泉州洛江杏园小区14楼套房起火 整栋楼消防栓不出水

232. 试用期攻略：顺利转正的试用要点试用期是职场中的“观察期”，也是期攻你与公司双向磨合的宝贵窗口。能否顺利转正，略顺利转往往不只看能力，试用更取决于你的期攻态度、适应力和职业素养。略顺利转91成以下是试用系统化的试用期生存与进阶指南。一、期攻前期：快速建立“安全区”1. 完成角色切换，略顺利转抱持“空杯心态”无论过往经验多么丰富，试用进入新环境先归零。期攻避免“我上家公司如何”、略顺利转“我以前怎样”的试用9·1黄金网站百度口头禅。先观察、期攻理解，略顺利转再优化。2. 摸清三张地图业务地图：公司核心业务、部门KPI、你岗位的价值链条。人际地图：直属上级、关键协作方、HR、mentor（导师）分别是谁，汇报线与决策链如何。规则地图：考勤、爱液无需下载百度报销、审批流程、周报日报模板、隐性加班文化。前两周把这些“基础设施”搞清楚，避免低级错误。3. 设定“30-60-90天”目标主动与上级对齐预期：第1个月：熟悉流程，不拖后腿；第2个月：独立交付，产生价值；第3个月：优化提效，争取超预期。将目标书面化（邮件或聊天确认），这是糖心logo官网入口转正述职时的重要依据。二、中期：用交付与行为建立信任4. 工作交付：先“保及格”，再“求优秀” Deadline意识：试用期宁可提前完成，不可拖延。若遇风险，提前48小时预警，而非到期说“没做完”。闭环思维：事事有回音，件件有着落。收到任务后确认需求→执行→汇报结果→复盘沉淀。文档习惯：把过程、数据、黄色软件怎下载方法论写成SOP或知识库，体现你的结构化思维。5. 沟通策略：让上级“有掌控感”周报/日报：哪怕公司没要求，建议主动发。包含：已完成、进行中（风险点）、待支持。这是最低成本的曝光方式。带着方案请教：遇到难题，不要只抛问题。模板：“我遇到了XX问题，想了A/B两个方案，A的优点是…B的优点是…您建议往哪个方向走？”定期1on1：主动约上级做15分钟简短面谈，问：“我这段时间表现如何？有哪些需要尽快调整？”6. 人际关系：低调融入，不急于站队对所有人保持基本礼貌和尊重，尤其对行政、HR、IT支持人员。不参与八卦、不评价前公司/同事、不打探薪资。午餐和团建是低成本融入场景，适度参与即可。三、后期：从“试用”到“转正”的临门一脚7. 制造“超预期”记忆点在完成本职工作外，做一件能被上级感知到的额外价值：整理一份团队缺失的操作手册；优化一个小流程，节省时间；主动承担一次跨部门协调。注意：额外价值必须建立在本职工作已达标的基础上，否则是本末倒置。8. 识别并避开雷区态度雷区：斤斤计较（“这不是我岗位的活”）、玻璃心（被批评后情绪化）、经常性请假（尤其前两个月）。能力雷区：同样错误犯两次、不记笔记反复问、公开场合顶撞上级。文化雷区：踩点上下班且工作无成果（除非公司文化如此）、泄露敏感信息、越级汇报。9. 准备转正述职（如有）数据化呈现：用“接手XX任务，通过XX方法，达成XX结果，效率提升X%”的STAR法则。承认不足：诚恳提及1-2个已发现且在改进的短板，体现自我认知。未来规划：表达长期发展意愿，说明转正后重点攻克的1-3个方向。四、心态锦囊：长期主义视角10. 把试用期当作“尽职调查”转正不是唯一目的。你也要观察：业务是否健康？上级是否值得跟随？文化是否适配？若发现根本性 mismatch，及时止损也是一种清醒。11. 接受“非完美主义”试用期内犯错是正常的，关键是错误类型（低级失误 vs 探索性试错）和补救速度。第一时间承认、修正、沉淀，反而能加分。快速检查清单（Checklist）第一周已明确上级对我的核心期望本周所有任务均按时/提前交付已建立个人工作台账/SOP与直属上级至少有过2次深度沟通没有迟到早退或违规记录已向HR或导师了解转正流程与标准准备好转正申请/述职材料核心逻辑总结：试用期考察的不是你有多强，而是公司是否“放心”把长期任务交给你。 放心感 = 稳定靠谱的交付 + 顺畅舒适的沟通 + 积极融入的意愿。做到这三点，转正只是自然结果。

