芝浦工业大学世界排名第几

在全市首个**人形机器人数据训练中心**，北京30名年轻的探索数据采集师正对分配到手的人形机器人开展高强度训练。 一座城市的青年青春与否，不取决于年龄数字，业新而在于是范式否为年轻人留足了成长的土壤。《中共北京市委关于制定北京市国民经济和社会发展第十五个五年规划的北京高清免费网站17C建议》中明确提出，通过更具前瞻性的探索产业布局、更灵活的青年制度设计以及更有温度的公共服务，切实回应青年在就业与成长方面的业新现实期待。从新职业不断涌现，范式到技能晋升通道全面打通；从高校专业设置与产业需求深度衔接，北京再到对灵活就业及新兴就业形态给予包容性支持，探索北京正系统重构面向未来的青年青年发展生态。从此刻起，业新关注的范式不再仅仅是“有没有岗位”，而是能否让每一位青年在多元赛道上被真正需要、获得成长、实现扎根

在全市首个用于人形机器人训练的数据中心内，30名青年数据采集师正对分配到的机器人开展高强度训练。 城市是否充满活力，不在于年龄数字，而在于能否为青年提供充足的向上发展空间。《中共北京市委关于制定北京市国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》明确提出，北京将通过更具前瞻性的产业布局、更灵活的制度设计以及更有温度的公共服务，回应青年在就业与成长方面的现实需求。新职业不断涌现，技能晋升通道被重新打通；高校专业设置与产业实际需求深度对接；对灵活就业及新兴就业形态展现出更加包容的制度支持——北京正致力于构建面向未来的青年发展生态体系。从这一刻起，关注的已不仅是“岗位是否存在”，更是能否让年轻人在多元赛道中被真正需要、获得成长，并实现稳定扎根

当政策从“兜底”迈向“赋能”，从“覆盖”转向“精准”，北京正向年轻人传递明确信号：这座城市乐于为梦想留白，也愿为探索搭台。正值北京市两会召开之际，本报推出“拥抱‘十五五’，北京更年轻”系列特别报道，围绕就业、创业、生育等青年关注焦点，结合代表委员建言与基层实践，展现一座城市如何与新一代共同成长。（《人民日报》）

当政策从“兜底”转向“赋能”，从“覆盖”升级为“精准”，北京正向青年传递明确信号：这里始终愿为梦想腾挪空间，为探索预留舞台。正值北京市两会召开之际，本报推出“拥抱‘十五五’，北京更年轻”系列特别报道，聚焦就业、创业、生育等青年高度关切议题，通过代表委员建言与基层实践，展现一座城市如何与新一代共同成长

在“十五五”规划建议描绘的宏伟蓝图中，推动青年高质量就业被置于核心位置。围绕就业优先战略、技能提升与权益保障等关键环节，“积极促进就业与增收”的路径清晰展开，为青年人才成长铺就坚实道路。市十六届人大四次会议将审议并批准《北京市国民经济和社会发展第十五个五年规划纲要》，如何提升青年就业质量，成为人大代表、政协委员热议的重点议题。从产业协同释放的“新蓝海”、技能赋能提供的“硬支撑”，到政策支持的“及时雨”与权益保护构筑的“安全感”，未来的北京将在“十五五”时期重构青年就业生态的新范式，助力青年人不仅“能就业”，更实现“就好业”，大地二中文免费在线看在扎根奋斗中成就自我、赢得尊严

在“十五五”规划建议描绘的宏伟蓝图中，推动青年高质量就业被置于核心位置。围绕就业优先战略、技能提升与权益保障等关键环节，“积极促进就业与增收”的路径精准推进，为青年追梦成才铺就坚实道路。市十六届人大四次会议将审议并批准北京市国民经济和社会发展第十五个五年规划纲要，如何提升青年就业质量，已成为人大代表和政协委员热议的焦点议题。从产业协同拓展的“新蓝海”、技能提升提供的“硬支撑”，到政策扶持释放的“及时雨”以及权益保障构筑的“安全感”，“十五五”的北京正构建青年就业生态的新范式，助力青年人不仅“能就业”，更实现“就好业”，在扎根与成长中兑现价值、赢得尊严

