到家了！神舟二十一号航天员乘组回地球纪实

劳动合同到期了，劳动公司没让你走，合同合同也没找你续签？到期这事没那么简单上个月我一个朋友跟我说，他合同到期三个月了，继续公司照常发工资，用工照常上班，不签倍工禁漫天app官网直接进入就是书面没人提续签这回事。他问我：“这样是付双不是挺好？反正钱不少我的。”我听完直接告诉他：你公司现在可能已经欠你一笔钱了，劳动而且这笔钱是合同合同你自己主动不要的。他一脸懵。到期我给他算了笔账，继续他才反应过来。用工今天就把这事摊开讲清楚，不签倍工希望能帮到正在经历同样情况的书面人。很多人搞错了一个前提：合同到期 ≠ 劳动关系结束咱们先理一个最基本的概念。很多人觉得，劳动合同到期了，那“合同”就没了吧？没合同了，那不就等于没劳动关系了？这想法大错特错。按照咱们国家《劳动合同法》的规定，只要用人单位没有明确说要终止劳动关系，劳动者还在继续干活，用人单位也继续接受你的劳动，那么从到期后的91抖音下载第一天起，双方之间就成立了一个事实上的劳动关系。 这个“事实劳动关系”不是大家口头随便说说的那种“咱们有事实婚姻”，它是有法律依据的，受法律保护。所以，合同到期但你人还在那上班，公司也在用你，那就不是“没合同”那么轻松，而是进入了另一个阶段——法律默认你们之间的劳动关系还在继续。关键来了：这个阶段，法律要求必须“书面化”那问题就来了：既然是事实劳动关系，是不是就等于默认了原合同继续有效？不一定。这里有两种情况，法律处理方式完全不同：如果原合同约定的期限、工资、岗位等条件，双方都维持不变继续履行——法律上视为“原合同自动续延”吗？不，法律没有这么温柔的默认。它给你一个缓冲期，而且这个缓冲期还是带惩罚性的。如果双方都没意见，继续按原条件干活——用人单位这个时候最应该做的，就是重新签一份新的书面劳动合同。注意，女生和男生一起差差差的软件法律给的不是“可以签”，而是“应当签”。那法律到底怎么规定的？《劳动合同法》第八十二条写得明明白白：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这里要特别注意“用工之日起”这几个字。很多人以为这句话只管“第一次入职”的情形，其实它同样适用于合同到期后继续用工的情况。因为从合同到期后的第二天起，就是一次新的“用工”了——只不过这个“用工”没签书面文件而已。双倍工资到底怎么算？我拿例子给你拆开咱们别光看条文，得落到实际数字上。假设你每月工资6000块，劳动合同是2023年12月31日到期。2024年1月1日公司没让你走，你继续干。那从2024年1月1日起，公司就有了一个新的“用工”事实。法律给你一个月的宽限期——也就是说，到2024年1月31日之前，公司只要把书面合同签了，就没事。从2024年2月1日开始，如果公司还没签，那就坏了，免费看91片从这一天起，每天都是在“欠你钱”的状态。到2024年6月30日，你一共“未签合同”的月份是：2月、3月、4月、5月、6月，也就是5个月。这5个月里，公司本来每个月只要付你6000块工资，但因为没签书面合同，法律规定除了正常工资之外，还要额外再付一倍的工资——也就是说，每个月你实际应该拿12000，其中多出来的6000块，就是惩罚性的“双倍工资差额”。5个月下来，公司欠你额外3万块。这笔钱不是借条上的，不是口头承诺的，是法律白纸黑字规定的。注意一个细节：“双倍”里的另一倍不是自动到账的。 公司在发工资时通常只按原工资发，国产少萝视频暗夜多出来的那一倍，法律不会自动替你要回来，你必须在知道权利被侵害之日起一年内，通过劳动仲裁去申请。如果拖太久，可能就错过了时效。不是所有情况都能拿到双倍工资，这两种例外你得分清我朋友听完就急着要去仲裁，我拦住他，让他先确认两件事——因为有两种情况，法律不让你拿这笔钱。第一种：你自愿不签/拒绝签。 如果公司在你合同到期后主动找你续签，并且开出的条件不低于原合同（比如涨工资、岗位不变、休息日不变），是你自己觉得“先拖着吧”或者“我马上要跳槽了，不签了”，那公司就无责。