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　　产教融合、织密校企合作是实习职业教育的重要特征。实习实训作为连接课堂与岗位、权益融通理论与实践的保障枢纽环节，是网搭技术技能人才培养不可或缺的必修课。近年来，好技大雷打狙在线观看免费版随着新修订职业教育法正式实施，才成长梯各地各部门在规范职业院校学生实习管理、织密保障学生实习合法权益等方面出台了一系列举措，实习实习秩序日趋规范，权益实习状况总体向好。保障

　　当前，网搭产业转型升级对技术技能人才提出了更高要求，好技推动职业教育高质量发展已成为当务之急。才成长梯但现实中，织密部分领域仍存在实习岗位与学生专业匹配度不高、过程管理粗放、成人视频91权益救济渠道不畅等难题，有待进一步完善体制机制、强化相关主体权益保障。针对此，笔者认为，应在法治框架下构建全链条、多层次的实习权益保障体系，让实习真正成为学生锤炼技能、增长才干的成长阶梯。

　　打破条块分割壁垒，构建协同治理格局

　　良法是善治之前提。保障职业院校学生实习权益，首先需构建边界清晰、权责明确的法律规范体系。现行职业教育法明确了学生实习权利以及学校、企业相关责任，波萝视频但在具体操作层面仍缺乏细化规范，导致实践中出现“学生工”身份模糊、维权依据不足等困境。针对此，可进一步完善实习管理专门规范《职业学校学生实习管理规定》，并推动其与劳动法、安全生产法、未成年人保护法等相关法律有效衔接。例如，可以对实习生的法律身份与劳动关系认定、劳动权益保护基准、安全生产责任承担、伤害保险制度等作出细化规定。同时，有关部门应发布实习协议示范文本，将实习期限、草莓樱桃西瓜榴莲工作内容、休息休假、劳动保护、意外伤害保险、纠纷解决方式等核心条款标准化、格式化，以制度刚性约束操作弹性，从源头上防范权益侵害风险。

　　实习权益保障须打破条块分割的壁垒，构建协同治理格局。教育行政部门应切实履行主管责任，建立实习备案审查与动态监测制度，对实习方案、单位资质、岗位内容等情况实施台账化管理，将实习管理情况纳入学校办学质量评价和绩效考核体系。看91人力资源社会保障部门应加强对实习单位劳动用工的监督检查，将接纳实习生数量多、行业风险高的企业纳入重点监管名录，依法查处超时加班、克扣报酬、保险缺失等违法行为。应急管理部门应督促实习单位落实安全生产主体责任，强化实习场所风险排查与事故应急处置等。市场监管部门则应依法查处严重侵害实习学生权益企业，对符合法定情形者列入严重违法失信名单。此外，应注重充分发挥行业协会的自律作用，制定行业性实习岗位标准与接纳规范，建立会员企业实习信用评价与行业内警示名单制度，向教育行政部门和职业院校通报违规会员企业信息。

　　校企责任共担，提升行业实习培养质量

　　实习单位是学生权益保障的直接责任主体。应积极推动企业牢固树立“实习即育人”的责任意识。在岗位供给端，企业应严格按照专业培养目标与学生年级层次开发实习岗位，确保实习岗位技术技能含量达标，避免将实习生等同于廉价劳动力。在过程管理端，企业应为学生配备经验丰富的技术师傅，并与学校共同制定个性化培养计划，确保学生在实习期间接触实用技术、参与真实项目、获得有效指导。在权益保障端，企业应按时足额支付实习报酬，并与职业院校协商为学生购买覆盖实习全程的意外伤害保险；提供符合安全生产和职业卫生标准的工作环境，对女性和未成年学生实行特殊劳动保护。头部企业可与职业院校共建示范性实习基地，在岗位开发、课程嵌入、考核评价等方面形成可复制推广的经验模板，以点带面提升行业整体实习培养质量。