产业助力

产业促进

新兴职业兴起，为青年就业开拓出全新发展空间

新兴职业兴起为青年就业开拓出全新空间

推动实现高质量、充分的就业。全面落实就业优先政策，完善就业促进体系，发展有利于就业的经济模式。（注：此处“就业友好型发展方式”可理解为注重就业创造的发展路径）强化对创业的扶持力度，提升创业对就业的拉动作用

推动实现高质量、充分就业。全面贯彻就业优先政策，完善就业保障体系，培育有利于就业的发展模式。强化创业扶持力度，提升创业对就业的带动作用

“十五五”规划建议提出“积极培育新职业新岗位”，代表委员们普遍认为，数字经济与实体经济的深度融合、绿色低碳转型以及民生服务品质的提升，正推动一批极具发展潜力的新岗位涌现，这些岗位有望成为吸纳青年就业的关键支撑

“十五五”规划建议提出“积极培育新职业新岗位”，代表委员们普遍认为，数字经济与实体经济融合深化、绿色低碳转型推进、民生服务水平提升这三大方向，正孕育出一批极具发展潜力的新兴岗位，有望成为吸纳青年就业的主要平台

2025年作为承前启后的关键之年，新职业培育已步入“多点爆发”阶段：在数字经济领域，人工智能训练师、数据标注工程师、工业互联网运维师等职位持续扩展；绿色低碳产业中，碳汇计量评估师、新能源汽车检测与运维工程师等人才需求迅猛增长，北京郊区“无人农场”的发展更催生出“无人农机操作手”“智慧农业技术员”等新兴职业；在民生服务方面，老年能力评估师、家庭教育指导师、社区嵌入式服务专员等岗位热度快速攀升

2025年作为承前启后的关键之年，新职业培育已进入“多点爆发”阶段：在数字经济领域，人工智能训练师、数据标注工程师、工业互联网运维师等职位持续扩展；绿色低碳产业中，碳汇计量评估师、新能源汽车检测与运维工程师等岗位需求迅猛增长，北京郊区的“无人农场”更催生出“无人农机操作手”“智慧农业技术员”等新兴职业；在民生服务方面，老年能力评估师、家庭教育指导师、社区嵌入式服务专员等岗位也呈现出急剧上升的需求

在2026年北京两会召开前夕，北京青年报记者专访了市人大代表、91科技集团董事长许泽玮。许泽玮指出，未来青年就业的“主航道”将集中于三大方向：人工智能与新一代信息技术领域的尖端研发及产业应用岗位（如AI产品经理）；集成电路与高端制造领域的核心攻关与复合型技能岗位（如工业视觉系统运维员）；以及未来健康与绿色经济领域中的医药成果转化与绿色服务岗位。市人大代表、首都经济贸易大学北京数字经济发展研究院常务副院长李平也表示，数字经济领域，特别是.91看片人工智能、大模型和数据技术等相关职位，将是未来发展的重要增长点

在2026年北京两会召开前夕，《北京青年报》专访了市人大代表、91科技集团董事长许泽玮。许泽玮指出，未来青年就业的“主航道”将集中在三个方向：人工智能与新一代信息技术领域的尖端研发及产业应用岗位（如AI产品经理），集成电路与高端制造领域的核心攻关与跨领域融合技能岗位（如工业视觉系统运维员），以及未来健康与绿色经济领域的医药成果转化与绿色服务岗位。市人大代表、首都经济贸易大学北京数字经济发展研究院常务副院长李平亦表示，数字经济领域，特别是人工智能、大模型和数据技术等相关岗位，前景广阔且值得关注

市政协委员、北京市乡村振兴专家咨询委员会专家委员郎晓雷提供的2025年数据显示，北京农业领域35岁以下从业者占比不足12%，但在农业数字化岗位中，“95后”“00后”占比已超过60%。这类“轻体力、高技术、高成长”的新职业，对具备数字技能的青年具有显著吸引力。他指出，智慧农业、乡村运营、农产品外贸、农文旅融合等方向的新岗位最具发展潜力。当前，直播带货、跨境电商等新模式正推动农产品出口，未来国际化发展亟需既懂外贸又懂数字营销的青年人才；与此同时，新国展落户顺义，以及京郊“农文旅体商展”融合业态（如露营经济、昌平辛集市场）的兴起，进一步加剧了郊区对青年人才的需求

