由赵丽颖、小城黄晓明领衔主演的大事德诚《小城大事》正在热播，月海镇在郑德诚、分手李秋萍等领导班子的竟成带领下，发展势头持续向好。全郑尽管前行途中面临诸多挑战，小城91在线成人但各方齐心协力，大事德诚问题逐一得到化解。分手

最近剧情里最引人关注的竟成两件大事，莫过于郑德强的全郑侄子纠集一帮年轻后生强行搬货、抢劫甚至伤人，小城最终被警方抓获。大事德诚所幸郑德诚并未心软，分手虽答应了郑德生请求帮忙走后门，竟成却反遭对方抱怨是全郑“猴子书记”。

事情刚平息不久，杜涛又因个人前途背刺秋萍与月海。他似乎总在自我怀疑中徘徊，始终觉得不如女性。大小姐的贴身保镖上次闹分手时，他执意要写《月海专栏》，尽管李秋萍已明确告知时机不成熟，可能影响月海的进展。

他暗中背着秋萍将刊物印发出去，主编已安排好印刷事宜。幸而郑德诚与李秋萍连夜赶赴省城，找到张副书记求助，总算争取到半年缓冲期，暂时制止了这份报纸的发行，但代价是《月海专栏》被取消。

杜涛怒不可遏，暴躁的样子与平日温文尔雅的模样截然不同，情绪激动得如同服了兴奋剂。他觉得李秋萍陪郑德诚去省里办事，完全不顾及他的感受，便将两人相处期间积攒的委屈和不满一一倾吐出来。原来，《轮番上阵》菲律宾电影当初李秋萍刚毕业时本可随杜涛前往省城，但她为照顾母亲选择了留下，二人自此异地分居；后来杜涛的母亲托人安排了粮食局的工作，她不愿去也任由她去了。

可这一切起初都是他自愿答应，心甘情愿帮李秋萍向她父母解释的。如今却反过来抱怨自己的理想抱负不被理解，说她太优秀，怕自己追不上。

两人分手后，谁料竟因台风天意外和好。可这段平静没持续多久，又再度分开。为能与肖主编一同前往上海发展，杜涛决定递交一份分量十足的报道作为投名状。当他目睹主编当众称赞学弟，而自己反被后者超越时，内心顿时泛起不甘，媚娘直播于是萌生继续深挖月海题材的想法。

他从郑德诚的兄长郑德生处获取了素材，而郑德生因郑志强入狱心存怨恨，遂开始污蔑郑德诚为“猴子书记”，并指控其存在经济问题。

杜涛清楚，这条消息一出必定引爆舆论，未作详尽核实便刊发了题为《高速发展还是贪腐温床？》的文章，直指郑德诚在收取城市建设项目费用过程中存在贪污受贿行为。

郑德诚被捕接受调查，整个月海随之动荡不安。流言四起，称他即将垮台，月海内部人心浮动，众猴子纷纷萌生去意，争相申请退出土地，打算迁往南州谋生。

最难熬的是李秋萍，她主动向杜涛求婚，对今后在月海的共同生活充满期待，却没想到他为升职机会背叛了自己。她一直珍藏着杜涛写下的每一篇文章，想以此挽回他的心，可当杜涛翻看时，几乎就要扔进垃圾桶。

男友是个唯利是图、自私且虚伪的人，分手的决定却是由杜涛先提出的，他竟还用相同的说辞指责李秋萍，称她同样为了名和利，毫不顾及他的前程。

李秋萍刚经历爱情挫折，无暇沉溺悲伤。郑德诚出事后，她不得不强撑情绪，稳住人心、主持局面。她恳求众人留下：“你们是来到月海之后生意才越做越大，时代给了你们机会，我也想请你们给月海一个机会！”凭借情面，她成功留住高雪梅等人，化解了一场危机。

