超级1000级别的全英全英羽毛球公开赛，本周大幕拉开，公开国羽在女单赛场派出了陈雨菲、赛国手产生高珊轮王祉怡、羽女游韩悦和高昉洁四朵金花联袂出征，单首正赛第一个比赛日，位出69bj中国高昉洁就迎来了女单首秀，局选对阵加拿大华裔名将李文珊，昉洁本场比赛高昉洁表现不佳，李文首局溃不成军，全英让李文珊轻松拿下取得了开门红，公开第二局虽然打得非常顽强，赛国手产生高珊轮但是羽女游决胜时刻的发挥不如对手，最终让李文珊2-0获胜晋级。单首
91年出生的李文珊，目前世界排名第11位，但是9.1短视全水仙本赛季的状态并不好，在出征全英公开赛之前，一共打了三站国际比赛，马来西亚公开赛和印度公开赛全部都是遭遇一轮游，成绩最好的印尼大师赛，也是早早止步女单十六强。
而排名比李文珊高了一位的高昉洁，面临着同样的处境，赛季最好成绩也是91视频免十六强，都渴望突破的两名选手，在过往的世界大赛上，一共有过2次直接对话，首次交锋是在18年的美国公开赛上，当时李文珊横扫获胜，第二次碰面则是在24年的印尼大师赛，高昉洁只用了37分钟就完成了复仇。
比赛开打之后，高昉洁完全找不到状态，不是回球失误，就是落点不到位，开局阶段给了李文珊非常多轻松上手进攻的机会，被喂出突击手感的李文珊，早早就建立起了9-1的领先，在高昉洁连得3分缩小分差之后，又开始失误送分，美女网站李文珊轻松带着11-4的优势，结束了前半局的争夺。
重新回到赛场之后，李文珊延续了火热的进攻手感，网前假动作迫使高昉洁二次启动，然后衔接后撤步劈杀大对角屡试不爽，在连得3分之后，已经把领先的优势扩大到了两位数，尽管高昉洁也没有放弃，但稳扎稳打的李文珊，没有给她上演逆风翻盘的机会，如愿以21-10的悬殊比分，取得了开门红。
第二局比赛高昉洁的状态有了显著提升，开局就咬住了比分，并且在二人激战至5平后，连得3分建立起了8-5的领先，可惜在形势一片大好之际，打得太保守，将主动权拱手相让，李文珊迅速抹平了分差，并且以11-10进入到了中局间歇。
再次回到赛场之后，高昉洁很快就抹平了分差，接下来两名选手又进入到了艰苦的拉锯战，你一分我一分鏖战至了16平，决胜时刻，李文珊连得3分，在局末手握19-16的优势，虽然高昉洁顽强追平了比分，但李文珊没有给她续命的机会，以23-21锁定了胜局。
随着本场比赛的结束，高昉洁在全英羽毛球公开赛上，遭遇到了女单一轮游，而顺利晋级的李文珊，下一轮将会和赛会八号种子泰国名将李美妙和印度选手胡达之间的胜者过招。
国足新主帅阿兰佩林年薪多少？曝佩林年薪超100万
国足新主帅阿兰佩林年薪多少？曝佩林年薪超100万
字体大小：A A2014-03-01 11:05:12编辑：竹青点击: 次
90win体育讯 北京时间3月1日，阿兰-佩林担任国足主帅之后，外界盛传中国足协与他签订了一份“1加2或1加3”的合同。但有记者Tou露称，阿兰-佩林为了保护自己的利益，与中国足协签了一份4年的合同。国足新主帅阿兰-佩林的年薪多少?据悉，佩林的年薪超过100万。
足协宣布阿兰佩林担任国足主帅之后，对佩林的合同细节并不予以公开。主要是因为国足选帅的问题一直以来备受社会关注，布拉泽维奇、卡马乔及里克林克等国字号洋帅聘用问题一直饱受外界非议，特别在聘用洋帅费用问题上，中国足协招致的骂名更重。因此不提及相关问题，中国足协也有意避免非议。其次阿兰佩林的执教能力需要经过实践考验，若如过早公开聘期或年薪，怕招来非议。
但熟悉内部情况的人士Tou露，足协和阿兰-佩林的合同期为4年，这是因为阿兰-佩林在来华之前已经对诸如“国足新帅给里皮作过渡人选”的传闻已有所耳闻。西方教练在合作上严格讲求契约精神，因此如何在契约中最大限度的满足自身利益、保护自己也是佩兰在热情之余需要冷静应对的问题。
国足新主帅阿兰佩林的年薪是多少?据了解，佩林的具体薪酬将与其带队能力体现及团队规模仅仅挂钩。有消息称，佩林将携至少1名助手来华执教。而知情人Tou露，佩兰的年薪不高也不低，应该比100万美元略高。但佩兰能否拿到全薪，也要看他能不能严格执行合同内容，而合同的具体内容目前还没有Tou露。
泉州全力营造近悦远来人才生态
原标题：泉州全力营造近悦远来人才生态
泉州出台《关于改进人才服务、促进人才发展的若干措施》——
全力营造近悦远来人才生态
核心提示>>为进一步营造“近者悦远者来”的人才生态，促进人才与发展相适应，近日，市委人才工作领导小组印发《关于改进人才服务、促进人才发展的若干措施》（以下简称《若干措施》），从拓展“一站式”办结、提升政策精准度等八个方面，聚焦人才需求敏感点，进一步加大改革创新力度，以人才服务提升和体制机制改革，加速形成人才“引得进、留得住、过得好”的发展环境，激发人才创新创业创造活力，为作答时代命题、聚力赶超攻坚、推动高质量发展提供有力的人才支撑和智力支持。