市政协委员、北京市乡村振兴专家咨询委员会专家委员郎晓雷提供的2025年数据显示，北京农业领域35岁以下从业者占比不足12%，而在农业数字化岗位中，“95后”“00后”占比已超60%。这类“轻体力、高技术、高成长”的新职业对具备数字技能的青年具有明显吸引力。他指出，智慧农业、乡村运营、农产品外贸及农文旅融合等方向的新岗位最具发展潜力。当前，直播带货、跨境电商等新模式正推动农产品出口增长，未来国际化发展亟需既懂外贸又懂数字营销的青年人才；同时，新国展落户顺义，以及京郊“农文旅体商展”融合业态（如露营经济、昌平辛集市场）的兴起，进一步加剧了郊区对青年人才的需求

为激励青年投身农业农村发展，北京正开展青年“乡村CEO”培育试点，重点布局文旅融合、精品农业与康养休闲等领域，承担村庄整体运营、项目策划及资源统筹职责。平谷区电商达人借助直播带货拓展农产品销售渠道，密云区“乡村创客”则打造碳中和农场，二者均显著带动青年返乡创业热潮

为激励青年投身农业农村发展，北京正试点培养青年“乡村CEO”，重点布局文旅融合、精品农业及康养休闲等领域，承担村庄整体运营、项目策划与资源统筹职责。平谷区电商达人借助直播带货拓展农产品销路，密云区“乡村创客”则打造碳中和农场，二者均显著促进了青年返乡创业

市政协委员、传媒麻豆北京建筑大学校长张大玉结合学校办学特点指出，人工智能与数字技术应用、绿色低碳与新能源、智能建筑等领域的新兴岗位具有显著的发展潜力

市政协委员、北京建筑大学校长张大玉表示，基于学校办学特点，人工智能与数字技术应用、绿色低碳及新能源、智能建筑等领域的新兴岗位展现出显著的发展潜力

如何让新岗位持续发挥吸纳就业的作用？代表委员普遍认为，应构建“前瞻引导—精准供给—激励保障”全链条支持体系。郎晓雷提出，要完善职业标准与评价机制，推动产教深度融合，加大政策支持力度，创新就业服务模式。“‘无人农机操作手’等新兴岗位尚未纳入国家职业分类目录，缺少统一技能规范和明确职业发展通道，建议加快纳入并建立分级标准。”

如何让新岗位持续发挥就业吸纳作用？代表委员普遍认为，应构建“前瞻引导—精准供给—激励保障”全链条支持体系。郎晓雷建议，完善职业标准与评价机制，深入推进产教融合，加大政策支持力度，并创新就业服务模式。“‘无人农机操作手’等新兴岗位尚未进入国家职业分类目录，缺少统一技能规范和明确的职业发展通道，应加快纳入并制定分级标准。”

许泽玮建议，构建动态岗位与技能需求预警机制，为教育培训提供前瞻性指引；大力推动产教融合与精准技能培训，重点聚焦急需紧缺工种。市政协委员、民建北京市委民营企业委员会副主任、北京新雷能战略与发展委员会主席刘郁则提出建立“新职业预认证”机制，“建议由市人社局联合行业协会，依据产业规划提前1-2年发布《北京新职业紧缺目录》，引导高校优化专业设置。同时实施‘新职业人才护航计划’，对入职新职业岗位的应届青年给予最长24个月的技能提升补贴，企业每培养一名新职业技师最高可获5万元奖励，推动形成‘企业愿意招、应届青年愿意干’的良性循环。”

许泽玮建议，构建动态岗位与技能需求预警体系，为教育培训提供前瞻指引；大力推动产教融合与精准技能培训，聚焦急需紧缺工种。市政协委员、民建北京市委民营企业委员会副主任，北京新雷能战略与发展委员会主席刘郁则提出建立“新职业预认证”机制，“建议由市人社局联合行业协会，根据产业规划提前1-2年发布《北京新职业紧缺目录》，引导高校优化专业设置。同时实施‘新职业人才护航计划’，对入职新职业岗位的应届青年提供最长24个月的技能提升补贴，企业每培养一名新职业技师最高可获5万元奖励，推动形成‘企业愿意招、应届青年愿意干’的良性循环。”