　　职业院校作为实习教学的组织者，须将权益保障贯穿于实习全过程。实习前，学校应建立严格的实习单位准入机制，组建由教务、学工、专业教师、法律顾问等人员组成的考察组，对拟合作企业的资质信誉、岗位条件、管理水平、住宿环境等进行实地核查与综合评估，未通过审核的单位一律不得安排实习。同时应尊重学生知情权与自主选择权。学校还应加强实习前的安全与法治教育，将安全生产规范、劳动权益保护、纠纷救济途径等内容纳入实习必修课，提升学生的风险防范意识与依法维权能力。实习中，学校应健全指导教师派驻制度，指导教师应定期深入实习单位走访座谈，及时掌握学生实习工作与生活状态，并通过24小时服务热线对学生反映的权益侵害问题做到及时响应、高效处置。实习结束后，学校应将实习考核结果纳入学生学业评价体系，建立以技能达成度、职业素养提升为核心的多样化评价标准，避免“唯时长”“唯报告”等形式主义考核倾向。

　　对于实习期间学生可能面临的意外伤害、职业病侵害、报酬拖欠等风险，须构建起全周期权益保障网络。在保险保障层面，应推动建立“基本险+补充险”的多层次保险体系，实习单位和职业院校应依法为实习学生投保实习责任保险，并鼓励实习单位为学生额外购买人身意外伤害保险作为补充。同时应建立健全保险快速理赔通道，确保事故发生后学生能够及时、足额获得赔付。在纠纷化解层面，人力资源社会保障、工会、法院、司法行政等部门可自行或依托一站式劳动争议调解服务组织参与纠纷调解，职业院校也应积极参与纠纷调解，切实保障学生权益。

　　（作者：饶淑慧，系上海对外经贸大学涉外法治研究院研究员）

泉州首次发现国家“三有”保护动物硫磺鹀

硫磺鹀出现在晋江九十九溪池店地段（黄宝桐 摄）

日前，在晋江池店，观鸟爱好者拍摄到国内极为少见的鸟类硫磺鹀（wú），据悉这在泉州是首次发现。硫磺鹀是国家“三有”保护动物，被世界自然保护联盟列为易危级别。

“当时阴雨绵绵，临近天黑，但有经验的观鸟爱好者都知道，往往这种天气容易发现一些珍稀的鸟类。”泉州市观鸟学会会员黄宝桐介绍，在晋江九十九溪池店地段有大片农田，气候生态适宜，是候鸟、留鸟的停息地。19日傍晚下过一场雨，气压低空气湿度大，很多昆虫飞得低，是观察鸟类的好时机。当天傍晚，他拿着望远镜在农田里的一排排西红柿竹棚上扫视，果真找到了一只黄腹部的鸟，赶紧拿起相机拍了下来，一番辨认，发现这是硫磺鹀。当日，黄宝桐在同一个地方还发现了栗鹀，同样也是稀有鸟类。

晋江市林业和园林绿化局的动保专家林时提在比对照片后，确认是硫磺鹀。“泉州生态环境持续向好，保护生物多样性成效显著，这里适合很多珍稀动物停息或栖息。”林时提说，在之前的野生动物流调中，还未发现本地有这种鸟类。

国家动物标本资源库的信息，硫磺鹀属小型鸣禽，它的显著特征是眼圈近白色，上体灰绿而带淡黄色，下体大都柠檬黄色，上喙和下喙不能紧密闭合而微向内弯，次对尾羽有白色楔状斑。硫磺鹀繁殖于日本富士山区，在当地也罕见；在我国春季和冬季仅见于华东沿海和华南部分地区，数量极少。其鸣唱清亮而婉转，特别是驯养的硫磺鹀，能在檐下笼中对月歌唱，被人视为珍禽。硫磺鹀被列入《国家保护的有益的或者有重要经济、科学研究价值的陆生野生动物名录》，同时被世界自然保护联盟列为易危级别。（泉州晚报记者 吴水保）

泉州开发区：企业倡导婚丧嫁娶简办 传统节日新办

万龙公司员工积极参加献血等志愿活动。万龙公司 供图

东南网12月23日讯（本网记者 傅心玫）移风易俗正当时，文明新风沐人心。在泉州开发区移风易俗工作深入推进的同时，企业内部也吹起一阵文明之风。近日，记者来到万龙金刚石工具有限公司，了解公司在推动移风易俗工作上的相关举措与收获的成效。