法律讲的是“因用人单位原因”导致未签订书面合同，如果是劳动者拒绝签的，公司只需要书面通知你终止劳动关系就行，不用付双倍工资。第二种：公司提出续签但条件降低，你不同意，公司也把你辞退了。 这种情况公司违法解除要赔经济赔偿金，但不是双倍工资。双倍工资针对的是“该签没签”的状态，而不是“解除”本身。所以，你首先要看公司有没有主动找过你续签，签的文本条件是否合法。如果公司压根儿没提，那再往下看。还有一个坑：很多人不知道“原合同里有没有自动续签条款”有些公司在劳动合同后半部分，用小字写了一条：“本合同期满后，若双方未提出异议，则本合同自动顺延三年。”如果合同里有这样的条款，那合同到期后就不算“未签书面合同”，而是“按原合同继续履行”。这种情况下，你主张双倍工资大概率是拿不到的——因为人家有书面约定在那儿。所以你要做的第一件事，不是去仲裁，而是把自己那份合同翻出来，从第一页看到最后一页，特别看有没有“自动顺延”“自动续签”“到期后视为…”这样的字眼。我见过太多人，合同都没仔细看就签了，最后吃亏在这上面。如果有，那你就没有双倍工资的事了，但你可以主张继续按原合同享受待遇，公司不能随意调整你的工资或岗位。具体到实操：你应该怎么做？给你一个顺序这事不能只是“心里知道”，得变成行动。我建议你这样干，一步一步来：先确认事实：你合同到期具体是哪天？到期后公司有没有出具“终止劳动合同通知书”？有没有让你签过任何新的文件？把这些材料收好。再翻合同：看有没有自动续签条款。如果有，就按原合同继续走；如果没有，进入下一步。取证：保存好你的工资条、考勤记录、工作聊天记录、工牌、排班表——反正能证明你到期后还在上班的东西，全部留底。这是你主张双倍工资的证据。别急着辞职：很多人一气之下主动离职，这就把主动权丢了。你要么在职期间就申请劳动仲裁，要么等公司主动开口谈解除，不要自己先撂挑子。去仲裁前先沟通：可以笑着跟人事说一句：“我那个合同到期了，还没签新的，你们是不是忘了？”如果公司懂事，一般会马上安排续签。如果人家装傻，你再走仲裁。注意，仲裁的时效是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日算起。也就是说，如果你合同到期后第6个月才想起来这事，那前面5个月的双倍工资还能要，但从仲裁之日起倒推一年之前的那些月份，如果已经超过时效，那就作废了。越拖越亏，这是真金白银的教训。表格总结一下，方便你对照着看具体情况是否应付双倍工资依据/说明合同到期后继续用工，公司一个月内补签书面合同不付法律给了一个月宽限期合同到期后继续用工，超过一个月未签书面合同付，从第2个月起算《劳动合同法》第八十二条劳动者自己拒绝续签不付责任不在公司合同内有“自动顺延”条款不付视为有书面约定公司有签但开出的条件低于原合同可能涉及违法解除，但双倍工资要看具体情况要单独分析最后补充一个容易忽略的点：不是“合同到期就自动解除”很多人会搞混“合同到期”和“劳动关系解除”。实际上，合同到期后，用人单位如果不想继续用工，必须明确向劳动者提出终止，并办理离职手续，支付经济补偿（除非是劳动者不愿续签且条件不变或提高）。 如果没有提出终止，劳动者继续在原岗位工作，那劳动关系就存续着。这种情况下，公司不仅面临双倍工资的风险，还要承担后续可能发生的工伤、社保、经济补偿等风险——所以从公司角度讲，到期不续签也不办手续，其实是给自己制造麻烦。反过来，对劳动者来说，你要做的不是享受这种“模糊状态”，而是及时行使自己的权利。法律保护的是“主动的人”，法律不保护“躺在权利上睡觉的人”。我那朋友后来回去翻了合同，没找到自动续签条款，公司人事也确实没找过他。他上个月已经提交了仲裁申请，结果还没出。但他跟我说了一句挺有意思的话：“原来法律不是不公平，是你不知道它有多公平。”我听完笑了笑，没接话。因为我知道，更多人的问题，不是法律不保护他，而是他连自己合同到期了都不知道——那才是真的麻烦。希望看完这些，你能先去翻翻你那本落灰的劳动合同。