突破技能瓶颈

突破技能瓶颈

“产教评”构建畅通的就业匹配路径

“产教评”构建畅通的就业匹配路径

推动产业与就业深度融合，大力培育新兴职业与就业岗位，鼓励企业稳定并扩大用工规模。（）完善人力资源供需对接机制，全面推行终身职业技能培训体系，加强求职与用人理念引导，切实缓解结构性就业难题

推动产业发展与就业扶持深度融合，大力培育新兴职业与岗位，鼓励企业稳定并扩大就业岗位。（）加强人力资源供需精准对接，完善终身职业技能培训体系，引导树立科学的伸到 里择业与用人理念，切实缓解结构性就业压力

就业结构性矛盾——企业“招工难”与青年“就业难”并存，已成为北京青年就业的突出难题。对此，“十五五”规划建议提出的“技能北京”培训行动，正是破解这一困局的核心举措。市人社局透露，北京将打造“产教评”技能生态链，推动“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的人才培养机制，确保技能培训与市场实际需要高度匹配。调研显示，“产教评”生态链已认定小米等产业链龙头企业，覆盖人工智能、生物医药等12个重点行业，初步建立起“岗位+培训+评价+就业”的闭环模式。此外，北京创新设立“新八级工”制度，在传统五级基础上向上拓展至特级技师、首席技师，向下延伸至学徒工，形成完整的八级职业技能发展通道，有效打破了技能人才成长的“天花板”

就业结构性矛盾——企业“招工难”与青年“就业难”并存，已成为当前北京青年就业面临的核心问题。事实上，“十五五”规划建议提出的“技能北京”培训行动，正是破解这一难题的关键举措。据市人社局透露，北京将着力打造“产教评”技能生态链，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的人才培养模式，推动职业技能培训与市场需求精准匹配。代表委员在调研中了解到，“产教评”生态链已认定小米等链主企业，覆盖人工智能、生物医药等12个重点产业，初步建立起“岗位+培训+评价+就业”的一体化运行机制。此外，北京创新推出“新八级工”制度，在原有五级基础上向上增设特级技师、首席技师，向下延伸至学徒工，构建起完整的八级职业技能发展通道，有效打破了技能人才职业发展的“天花板”

市政协委员、北京基业达电气有限公司工程师刘军指出，部分“产教评”合作企业参与度不够深入，院校培训内容明显滞后于技术更新步伐，加之技能人才薪酬待遇与职称人才之间仍存差距，削弱了青年投身技能岗位的积极性。“因此，除了推动多劳者多得、技高者多得、创新者多得的激励机制外，舆论引导同样关键。应借助短视频等新媒体形式，大力宣传‘劳动最光荣’、工匠精神等理念，帮助青年树立正确职业观，缓解浮躁情绪，从而有效降低技能岗位的离职率。”

市政协委员、北京基业达电气有限公司工程师刘军指出，部分“产教评”合作企业参与度不够深入，院校培训内容明显滞后于技术发展节奏，同时，技能人才的薪酬待遇与职称人才之间仍存在差距，抑制了青年选择技能岗位的积极性。“因此，除了推动多劳者多得、技高者多得、创新者多得等激励机制外，舆论引导同样关键。应借助短视频等形式，积极宣传‘劳动最光荣’‘工匠精神’等理念，帮助缓解青年群体的浮躁心态，降低技能岗位的离职率。”

郞晓雷指出，当前技能培训与实践严重脱节，仅有35.5%的参训者能够熟练使用智能农具，青年群体的数字技能水平与实际岗位需求之间存在显著差距。这一问题背后，是高校学科专业设置难以跟上产业发展的步伐，亟需加快推动高校学科专业的优化调整，并对就业质量持续偏低的专业建立预警机制

郞晓雷指出，当前技能培训与实践脱节问题突出，仅有35.5%的参训者能够熟练使用智能农具，青年群体的数字技能水平与岗位实际需求之间存在显著差距。（）这一状况反映出高校学科专业设置滞后于产业发展的现实，亟需加快推进学科专业的优化调整，并对就业质量偏低的专业建立预警机制