拓展“一站式”办结 让人才办事少跑腿
“一站式”办结是改进人才服务的重要抓手。《若干措施》明确，我市将多措并举拓展“一站式”办结，通过深化人才工作“放管服”改革，健全“一窗、一网、一码”服务机制。建立人才工作信息化云平台，分级开放共享端口，打通部门信息壁垒，防止信息多头重审。开发“泉州人才”APP，开通人才服务专线，在线审批涉才服务事项、在线即时收集人才需求诉求，让人才办事“一趟不用跑、最多跑一趟”。推出“一码通”服务，高层次人才凭核编的身份验证“二维码”，可便捷享受各类惠才服务。
提升政策精准度 发挥“乘数效应”
人才竞争，政策是关键。《若干措施》提出，坚持人才政策市县叠加、普特惠结合。对全市重点产业项目、重点招商方向，支持牵头单位“一事一议”定制惠才专项，实现“项目+人才”同步落地。对县域特色产业人才，推动主聚集区“一业一策”专案奖补，放大产业聚才效应。对海外人才、台湾人才、青年创业人才，由主管部门分类研究提出精细服务管理措施，提高引才竞争力。
统筹公共服务资源 促进人才全域化自由流动
人才对优质公共服务资源十分敏感和关切。《若干措施》明确，要建立全市一体化的公共服务资源供给体系。凡我市认定的高层次人才，其子女可享受在人才居住地或工作地择校入学等优质服务。在全市范围统筹一批满足“拎包入住”条件的人才公寓和周转房，支持人才跨县域租住，并单列优秀青年创客公寓。落实高层次人才医疗保健制度。
构建人力资本市场化发现机制 发挥市场“决定性作用”
人才是最重要的要素资源，必须遵循社会主义市场经济规律。《若干措施》要求，尊重人才资源的市场要素属性，强化人力资源服务、人才项目对接。为促进人力资源服务业加快发展，《若干措施》强调落实中介机构引才奖励规定，吸引机构、猎头来泉驻点或离岸服务，积极嫁接国家、省级人才战略合作平台，拓宽人才主体、用人主体匹配渠道。设立科技成果交易市场，整合资源、市场运作，为科技成果转化落地提供信息咨询、供需对接、政策扶持、创投融资、创新孵化等一系列支持。鼓励高校、科研院所组建科技成果经纪人队伍，加强科技成果转化营销。
推动协同创新 促进科研成果转化
协同创新是适应新业态发展、适应万物互联时代的必然要求。《若干措施》指出，要发挥市级人才创新共享联盟示范作用，扩容吸收高校、科研院所、企业科研平台以及产业技术创新战略联盟，整合集聚创客资源，组建“人才+项目+平台”的创新大联盟。鼓励高校、科研院所、企业开放共享部分仪器设备，对人才使用仪器设备、购买科技服务，落实“科技创新券”政策补贴。探索“师带徒”创新孵化模式，带动形成“高层次人才+创新项目+创业青年”的双创链条，孵化转化人才创新成果。
突出企业主体作用 保障用人单位话语权
抓好人才工作，必须重视发挥用人单位和人才两个主体作用。《若干措施》强调，要聚焦提升企业人才工作意识，实施企业家素质提升培训专项。要坚持对大企业“放权”、对小企业“扶持”，跟踪联系100家规模以上企业、精选支持200家战略性新兴产业的成长型中小企业。要拓展企业高层次人才自主评价试点范围，逐步下放人才评审权，分行业分领域建立科学化、社会化、市场化人才评价体系。鼓励民营企业推行“人才合伙制”，对科研、管理等骨干人才实施股权期权激励。此外，支持企校地联合构建“亲产业”专业结构，推广校企“二元制”办学模式，建设产业学院、实践学院，精准培养紧缺急需的产业技能人才。
改善人才社群环境 帮助人才融入泉州
人才能不能引得进、留得住，社群环境至关重要。根据《若干意见》，我市将严格推行机关事业单位、社会公共服务机构工作人员上班时间使用普通话，消除人才语言隔阂。开放各类闽南文化体验平台，帮助引进人才全面了解、深度融入地方人文。鼓励市人才发展促进会、产业联盟、创新联盟与各地商会、行业协会相互融合，开展以才引才、企智对接，增强人才群体自我服务功能。推进“人才之家”联网共享，定期策划人才主题活动，经常举办人才沙龙、学术研讨、研修培训，帮助人才扩大“朋友圈”“社交群”。
严抓人才工作质效 确保服务落实质量提升
《若干意见》强调，要落实“首问负责、一管到底”制度。凡涉才任务交办给部门，牵头单位即为首问责任部门、联系人即为首问责任人。同时，对各类人才政策，实行清单式管理，公开晾晒服务指南、办理流程、办结时限。对“高精尖缺”人才，实行跟踪走访制，“一人一档”建立台账，“管家式”落实服务。另外，建立第三方评估机制，定期开展人才政策知晓率和人才服务满意度测评。抓好人才工作体系建设，聚焦人才增量和成果转化，并纳入县（市、区）和部门年度绩效考评内容。
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