澳門銀河携手嘉人Marie Claire 开启“我的十周年”之旅

「澳門銀河」豪华综合度假城

（中国澳门特别行政区，2021年4月30日）「澳門銀河」豪华综合度假城迎来开业十周年，作为亚洲享负盛名的综合度假城，自2011年开幕以来，「澳門銀河」秉持着 「傲视世界 情系亚洲」的服务宗旨，成为世界领先的休闲娱乐综合度假城，引领澳门高端旅游度假市场。值此十周年庆典来临之际, 「澳門銀河」携手中国领先时尚媒体品牌《嘉人Marie Claire》，为「澳門銀河」精彩纷呈的十周年庆祝活动拉开序幕。

2011年5月15日，「澳門銀河」第一期正式开业，与全澳首间所有套房内设有私人悦心池的澳门悦榕庄、澳门首间日式风格酒店—澳门大仓酒店及屡获殊荣的「銀河酒店」三大豪华酒店品牌携手打造2,200间五星级客房及套房，为澳门引进充满亚洲风情的旅游度假新惊喜。2015年5月27日，「澳門銀河」第二期的开幕，迎来首度进驻澳门的全套房式的澳门丽思卡尔顿酒店、亚洲最大的澳门JW万豪酒店以及「百老汇酒店」，将原版图双倍扩展至超过110万平方米。餐饮选择增加至超过120间餐厅、食府和酒吧，涵盖米其林星级体验及地道美食，包罗超过200家时尚品牌的 「时尚汇」购物中心也正式开幕。广受欢迎的天浪淘园，总面积扩充至超过75,000平方米，增设了全球最长的575米空中激流。

十年的成就和荣誉有目共睹，筑就了「澳門銀河」发展的辉煌里程碑。在精彩的十年里，「澳門銀河」豪华综合度假城获得无数国际奖项，包括福布斯五星酒店、水疗、餐饮殊荣，众多的米其林荣耀，更获选为最佳综合度假城及最佳购物体验商场等。「澳門銀河」在致力推动澳门旅游业发展的同时，亦秉持“取诸社会，用诸社会”的理念，积极履行企业责任，培育本地人才、成就本地青少年发挥所长、扶持本地中小企业、推广文化交流等，为澳门社会发展作出贡献。

在十周年这个历史性时刻，「澳門銀河」再度扩大版图，第三期将于2021年下半年璀璨开幕，拥有“百年传奇”品牌内涵的澳门银河莱佛士、彰显本地艺术与奢华时尚生活的澳门安达仕酒店、瞩目亚洲的银河国际会议中心以及顶级盛事首选的银河综艺馆。届时「澳門銀河」将一地汇聚8大奢华酒店，令澳门度假、会展及娱乐事业更多元化，让宾客在澳门“游”、“尝”、“购”遍全世界。

作为「澳門銀河」十周年庆典活动的亮点之一，「澳門銀河」联合中国时尚媒体品牌《嘉人Marie Claire》邀请十位在不同领域的杰出嘉宾，共同开启“我的十周年”之旅，共贺「澳門銀河」十周年盛事。十位背景各异的嘉宾将从时尚、美食、艺术、文化等方面，多维度亲身感受「澳門銀河」的无限魅力，通过分享自己的“十年”故事，讲述成长中的蜕变与突破。

“嘉人行” 作为《嘉人Marie Claire》经典IP，带领过一系列知名人士前往世界各地，将时尚与旅游完美融合、将文化与生活有机结合，体现旅途生活之美，“嘉人行”曾携戚薇、李承铉夫妇漫步西班牙布里韦小镇；携吴谨言邂逅纽约时装周；携欧阳娜娜领略波士顿音乐之旅；携“梦想嘉”计划寻梦加拿大魁北克等。为了庆祝「澳門銀河」十周年，“嘉人行”此次邀请的十位嘉宾来自时尚、体育、娱乐和媒体等不同领域，以多元方式呈现他们在「澳門銀河」一站式的无限体验，其中包括从运动员转型到演员的奥运冠军、年轻有为的资深媒体人、星光熠熠的演员艺人、充满艺术气质的国际超模、电竞圈的主持人和极具影响力的美妆、时尚、旅游博主。