刘郁强调，产教融合需实现从“两张皮”向“一条链”的转变，应着力构建“三真”融合模式：一是共建真实场景，支持企业在职业院校设立小试、中试及生产线，“例如我们已在两所高职院校投入百万元级微缩产线，让学生实训即实战。”二是共研真实项目，将企业技术改造课题纳入毕业设计选题，“去年与信息科大合作的项目，不仅破解了企业实际难题，还成功孵化出3个学生创业团队。”三是共享真实人才，推动企业高技能人才到院校兼职授课，院校教师赴企业挂职锻炼，双方互认工作量

刘郁强调，推动产教融合需实现从“两张皮”向“一条链”的转变，构建“三真”融合模式：在真实场景方面共建共享，支持企业在职业院校设立小试、中试及生产线，“例如我们已在两所高职院校投入价值百万元的微缩产线，让学生实训真正对接实战。”在真实项目上共同研发，把企业技术改造课题作为学生毕业设计选题，“去年我们与信息科大合作的项目，不仅破解了企业实际难题，还成功孵化出3个学生创业团队。”在人才培养方面实现资源共享，允许企业高技能人才到院校兼职授课，同时安排院校教师赴企业挂职锻炼，双方互认工作量

刘郁指出，必须强化“产教研融合型企业”认证后的实质性激励措施，“尽管当前已实施教育费附加减免，但成效仍有限。我建议设立规模达10亿元的‘产教研融合引导基金’，对深度参与校企协同的企业，按其实训投入额的20%提供补贴，并将学生留用率、技能匹配度等指标纳入绩效考核体系。同时，进一步扩大‘学分银行’覆盖范围，推动企业培训学时转化为学历教育积分与落户政策积分，切实打通青年职业发展的‘天花板’。”

刘郁还指出，必须突破“产教研融合型企业”认证后的实质性激励瓶颈，“尽管已有教育费附加减免政策，但成效有限。我建议设立规模达10亿元的‘产教研融合引导基金’，对深度参与校企协同的企业，按其实训投入额的20%予以补贴，并将学生留用率、技能匹配度等指标纳入绩效评估体系。同时，进一步扩大‘学分银行’覆盖范围，推动企业培训学时可折算为学历教育积分及落户政策积分，切实打通青年职业发展的‘天花板’。”

精准施策

精准施策

打通重点群体就业政策的堵点与盲区

打通重点群体就业政策的实施堵点

健全就业支持与公共服务体系，稳岗扩岗，重点保障高校毕业生、农民工、退役军人等群体的就业稳定，促进灵活就业及新就业形态规范有序发展

健全就业扶持与公共服务机制，切实保障高校毕业生、农民工、退役军人等重点人群的就业稳定并拓展就业空间，促进灵活就业及新型就业模式规范有序发展

高校毕业生及灵活就业青年等重点群体的就业稳定，始终是青年就业工作的核心任务。北京市已推出见习补贴、社保补贴等多项支持措施，但在政策实施过程中，其覆盖面是否均衡、保障能否实现全面覆盖，已成为代表委员重点关注的问题。（注：原句中“北京”改为“北京市”，以保持与上下文一致的正式表达；其余内容按要求改写，未对引号内文字及括号内容进行改动。）

高校毕业生与灵活就业青年等重点群体的就业稳定性，是当前青年就业工作的核心任务。北京市已推出见习补贴、社保补贴等多项支持措施，但在实际执行中，政策覆盖面是否均衡、保障能否实现全链条覆盖，已成为代表委员们热议的焦点问题

“当前见习岗位主要集中在国企、事业单位和大型民企，中小微企业提供的岗位数量少、质量不高。”刘郁强调，2025年北京高校毕业生总量达28万人，其中专科及民办高校毕业生占比接近40%，这一群体的就业支持亟需强化。为此，他建议推动中小微企业按比例设立见习岗位，并对吸纳高校毕业生见习的企业实施双倍补贴；同时，针对专科院校和民办高校毕业生制定专项就业计划，重点引导其对接中小企业与基层岗位，并提供一次性就业补贴

“当前见习岗位主要集中在国企、事业单位和大型民企，中小微企业提供的岗位数量少、质量不高。”刘郁指出，2025年北京高校毕业生总量将达28万人，其中专科及民办高校毕业生占比接近40%，这部分群体的就业支持亟需强化。为此，他建议要求中小微企业按比例设立见习岗位，并对吸纳高校毕业生见习的企业实施双倍补贴；同时，针对专科和民办高校毕业生制定专项就业计划，重点对接中小企业与基层岗位，并提供一次性就业补贴