半个月后，郑德诚的调查结果公布，证实她并无贪腐行为，此前的谣言也随之不攻自破。而李秋萍则因长时间过度操劳，最终病倒。

郑德诚听说李秋萍与杜涛分手，顿时怒不可遏。刚为两人盖章确认婚事，转眼就被退婚，他立马摆出长辈架势，一把揪住杜涛的衣领，就要动手教训。可杜涛却神情淡然，对这段维持十年的感情毫无留恋，仿佛只是寻常告别，丝毫不见悲痛或悔意。

郑德诚以为领导终于压下了火气，便转身前来探望生病的李秋萍。他掏出这些年珍藏的日记本，翻给李秋萍看，逗得她直乐。想起当年李秋萍说他是“小男人”，他还特意把她的样子画成母老虎。翻到一页，写着：“今天听见母老虎在哼歌，别说还挺好听。”

尽管初期的语录充满吐槽，但回过头看却别具风味；两人翻阅日记时嬉笑打闹，秋萍脸上笑意盈盈，心头顿时明朗许多。

杜涛与李秋萍已分手，而郑德诚自丧偶以来也独身多年，因工作往来频繁，两人的互动日渐增多，看来他重新开启一段感情并非全无可能。尽管原著中并未设定情感线，但电视剧改编往往另当别论。李秋萍初到月海时，与郑德诚可谓势如水火、针锋相对，然而随着日积月累的共事，两人逐渐磨合，最终成为默契十足的最佳拍档。

尽管两人学历各异、思想层次不同，李秋萍起初对郑德诚甚至心存反感，但随着交往加深，逐渐被他展现的勇气与担当所打动。观察他对同事以及自己的态度，更让她窥见了郑德诚温柔体贴的一面。二人拥有共同的事业追求与目标，皆将月海的发展置于首位，如今也有了越来越多的共鸣，彼此相处自然契合，未来在一起并非遥不可及。

杜涛原本以为，一篇错误报道能借月海和郑德诚的“牺牲”来结束与女友的关系，并为自己铺路，却不料事与愿违——郑德诚经调查后安然无恙，反而因此树立威信，赢得了月海民众更多信赖，被视为真正为百姓着想的好干部。更出乎意料的是，这起事件竟将李秋萍推向了他，让他意外获得晋升契机。

李秋萍与郑德诚原本看似是对手，却意外成为并肩前行的同伴。尽管他们在工作方式与思维层次上存在差异，却仍能朝着共同目标迈进，最终达成一致。

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七家泉州服装企业上榜中国服装百强

日前，中国服装协会发布“2020年服装行业百强企业”名单，泉州多家服装企业上榜，包括七匹狼、九牧王、三六一度、大帝、特步、柒牌、劲霸等。

据悉，2020年中国服装行业百强企业根据“会员参与、自愿申报”的原则，分别对“营业收入”“利润总额”和“营业收入利润率”三项指标进行排序。全国共有127家企业榜上有名，从各省市分布来看，包括江苏33家，浙江24家，山东16家，北京10家，福建8家，广东、上海、四川各6家，陕西、湖南、安徽、重庆各3家，辽宁、山西各2家，河南、河北各1家。其中，营业收入超过100亿元的企业有11家，超过10亿元的企业有65家。记者调查发现，在营业收入百强中，泉州企业七匹狼、九牧王、三六一度、大帝、特步、柒牌、劲霸分列第26、34、45、48、52、63、74位；在利润总额百强中，泉州企业九牧王、七匹狼、三六一度、特步、劲霸、柒牌、大帝分列第22、30、32、44、50、53、85位；在营业收入利润率百强榜中，九牧王、三六一度、劲霸、特步、柒牌、七匹狼分列第12、20、27、44、51、62位。

据了解，百强企业是服装行业高质量发展的中流砥柱，是产业科技创新、品牌建设、社会责任的重要引领者。2020年服装行业百强企业呈现三个显著特点：积极转产抗击疫情，面对疫情冲击，大批服装百强企业全力转产防护服、隔离衣、各类口罩等防疫物资，展现了高度的家国情怀与行业担当，泉州企业柒牌、七匹狼、九牧王等都曾在第一时间转产；创新发展特征明显，服装企业面对疫情影响深度开展线上直播、微信粉丝、社群运营、跨境电商等新零售新业态，多措并举促进企业快速恢复；在产业资源向优势企业加快集聚的同时，百强企业保持了良性发展。