十年之路，意义非凡。十位嘉宾的十年故事，恰如「澳門銀河」的十载历程一样精彩感人。过去十年，「澳門銀河」见证并陪伴了无数宾客的欢乐与美好，也得到了各界的关注和赞誉。从2021年5月开始，「澳門銀河」将隆重推出一系列十周年特别礼遇活动，回馈过往十载宾客的厚爱和支持，希望在未来呈献更多精彩体验，与宾客共同续写华彩篇章。

「澳門銀河」十周年携手《嘉人Marie Claire》“我的十周年”之旅嘉宾简介

孙赛赛

砥砺前行，坚守信仰。孙赛赛是仕道嘉人CEO兼集团编辑总监。进入中国20余年的嘉人Marie Claire在他的带领下在近几年展现出全新活力，是中国最具影响力的时尚媒体之一。他的自媒体“赛La Vie”也曾被称为中国最有影响力的生活方式账号。

对于他来说，10年是信仰

钟欣潼

勇敢不懈，乘风起航。从最受欢迎的歌手，到大家认可的演员，钟欣潼的拼搏奋斗所有人有目共睹，大家一路以来的支持是她最大的动力来源。

对于她来说，10年是坚持

郭采洁

闪光灯下，不惧挑战。从歌手出道到成为人气演员，郭采洁一路走来不断突破挑战自己。而如今她再次回归音乐梦想，用作品证明自己的热爱依然滚烫。

对于她来说，10年是蜕变

黄奕

褪下华服，敢作敢为。从著名演员到优秀的商人，黄奕将自己的热情投入进商业领域，将爱心寄托于慈善，救助烧烫伤儿童。

对于她来说，10年是敢为

刘璇

冠军姿态，超越自我。从体操冠军到荧幕演员，刘璇甩掉退役后迷茫，踏实磨炼演技，用精彩的表演继续回馈爱她的观众。

对于她来说，10年是突破

项偞婧

T台筑梦，初心不改。从中国知名模特到伦敦大学学院艺术史毕业的艺术推广者。项偞婧用自己的专业魅力和出色台步继续编织美妙时尚梦。

对于她来说，10年是逐梦

LULU

一本游记，一份热忱。从旅行爱好者到旅行作家，LULU把自己对生活的态度通过游记传递到同样也热爱生活的读者心中。

对于她来说，10年是热爱

@原来是西门大嫂

回望初心，归于生活。从影视行业人到时尚自媒体，西门大嫂用自己最擅长的方式，向所有人传递自己的时尚理念。

对于她来说，10年是回归

余霜

拿起话筒，心无旁骛。从传媒大学学生到现如今英雄联盟赛事官方主持人，余霜一直在主持这条道路上发挥着她的光和热。

对于她来说，10年是专注

张沫凡

活出自己，向阳而生。从视频创作者到美妆达人，张沫凡用自己清晰的思路开创了一条美妆营销带货之路，让大众真正热爱于认可国货。

对于她来说，10年是涅槃

– 完 –

有关「澳門銀河」豪华综合度假城及「澳門百老匯」

「澳門銀河」豪华综合度假城及「澳門百老匯」合力打造全世界最多元化的娱乐及综合旅游度假热点。整个项目的总投资额高达430亿港元，占地110万平方米，为澳门带来崭新的娱乐休闲设施。「澳門銀河」云集6家世界知名豪华酒店，包括澳门悦榕庄、「銀河酒店」、澳门大仓酒店、澳门JW万豪酒店、澳门丽思卡尔顿酒店及百老汇酒店，共提供近4,000间客房、套房及别墅。天浪淘园占地75,000平方米，设有全球最长575米空中激流、能掀起1.5米人造海浪的空中冲浪池、全长150米的白沙滩，以及澳门首个高达9米的刺激滑水天梯冲天激流。两间五星级国际水疗品牌 ─ 澳门悦榕SPA和澳门丽思卡尔顿水疗中心让宾客焕发心灵、彻底放松。