同时，灵活就业的青年人也成为代表委员们不约而同关注的议题。“灵活就业青年包括平台骑手、主播、自由职业者等，他们多数缺乏稳定劳动关系，但现行社保补贴政策要求提供劳动关系证明，导致部分人无法符合条件。此外，公积金缴存、子女入学等公共服务仍与传统就业形式绑定，使灵活就业青年难以享受同等权益。”刘军指出，随着新就业形态不断拓展，相关权益保障体系亟待健全

同时，灵活就业的青年人成为代表委员们不约而同关注的焦点。“灵活就业青年涵盖平台骑手、主播、自由职业者等群体，普遍缺乏稳定劳动关系，但现行社保补贴政策要求申请人提供劳动关系证明，导致部分人无法符合条件。此外，公积金缴存、子女入学等公共服务也与传统就业形式挂钩，使灵活就业青年难以享有同等权益。”刘军指出，随着新就业形态持续发展，相关权益保障亟需加强和完善

此外，市政协委员、中央民族歌舞团国家一级演员刘媛媛在调研中特别关注到一些因“年龄门槛”而被排除在外的求职者。她建议打破就业市场的“年龄门槛”，推动建立多元化人才评估机制。“2025年年底，国家层面及多地公务员与事业单位招聘已陆续取消或放宽‘年龄35周岁以下’的限制。因此，可借此契机将放宽乃至取消‘年龄门槛’推广至更广泛的就业领域，尤其在引进‘高精尖缺’等优秀青年人才时，应构建多元化的人才评价体系，避免仅以年龄为标准‘划线用人’。”

此外，市政协委员、中央民族歌舞团国家一级演员刘媛媛在调研中特别关注到部分因“年龄门槛”而被排除在外的求职者。她建议打破就业市场中的“年龄门槛”，推动建立多元化人才评估体系。“2025年年底，国家层面及多地公务员与事业单位招聘已陆续取消或放宽‘年龄35周岁以下’的限制。因此，可借此契机将这一改革举措拓展至更广泛的就业领域，尤其在引进‘高精尖缺’等优秀青年人才时，应构建多元化的人才评价机制，避免单纯以年龄作为选拔标准。”

保障权益

保障权益

健全薪酬体系，提升就业的尊严感

健全薪酬体系，让工作更值得尊重

建立健全劳动者工资决定、合理增长及支付保障机制，全面推行工资集体协商制度，完善最低工资标准动态调整机制，强化对企业工资分配的宏观指导

健全劳动者工资的决定、合理增长及支付保障机制，推广工资集体协商制度，优化最低工资标准的动态调整机制，强化对企业工资分配的宏观指导

提升青年就业质量，既需收入增长提供物质基础，也离不开权益保护的制度支撑，更需要良好社会氛围的培育。“十五五”规划建议中强调的“完善工资合理增长机制”“强化劳动者权益保障”等举措，正是对青年追求美好生活的积极回应

提升青年就业质量，不仅依赖收入增长提供的物质基础，也离不开权益保障的制度支持，更需良好社会氛围的培育。《“十五五”规划建议》中强调的“完善工资合理增长机制”“强化劳动者权益保障”等举措，正是对青年追求美好生活期盼的积极回应

在薪酬保障方面，代表委员们建议将宏观经济增长成果转化为青年可直观感受的实际收益。许泽玮提出，应建立青年薪酬增长基准线与创新奖励基金，发布“青年技能人才薪酬价位”，为求职及薪资确定提供透明参考；同时通过税收优惠引导民营企业设立技能津贴、创新分红等长效激励机制。市政协委员李志起则建议，由行业协会和龙头企业联合制定关键技能岗位的薪酬指导价并公开发布，推动企业设立独立的“技能津贴”单元，使技能提升能实时反映在收入增长上

在薪酬保障方面，代表委员们呼吁将宏观经济增长成果转化为青年群体可感知的实际收益。许泽玮建议建立青年薪酬增长基准线，并设立创新奖励基金，发布“青年技能人才薪酬价位”，为求职与薪资确定提供透明参考；同时通过税收优惠引导民营企业推出技能津贴、创新分红等中长期激励措施。市政协委员李志起则提议，由行业协会和龙头企业共同制定关键技能岗位的薪酬指导价并公开发布，推动企业设立独立“技能津贴”单元，使技能提升能够即时反映在收入增长上

