跨县域租住，并单列优秀青年创客公寓。落实高层次人才医疗保健制度。
构建人力资本市场化发现机制 发挥市场“决定性作用”
人才是最重要的要素资源，必须遵循社会主义市场经济规律。《若干措施》要求，尊重人才资源的市场要素属性，强化人力资源服务、人才项目对接。为促进人力资源服务业加快发展，《若干措施》强调落实中介机构引才奖励规定，吸引机构、猎头来泉驻点或离岸服务，积极嫁接国家、省级人才战略合作平台，拓宽人才主体、用人主体匹配渠道。设立科技成果交易市场，整合资源、市场运作，为科技成果转化落地提供信息咨询、供需对接、政策扶持、创投融资、创新孵化等一系列支持。鼓励高校、科研院所组建科技成果经纪人队伍，加强科技成果转化营销。
推动协同创新 促进科研成果转化
协同创新是适应新业态发展、适应万物互联时代的必然要求。《若干措施》指出，要发挥市级人才创新共享联盟示范作用，扩容吸收高校、科研院所、企业科研平台以及产业技术创新战略联盟，整合集聚创客资源，组建“人才+项目+平台”的创新大联盟。鼓励高校、科研院所、企业开放共享部分仪器设备，对人才使用仪器设备、购买科技服务，落实“科技创新券”政策补贴。探索“师带徒”创新孵化模式，带动形成“高层次人才+创新项目+创业青年”的双创链条，孵化转化人才创新成果。
突出企业主体作用 保障用人单位话语权
抓好人才工作，必须重视发挥用人单位和人才两个主体作用。《若干措施》强调，要聚焦提升企业人才工作意识，实施企业家素质提升培训专项。要坚持对大企业“放权”、对小企业“扶持”，跟踪联系100家规模以上企业、精选支持200家战略性新兴产业的成长型中小企业。要拓展企业高层次人才自主评价试点范围，逐步下放人才评审权，分行业分领域建立科学化、社会化、市场化人才评价体系。鼓励民营企业推行“人才合伙制”，对科研、管理等骨干人才实施股权期权激励。此外，支持企校地联合构建“亲产业”专业结构，推广校企“二元制”办学模式，建设产业学院、实践学院，精准培养紧缺急需的产业技能人才。
改善人才社群环境 帮助人才融入泉州
人才能不能引得进、留得住，社群环境至关重要。根据《若干意见》，我市将严格推行机关事业单位、社会公共服务机构工作人员上班时间使用普通话，消除人才语言隔阂。开放各类闽南文化体验平台，帮助引进人才全面了解、深度融入地方人文。鼓励市人才发展促进会、产业联盟、创新联盟与各地商会、行业协会相互融合，开展以才引才、企智对接，增强人才群体自我服务功能。推进“人才之家”联网共享，定期策划人才主题活动，经常举办人才沙龙、学术研讨、研修培训，帮助人才扩大“朋友圈”“社交群”。
严抓人才工作质效 确保服务落实质量提升
《若干意见》强调，要落实“首问负责、一管到底”制度。凡涉才任务交办给部门，牵头单位即为首问责任部门、联系人即为首问责任人。同时，对各类人才政策，实行清单式管理，公开晾晒服务指南、办理流程、办结时限。对“高精尖缺”人才，实行跟踪走访制，“一人一档”建立台账，“管家式”落实服务。另外，建立第三方评估机制，定期开展人才政策知晓率和人才服务满意度测评。抓好人才工作体系建设，聚焦人才增量和成果转化，并纳入县（市、区）和部门年度绩效考评内容。
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