「澳門銀河」其他设施包括超过120间餐饮食府，涵盖米其林星级体验及地道美食，以多元风味、独特体验及顶级食材打造“舌尖品亚洲 峰味聚银河”的餐饮体验；「时尚汇」购物中心荟萃超过200多个国际时尚豪华品牌，包括奢华品牌旗舰店、设计师精品店及高街时尚店，当中不乏首次登陆澳门之国际品牌及澳门首发系列，为澳门潮流时尚的为一之选；极具规模的3D影城银河影院设有10间影院，以4K雷射映画打造无可比拟的电影体验；以上海流金岁月为设计灵感的顶级娱乐圣殿红伶，在华丽典雅的氛围下呈献醉人娱乐表演；悠然自足为宾客带来深层放松体验的足部及身体按摩疗程，让您养神舒压，恢复活力。从「澳門銀河」穿过设有空调的行人天桥，90秒即可直达「澳門百老匯」，零距离体验最地道的澳门特色及亚洲魅力。百老汇美食街搜罗了40多种澳门及亚洲地道特色美食，从街头小吃至米其林餐盘餐厅，每家店的招牌名菜都令人难忘。设有約2,500个座位的百老汇舞台汇聚世界级表演盛事。「澳門銀河」备有独特完善的活动场地，专业的服务团队为宾客筹办不同类型的会议展览活动。

此外，拥有“百年传奇”品牌内涵的澳门银河 莱佛士，以及彰显本地艺术与奢华时尚生活的澳门安达仕酒店，将于2021下半年首度登陆澳门并进驻「澳門銀河」豪华综合度假城。

有关仕道嘉人传媒有限公司

仕道嘉人传媒有限公司旗下拥有《嘉人MARIE CLAIRE》、《嘉人NOW》及《朝气MilK enfant》三本刊物及新媒体运营矩阵资源，近千万受众。《MARIE CLAIRE》1937年创刊于法国，全球坐拥33个版本，是一本点亮全球女性心灵的国际高端女性时装杂志。她一向以细腻的女性视角、独特的社会报道，展现多元化的潮流生活。《嘉人MARIE CLAIRE》由《MARIE CLAIRE》与中国体育报业总社版权合作，创刊于2002 年。一直以来致力于以一种浪漫的方式，告诉读者这个真实的世界是怎样的；帮助读者达到她梦想中的生活。她将刷新女性杂志一贯形象，不仅展示女人美丽的外表，更探索女人的灵魂，深入女人的内心。《嘉人MARIE CLAIRE》是时尚界的顶流，每年打造50+热搜。

高温津贴发放不到位将受罚 泉州开展专项督查

原标题：高温津贴发放不到位将受罚 泉州开展专项督查

海峡网8月16日讯 （泉州网记者 吴宗宝 通讯员王晓曼 实习生陈培锋）记者昨日从市人社局获悉，针对部分用人单位未发、少发高温津贴以及防暑降温物品冲抵高温津贴，高温津贴规定落实不够到位等问题，为切实维护劳动者的合法权益，从8月10日起至8月31日，泉州市将开展落实高温津贴规定情况专项督查，组织执法力量深入重点行业、重点领域进行检查，督促室外露天作业的建筑施工、交通运输、环境卫生、加工制造、物流快递等用人单位以及其他涉及高温作业的用人单位落实高温津贴规定。

市人社局要求各地人社部门强化责任意识，切实加强组织领导，制定专门的检查方案，确保取得实效。各地要推进企业建立集体协商制度，指导用人单位和职工通过平等协商，就高温作业和高温天气劳动保护事项订立集体合同，有效预防和控制高温中暑及高温作业引发的各类事故，切实维护劳动者安全健康权益。

同时，要求对落实高温津贴规定情况认真开展自查自纠，建立用人单位自查自纠台账，并督促存在未发、少发高温津贴以及防暑降温物品冲抵高温津贴等问题的用人单位立即整改。对安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，要督促用人单位按照标准发放高温津贴，并将高温津贴纳入工资总额。对发现用人单位违反高温津贴规定，未发、少发高温津贴或以防暑降温物品冲抵高温津贴的，要及时责令改正，拒不改正的，要依法予以行政处罚。

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高温津贴

高温津贴是从事高温作业的劳动者，依法享受的岗位津贴。根据2012年国家安监局等四部门联合印发的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。福建省高温津贴发放标准：高温作业人员每人每月200元； 如需按天数折算高温津贴的，每人每天9.2元。用人单位的高温津贴标准纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。

高温津贴作为劳动报酬的组成部分，并不是可发可不发的“福利”。根据相关法律规定，高温津贴的发放条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度是多少，与白班和夜班没有关系。（宗宝 辑）