《宿敌》（Heated Rivalry）第二季的宿敌演员阵容持续扩大，日前又迎来了五位新面孔。第季据Variety获悉，新增衔加艾米丽·汉普郡（《富家穷路》《VisionQuest》）、位演艾德文·瑞丁（《青春王室》《惊变28年》）、员艾麻豆传媒观看罗伯特·内勒（《Mile End Kicks》《Cardinal》）、米丽盟引不用下载就能免费看的行情网站萨布丽娜·贾里斯（《我曾经很有趣》《黑镜》）以及普里扬卡（《Drag Brunch Saved My Life》《Meet Me Next Christmas》）将加盟这部由Crave与HBO Max联合推出的汉普剧集。 这五位新演员将与此前宣布回归的郡领哈德森·威廉姆斯和康纳·斯托里，以及早前公布的热议贾斯蒂斯·史密斯和查理·吉莱斯皮同台飙戏。该剧改编自瑞秋·里德的宿敌“Game Changers”系列小说。 在角色分配上，第季艾米丽·汉普郡饰演凡妮莎，新增衔加艾德文·瑞丁饰演卢卡·哈斯，位演男生扒开女生免费差差差差差30分钟罗伯特·内勒饰演怀亚特·海耶斯，员艾萨布丽娜·贾里斯饰演法拉·贾拉利，米丽盟引普里扬卡则饰演塔雷克。 经纪方面，免费禁漫天堂下载汉普郡由Atlas Artists、Paradigm、Creative Drive Artists及Felker, McGinnis & Ryan代理；瑞丁由CAA、Agentfirman Planthaber/Kildén/Mandic/Boström及Independent Talent Group代理；内勒由Agence M代理；贾里斯由WME和OPE Partners代理；普里扬卡由The 91黄蜜桃Talent House代理。 《宿敌》在2025年成为意外爆款，尽管宣传甚少，当年11月上线后迅速引发文化现象，并于12月获得第二季续订。第一季官方剧情简介写道：“竞争对手曲棍球运动员肖恩·霍兰德（威廉姆斯饰）和伊利亚·罗扎诺夫（斯托里饰）被野心、竞争以及一股双方都未完全理解的磁力般吸引力紧紧捆绑。两人从初入联盟时的秘密暧昧，演变为一段跨越多年的爱、否认与自我发现之旅。” 该剧由贝尔传媒旗下Crave委托制作，并获得加拿大媒体基金（CMF）参与支持。雅各布·蒂尔尼担任编剧、导演和执行制片人，布伦丹·布雷迪与杰梅·奥特·威尔逊共同担任执行制片人，洛里·菲什伯格和莉安·昆吉担任制片人，原著作者瑞秋·里德担任顾问制片人。

泉州创新中心市区绿地管理 两个小公园居民可“认养”

泉州创新中心市区绿地管理 两个小公园居民可“认养”

工作人员在悬挂认养牌

今年10月，位于鲤城区鲤中街道新峰社区的古榕巷口袋公园、许厝埕街心公园相继建成投入使用。为了保护公园绿地、绿植，鲤中街道创新管理方法，通过开展“美化嘉园，志愿认岗”活动，把精细化管理与居民共治、共享理念相结合，让所有人都能行动起来，参与到公园管理中。

在公园里，记者看到除了随处可见的“爱护花草”提示牌之外，许多绿植、绿地都挂上了写有单位或人名的小牌子。据了解，“美化嘉园，志愿认岗”活动包含绿植认养岗、绿地认养岗、卫生网格认领岗三个方面。挂上小牌子的区域表示已经被认领，接下来该区域的绿植都将由认岗的志愿者进行管理和养护。“除了志愿者管理之外，社区工作人员每天也会进行巡视，清理垃圾。”新峰社区党委书记王秋霞告诉记者，认岗的单位和个人均是以维护为主的认领，“认岗的志愿者每周都会到公园养护自己认领的区域，大家各自维护好认领的绿植或区域，整个公园非常干净”。

“自从开展这个活动之后，附近居民也会互相监督，大家更加爱护这两个公园。”新峰社区工作人员告诉记者，虽然每天下午都有很多居民在公园散步、聊天，但两个公园绿植、绿地都保护得很好，附近环境也很干净。

经过前期宣传，认岗志愿者队伍正在持续壮大。目前已有泉州第三实验小学等5个单位以党支部的名义认岗。此外，有15位居民以个人名义认岗，为保护公园贡献自己一份力量。（记者殷斯麒 通讯员赖良德 文/图）