陈旧陋习一时起 多项举措倡新风

今年重阳节，由万龙公司员工组成的一支志愿队伍走进养老院，开展敬老活动。打扫卫生、为老人捶背、与老人聊天……队伍成员化身老人们的“一日伙伴”，为他们带去问候，并送上了慰问礼品。

此类志愿服务活动在万龙公司内部并不罕见，仅今年一年，公司就组织了爱心献血、捐资助学等多项活动，文明向上的健康风气在公司传播。这一良好氛围得益于公司对移风易俗工作的响应与宣传。记者了解到，自移风易俗工作在开发区展开以来，公司便层层传达相关讯息，并在日常工作例会上，号召员工一起抵制不良风气，宣导节俭，提倡开展公益志愿活动。

移风易俗志在必行，而如何摒弃旧习陋习是公司关注的重点。在几年前，公司中部分员工还存在着周末或者节假日休息期间以喝酒赌博为消遣的现象。“以前交通不大便利，有些员工过节期间没有回到老家，便在这里约一些好友到KTV等场所聚餐喝酒，难免会出现一些比较不文明的现象。”公司相关负责人表示。

为了改变这些陈陋风气，万龙公司加大移风易俗工作的宣传，并鼓励员工参与公司内成立的运动俱乐部，号召大家在工作之余健身运动，“这些俱乐部都是由员工自发成立，公司在每季度拨款支持俱乐部建设。”一名负责人介绍道，如今，万龙公司已经拥有登山、篮球、羽毛球、乒乓球与跑步等多个俱乐部，员工内部形成一股运动风潮。员工小陈表示，运动俱乐部成立后，大家改变以往闲暇时间喝酒聚餐的习惯，约起了“运动局”，在各种马拉松、徒步活动的现场，都能看到公司员工的身影。

公司推行文明过节，元宵节组织员工共吃汤圆。万龙公司 供图

婚丧嫁娶倡节俭 文明过节引风尚

作为人生中重要的几个时间段，婚丧嫁娶仪式常常举办较为隆重，大操大办的现象也造成了铺张浪费的后果。考虑到这一因素，万龙公司在开展生产经营的同时，也对开发区喜丧事简办的倡议进行了响应与宣传。

“以前举办婚礼大家都讲排场，很多人为了面子大操大办，打肿脸充胖子，在经济上也造成了压力。”一名员工表示，以往公司员工举办婚礼，常常是到老家办一场，回到公司再请同事聚餐庆祝，花费较大不说，大家喝酒玩闹，也造成一定的安全隐患。

自移风易俗工作在开发区开展后，公司负责人纷纷响应，以身作则，不少人将喜事简办或不办，拒绝铺张奢侈之风。在负责人的带领下，公司员工也主动将喜丧事仪式简办，勤俭节约的文明风气在公司内部逐渐播撒开来。

倡导喜事新办、丧事简办的同时，公司从员工角度出发，在传统节日举办各类活动，组织员工一起过节，将文明过节的举措推动成为一种新时尚。据万龙公司生产总监助理王银华介绍，近年来，公司在元宵节会组织大家一起吃汤圆，在端午节会为员工发粽子，在中秋佳节也会组织大家一起博饼，此外，还组织各种文体活动，丰富节日氛围。“这样一来，比以往大家出去大吃大喝更有意义，而且也凝聚了大家的感情。”每逢节日来临之际，员工提起的不再是饭局酒局，而是吃汤圆、吃粽子、拔河等更有意义的活动，既暖了心窝，也清了风气。

如今，各种陋习旧习在公司员工的生活中已经鲜见，转而兴起的是文明过节、参与志愿活动等新风尚，这一现象也成为泉州开发区移风易俗工作开展成效的一个缩影。

据了解，自移风易俗工作开展以来，泉州开发区主动召开非公企业企业家座谈会，引导90余名企业业主签订移风易俗承诺书；举办集中入企宣讲、专题讲座等宣教活动，联合企业组织开展“为美满婚姻建立稳固根基”“自觉养成良好的个人饮食习惯”“传统文化与管理者思维提升结合”等20场次移风易俗专项培训活动，参与人数超4000人，大力弘扬家+文化、传统美德，倡导文明新风，传播正能量。