企业用员工朋友圈考核绩效，企业权引到底算不算侵权？用员友圈于侵咱们掰扯清楚最近刷手机，好几个朋友都在转发“企业用员工朋友圈考核绩效”的工朋新闻。说实话，考核我第一反应是绩效：这玩意儿也能扯上绩效？后来仔细一琢磨，发现这事儿还真不是否属
小视频公司“一拍脑袋”就能定的。今天咱就抛开情绪，热议用大白话把这事的企业权引来龙去脉捋一遍，你看看是用员友圈于侵不是这么个理儿。朋友圈到底算“工作场地”还是工朋“私人地盘”？这得从咱们怎么理解“朋友圈”说起。你发一条动态，考核设置“公开”，绩效那你同事、否属老板、热议客户都能看见。企业权引但这能说明你的朋友圈是“公司展示柜”吗？不一定。关键点在于“使用目的”。你主动转发公司宣传内容，那是你自愿当“品牌大使”。公司规定你每周必须发几条推广，不达标就扣绩效——这就变了味儿了。咱们打个比方：你家客厅对着马路，窗户不拉帘子。路人能看见你家摆了什么家具，但你能说路人有权利指挥你每天怎么摆家具吗？不能。朋友圈的
高清乱码 看片视频在线观看“可见”和“可控”是两码事。你能看见，不代表你能拿来当考核指标。法律上怎么看待这件事？先看三个硬杠杠咱们不搞虚的，直接说法律依据。这事儿主要涉及三部法律：《民法典》《个人信息保护法》还有《劳动法》。咱一条条捋。1. 《民法典》里的“隐私权”不是摆设《民法典》第一千零三十二条说了，隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。朋友圈的内容，哪怕你设置了“仅聊天”，那也是你私人生活的一部分。公司强制要求你发内容，实际上就是强制你公开私密信息——比如你的家庭生活、个人喜好、休息时间动态。这属于侵犯隐私权的范畴。注意：有人会杠，“我设置了‘仅老板可见’不就行了？”——问题是，考核的强制力已经让你丧失了“不愿为他人知晓”的选择权。你发那条朋友圈，心里想的是“怕被扣钱”，而不是“我想分享”。这就不满足“自愿”的
隐藏跳转入口71百度前提了。2. 《个人信息保护法》——处理信息得有“合法性基础”《个人信息保护法》第十三条明确，处理个人信息需要取得“个人同意”，而且这个同意得是“在充分知情的前提下自愿、明确作出的”。公司要求你发朋友圈，本质上是在处理你发布的文字、图片、位置等个人信息。如果公司用“不发就扣绩效”来逼你，那这个“同意”能算自愿吗？显然不能。所以这种考核，大概率不具备合法的个人信息处理基础。3. 《劳动法》——考核制度得合理合法《劳动法》第四条说，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度。但这条款有个隐含前提：规章制度不能违反法律法规，也不能损害劳动者权益。朋友圈内容属于劳动者工作之外的“非劳动行为”，除非你签的合同里明确写了“岗位职责包括运营个人社交账号”——这种情况很少见，就算有，也得看是否合理。比如，你是公司官方新媒体运营，那公司要求你发工作内容到朋友圈，可能还算“职务行为”。但如果你是
91白虎潮一名普通销售员、技术员，公司拿这个考核你，那就有点“越界”了。咱们来看个具体例子（虚构的，但很典型）假设有个卖化妆品的公司，规定“销售部员工每月必须发布8条品牌广告朋友圈，少一条扣200元”。小张是销售员，上个月发了7条，被扣了200。小张不服，去仲裁。公司可能会说：这是公司营销策略，你作为销售代表，朋友圈就是你的“展业工具”。小张可以说：我的岗位是“线下渠道销售”，工作内容是对接门店，不是做线上推广。而且我发的朋友圈里有很多个人生活内容，公司无权干涉。这时候仲裁员看什么？看三样东西：劳动合同里有没有明确“朋友圈推广”属于工作职责？公司规章制度有没有经过民主程序制定（比如职工代表大会通过）？扣钱依据是否合理，是不是专盯着朋友圈这一件事？如果前两条都答不上来，那公司基本站不住脚。就算制度写了，如果内容明显不合理——比如强制要求员工扮演“水军”刷屏——仲裁庭也可以认定无效。
