工资条上突然少了几百块，员工业那种感觉确实不好受。离职前阵子有个粉丝私信我，被扣说离职时被公司扣了八百块“工装培训费”，工装理由是培训判违入职时发的那套西装和三天岗前培训产生了成本。他问我这钱该不该扣，费企法被法91视频免费下载安装我说你先别急，员工业咱们把这事儿拆开揉碎了看，离职因为公司这么干，被扣大概率是工装违法的。这事儿还得从劳动争议的培训判违底层逻辑说起。咱们得清楚，费企法被法工作服和培训，员工业在法律上完全是离职两码事，但很多公司故意把它们搅在一起。被扣先说工装。如果公司给员工发统一的制服，比如银行的西装、餐厅的围裙，这属于用人单位为保障生产秩序或提供劳动条件而配备的物品。根据《劳动合同法》及相关司法解释的精神，企业承担生产经营成本，十八禁网站进入这是它的义务。员工的工资是劳动报酬，属于劳动者本人所有，除了法定的代扣项目（个税、社保、法院判决的抚养费赡养费等）以及用人单位在合法范围内主张的损失赔偿外，不得随意克扣。一套工装穿旧了、穿走了，只要不是员工故意损毁或者入职当天就卷包跑路，这折旧损耗就是公司的经营成本。哪怕离职时让你把衣服交回去，那也是公司收回自己的资产，跟你工资卡里的钱没有半毛钱关系。强扣“工装费”，在法律上站不住脚。再说培训费。这里特别容易绕晕人。关键要看是一般性培训还是专项培训。如果是给新员工做的企业文化、岗位流程、含羞草视频在线安全须知这类入职引导，这叫通用职业培训。这种培训的目的是为了让员工更快上手干活，收益方首先是用人单位，因为熟练工能创造更多价值。根据《劳动合同法》第二十二条，只有用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，并且约定了服务期，劳动者违反服务期约定时，才需要支付违约金。这里头的“专项培训”指的是送你去外面考个含金量高的证书、出国深造、请专家做技术特训，直接提升你的专业硬技能，而且得有发票、有支付凭证，培训费还得是实打实的大额支出。至于内部老员工讲讲PPT、看看视频，那算哪门子专项培训？404黄台在线观看就算公司搞了几天脱产军训，只要没签正式的培训协议、没约定服务期，离职时敢扣你培训费，那也属于违法克扣工资。咱们来看看真实法院怎么判的。之前有家商贸公司就干过这事儿，员工入职时发了套价值一千块的工作西装，合同里写“干不满一年扣服装折旧费”。后来员工辞职，公司直接从最后一个月工资里扣了五百。员工不服，去仲裁，最后闹到法院。法院的判决非常明确：公司要求员工统一着装是其经营管理的需要，属于企业应承担的经营成本，不能转嫁给劳动者。而且公司没有证据证明员工对服装造成毁损，扣除工资没有法律依据，判公司全额返还。还有一个案例是关于培训的。某IT公司送一个程序员去北京参加了一个价值三万的红杏1210百度架构师认证培训，签了三年服务期。结果程序员两年半后想跳槽，公司按照服务期未满部分的比例，扣了他五千块违约金。这个扣款，法院是支持的，因为这属于法律允许的专项培训服务期违约金。同样是扣钱，一个违法一个合法，根本差异就在于培训的性质和成本对象。那咱们具体到实际操作中怎么分辨？我给朋友们列几个判断标准，你对照着看，心里就有底了。首先看扣款名义。如果工资条上写的是“工装折旧费”“入职培训费”“团建费”“办公损耗费”，别犹豫，这基本都是公司变相找补成本，属于违法高发区。因为法律明确规定，工资应当足额支付，用人单位不得以任何名义随意克扣。其次看合同约定。有一种情况公司合法，就是员工主动辞职，未提前30日书面通知，给公司造成了直接经济损失（比如生产线停摆），公司能举证损失金额的，可以主张赔偿，但这也得走法律程序，不能直接私下扣。还有一种情况是员工确实违反规章制度造成了实际财产损失，那也只能扣除扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。但工装、入职培训这类，就算写进合同里，条款也会因违反法律强制性规定而被认定无效。再看培训深度。干了三个月流水线，公司突然让你签个协议说“培训费5000元，干不满一年要赔偿”，但你想想这三个月公司也没花钱送你去外面学东西啊，这就是无效协议。反之，公司花大价钱给你报了在职MBA，有发票有银行流水，还签了服务期协议，那离职时确实要按规则补偿。最后看工装的性质。如果是麦当劳、星巴克那种工作服，就是上班穿在身上的标识，属于工作必需品。虽然离职要交回，但如果公司要求交回时必须干洗得跟新的一样，否则扣干洗费，这就有点过分了。正常的穿洗磨损是自然的，只要不恶意脏污，不存在赔偿问题。我刷到过很多评论区留言，有的朋友说“那公司扣我工服费虽然不多，但就是咽不下这口气”。这口气咽不下去是对的，因为这不只是几百块钱的事，而是关乎劳动尊严的问题。劳动报酬是劳动者赖以生存的基础，随意克扣工资不仅违法，更是对劳动者基本权益的漠视。碰到这种事，最管用的手段就是保留证据。入职时签的所有文件，拍照留存；工资条每月月底截图；公司的规章制度如果是电子版，也要存好源文件。然后带上证据去当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。这两个途径都是免费的，不需要请律师，自己就能操作。现在劳动仲裁立案门槛不高，只要证据链清晰，劳动者胜诉率是很高的。公司收到仲裁通知后，大部分都愿意调解退钱，因为他们自己也知道理亏。我还想提醒一下，有些公司喜欢用“红包”或者“报销冲抵”来搞这套。比如入职时给你发五百块现金说要买工装，离职时又从工资里扣五百，说是当初“借支”的。这种操作其实更拙劣，因为如果是借支，必须有你亲笔签名的借款单，如果只是签字领了现金，没有注明是借款，那法律上就认为是工资的预付或者是公司的福利发放。归根结底，你要明白一个朴素道理：但凡是不让你留着工装、却让你掏工装钱，不给你学到稀缺技能、却让你掏培训费的行为，都是把本该企业承担的经营风险强行转嫁给你。企业的利润来自经营，不该抠搜员工的工资。而员工的工资，是干了活换来的血汗钱，法律法规保护得死死的。咱们工作是为了生活，不是为了给公司的固定资产当免费投资人。以后遇到这种扣款，记得先看看工资条，再翻翻合同，心里默念三遍：这是违法克扣，这不合法。然后该仲裁仲裁，该投诉投诉，别怕麻烦，因为法律条文是站在咱们这边的。这不仅仅是几百块钱的事，更是让那些爱钻空子的公司知道，现在出来打工的人，已经没那么好糊弄了。

