一纸考后消费账单，考后账单是财商反映青少年消费观念的一面镜子，也是教育机重要的财商教育实践载体

　　“你只是高考完了，不是考后账单家里发财了。”最近，财商这句直白又戏谑的教育机seqing网站话，戳中了不少家长的考后账单心。随着高考落幕，财商一场属于毕业生的教育机消费狂欢悄然上线。不少准大学生们迎来“补偿性释放”：换新手机、考后账单购置平板、财商外出旅游、教育机报名学车……孩子渴望用物质奖励犒劳自己，考后账单中文x站家长却不得不直面骤然增加的财商经济负担。这本沉甸甸的教育机消费账单，正成为后高考时代家庭教育绕不开的话题。

　　客观来说，孩子的消费诉求有其现实原因。高考结束后，长期紧绷的状态得以放松，集中释放自我需求，是人之常情。然而，受一些商家“毕业三件套”“高考季全套数码”等营销概念的影响和裹挟，尚不成熟的9.1视频孩子容易因此忽略父母的经济压力。其实，很多孩子并非完全不懂得财富来之不易，只是缺少系统的理财观念和规划意识。

　　因考后消费需求带来的亲子冲突，某种程度上折射出家庭教育中财商教育的不足。在孩子成长过程中，一些家庭刻意回避与孩子谈钱，家长习惯包办所有开支，孩子从未接触过家庭收支账本。他们既不清楚衣食住行的真实成本，也不懂得劳动换取报酬的不易。当孩子对“钱从哪里来”“家庭承受力在哪里”毫无概念时，爱爱视频网站他们便无法区分刚需与欲望，自然也无法体谅父母的负重前行。

　　然而，理解不等于无条件满足，“犒劳”一旦滑向“攀比”，消费便失去其积极意义。家长需要解决的是如何引导孩子区分“必要”与“想要”，根据家庭实际情况作出理性决策。这正是财商教育的关键——不是反复讲“勤俭节约”的大道理，而是教会年轻人看懂收支、分清取舍、学会担当。91.COM

　　那么，这种理性的消费决策能力，该如何在日常中培养呢？首先，要尽量实现透明沟通，共同商量。家长可以适度向孩子说明家庭收支结构，解释固定支出与可支配资金的界限，让他们清楚大额消费背后自身家庭的承受能力。要把孩子视为独立的家庭成员，在区分“必需”与“非必需”的过程中，建立基本的价值判断力。比如，选购电子产品时，可以引导孩子比较性能与价格，规划旅行时与孩子共同制定预算，培养孩子的规划意识。

　　其次，要引导孩子“开源”与“节流”并行。鼓励他们适度参与暑期兼职、打工，赚取部分“梦想基金”。这样既能减轻家庭负担，也可以提前了解社会运行规则。自己挣来的钱，花起来往往比伸手要来的更审慎、更精打细算。这种亲身体验，也是建立理性消费观最直接的方式。

　　最后，要积极引导孩子树立健康的消费观念。让他们懂得，适度消费有必要，但不能用来炫耀。还要引导孩子区分“消费”与“投资”，把有限资金更多地用于自我提升，如学习新技能、拓展眼界等，这比追逐品牌符号更有意义。同时，也要对商家的营销陷阱保持警觉，积攒一定的社会常识。

　　对于考后消费的讨论不止于暑期，有必要将其延伸至即将到来的大学生活费管理。不同的规划，能够锻炼孩子对资金的统筹能力。生活费管理的本质，是让孩子在有限的额度内，学会量入为出、区分轻重缓急、为自己的支出负责。

　　一纸考后消费账单，是反映青少年消费观念的一面镜子，也是重要的财商教育实践载体。面对激增的消费需求，家长不必陷入对立式争吵，社会也不必一味批评孩子的消费选择。不妨借由这场消费热潮，引导孩子分清欲望与刚需、厘清收支与责任，建立理性的金钱观。这份根植于心的财商素养，将伴随他们步入大学、走向社会，比一时的物质满足更为长久。

　　（作者系河北省唐山市第十一中学纪委书记）

　　《中国教育报》2026年07月08日 第02版

太妍新歌《四季》带来独特离别感性

　　“万能主唱”少女时代太妍新歌《四季(Four Seasons)》讲述独特离别感性。

　　24号下午17点(北京时间)将通过各大网站公开的太妍新单曲主打歌《四季(Four Seasons)》，以原声吉他为中心乐器构成的抒情曲，副歌部分丰富的弦乐旋律配合太妍的感性声线，烘托极致氛围，歌词讲述在四季中全心爱过，却渐渐开始对对方感到麻木，写下这种淡淡的离别内容，引发共鸣。

　　新歌《四季(Four Seasons)》将爱情的心理按四季变化分类表述，预告也分为4篇制作依次公开，可以欣赏到太妍多彩的魅力。

　　同时，昨天23点通过太妍官网、YouTube、NAVER TV SMTOWN频道公开了主打歌《四季(Four Seasons)》的首支预告片，清冷的气氛和太妍魅惑的眼神，对新歌的期待大增。