黄色软件免费下载入口那有人问：难道公司一点办法都没有吗？也不是。咱得客观说。公司想利用员工朋友圈做宣传，不是不行，但得讲究“自愿+激励”而不是“强制+惩罚”。我见过比较聪明的做法是这样的：做法性质员工感受强制发圈，不发扣钱惩罚性反感，应付了事，甚至分组屏蔽发圈奖励积分，攒够换礼品激励性愿意参与，但也不一定天天发完全不要求，只鼓励自愿转发尊重型员工觉得被信任，反而偶尔会主动发你看，用激励代替惩罚，效果可能还好点。因为朋友圈是“强关系社交圈”，你硬逼员工发广告，员工为了应付，可能就屏蔽同事、分组可见，甚至弄一堆“小号”。到头来，公司看到的“转发量”是虚的，员工内心的抵触是真的。这买卖不划算啊。再往深挖一层：边界在哪？咱们得承认，职场中有些灰色地带。比如有的公司就要求“员工微信头像必须用公司logo”，这算不算侵权？这跟朋友圈考核是两码事，但道理相通：工作需要的合理延伸 vs 私人生活的过度侵入。怎么判断？可以用一个简单的方法——“生活场景测试”。你设想一下：如果你下班后跟朋友吃火锅，突然掏出手机发一条公司广告，这时候你朋友问“你怎么出来玩还发广告啊？”你答“不发扣钱”。——你心里是什么感觉？如果觉得“别扭”“无奈”，那这事儿大概率就是侵犯了你的边界。反过来，如果你觉得“这是我们公司新出的活动，发条朋友圈还能得积分换优惠券，挺有意思”，那这就是合理的。现实中，员工到底能怎么办？很多人说“哎呀，不敢反抗，怕被穿小鞋”。这确实是个现实问题。但你得知道，法律是站在你这一边的。如果公司已经因此扣了你钱，你可以保留证据（截图、工资条、考核通知），向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。如果公司没扣钱，只是“鼓励性要求”——比如发圈加绩效分，但不发也不扣——那这更多属于公司文化，你不愿意发，顶多少拿点激励，谈不上侵权。如果公司强制要求，并且以“不服从管理”为由辞退你，那大概率是违法解除劳动合同，你可以要求赔偿金。有一点得提醒你：你自己发的朋友圈，只要公开发布，任何人都能截图转发。这是平台规则。所以咱们讨论的不是“能不能看”，而是“能不能拿来当考核工具”。像有些公司拿公开的招聘信息、公司宣传材料让员工转发，那个属于“工作内容”，不算侵权。但拿你个人生活照、旅行打卡、家庭聚会来考核，那就完全没道理了——除非你合同里写了“本职工作是做网红”。最后说点掏心窝子的话写这篇文章之前，我特意去翻了几个判例。其实目前公开的劳动争议案例里，纯粹因“朋友圈没发够”而打起官司的非常少。为什么？因为大多数公司也知道这事理亏，真闹到仲裁庭上，输的概率大。但“少”不代表“不会发生”。有的小公司老板文化就是“我出钱雇你，你连条朋友圈都不肯发？”——这种观念，真的该改改了。你想啊，员工好好完成本职工作，已经很不容易了。你非要把他的社交圈也变成宣传阵地，那等于让人“24小时在线”。加班费给够了吗？心理压力管不管？到头来，员工可能表面配合，暗地里把老板屏蔽得死死的。这又是何苦呢？其实，健康的职场关系，靠的是“互相尊重”而不是“互相拿捏”。