据统计，2020年中国服装行业百强企业合计实现营业收入6880.13亿元，同比下降5.47%；合计实现“利润总额”499.83亿元，同比下降2.68%；平均利润率达9.76%，仅比2019年下降0.19个百分点。在营业收入和利润总额有所下降的情况下，利润率仅仅微微下降，这充分说明了百强企业发展的韧性。 （泉州晚报记者 温文清）

泉州：至2025年拟新增高中学位6.75万个

泉州扩大高中办学容量，推动高中优质特色发展

记者从市教育局了解到，“十四五”期间，泉州策划高中、中职建设项目55个，统筹指导县（市、区）学校布点规划，到2025年，预计新增高中、中职学位共计12.63万个，其中高中6.75万个、中职5.88万个。

高中竞相发展各具特色

《泉州市“十四五”教育发展专项规划》提出，要完善适应现代化中心城市发展的教育布局，坚持教育先行、科学布局、做优存量、做强增量的原则，根据环湾发展的城市布局和人口流动变化趋势，优化区域内各类教育资源配置。同时，出台《泉州市教育惠民生补短板专项行动方案》《泉州市基础教育高质量发展行动方案》，统筹指导各县（市、区）学校布点规划，优化布局结构，加快项目建设，推进基础教育扩容增量。

高中教育方面，泉州致力扩大普通高中办学容量，推动高中教育更加优质多样特色。目前，泉州有省普通高中课程改革基地建设项目学校10所；省普通高中多样化发展改革实验学校3所；8个学科被确认为省首批普通高中优质学科课程项目；泉州市普通高中特色办学多样化发展实验学校15所；泉州市特色普通高中20所。全市普通高中呈现竞相发展、稳中有进。近年来，泉州高考成绩连年取得可喜成绩，为全市人民交上一份满意的答卷。

推进优质高中布局和建设

近年来，泉州积极鼓励社会力量举办优质民办高中，培育一批高质量、有特色的民办学校，打造泉州民办教育品牌。支持创办惠安亮亮中学、南安市正观高级中学、南安市博雅公学滨海实验学校、南安市本真高级中学、台商投资区实验高级中学、丰泽刺桐中学等6所民办高中，共增加学位9300个；支持创办泉州市南方科技职业技术学校，增加学位3500个。

与此同时，推进优质高中建设，鼓励高中创达标、创示范、创特色。泉州目前有省达标高中90所，其中省一级达标高中29所，省二级达标高中43所，省三级达标高中18所。7所普通高中荣获首批省示范性高中，1所学校确认为第二批省示范高中建设学校。

此外，泉州致力于扩大优质高中布局。泉州市教育局在总结中心市区东海、城东、江南、湖东等学园办学经验的基础上，继续探索“名优校+”教育发展共同体办学，持续推进名校办分校、强校扶弱校、老校带新校、学校联盟、合作办学等集团化办学模式，扩大优质教育资源覆盖面，建设乡村温馨校园，持续缩小城乡办学差距。

多渠道多方式补充教师

师资队伍是高中教育发展的基石。为加强师资力量，泉州统筹调剂多渠道增加教师编制，多方式补充高中教师。2021年全市通过公开招聘、专项公开招聘、遴选优秀教师等方式补充在编高中教师243人，编外合同高中教师85人。2022年，市教育局要求各县（市、区）结合高考综合改革等实际，加大高中教师补充力度要求。同时，简化招聘程序，允许各县（市、区）采用专项公开招聘方式面向研究生、教育部部属院校本科毕业生和优秀教师开展招聘，并首次开展面向2022届省内本科高校优秀师范毕业生公开招聘、择优聘用。

同时，规范编外合同教师管理，对编外合同教师的招聘资质、考核管理、职称评聘、工资待遇等进行规范，明确编外合同制教师在评聘职称方面与编制内教师享有同等权利，推动编外合同教师薪酬标准方面与在编教师同工同酬。（泉州晚报记者 曾聪虹）