　　另外，太妍将于23~24号连续两天在首尔蚕室室内体育馆举行安可演唱会<’s…one TAEYEON CONCERT>。

泉州：行业发挥自律作用 确保企业节后用工稳定

原标题：泉州：行业发挥自律作用 确保企业节后用工稳定

为了确保节后用工稳定，泉州业界一方面加强校企合作人才培养计划，一方面通过形成“规范用工”及走访行业等方式稳定用工秩序。

海峡网2月25日讯（泉州网记者 王宇静 文/图）元宵节过后，各行各业的生产全面进入常态化，开始全力冲刺实现第一季度“开门红”。对于众多企业而言，节后开工之后员工团队的稳定直接决定了第一季度的高质量赶超成效。为了确保节后用工稳定，泉州业界一方面加强校企合作人才培养计划，一方面通过形成“规范用工”及走访行业等方式稳定用工秩序。

泉州：行业发挥自律作用 确保企业节后用工稳定

员工返岗积极，排队签到。

泉州：行业发挥自律作用 确保企业节后用工稳定

员工开工日喜领红包

“定制人才” 为企业输送新鲜血液

此前，在相关部门组织的走访中，众多企业强调了人才队员、企业员工队伍的重要性。“特别是在当前经济形势多变的态势下，节后返工率决定了开工率、订单的完成率，也决定了企业的生命力。”业界人士说。

除了基层员工之外，核心技术人才也是企业、特别是工业化企业急需的发展动力来源。“为了解决整个行业的用工难问题，2016年开始我们商会牵头与泉州理工学院合作，联合建立卫生用品学院，从企业端倒逼教育端，为业界解决人才短缺的后顾之忧。”今年年初，刚刚连任福建省卫生用品商会会长的林斌表示，未来这方面的人才定制化输出还要做得更细，服务得更加周到。整个行业的生产水平要提升，必须确保制造端及销售端人才的输送机制。企业有了稳定的实用型人才队伍，才能快人一步，以质取胜，进一步提升福建省卫品行业在业界的整体区域品牌价值观。

“定制人才”并不独属于卫品行业，泉州鞋服、石材、食品等行业也都针对各自的行业诉求，以各种行业机构为单位，牵头推动专业院校的定制化教育。可以预见，未来随着设备升级步伐的加快，更多技术型人才的缺口将进一步加大，泉州不少成熟的产业大多预见到这个趋势，将用工需求前置到专科教育领域。力利玩具董事长许永定建议，行业人才培养不要局限于各个行业自身，未来也可以尝试跨行业进行横向的共同培养。他认为，针对制造端，很多不同行业包括玩具、机械、鞋服都有模具领域技术工人的共性。

保证返工率 有红包也有规范

除了人才定向培训计划之外，在确保节后返工率方面，经过政企合力优化，也逐步形成行之有效的管理办法。今年节后不少泉企表示，员工返岗率明显高于往年。晋江市工信局相关负责人表示，不少企业都为提前返岗的员工备下红包，从几千元到几百元不等。随着泉州各个产业的成熟，员工的薪酬还有子女教育等方面都有实实在在的福利保证，这些都是促成员工按时返岗的重要因素。

日前，为避免恶性“挖墙脚”竞争，晋江市泳装产业协会发布“关于规范晋江泳装行业用工的公约”。 晋江市泳装产业协会秘书处相关负责人表示，泳装行业正面临着升级关口，不可避免地面对经营成本提高、利润空间下降的挑战。“招工难、用工贵”成为制约泳装企业发展的难题之一。为了避免发生恶性竞争、哄抬工价等不文明用工行为，扰乱正常生产经营秩序，影响行业健康发展，他们向协会企业发出共同构建一个规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定用工环境的公告。

另据了解，早在2016年，晋江泳装产业协会便发出相应的倡议书，随着行业的发展需求每年都会进行调整。据悉，公约并不停留在单纯的倡议，而是建立了有奖举报制度，设立举报电话，鼓励社会各界对违反公约的企业进行举报，举报属实者最高可获5000元奖励。另一方面，他们设置了处罚措施，经举报查实的，将会对涉事会员企业处以500元至5000元的罚款，并将建立行业自己的信用“黑名单”，依托协会官方微信公众号在行业内点名通报曝光。一经查实，涉事企业还将被取消参与晋江市泳装产业协会组织开展的各类商业活动资格。

泉州营销界专家苏静分析认为，随着行业的发展，各个平台协会的市场自治意识也将进一步强化。他们通过建立行业信用机制、行业人才培训基地，未来必将拥有更多的话语权。这一基于市场发展而形成的行业自治，未来也将更好地为社会稳定健康发展提供助力。她强调，打铁还需自身硬，对于单家企业而言，在坚持诚信的基础上，也不可完全依靠协会等机构，还要回到实业本身，确保企业自身的发展向好，自然形成人才磁石效应。