公司尊重员工的私人空间，员工自然愿意在职业上多投入一点。你越强摁牛头喝水，牛越犟。你松开绳子，它反而可能自己过来喝。当然，我也知道，有些行业确实依赖朋友圈营销，比如微商、保险、房产中介。在这些行业里，朋友圈运营本身就是工作的一部分，入职时也写明了。那这种情况，双方算是“一个愿打一个愿挨”，不能一概而论。但即使如此，我还是觉得，公司应该给员工“选择权”——比如你可以申请“只发工作微信”，用工作号去运营朋友圈，私人号完全隔离。这才叫合理。说了这么多，其实核心就一句话：员工的朋友圈，首先是“员工的”，其次才可能跟“工作”挂上钩。 公司想用，得商量着来，得给好处，得留退路。强制和惩罚，从来都不是管理的好手段，更不是法律的支持方向。咱们每个人都既是员工，又是朋友圈的主人。下次再碰到这种事，别急着生气，也别急着妥协。先拿这篇文章的标准掂量掂量：这要求合理吗？合法吗？我要是想拒绝，该怎么说？——心里有谱了，底气也就足了。
江苏舜天高层宣布德拉甘离队 传言高洪波有望接任
江苏舜天高层宣布德拉甘离队 传言高洪波有望接任
字体大小：A A2013-11-05 14:47:08编辑：竹青点击: 次
90win体育讯 北京时间11月5日，今天上午舜天总经理刘军在队内召开的会议上宣布，执教球队两个多赛季的德拉甘下赛季将不会执教江苏舜天。此前有消息称，高洪波有望成为球队的新主帅。
作为上赛季联赛亚军的江苏舜天本赛季直到联赛最后一轮才勉强保级成功。2011赛季的中超联赛，舜天开局不佳，在前四轮未尝胜绩之际辞退了原主帅科奇安，此时德拉甘正式入主江苏舜天。
德拉甘上任后的首场比赛就在主场1-0战胜长春亚泰，此后在主场球队完成了一波七连胜。2011赛季第28轮赛事中江苏舜天更是5-2轻取广州恒大，那是恒大迄今为止最为惨痛的一场失利。最终在那个赛季舜天位列联赛第四，创造了球队在当时中超历史上的最高排名。2012赛季德拉甘更是率队一路所向披靡，把南京奥体中心变成了中超的最强魔鬼主场，创造了跨赛季主场17场不败纪录，甚至一度威胁到恒大的冠军地位，最终2012赛季舜天队获得了联赛第二，历史性地杀入了亚冠联赛。
本赛季开始后，江苏舜天面临双线作战暴露出许多问题，在亚冠联赛小组被淘汰，在联赛中也难以展现出应有的水平，加上外援状态的低迷和助理的伤病，让德拉甘无所适从，球队也随之陷入了保级的泥潭。
早在最后一轮联赛进行之前，就已经有传言德拉甘在赛季结束之后离开球队。德拉甘和舜天队的合同将于今年年底到期，种种迹象表明舜天俱乐部高层已经决定不再与德拉甘续约。
近日上午，舜天召开了队内会议，总经理刘军在会上宣布德拉甘将离开球队不会继续执教。同时昨日有网友在南京拍到了高洪波驾车的身影，据多方面消息，高洪波有望接任江苏舜天。
2014足协杯抽签结果：中超四强齐聚上半区
字体大小：A A2014-02-28 09:33:23编辑：竹青点击: 次
90win体育讯 北京时间2月27日下午，燕京啤酒2014年中国足协杯进行了官方抽签仪式。根据抽签结果显示，上赛季中超4强宣布出现在上半区，下半区的球队实力更为接近。抽签嘉宾金志扬认为今年足协杯的重点是争亚军。
按照今年足协杯的赛事规划，中超队从第3轮开始出战，没有种子队直接落位。而首轮20支草根球队和12支乙级队捉对厮杀，晋级的16队与中甲16队争夺32强的名额，进而争取和中超队交手的机会。因此参与首轮抽签的包括12支中乙球队，12支业余联赛球队，以及从足协杯资格赛脱颖而出的8支球队。担任此次抽签仪式主持人的是央视评论员刘建宏，首轮抽签嘉宾分别是草根足球代表郭勇以及张路指导。此次足协杯还史无前例地设定了黑马奖，该奖项将成为草根球队竞争的殊荣。
