《杀死比尔：血色全传》定档8月7日 昆汀暴力美学巅峰首登大银幕

洛杉矶湖人媒体人Andy Kamenetzky和Brian Kamenetzky兄弟录制了《Locked On Lakers》播客，湖人合在最新更新的媒体明加一期里，他们谈到了关于乔纳森-库明加（Jonathan Kuminga）的人库相关话题。

Bria说道：库明加最终选择了明尼苏达森林狼，而不是打出大合湖人。我们之前讨论过这种可能性，表现很多人也认为他会去那儿。同符合同是长期两年1300万美元，第二年是利益球员选项。普遍的湖人合共识是，库明加认为他可以在森林狼打上先发并打出优异表现，媒体明加一起艹在线观看从而在明年争取获得他一直想要的人库那份2500万美元年薪的大合同。

Andy说道：有些人会说他之前拒绝过勇士给出的类似大合同。看看库明加职业生涯最终能赚多少钱，打出大合再对比他拒绝过的表现那些报价，这真的免费禁漫天堂会非常有趣。结果可能会发现，其实有更简单的方法来处理这一切。Brian回答道：连丹尼斯-施罗德（Dennis Schroder）都认为他应该解雇他的经纪人。当时湖人坚持向他提供一份年薪约1200万美元的三年合同。Andy补充道：很显然，禁漫天堂官网库明加显然认为，在明年休赛期更多球队拥有薪资空间时保留灵活性，这最符合他的长期财务利益。

在上赛季的NBA常规赛中，库明加先后代表金州勇士和亚特兰大老鹰出场36次，王牌竞速大雷擦大狙官高清百度下载场均出场时间达到了23.1分钟，场均数据为12.2分5.6篮板（1.4前场篮板）2.3助攻0.6抢断0.3盖帽，还有1.9次失误和1.5次犯规，投篮命中率46.3%（4.4/9.4），三分命中率33.3%（1.0/2.9），罚球命中率72.4%（2.5/3.4）。到了季后赛，库明加总共出场16次，场均出场时间达到了22.1分钟，场均数据为12.2分5.3篮板（1.2前场篮板）2.1助攻0.9抢断0.3盖帽，还有1.3次失误和1.4次犯规，投篮命中率47.6%（4.3/9.1），三分命中率34.6%（1.1/3.2），罚球命中率70.2%（2.5/3.6）。最终库明加从何森林狼得到了一份为期两年，总金额为1300万美元的合同，他拒绝了湖人提供的均薪超过千万的3年报价。

希尔顿集团启动系列营销活动“住对了，就都对了”

　　【中国上海，2022年9月16日】近日，希尔顿集团在全球发布全新企业营销平台——“Hilton. For the Stay”，强调“住”在旅途中的重要性，诠释希尔顿集团将全心全意照顾宾客在酒店停驻期间所需，并将营销的重点回归至酒店入住本身。今天，希尔顿集团大中华区以本地化叙述，启动全新企业营销平台的系列营销活动“住对了，就都对了”。

　　希尔顿“Hilton. For the Stay”全新企业营销平台的首个营销活动——“住对了，就都对了”

　　“我们在消费者调研中发现，旅行停驻期间的体验往往是成就一段美好旅行的关键因素。”希尔顿集团大中华区及蒙古商务发展高级副总裁黄劼女士表示：“希尔顿集团一直致力于让宾客感受到热情好客的创始愿景。我们决定通过‘Hilton. For the Stay’这一回归初心的主张，告诉宾客，对希尔顿集团而言，你们停驻在此的时光才是我们为之努力的全部所在。”

　　“住对了，就都对了”作为希尔顿全新企业营销平台“Hilton. For the Stay”发布后的第一个营销活动，其营销创意基调有趣、真实、贴近生活，打破了行业的公式化做法，以幽默诙谐的手法直面旅途中常见的痛点，强调希尔顿集团旗下酒店为满足当下宾客所需而提供的创举与服务。如，大家庭出游时，可提前选择并确认连通房，家人可共享宽敞房间，又可拥有各自独立的空间;家有宠物的宾客能够和宠物一起体验旅行的乐趣，解决出行后顾之忧;使用电子房卡入住的宾客无需携带实体房卡，即可轻松进出客房，使用电梯、健身房等公共设施，既方便又能为环保减塑做贡献。

