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原标题:【光明时评】“银龄行动”助力西部教育发展
“十五五”规划纲要明确提出,银龄行动积极开发老年人力资源,助力稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄,西部优化就业、教育社保等方面年龄限制政策,发展拓展适合老年人的银龄行动一级一级片多样化工作岗位,深入开展“银龄行动”。助力作为“银龄行动”在教育领域的西部具体实践,教育部于2020年启动实施“高校银龄教师支援西部计划”。教育六年来,发展全国在高等教育领域遴选超3000名银龄教师,银龄行动以中西部地区为主,助力形成了“支边”“支弱”“支缺”等多类样态,西部哪个网址可以免费看片为新时代西部大开发重大战略的教育推进实施作出了积极贡献。
银龄教师多为教育部直属高校的发展退休教师,凭借数十年教学科研积淀,他们不仅弥补师资缺口,更将先进的教学理念和经验带到西部,担当起教学改革的“引领者”和青年教师的“引路人”。银龄教师以其深厚的专业涵养和学术声誉,为西部高校学科建设提供了重要的资源加持。不少银龄教师本可颐养天年,却毅然奔赴边疆,以“扎根边疆、无私奉献”的靠 逼精神风范言传身教,在学生心中播撒家国情怀的种子,成为引导青年学子坚定社会主义理想信念的榜样。
作为教育部“银龄计划”首批试点单位,中国石油大学(北京)克拉玛依校区、塔里木大学、滇西应用技术大学等高校,围绕银龄教师“引得来、用得好、留得住”问题,共同打造出了一支水平高、乐奉献、爱边疆的gogo手机高清在线观看银龄教师队伍,为西部高校高质量发展提供了有力支撑。但在新形势下,银龄教师助力西部高等教育高质量发展仍存在一些困境,如何结合西部高校发展需求精准引进银龄教师,如何将银龄教师的多方优势转化为推动学校高质量发展的“增量动能”,如何留住银龄教师让其安心从教,都是亟待解决的关键问题。首批三所试点高校的探索和实践,可以为国家深入实施“银龄计划”提供几点借鉴。
首先是探索建立了“三方联动”的引才机制。通过“校校”联动,与对口支援高校建立起“精准对接”的快播app的安装最新版本引才机制,搭建一个动态的银龄教师需求数据库,通过长短期结合的聘任方式,精准地引进银龄教师。围绕学校的学科建设需要,由学院牵头,通过聘请特聘教授、学科负责人,或者采取“一事一议”的引才计划等方式,面向社会相关行业领域的高校、企业、科研院所招聘银龄教师,实现“社院”联动。依托现有银龄教师的社会影响力促进“才才”联动,通过“以才引才、以才荐才、以才聚才”方式,逐步形成“引进一个、吸引一批”的良性循环。通过这样的引才方式,中国石油大学(北京)克拉玛依校区已累计引进65家高校、科研院所及企业的236名银龄教师到校长期支教。
其次是探索构建了“三重赋能”的用才机制。根据专业特长建立分类聘用制度、明确工作职责,让广大银龄教师“各显其能”。出台专项政策,引导支持教学专长的银龄教师在专业建设、课程改革、教材编写、教学督导等方面发挥积极作用。依托各类科研平台,鼓励支持科研专长的银龄教师牵头或参与学科建设、高水平科研项目申报、重点实验室建设、学术交流和校企合作等。发扬银龄教师的家国情怀和奉献精神,搭建“银青互动平台”,通过课内课外、线上线下全场域的交融,将银龄教师的宝贵经历转化为鲜活的育人素材,引导青年师生到祖国最需要的地方扎根奉献。塔里木大学银龄教师吕军,牵头编制了该校博物馆学科与文物学科建设规划,推动文博专业从起步到发展。
最后是探索建立“三向融合”的聚才机制。成立专门机构、设置专职岗位、配套专项经费保障银龄教师服务工作,把银龄教师的服务工作做实做细,让他们的问题有人管、诉求有回音,促进情感融合。利用新疆、云南等地特有的优秀文化资源和红色资源,发挥各级党组织的优势,积极开展主题教育活动和榜样示范行动,提升银龄教师的理想认同,推动价值融合。组织银龄教师加入各类文化艺术社团,发挥各级工会组织的能动性,常态化开展丰富多彩的文化体育活动,让他们在讲台之外也能找到志趣相投的伙伴,提升银龄教师的满意度和归属感,实现生活融合。