次轮抽签将由32支球队参加，首轮获胜的球队将直接落位主场，与16支中甲球队进行较量。第二轮的抽签嘉宾是燕京啤酒总经理和前北京国安队的队员高LeiLei。
第三轮共32支参加，第二轮获胜球队将直接落位主场，与16支中超球队进行比赛，赛事跟前三轮一样同为单败淘汰。前国安名帅金志扬与前国脚商毅作为第三轮抽签嘉宾，将中超16强逐一抽出，此时2014足协杯抽签结果也揭晓。值得关注的是，恒大、人和、鲁能、国安这四只本赛季征战亚冠的中超球队居然被分在同一半区，其中如果国安、人和顺利晋级的话，将在第四轮(八分之一决赛)相遇。而胜利者在四分之一决赛将极有可能碰到山东鲁能。而广州恒大在这一半区的潜在对手相对较弱，若能晋级半决赛，将以逸待劳的等待京鲁黔厮杀后的胜者，或者其他黑马球队。
当中超前四均出现在上半区，抽签嘉宾金志扬点评道：“预测冠军太难，现在不是争冠军，争亚军才最重要。亚冠四队全部出现在上半区，他们肯定会提前相遇啊。下半区实力则更为接近。”
具体对阵结果如下
首轮 上半区
沈阳河畔vs河南东方今典
大连超越vs广西柳州柳粤
包头南郊联社vs贵州智诚
梅县俊诚客家vs武汉东风本田
沈阳维士地产vs武汉宏兴
大连湾前关vs南京坤宁流体
大连龙卷风vs杭州芝浦
银川贺兰山vs青岛鲲鹏
下半区
青岛风发黄海制药vs四川利达士
沈阳东进vs湖北武汉华创工程
肇庆恒泰地产vs广东昊昕贸易
丽江嘉云昊vs河北精英
江西联盛vs山东滕鼎
天津京铁火车头vs淄Bo星期天
上海嘉定搏击vs梅州客家
大连台安vs苏州锦富新材
第二轮
上半区
沈阳河畔/河南东方今典vs沈阳沈北
大连超越/广西柳州柳粤vs天津松江
包头南郊联社/贵州智诚vs河北中基
梅县俊诚客家/武汉东风本田vs深圳红钻
沈阳维士地产/武汉宏兴vs武汉卓尔
大连湾前关/南京坤宁流体vs青岛海牛
大连龙卷风/杭州芝浦vs湖北华凯尔
银川贺兰山/青岛鲲鹏vs广东日之泉
下半区
青岛风发黄海制药/四川利达士vs青岛中能
沈阳东进/湖北武汉华创工程vs北京理工
肇庆恒泰地产/广东昊昕贸易vs湖南湘涛
丽江嘉云昊/河北精英vs成都谢菲联
江西联盛/山东滕鼎vs延边长白虎
天津京铁火车头/淄Bo星期天vs重庆力帆
上海嘉定搏击/梅州客家vs石家庄永昌
大连台安/苏州锦富新材vs北京八喜
第三轮
上半区
沈阳河畔/河南东方今典-沈阳沈北vs北京国安
大连超越/广西柳州柳粤-天津松江vs贵州人和
包头南郊联社/贵州智诚-河北中基vs广州富力
梅县俊诚客家/武汉东风本田-深圳红钻vs山东鲁能
沈阳维士地产/武汉宏兴-武汉卓尔vs上海东亚
大连湾前关/南京坤宁流体-青岛海牛vs天津泰达
大连龙卷风/杭州芝浦-湖北华凯尔vs河南建业
银川贺兰山/青岛鲲鹏-广东日之泉vs广州恒大
下半区
青岛风发黄海制药/四川利达士-青岛中能vs长春亚泰
沈阳东进/湖北武汉华创工程-北京理工vs杭州绿城
肇庆恒泰地产/广东昊昕贸易-湖南湘涛vs江苏舜天
丽江嘉云昊/河北精英-成都谢菲联vs哈尔滨毅腾
江西联盛/山东滕鼎-延边长白虎vs大连阿尔滨
天津京铁火车头/淄Bo星期天-重庆力帆vs上海申花
上海嘉定搏击/梅州客家-石家庄永昌vs上海申鑫
大连台安/苏州锦富新材-北京八喜vs辽宁宏运
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