济源南山产业旅游路有多长？济源景丨
18.46公里，串起29个行政村与22处景点
河南交通广播记者沿着这条“四好农村路”驱车穿行
蜿蜒山路不再是南山日逼网站大全阻隔，而是产业层91旧版本安装2023年最新版产业的血脉、流通的旅游路铺青青草视频。桥梁
从前山货出不去，如今游客进得来
路通了、乡村新图新春www.172麻豆景活了、振兴走基www..cn麻豆村子也旺了
村民们说：“路修到了家门口，济源景丨好日子也来到了家门口”
每一度乡村产业的南山升温背后
正是这样一条在群山间生长的“云巅纽带”
大象新闻
从90万用户到再战环塔 坦克品牌闪耀2026北京车展
在2026北京车展上，迎来五周年的坦克品牌以“铁汉柔情”为主题发布全新坦克700，并邀请童瑶担任首席体验官。品牌回顾了五年成就与用户文化，并通过沉浸式展台展示了技术实力与中式豪华理念。
PChome消息，2026年4月24日，第十九届北京国际汽车展览会正式拉开帷幕，坦克品牌以“铁汉柔情”为主题举办了品牌日专场发布会。恰逢品牌成立五周年的关键节点，坦克在此次发布会上全面回顾了其五年发展历程，重点展示了“全域豪华SUV新旗舰”全新坦克700的产品实力，并邀请实力派演员童瑶担任该车型的首席体验官。通过打造沉浸式展台体验，坦克品牌成为本届北京车展备受关注的焦点。
PChome获悉，坦克品牌自五年前诞生以来，已从一款打破市场垄断的坦克300，成长为收获全球超90万用户信赖、产品远销30多个国家和地区的全球品牌。发布会上，坦克品牌CEO谷玉坤分享了品牌构建的独特用户文化，他表示，无数坦克手以车为媒实现了梦想、结识挚友，并将“路遇困难必伸手帮扶”内化为群体共识，在各类救援保障行动中用实际行动诠释“铁汉柔情”的品牌精神。
在技术研发上，坦克坚持“以赛促研、反哺民用”的逻辑，继2025年斩获环塔拉力赛冠军后，2026年将携3台全新坦克700 3.0T Hi4-T再战环塔，并为出征达喀尔拉力赛做准备。谷玉坤在现场动情分享了一个“小学生隔马路为坦克700喝彩”的瞬间，他强调品牌坚持长期主义，旨在蹚出中国品牌的向上之路，兑现跨越周期的品牌契约。
作为品牌日的主角，已于4月20日上市的全新坦克700（起售价42.8万元）成为关注核心。首席体验官童瑶从女性视角分享了实车试驾体验，她对其专属敦煌青配色与蕴含中国风骨的麒麟设计语言表示高度赞赏。童瑶指出，该车舒适实用的座椅布局与功能打破了“演员出行必选MPV”的固有认知，而其开阔的视野、灵活的转弯半径以及搭载Coffee Pilot4.0的高阶辅助驾驶系统，也彻底改变了她对“大车不好驾驭”的刻板印象。
除了产品发布，坦克品牌在本届车展还打造了集文化、技术与互动于一体的沉浸式展台。现场设置了包含陡坡、楼梯攀爬的室内越野赛道，让观众能近距离感受越野魅力；核心区域则通过复刻敦煌壁画、设置麒麟文化互动专区，展现中式原创豪华；技术展区集中陈列了3.0T V6、4.0T V8等动力总成及Hi4-T等核心技术平台，并设有工程师教育专区和儿童技术体验区，兼顾专业与趣味。此外，坦克品牌还策划了越野赛事日、电竞潮酷日等主题日活动，确保全展期内容的高能输出。
泉州市多措并举 保障建筑工人合法权益
原标题：泉州市多措并举 保障建筑工人合法权益
近日，泉州出台《泉州市工程建设领域建筑工人实名制管理和工资专用账户管理实施细则》，从源头上预防欠薪问题的发生，切实维护建筑工人和建筑企业合法权益。
实名登记身份信息，依法签订劳动合同，开设工资专用账户——
多措并举 保障建筑工人合法权益
近年来，泉州治理欠薪力度不小，取得显著成效，但工程建设领域欠薪问题仍是治理的难点，其根源在于建筑业市场管理不够规范，工程建设项目存在层层转包、非法分包等违法行为，无用工主体资格的“包工头”自带队伍承包施工的现象仍然存在。
如何根治此欠薪顽疾呢？记者从市人社局获悉，近日，泉州出台《泉州市工程建设领域建筑工人实名制管理和工资专用账户管理实施细则》，从源头上预防欠薪问题的发生，切实维护建筑工人和建筑企业合法权益。 □记者 吴宗宝 通讯员 王晓曼
建立实名登记制度 强化建筑用工管理
《细则》规定，凡进入工程施工项目作业人员（房建、市政项目包括项目部管理和后勤人员），必须按照建筑工人实名制管理办法规定以真实身份信息进行登记，遵守考勤和工资专户管理制度等有关规定。
市人社局劳动保障监察机构相关负责人表示，“实行建筑工人实名制管理制度，要求施工总承包企业与招用的建筑工人先签订劳动合同后进场施工，有利于厘清工资支付责任主体、明确工资数额以及缓解工人取证困难等问题”。
设立工资专用账户 避免工资少发迟发
农民工工资专用账户是指建筑施工总承包企业在商业银行开设的专门用于支付建筑工人工资的账户。市人社局劳动保障监察机构相关负责人介绍：“建设领域传统的用工管理方式，即平时只发基本生活费，工程竣工后或春节返乡前结清工资等做法，工人工资与工程款捆绑在一起。而建设施工项目往往按工程进度或节点拨付工程款，一旦工程款无法及时到位，极易引发欠薪问题。”
按照《细则》要求，将建筑工人工资款从工程款剥离出来，实行分账管理制度。即，每个月施工总承包企业足额编制建筑工人的工资表和核算经工程监理单位确认后的工程完成量报送建设单位拨付人工费（工资款），再由建设单位根据施工总承包企业编制的建筑工人工资总额，结合工程完成量的人工费100%比例及时将人工费拨付至工资专户，最后由施工总承包企业委托银行代发工资到每名建筑工人的工资卡上。
据了解，泉州建筑工人实名制管理和工资专户信息管理系统涵盖工程建设项目信息、工人实名制管理信息、考勤管理、工资支付管理、预警提示、诚信“红黑榜”等系统模块。只需在手机端打开信息管理系统APP，就可以实现对施工现场作业人员身份信息、务工情况、工资支付情况等智能化动态监管、实时监控，有效解决建筑市场转包挂靠、施工现场管理混乱、工人工资未及时足额支付等突出问题。
建立奖惩机制 实施联合惩戒
《细则》明确，将落实建筑工人实名制管理和工资专户管理制度与工资保证金挂钩，对工资发放执行较好的企业，在满足一定条件下可申请提前返还不超过50%的工资保证金（含银行保函等），成效明显的，在人社部门开展年度劳动保障诚信等级评价和保障工资支付行为评价工作中优先列入诚信评价范围。
同时，对未履行实名制管理和工资专户管理制度或履行不力的，由项目所在地人社部门或行业主管部门依职权责令限期改正，逾期未改正或改正不到位的，将根据情节轻重予以通报批评、降低信用等级、行政处罚（处理）、列入建筑市场重点监管对象和“黑名单”管理等惩戒措施，并提请有关部门在市场准入、工程招投标、工程竣工验收、预售款提前支付、商品房网签、新项目立项审批或施工许可等方面予以限制，对相关责任人予以约谈、问责。
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