(作者:李军,系中国石油大学〔北京〕副校长,克拉玛依校区党委书记、校长)
泉州市开启“上蒸下煮”模式 最高温破35℃
“小暑过,一日热三分。”昨天我们迎来了小暑节气,也迎来盛夏时节。随着低层偏南气流有所减弱,副热带高压加强西伸控制,昨天降水雨势较前一天有所减弱,全市有阵雨,局部有中雨。上午天空云系较多,下午开始云系逐渐减少,午后气温总体在30℃以上,大部分乡镇在32℃以上。

进入小暑,德化上涌镇云路村,盛开的荷花美丽动人。(吴有森 陈小芬/摄)
预计今天泉州市大部分乡镇有阵雨,午后气温和今天相比略有上升,局部乡镇将出现35℃以上的高温天气。明天开始降水终于按下暂停键,晴热高温天气将唱响夏天的主旋律。提醒市民朋友紫外线较强,午后出行比较炎热,要注意避开午后高温时段进行户外活动或作业,多喝水补充水分,做好防暑降温工作。
小暑过,炙烤模式也就开启。炎炎夏日,何以消暑、避暑?风扇、空调、冰饮该是现代人夏天的消暑神器,特别是空调,大门一关,一个空调就能创造出门内外“冰火”两世界。在古代,虽没有空调,但古人的消暑避暑工具还不少,最常见的是扇子,古时候扇子又称“凉友”“摇风”。古人也会在冬天用冰窖储存天然冰块,来年夏天取出,其制冷效果不亚于今天的空调。
我们可从古诗中一窥古人的消暑妙方,如白居易的“何以消烦暑,端居一院中。眼前无长物,窗下有清风。热散由心静,凉生为室空。此时身自得,难更与人同”。简单说,就是“心静自然凉”。
小暑,民间素有吃藕的习俗,说到藕,不得不提到荷花,因其“出淤泥而不染”的品质成为小暑节气的“夏花”代表。“青荷盖绿水,芙蓉披红鲜。”在泉州市区的东湖公园、石狮湿地公园、德化上涌云路村等多地,绽放的荷花正等着赏荷人的到来。(泉州晚报记者 陈小芬)
泉州市区天气预报
8日 多云转小雨 26℃~33℃
9日 晴 26℃~34℃
10日 多云 27℃~33℃
11日 多云转晴 27℃~33℃
12日 多云转晴 26℃~33℃
13日 晴 26℃~34℃
14日 晴 26℃~34℃
泉州一女乘客乘滴滴被评“颜值爆表” 要求删除却没法
原标题:泉州一女乘客乘滴滴被评“颜值爆表” 要求删除却没法
空姐乘坐滴滴顺风车遇害,滴滴平台对司机的监管引发热议。日前,有微信公众号称:滴滴司机接单前,可以看到其他司机对乘客的评价,有些评价可能相当露骨,例如“安静的美少女”“美女下车时丝袜容易走光看得想入非非”等。
对此,泉州市民小天报料称,她搭乘顺风车已有逾百次,司机就曾在她的滴滴主页上留下诸如“春风十里不如你”“颜值爆表”等与外貌有关的评价。她曾致电滴滴客服要求删除这类评价,但被告知无法删除。
昨日下午,早报记者就此联系滴滴公司,截至发稿时,该公司暂未对此作出回应。
被评价“颜值爆表” 要求删除却没办法
今年25岁的小天(化名)是泉州鲤城浮桥人,目前正在泉州师院南音学院就读。由于各种因素,她经常在浮桥、东海和晋江三地往返,尚未买车的她选择搭乘顺风车。
“我明年即将毕业,因为事情很多,天天往外跑,对我而言搭乘顺风车很划算。”小天告诉记者,至今她搭乘滴滴顺风车已经有100多次,从搭乘经验来看,泉州的顺风车车主几乎都是男性。“泉州的情况相对还好,车主的目的也比较单纯,中年车主几乎都是上下班接单。”
此前,在一次搭乘顺风车途中,有位男司机告诉小天说,他在载小天之前,就已经知道她的情况。“他还好心地说,搭乘结束后点评时,他就不写颜值爆表了,不然会增加我的危险度。”小天说,当时她才知道原来此前搭乘顺风车时,很多司机对其外貌进行评价,并留下诸如“春风十里不如你”“漂亮”之类的词汇。
那一次聊天之后,小天很快联系滴滴客服,要求把此类评价删除,但得到的回复却是客服称无法删除。“客服就一直说对不起,暂时没有办法删除。”这让小天觉得很危险,“司机接单前可以看到你的主页,这样很危险啊!”
