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酷我音乐原力派对春天直播季:段林希领衔音乐人直播数十场LIVE音乐会
卧室里的派对,春日元气蹦迪。虽然还在抗疫攻坚,但春天不会推迟。为助力人们“宅家迎接春天”,酷我音乐与腾讯音乐人联合推出“原力派对春天直播季”特别节目,2月25日起至3月15日连续三周,每周二、四、六及周日晚,由2011年快女全国总冠军段林希、独立音乐人宋黛霆、原创音乐组合方盒子领衔的国内知名音乐人和实力唱将,将为人们持续呈现不同主题的线上直播“原力派对”,数十场精彩线上直播音乐会,带领大家享受春日美好,重温LIVE魅力。

即便是在卧室,也要对着春天的阳光嗨森蹦迪。据悉,本次特别节目将紧密围绕春天展开,共有“春天,你跑不掉的”、“哎呀,你暖到我了”、“且与少年饮美酒”三个主题,分别代表人们对春天的千般依恋、万般温暖、快乐开心三种心情,且分别对应每周四天不同音乐人依次直播的“原力派对”,音乐风格以温暖系为主,网友可以与音乐人互动,包括一些有趣的游戏,最终目的就是要让人们“快乐宅家,开心抗疫”,不会因为疫情错失春天。
本次特别节目的音乐人阵容也非同凡响。2月25日晚打响“第一炮”的乃是2011快女冠军段林希,她不仅具有阳光励志的形象,还有着孩子般纯真的笑容和温暖的歌声,《追梦的孩子》、《不会寂寞》等歌曲曾温暖无数同龄人。本次直播她将带来《小楷》《小乖》等4首原创单曲,还将翻唱金海心、范玮琪、李宗盛甚至李谷一的代表作,非常值得期待。
2月27日晚接力开播的独立音乐人宋黛霆曾获腾讯音乐人“原力计划”全国亚军,“这就是原创”榜单十强,不仅才华横溢颜值高,还拥有自信而强大的气场,自带光芒的她,当晚将以《急需一场恋爱》、《青黑》等原创歌曲为主与网友展开派对,同时会带来一些经典中英歌曲翻唱,多达15首歌曲也足以令人翘首期盼。
“方盒子”三人组合是曾经的音乐院校学子,他们的音乐富有魔力,一旦“通上电流”,会“核聚变”般震撼人心,释放的生命力曾得到百万乐迷和数十位乐坛重量级大咖肯定。三位小哥哥29日晚将带来《一首可爱的晚安曲》《吉她》等7首原创歌曲,还将呈现《all i want》《谢谢侬》等5首经典翻唱,可以预见,这场少年主宰的音乐会将如美酒般纯粹热情。

这三组音乐人只是打头阵,在长达20天的时间里,将有数十组国内知名音乐人和实力歌手参加此次“原力派对春天直播季”,阵容之强,规模之大,时间跨度之长,也一定会成为2020年春天酷我音乐带给人们的最美好最特别记忆。届时,网友不仅可以通过手机,还可以用电脑观看直播音乐会,真正做到宅家嗨森,拥抱春天。
从去年线下转至今年线上,“原力派对”持续为原创音乐人提供了最贴近乐迷生活场景的展演机会,全方位持续性地助力原创音乐人的成长。派对上欢呼与掌声碰撞,更多的观众感受到了原创音乐的强大生命力,乐迷与派对音乐人散发的活力与热情,都为一个个“原力派对”之夜留下了难忘的篇章。
宅家抗疫的日子,我们似乎习惯了单调,但别忘记春天已经到来。2月25日起每周二、四、六和周日,打开酷我音乐APP,搜索直播房间号1752,每天一场线上“原力派对”,足不出户体验和享受春日的美好吧,酷我音乐原力派对春天直播季,数十组音乐人带你玩转线上音乐节,在抗疫攻坚的特殊时刻,和你共同迎接万紫千红的春天。
泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布
原标题:泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布
去年9月,泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业,作为首批自主评价高层次人才试点,目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。
全省首创人才评价“话语权”交给企业
泉州网6月14日讯 (记者许奕梅)记者从泉州市人社局了解到,去年9月,泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业,作为首批自主评价高层次人才试点,目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。泉州人才市场化评价的重要制度创新,真正把人才评价“话语权”交给企业,这是全省首创。
泉州市人社局相关负责人介绍,泉州市深入实施人才“港湾计划”以来,积极推进人才分类评价机制改革,探索把企业人才评价的“话语权”逐步交给用人主体、交给市场,探索“谁用人、谁评价”的高层次人才评价新模式。去年9月,泉州确定恒安、安踏、永悦、八马、玖龙等31家纳税额超千万元的龙头企业,作为首批自主评价高层次人才试点。涵盖高新技术、机械制造、物流、体育用品、食品、纺织鞋服、通讯、能源、茶叶等行业。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则,对照《泉州市高层次人才认定标准》,自主制定本企业高层次人才认定方案,报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才,同等享受相关人才政策待遇。
此次,首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位,多为业绩突出的骨干员工,其中一线技能人才79人,占比达59.8%。
取得“泉州市高层次人才证”,并不意味着今后高枕无忧。泉州高层次人才实行任期制,任期为3年,期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理,每年根据企业前三年纳税额平均数,及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。
到今年年底,我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业,让更多企业优秀人才能够涌现出来,同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见,加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。
责任编辑:黄冬虹
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