泉州：行业发挥自律作用 确保企业节后用工稳定

原标题：泉州：行业发挥自律作用 确保企业节后用工稳定

为了确保节后用工稳定，泉州业界一方面加强校企合作人才培养计划，一方面通过形成“规范用工”及走访行业等方式稳定用工秩序。

海峡网2月25日讯（泉州网记者 王宇静 文/图）元宵节过后，各行各业的生产全面进入常态化，开始全力冲刺实现第一季度“开门红”。对于众多企业而言，节后开工之后员工团队的稳定直接决定了第一季度的高质量赶超成效。为了确保节后用工稳定，泉州业界一方面加强校企合作人才培养计划，一方面通过形成“规范用工”及走访行业等方式稳定用工秩序。

泉州：行业发挥自律作用 确保企业节后用工稳定

员工返岗积极，排队签到。

泉州：行业发挥自律作用 确保企业节后用工稳定

员工开工日喜领红包

“定制人才” 为企业输送新鲜血液

此前，在相关部门组织的走访中，众多企业强调了人才队员、企业员工队伍的重要性。“特别是在当前经济形势多变的态势下，节后返工率决定了开工率、订单的完成率，也决定了企业的生命力。”业界人士说。

除了基层员工之外，核心技术人才也是企业、特别是工业化企业急需的发展动力来源。“为了解决整个行业的用工难问题，2016年开始我们商会牵头与泉州理工学院合作，联合建立卫生用品学院，从企业端倒逼教育端，为业界解决人才短缺的后顾之忧。”今年年初，刚刚连任福建省卫生用品商会会长的林斌表示，未来这方面的人才定制化输出还要做得更细，服务得更加周到。整个行业的生产水平要提升，必须确保制造端及销售端人才的输送机制。企业有了稳定的实用型人才队伍，才能快人一步，以质取胜，进一步提升福建省卫品行业在业界的整体区域品牌价值观。

“定制人才”并不独属于卫品行业，泉州鞋服、石材、食品等行业也都针对各自的行业诉求，以各种行业机构为单位，牵头推动专业院校的定制化教育。可以预见，未来随着设备升级步伐的加快，更多技术型人才的缺口将进一步加大，泉州不少成熟的产业大多预见到这个趋势，将用工需求前置到专科教育领域。力利玩具董事长许永定建议，行业人才培养不要局限于各个行业自身，未来也可以尝试跨行业进行横向的共同培养。他认为，针对制造端，很多不同行业包括玩具、机械、鞋服都有模具领域技术工人的共性。

保证返工率 有红包也有规范

除了人才定向培训计划之外，在确保节后返工率方面，经过政企合力优化，也逐步形成行之有效的管理办法。今年节后不少泉企表示，员工返岗率明显高于往年。晋江市工信局相关负责人表示，不少企业都为提前返岗的员工备下红包，从几千元到几百元不等。随着泉州各个产业的成熟，员工的薪酬还有子女教育等方面都有实实在在的福利保证，这些都是促成员工按时返岗的重要因素。

日前，为避免恶性“挖墙脚”竞争，晋江市泳装产业协会发布“关于规范晋江泳装行业用工的公约”。 晋江市泳装产业协会秘书处相关负责人表示，泳装行业正面临着升级关口，不可避免地面对经营成本提高、利润空间下降的挑战。“招工难、用工贵”成为制约泳装企业发展的难题之一。为了避免发生恶性竞争、哄抬工价等不文明用工行为，扰乱正常生产经营秩序，影响行业健康发展，他们向协会企业发出共同构建一个规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定用工环境的公告。

另据了解，早在2016年，晋江泳装产业协会便发出相应的倡议书，随着行业的发展需求每年都会进行调整。据悉，公约并不停留在单纯的倡议，而是建立了有奖举报制度，设立举报电话，鼓励社会各界对违反公约的企业进行举报，举报属实者最高可获5000元奖励。另一方面，他们设置了处罚措施，经举报查实的，将会对涉事会员企业处以500元至5000元的罚款，并将建立行业自己的信用“黑名单”，依托协会官方微信公众号在行业内点名通报曝光。一经查实，涉事企业还将被取消参与晋江市泳装产业协会组织开展的各类商业活动资格。

泉州营销界专家苏静分析认为，随着行业的发展，各个平台协会的市场自治意识也将进一步强化。他们通过建立行业信用机制、行业人才培训基地，未来必将拥有更多的话语权。这一基于市场发展而形成的行业自治，未来也将更好地为社会稳定健康发展提供助力。她强调，打铁还需自身硬，对于单家企业而言，在坚持诚信的基础上，也不可完全依靠协会等机构，还要回到实业本身，确保企业自身的发展向好，自然形成人才磁石效应。