贴标签暴露隐私 女性乘客纷纷更改资料
据介绍,滴滴顺风车业务正式上线,在普通打车过程中,滴滴顺风车增加了一项社交功能。当行程结束后,车主和乘客可以选择“印象标签”评价对方。与此同时,滴滴在顺风车业务的引导页面上,希望用户填写更详细的个人资料,包括年龄段和职业。
顺风车主接单时,司机是可以看到这些信息的,而实际上,此类信息并未经乘客同意,就已“报”给了顺风车司机。也就是说,乘客打顺风车时,司机对乘客的相关信息一清二楚,但乘客却被蒙在鼓里,并不清楚自己的隐私已经泄露。
记者翻看多个微信公众号发出的文章以及网络帖子中的截图时发现,顺风车司机在对乘客的评价中,不乏“颜值爆表”“不化妆也漂亮”“声音甜美”等信息。
连日来,滴滴贴标签评价乘客引发广泛争议,部分女性乘客纷纷修改个人资料,包括头像、年龄、性别等。90后网友“nancylia”之前的滴滴头像是她的个人照片,如今她将头像改成文身男,名称改为“暴躁老兵龙的传人”,年龄也变成了70后;网友“Big Tomato”晒出的图片显示,她将个人信息改成70后的泰拳职业选手,还是“全国第十八届泰拳大赛冠军”……
昨日,泉州乘客小天也更改了个人资料,她把自己“变”成60后,从事的行业改成汽车机械,头像也变成了“古惑仔”。
律师声音
发布乘客个人信息 可能侵犯隐私权
福建建达(泉州)律师事务所张传江律师认为,滴滴顺风车的宗旨是提供乘客和车主的对接平台,是以提供交通服务为目的的平台。一般不宜将司机对乘客的评价内容在平台上发布,否则很容易产生社会负面影响。
“至于是否侵犯公民隐私权问题,应该具体问题具体分析,如果把乘客不愿意告知公众的信息发布出去,就有可能侵犯公民隐私权。”张传江说,乘客对司机的服务态度进行评价,一般也只能作为内部评价体系使用,也不能擅自向社会公众发布。
网友声音
网友“林”:车主是能看得到乘客的信息的,就像乘客也能看到车主的评价一样。说到底还是万事自己要小心,下一秒发生什么是很难预测的。
网友“freTiger”:评价确实泄露隐私,可能导致给犯罪分子挑下手目标提供信息啊。
网友“娟儿”:这些信息标签可能只是用于判断这个乘客是不是可以接,但应该设计成固定的几项与乘车相关的可选择标签就好,比如乘车不迟到、定位准确等,至于乘客是否漂亮、走光,跟坐车有啥关系?
