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泉州今年前4个月37个工业大类中 九成较一季度回升

本报讯 （记者 蔡紫旻）我市在加强疫情防控的同时，全力推动企业复工复产。1—4月，全市规模以上工业增加值同比下降7.2%，降幅比一季度收窄4.2个百分点。

截至5月13日，规模以上工业企业中，82.0%的企业已达到正常生产水平一半以上，较4月下旬提高4.5个百分点；56.7%的企业达到正常生产水平八成以上，较4月下旬提高9.9个百分点。1—4月，全市37个工业大类行业中，较一季度回升（增加值增幅提高、降幅收窄或由负转正）的有34个，提升面达91.9%。其中，化学纤维制造业、酒饮料和精制茶制造业、医药制造业、造纸和纸制品业、非金属矿物制品业、农副食品加工业等行业回升幅度较大。

为服务疫情防控需要，我市部分工业企业纷纷转产紧缺防疫物资产品和原材料，相关行业和产品大幅增长，为疫情防控提供有力物资保障。1—4月，我市疫情催生的规模以上工业企业（如生产口罩、防护服、口罩原材料、口罩机等疫情相关产品）合计实现增加值同比增长18.7%，增速较一季度加快3.5个百分点。

“十四五”期间—— 泉州力争城镇新增就业逾45万人

来自市人社局的消息，《泉州市“十四五”人力资源和社会保障事业发展专项规划》日前正式印发。未来五年内，泉州市将从就业创业、社会保障、人才人事、收入分配、劳动关系等方面，促改革、惠民生、防风险、保稳定，推进人力资源和社会保障事业高质量发展。

根据《规划》，“十四五”时期，泉州市将促进就业更加充分更高质量，持续提高劳动者技能素质，持续缓解结构性就业矛盾，重点产业、重点群体稳岗就业保持稳定。全市力争城镇新增就业45万人以上，城镇登记失业率控制在4.2%以内。

在社保方面，我市多层次社会保险体系将更加健全，社会保险待遇水平稳步提高，社会保险基金安全持续加强，将建立更高质量工伤保障制度体系，基本医疗保障全民医保覆盖水平更高。到“十四五”末，基本养老保险参保率达95%。

人事制度改革更加深入。其中，事业单位人事制度改革持续深化，事业单位聘用、岗位管理、职称制度、公开招聘等制度更加完善，形成权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力，符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度。

我市将拓展人才“港湾计划”，深入实施人才强市战略，坚持人才优先，提高人才质量，优化人才结构，高层次人才、专业技术人才和高技能人才队伍持续壮大，人才工作由服务支撑产业向引领产业发展升级，引得进、留得住、过得好的人才港湾加快成为泉州引才的“金字招牌”。

《规划》提出，工资收入分配体系更加优化，居民收入增长与经济增长基本同步。工资集体协商制度更加完善，企业职工工资水平合理增长。事业单位收入分配制度改革不断深化，建立符合事业单位特点的工资分配制度。促进劳动关系更加和谐稳定，进一步健全劳动关系协调机制、劳动人事争议调解仲裁制度、劳动保障监察执法体制机制，农民工工资支付有效保障。（泉州晚报记者 吴宗宝）