6499元起！联想ThinkBook X 2026轻薄本6月12日开售

​PChome 6月10日消息，联想ThinkBook X 2026新款轻薄本现已登陆各大电商平台，新机定于6月12日正式开售，整机提供三档配置版本可选，起步售价6499元，主打极致便携、高颜值机身与旗舰OLED屏幕。

PChome 6月11日消息，联想ThinkBook X 2026新款轻薄本现已登陆各大电商平台，新机定于6月12日正式开售，整机提供三档配置版本可选，起步售价6499元，配置极致便携、高颜值机身与旗舰OLED屏幕，主打高端移动办公市场。

机身主打极致轻薄与高颜值设计，整机厚度仅12.9mm，重量低至1.06kg，便携性拉满，日常通勤、外出携带毫无负担。同时推出星耀白、星河紫、星辰蓝、星芒绿、星月黄多款全新多彩配色，颜值风格年轻化，适配各类使用场景。

配置方面，新机梯度搭配清晰，覆盖不同用户需求。入门款搭载Ultra 5 226V处理器，配备16GB内存+512GB存储，售价6499元；中配版升级Ultra 5 228V处理器，搭配32GB大内存+1TB固态，定价7999元；顶配版本搭载第二代酷睿Ultra 7 258V旗舰处理器，辅以32GB+1TB存储组合，售价8999元，全系搭载Lunar Lake架构，AI算力与能效表现出色。

屏幕素质十分出众，全系标配14英寸2.8K OLED超清显示屏，拥有2880×1800分辨率、120Hz高刷新率，屏占比达90.8%。屏幕覆盖100% DCI-P3广色域，典型亮度500nits、峰值亮度可达1100nits，出厂经过硬件级精准校色，色彩细腻精准，兼顾办公、观影、创意设计需求。

PChome总结，这款笔记本性能与拓展兼顾实用，整机搭载双风扇散热系统，可稳定实现30W性能释放，同时预留双SSD扩展插槽，支持后期存储升级。续航配备65Wh大容量电池，支持1小时快充至80%，快速补能告别电量焦虑。机身接口齐全，配备双USB-A、双USB-C、HDMI 2.1等接口，无需拓展坞即可满足日常外接需求，是综合体验均衡的高端AI轻薄本。

（文中图片来源于网络）

“玩转世中运”线上活动火热进行中

第十八届世界中学生运动会将于2021年10月份于晋江举办。为营造“喜迎世中运，全民世中运”的良好氛围，6月16日起，“玩转世中运”线上活动火热开启，通过系列线上游戏，每周从18种世中运的比赛项目中选取一项为原型，制作成游戏关卡，分别为田径、足球、射箭项目，邀请全民体验“线上世中运”，参与互动赢取世中运特许商品，让市民深度参与世中运赛事，共同助力世中运盛会。

长按识别下方二维码，即可进入游戏页面。

“玩转世中运”线上活动火热进行中

本次活动由第18届世界中学生运动会执行委员会办公室主办、晋江新闻网承办。