新就业形态的权益保障是另一大重点。刘军指出，灵活就业青年普遍面临劳动关系认定难、劳动报酬缺乏保障等困境，亟待修订《劳动合同法》，突破“雇佣与自雇”的二元划分，明确“新型劳动关系”的认定标准，尤其要着力解决医疗、养老、工伤等方面的保障问题。令人欣慰的是，北京已于2025年扩大职业伤害保障覆盖范围，将滴滴等平台企业纳入试点，实现出行行业全面覆盖；某即时配送平台参保后，每百万单事故发生率下降11%，这一进展与“十五五”规划要求高度契合

新就业形态的权益保障仍是关键议题。刘军指出，灵活就业青年普遍面临劳动关系认定难、薪酬缺乏保障等困境，亟需修订《劳动合同法》，突破传统“雇佣与自雇”的二元划分，明确“新型劳动关系”的认定标准，尤其要聚焦医疗、养老及工伤等保障问题。值得欣慰的是，北京已于2025年扩大职业伤害保障覆盖范围，将滴滴等平台企业纳入试点，实现出行行业全面覆盖；某即时配送平台参保后，每百万单事故率下降11%，这一进展与“十五五”规划要求高度契合

“青年就业不仅要‘有岗位’，更要‘有尊严、有希望’。”代表委员们普遍指出，无论是薪酬提升、权益保护，还是技能培养与住房支持，北京正多措并举优化就业生态，让青年在首都追梦途中更具信心、更感温暖

“青年就业不仅需要‘有岗位’，更应实现‘有尊严、有希望’。”代表委员们普遍指出，北京正通过薪酬增长、权益保障、技能提升及安居支持等多方面举措，系统性优化就业环境，让青年在首都追逐梦想的道路上更加踏实、更有温度

·政策回应·

·政策回应·

今年北京将推出大学生就业创业政策服务地图（）

今年北京将推出大学生就业创业政策服务地图（）

推动青年实现高质量充分就业，始终是北京高度重视的核心任务。“十五五”开局之年，北京将在就业领域如何布局？市人力社保局已明确回应：力争到2026年，打造全国高质量充分就业的首善标杆区域

推动青年实现高质量充分就业，始终是北京高度重视的工作重点。“十五五”开局之年，面对就业新挑战，市人力社保局作出明确部署：到2026年，全力推进打造高质量充分就业的首善之区

具体举措包括：推进高质量充分就业立法工作，建立就业影响评估机制；采取多种方式吸引产业急需和民生紧缺领域人才来京就业，出台针对新就业群体的友好政策，发布平台经济促进就业的指导性意见，积极回应来京就业人员在“一张床、一间房”等方面的现实需求

具体举措包括：推进高质量充分就业立法工作，建立健全就业影响评估机制；综合施策吸引产业急需及民生紧缺领域人才来京就业，制定新就业群体友好型政策措施，发布平台经济促进就业的指导意见，切实推动解决来京就业人员“一张床、一间房”等基本生活需求

同步实施稳岗扩容提质行动，鼓励企业稳定并扩大就业岗位，充分发掘首发经济、夜间经济、银发经济、冰雪经济等领域的就业潜力，力争全年新增各类岗位45万个

同步实施稳岗扩容提质行动，鼓励企业稳定和扩大岗位规模，充分发掘首发经济、夜间经济、银发经济、冰雪经济等领域的就业潜力，全年计划新增各类就业岗位45万个

针对高校毕业生等青年就业问题，市人力社保局指出，2026年将推出“大学生就业创业政策服务地图”，并筹建大学生创业板孵化培育基地。将持续开展离校未就业毕业生就业服务攻坚行动，切实落实困难毕业生的兜底帮扶措施

针对高校毕业生等青年就业问题，市人力社保局表示，将于2026年推出“大学生就业创业政策服务地图”，并筹建大学生创业板孵化培育基地。将开展离校未就业毕业生就业服务攻坚行动，切实落实对困难毕业生的兜底帮扶措施