世体：恩佐赛后只是象征性鼓了几下掌，他和切尔西之间有裂痕

据《世界体育报》报道，切尔西击败富勒姆，科尔-帕尔默和若昂-佩德罗表现出色，哈维-阿隆索也迎来执教首秀并取得胜利。不过，本场比赛最引人关注的一幕来自恩佐-费尔南德斯。当所有“蓝军”球员都在克拉文农场向主队球迷致谢时，恩佐只是象征性地鼓了几下掌，随后便转身走进更衣室。途中，他把球衣送给了一名小球迷，但传递出的信息已经很明确：恩佐与切尔西之间的关系出现了裂痕。

这名阿根廷球员在对阵富勒姆的比赛中担任替补，此前在夏季到来前就表达过离队愿望。切尔西因此对他处以停赛两场的处罚，恩佐认为这很不公平，因为同样暗示希望离队、最终也确实离开的马克-库库雷利亚并没有受到任何处罚。到了世界杯期间，事情进一步恶化。他在英格兰对阵阿根廷的比赛中的态度，最终让自己陷入争议。因此，他在克拉文农场遭到了辱骂和嘘声。

主队球迷在热身、双方球队出场以及恩佐替补登场时都对他发起攻击。每当他触球，现场球迷都会发出一片嘘声。

更糟糕的是，对他的怨气并不只来自对手。在斯坦福桥，切尔西球迷同样嘘过他，清楚地表明了这名球队最佳球员之一与球迷之间的关系已经破裂。

从向球迷致意到走进更衣室通道，恩佐的一举一动都传递出明确的信息：他想离开。比赛结束后的表现同样如此。恩佐在等待切尔西大巴抵达时，坐在客队更衣室门口。他不时望向记者所在的区域，球员与记者之间隔着几道围栏，仿佛想说些什么，却又无法开口。

转会市场只剩下不到一周时间。切尔西虽然已经为他离队提供了条件，公布了要价和出售最后期限，但俱乐部最终仍可能被迫让步：要么失去这名关键中场，要么找到替代者。

曼城若想签下恩佐，必须报价超过1.4亿欧元。考虑到切尔西在赛季前两场比赛中暴露出的问题，这笔投入或许并不疯狂。此外，埃利奥特-安德森可能在英超首秀中遭遇肌肉伤病，也进一步提升了恩佐-马雷斯卡麾下球队对他的兴趣。马雷斯卡曾在切尔西执教恩佐，两人曾共同赢得欧协联和国际足联世俱杯。

泉州外贸加速回暖 8月份进出口增幅创年内新高

本报讯 （记者庄丹丹 刘倩 通讯员林文荣 吴明霓 黄忠族）面对疫情影响，泉州坚守实业，积极发展贸易新业态，深度挖掘市场需求，外贸快速有序恢复，呈现稳中向好趋势。据泉州海关统计，8月泉州进出口总值193.45亿元（人民币，下同），同比增长1.4%，创2020年以来单月新高。其中，出口153.96亿元，增长16.0%。

贸易伙伴方面，8月份东盟持续保持泉州第一大贸易伙伴地位。我市与东盟贸易总值60.83亿元，增长71.6%；与美国贸易总值24.27亿元，增长29.1%。

外贸市场主体方面，8月份泉州民营企业进出口132.74亿元，同比增长15.7%；国有企业进出口10.35亿元，同比增长146.8%。

进出口商品方面，8月份纺织品、服装、家具、箱包、鞋类、塑料制品、玩具等七大类传统劳动密集型产品出口95.75亿元，占泉州外贸出口总值的62.2%，同比增长13.0%。

贸易方式方面，8月石狮市场采购方式出口41.14亿元，增长185.7%，占泉州外贸出口总值的26.7%，单月创历史新高。

据介绍，面对当前稳外贸复杂严峻形势和挑战，市商务局等相关部门统筹协作，精准施策，全力稳住外贸基本盘。

支持发展贸易新业态，我市加快市场采购和预包装食品出口推广扩容，实现市场采购贸易出口商品福建省内通关一体化，对新试点企业一对一辅导，从备案到通关一条龙服务。今年5月份以来，我市石狮以外市场采购备案企业已有38家，南安、惠安等7个县（市、区）与石狮东南亚集散中心签订协议，将推动我市优势产业入驻展示。大力培育跨境电商企业，1—7月实现跨境电商进出口额17.39亿元，同比大幅增长161.6%。

我市还做好靠前服务，积极开拓国际市场。引导企业布局线上渠道，加强与中国制造、外贸牛、环球资源等国内外线上平台资源对接；推动出口转内销，110多家外贸企业开展国内电商销售业务；230多家外贸企业与内销企业开展协作配套、代工生产、互为市场；纺织服装等企业转型生产口罩等防疫物资，全市335家企业共开展防疫物资出口26亿元。