　　随着旅行体验和需求日趋多元化，尤其是年轻旅行者越来越关注到“住”在旅行中的重要性，“住对了，就都对了”营销活动除了在北、上、广、深等重要城市的户外平台进行传播展示，同时将在年轻人聚集的社交平台，尝试用创新的市场营销方式，增加与年轻旅行者的互动交流。值得一提的是，基于年轻人对国潮的偏好，本次营销活动还将与敦煌博物馆展开线上线下合作，引领行业之先。

　　更多关于“Hilton. For the Stay”和“It Matters Where You Stay(住对了，就都对了)”的信息，请访问Stories.Hilton.com/forthestay。提前规划住宿并获得专属优惠，请访问https://www.hilton.com.cn/zh-cn。

　　关于希尔顿集团

　　希尔顿集团(NYSE: HLT)是国际知名的酒店管理公司，旗下拥有十八个卓越酒店品牌，在全球122个国家和地区拥有7,000家酒店和110万间客房。希尔顿集团一直致力于实现“让世界充满阳光和温暖，让宾客感受到‘热情好客’”的创始愿景，在其百年发展历程中，为超过30亿宾客提供服务。希尔顿集团在《财富》杂志与卓越职场研究所“全球最佳职场”百强评选中名列前茅;连续五年在道琼斯可持续发展指数评比中成为全球产业领导者。希尔顿集团推出了诸多包括电子房卡分享(Digital Key Share)、金卡及钻石卡会员客房自动升级、“直订连通房”等先进的服务，持续完善顾客体验。通过屡获殊荣的宾客忠诚度计划“希尔顿荣誉客会”，1.39亿会员可享受物超所值的积分兑换住宿。通过免费希尔顿荣誉客会专属 APP，宾客可以方便地完成住宿预订。更多详情请登录stories.hilton.com，并可 通过“希尔顿Hilton”微信公众号、官方微博，以及希尔顿荣誉客会中文APP与希尔顿集团联系。

培育管理机制不断完善 今年高企申报数量大幅增长

来自市科技局消息，得益于不断完善的高企培育管理机制，今年泉州共有605家企业申报高新技术企业，比2019年增长156.7%。

市科技局相关负责人介绍，泉州已连续三年加大高新技术企业培育工作力度，今年实施“百企千家万次”高企培训计划、高企群体“增量扩面”专项行动、“微成长、小升高、高变强”高企梯次培育机制等工作举措，目前高企申报工作取得初步成效。

在实施“百企千家万次”高企培训计划方面，泉州推行“线上+线下”高企申报业务培训辅导、定制培训课程、微信群辅导等培训措施——今年上半年在56直播平台开展5场线上培训，在线辅导培训1.9万余人次；6月5日开展高企申报线下专家“一对一”辅导培训班；7月份开展“刺桐新声——政策面对面”高企辅导惠企政策宣讲会，最高在线学习人数4000多人。在开展高企群体“增量扩面”专项行动方面，泉州筛选100家重点培育企业，精准实施专家“一对一”线下高企申报辅导，目前已在各县（市、区）举办9个专场，累计辅导企业超过150家。

在实施“微成长、小升高、高变强”高企梯次培育机制上，市科技局会同各县（市、区）科技局对今年到期的国家高新技术企业、科技小巨人领军企业、科技型中小企业和省级高新技术企业进行摸底和分析，建立高企培育储备库，储备培育企业1000家。在核算并落实高新技术企业培育奖补政策方面，泉州已下达2019年备案的289家省级高新技术企业入库奖补资金4262.05万元。

“我们还通过分发高企申报服务手册、建立高企辅导微信群等常规举措，为申报企业答疑解惑，促进日常性培育辅导工作的开展。”相关负责人介绍，目前，泉州市生产力促进中心已组建2021年高新技术企业培育微信群，将继续储备培育企业1000家，开展“一对一”公益性高企申报辅导服务。（记者王树帆 通讯员王燕双）