积极引导灵活就业及新就业形态人员参与职工社会保险，提升参保覆盖面。拓展企业年金的惠及范围，审慎推进个人养老金制度落地实施。有序扩大职业伤害保障试点，全面推广“小伤快赔”模式

积极推动灵活就业及新就业形态人员参与职工保险，提升参保覆盖面。进一步拓展企业年金的惠及范围，有序推进个人养老金制度落地实施。持续扩大职业伤害保障试点成效，全面推广“小伤快赔”工作机制

“新职业新岗位”从何而来？市人力社保局表示，将创新编制《未来产业人才需求目录》，增设具身智能、脑机接口等职称评审专业。同时，科学优化2026年版人力资源开发目录，新增未来产业人才需求目录，重点聚焦量子信息、生命健康等前沿领域，进一步强化人才供需精准对接

“新职业新岗位”从何而来？市人力社保局表示，将创新编制《未来产业人才需求目录》，增设具身智能、脑机接口等职称评审专业。同时，科学优化2026年版人力资源开发目录，新增未来产业人才需求目录，重点聚焦量子信息、生命健康等前沿领域，进一步强化人才供需对接

针对技能人才与职称人才在薪酬上存在的“错位”问题，市人力社保局表示，将于2026年推进实施技能人才最低工资分类参考指引，进一步完善以技能为核心导向的薪酬分配机制

针对技能人才与职称人才在薪酬上存在的“错位”问题，市人力社保局表示，将于2026年推动实施技能人才最低工资分类参考指引，进一步完善以技能为核心导向的薪酬分配机制

前8月泉州市经济增长动能展现韧性 九大千亿产业保持正增长

市统计局日前发布前8个月全市主要经济数据，今年1月—8月，全市经济总体保持稳定恢复态势，规模以上工业增加值、社会消费品零售总额和财政一般公共预算总收入同比保持两位数增长。

全市规模以上工业增加值同比增长11.4%。全市九大千亿产业保持正增长，其中七大产业保持两位数增长，增幅前三位的分别是电子信息（20.9%）、机械装备（16.0%）和纸业印刷（15.8%）。

全市固定资产投资同比增长3.2%。全市基础设施投资同比增长28.1%。其中，电力、热力、燃气及水的生产和供应业投资同比增长23.4%，交通运输投资同比增长243.3%。

全市社会消费品零售总额3748.20亿元，同比增长15.2%，增幅居各设区市第二位。近九成商品零售额实现正增长。23类限额以上单位商品中，有20类商品零售额实现正增长。

全市进出口总额1726.4亿元，同比增长49.1%，增幅分别比全国、全省高25.4个和12.6个百分点。其中，出口1343.5亿元，同比增长54.8%，增幅分别高于全国、全省31.6个和21.5个百分点；进口382.9亿元，同比增长31.9%。

全市一般公共预算总收入671.70亿元，同比增长29.0%，高于全省平均水平3.7个百分点，增幅居各设区市第一位；地方一般公共预算收入365.46亿元，同比增长30.0%，高于全省平均水平3.4个百分点，增幅居各设区市第三位。全市一般公共预算支出501.18亿元，同比增长12.8%。（记者蔡紫旻 通讯员钱培忠）

泉州推出88项文旅活动 迎中秋国庆“黄金周”

今年中秋与国庆“喜相逢”，带来了珍贵的8天长假。针对游客和本地市民的消费新需求，泉州文旅行业加大节假日文旅产品高质量供给，共推出88项文化旅游活动。其中包括2020泉州市文创市集暨第三届闽南美好生活嘉年华、润物无声国庆展“言吾闽南”、泉州美食城刺桐时代村开村大喜、石狮动漫节中秋国庆嗨购安溪好货等形式多样的主题活动类40项，油画写生展、刣狮非遗主题展、书画作品展等文化展览演艺类28项，以及文旅优惠活动20项。

同时，为深挖泉州的旅游特色，泉州市文化广电和旅游局编制推出“宋元中国 海丝泉州”史迹游、“古韵泉州”非遗游、“智造泉州”工业游、“全福泉州”祈福游等“可组合、菜单式”的13条精品一日游线路及20个泉州网红打卡点通过各新媒体平台向公众推荐。（刘燕婷 曾世彬）