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第二批全国乡村治理典型案例发布 晋江上榜

本报讯 （记者许雅玲 通讯员林晓燕）近日，中央农办、农业农村部发布第二批全国乡村治理典型案例名单，泉州晋江上榜，为我省唯一入选案例。

乡村治理是国家治理的基石。为进一步发挥先进典型的示范引领作用，中央农办、农业农村部在2019年推介首批20个乡村治理典型案例的基础上，面向全国征集遴选了第二批34个典型案例。此次入选的案例形式各样、特色鲜明，主要为在强化党的建设、创新议事协商形式、创新基层治理方式、加强县乡村三级联动、引导多元主体参与、解决突出问题等乡村治理重要领域和关键环节，形成可复制、可推广的经验做法。

其中，晋江全力解决乡村治理的“人、钱、事”难题，打造充满活力、和谐有序的善治乡村，得到中央农办、农业农村部认可。近年来，晋江坚持党建引领，从人才反哺、资金保障、议事办事三方面入手，解决乡村发展的“人、钱、事”难题——实施人才反哺农村计划，全力打通城乡人才壁垒，推动人才向农村集聚、助力乡村发展，解决“人”的问题；坚持“输血是一阵子，造血才是一辈子”的理念，注重以改革破解难题，激发农村内生动力，解决“钱”的问题；坚持以自治增活力，以法治强保障，以德治扬正气，健全党组织领导下的乡村治理体系，解决“事”的问题。

女职工产假执行标准不一？泉州相关部门：统一158天

署名“惠安县公安局女协警”的读者近日致信96339反映，她们的产假仅98天，而正式民警的产假为158—180天，为何她们的产假“缩水”了？就女职工产假天数的问题，记者采访了相关部门。

惠安县公安局政工室回复，女协警因为不是公务员，目前只能按照女职工相关规定来停产假，其产假的依据是2012年国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》第7条，即“女职工生育享受98天产假，若难产可增加产假15天”，而且也有其他单位执行这个标准。

然而，泉州市卫计委却有不同的说法，我省女职工停产假，执行《福建省人口与计划生育条例》的规定。该《条例》由省人大常委会制订通过，具有法律效力，全省各地都照此执行。该《条例》中有关产假部分，并没有对女职工的身份提出要求，即不管是不是公务员，也不管是生一胎还是生二胎，都统一执行158天—180天的产假。

泉州市人社局劳动关系科工作人员也表示，相较于2012年国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》，《福建省人口与计划生育条例》是后面更新的，因此要涵盖前面的规定。我市现在执行的产假以《福建省人口与计划生育条例》为准。而对于公务员停产假并没有专门的规定，也就是说女职工停产假没有身份上的区别。

面对新规与旧规之分，女职工及所属单位该如何应对处理？福建建达(泉州)律师事务所张传江律师建议，如果两个法规有冲突，要以后面新出的为准，而且《福建省人口与计划生育条例》的制订，肯定也有上位法的依据。建议该女职工先和单位协商，如果协商不成，可向上级部门反映，再不行的话可以走法律程序。