网友“朱古力蛋糕”:这是产品设计的严重缺陷,B侧是不能对C侧自定义泛社交属性标签的,否则存在歧视甚至窥私而引发的不可测社交风险;一般都是到后台黑盒脱敏处理交付前端B侧应用端按统一标准标签参考处理的。
网友“荣小楠Summer”:滴滴的本意是好的,让司乘更加了解,自由挑选,错的是高估了人心,以为人人真善美,真正不要脸的是个别人。(东南早报记者 张素萍)
原标题:心好慌!乘顺风车被评价“颜值爆表” 泉州一女乘客要求删除有关外貌的评价,却被告知无法删除,只好更改个人资料
原标题:【光明时评】“银龄行动”助力西部教育发展
“十五五”规划纲要明确提出,银龄行动积极开发老年人力资源,助力稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄,西部优化就业、教育社保等方面年龄限制政策,发展拓展适合老年人的银龄行动一级一级片多样化工作岗位,深入开展“银龄行动”。助力作为“银龄行动”在教育领域的西部具体实践,教育部于2020年启动实施“高校银龄教师支援西部计划”。教育六年来,发展全国在高等教育领域遴选超3000名银龄教师,银龄行动以中西部地区为主,助力形成了“支边”“支弱”“支缺”等多类样态,西部哪个网址可以免费看片为新时代西部大开发重大战略的教育推进实施作出了积极贡献。
银龄教师多为教育部直属高校的发展退休教师,凭借数十年教学科研积淀,他们不仅弥补师资缺口,更将先进的教学理念和经验带到西部,担当起教学改革的“引领者”和青年教师的“引路人”。银龄教师以其深厚的专业涵养和学术声誉,为西部高校学科建设提供了重要的资源加持。不少银龄教师本可颐养天年,却毅然奔赴边疆,以“扎根边疆、无私奉献”的靠 逼精神风范言传身教,在学生心中播撒家国情怀的种子,成为引导青年学子坚定社会主义理想信念的榜样。
作为教育部“银龄计划”首批试点单位,中国石油大学(北京)克拉玛依校区、塔里木大学、滇西应用技术大学等高校,围绕银龄教师“引得来、用得好、留得住”问题,共同打造出了一支水平高、乐奉献、爱边疆的gogo手机高清在线观看银龄教师队伍,为西部高校高质量发展提供了有力支撑。但在新形势下,银龄教师助力西部高等教育高质量发展仍存在一些困境,如何结合西部高校发展需求精准引进银龄教师,如何将银龄教师的多方优势转化为推动学校高质量发展的“增量动能”,如何留住银龄教师让其安心从教,都是亟待解决的关键问题。首批三所试点高校的探索和实践,可以为国家深入实施“银龄计划”提供几点借鉴。
首先是探索建立了“三方联动”的引才机制。通过“校校”联动,与对口支援高校建立起“精准对接”的快播app的安装最新版本引才机制,搭建一个动态的银龄教师需求数据库,通过长短期结合的聘任方式,精准地引进银龄教师。围绕学校的学科建设需要,由学院牵头,通过聘请特聘教授、学科负责人,或者采取“一事一议”的引才计划等方式,面向社会相关行业领域的高校、企业、科研院所招聘银龄教师,实现“社院”联动。依托现有银龄教师的社会影响力促进“才才”联动,通过“以才引才、以才荐才、以才聚才”方式,逐步形成“引进一个、吸引一批”的良性循环。通过这样的引才方式,中国石油大学(北京)克拉玛依校区已累计引进65家高校、科研院所及企业的236名银龄教师到校长期支教。
其次是探索构建了“三重赋能”的用才机制。根据专业特长建立分类聘用制度、明确工作职责,让广大银龄教师“各显其能”。出台专项政策,引导支持教学专长的银龄教师在专业建设、课程改革、教材编写、教学督导等方面发挥积极作用。依托各类科研平台,鼓励支持科研专长的银龄教师牵头或参与学科建设、高水平科研项目申报、重点实验室建设、学术交流和校企合作等。发扬银龄教师的家国情怀和奉献精神,搭建“银青互动平台”,通过课内课外、线上线下全场域的交融,将银龄教师的宝贵经历转化为鲜活的育人素材,引导青年师生到祖国最需要的地方扎根奉献。塔里木大学银龄教师吕军,牵头编制了该校博物馆学科与文物学科建设规划,推动文博专业从起步到发展。
最后是探索建立“三向融合”的聚才机制。成立专门机构、设置专职岗位、配套专项经费保障银龄教师服务工作,把银龄教师的服务工作做实做细,让他们的问题有人管、诉求有回音,促进情感融合。利用新疆、云南等地特有的优秀文化资源和红色资源,发挥各级党组织的优势,积极开展主题教育活动和榜样示范行动,提升银龄教师的理想认同,推动价值融合。组织银龄教师加入各类文化艺术社团,发挥各级工会组织的能动性,常态化开展丰富多彩的文化体育活动,让他们在讲台之外也能找到志趣相投的伙伴,提升银龄教师的满意度和归属感,实现生活融合。
(作者:李军,系中国石油大学〔北京〕副校长,克拉玛依校区党委书记、校长)

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