欧足联：将就国际足联商业计划采取法律行动

“说走就走”的说走精髓是轻装上阵、快速决策，走的准备但完全零准备容易踩坑。旅行以下是说走一份按优先级排序的「极简出发清单」，帮你用1-2小时完成核心准备，走的准备既保证安全，旅行免费看黄91又保留随机的说走乐趣。一、走的准备生死线：30分钟内必须搞定这几样没带，旅行旅行直接结束。说走类别具体事项操作建议证件身份证、走的准备护照（出境）、旅行驾照（自驾/租车）拍照存手机+云端；出境检查护照有效期（需6个月以上）大交通去程车票/机票先买“去程”，说走回程可路上再订；廉航注意行李额度首晚住宿第一晚酒店/民宿说走≠露宿街头，走的准备至少锁定第一晚；后面可以边玩边改资金现金+移动支付+信用卡国内带500元以内现金即可；出境备少量当地货币手机续航充电宝+充电器充电宝必须能带上飞机（≤100Wh）；提前下载离线地图二、旅行青娱乐网站行李打包：一个双肩包搞定（3天2夜版）原则是“能穿不穿，能买不带”，用“洋葱式穿衣法”应对温差。A. 衣物层上装：1件T恤（身上穿）+1件薄外套/冲锋衣+1件换洗内衣下装：1条舒适长裤（或身上穿的百搭款）鞋：脚上穿一双舒适的旧鞋（新鞋是旅行杀手）小物：墨镜、棒球帽（防晒+素颜神器）B. 洗漱包（分装小样）牙刷牙膏、小瓶沐浴露/洗发水（或到目的地买）防晒霜（硬通货，当地买也行）一次性内裤/毛巾（解放双手，抓饭直播用完即弃）C. 迷你药包肠胃药（胡吃海塞救命）、感冒药、创可贴、布洛芬个人常用药（过敏/哮喘等）D. 万能杂物晴雨伞（轻便折叠款）纸巾/湿巾几个保鲜袋（装脏衣服、防水、应急都好用）三、出发前家里收尾（10分钟）水电燃气：拔掉不必要电器插头，886tv关好燃气总阀（智能插座可远程控制）门窗：反锁大门，阳台/厨房窗户关紧宠物/植物：寄养、自动喂食器或拜托朋友快递/外卖：暂停生鲜配送工作：设置邮件自动回复/微信签名（如果需要）四、安全与应急（容易被忽略）买份旅行意外险支付宝/微信可买次日生效的短期险，几块钱到几十块，覆盖交通意外和急性病医疗。尤其是色影自驾游、户外徒步、出境游，这是底线。告知紧急联系人把大致行程和酒店地址发给家人或朋友，约定每天报平安的时间。备份重要信息护照/身份证/保单号/酒店预订单，发一份到自己的微信“文件传输助手”。手机预留电量出发前充满电，路上少刷视频，保持通讯畅通。五、心态准备（说走就走的灵魂）接受“不完美”：可能因为没提前订票多花200块，可能网红店排队太长没吃到——这都是故事的一部分。不做“特种兵”：挑2-3个最想去的点，其余时间留给街头闲逛。保留弹性：住宿选“免费取消”的，行程留出半天空白。极简口诀（可直接保存）证钱机电住，药衣伞湿巾；首晚必须有，家里断水电；保险买一天，行程告亲友；剩下别纠结，路上皆风景。说走就走，60%的准备是为了安全，40%的留白才是浪漫。查好天气，背上包，出发吧！

维拉7000万欧报价杰克逊，切尔西“接近接受”英超对手求购

阿斯顿维拉正在紧急补强锋线，头号目标是切尔西前锋尼古拉斯·杰克逊，报价为7000万欧元。据Footmercato记者桑蒂·奥纳报道，维拉已向切尔西提交这份报价，而切尔西“接近接受”。

维拉为何这么急

转会窗最后一周，维拉的处境比多数球队更紧张。多名球员在最近几周离队，阵容被大幅削弱。英超首轮0比4惨败给布莱顿，让问题更加刺眼。他们现在最优先的事项，是找一名前锋替代正在推动转会沙特联赛的奥利·沃特金斯。

此前维拉对水晶宫前锋让-菲利普·马特塔的报价已被拒绝，但马特塔似乎只是备选方案。奥纳的报道显示，埃梅里的球队已经把目标锁定在杰克逊身上，并正式向切尔西提出约7000万欧元的报价，其中包含奖金部分。

合同还需谈拢

奥纳指出，目前仍需就球员合同达成一致。维拉在薪资空间上没有问题，而杰克逊预计也愿意与埃梅里重聚——正是埃梅里在比利亚雷亚尔给了杰克逊一线队首秀机会。

从目前进展看，这笔交易对各方都算合理，预计会较快完成。一旦切尔西正式接受报价，维拉与杰克逊之间的个人条款谈判将成为最后一步。

泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单出炉

本报讯 （记者吴宗宝 林志党 通讯员谢松根）“谁用人，谁评价。”记者昨日从市委人才办、市人社局获悉，泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单已正式对外公布。这是泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价的“话语权”交给企业。

首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。2013年从外地来到永悦科技股份有限公司就职的马广超就是其中之一。数年间，他在一线技能岗位为公司攻克许多技术难题。“没想到我能评上高层次人才，我的个人价值得到了社会充分认可，这政策太给力了。”马广超如是说。

安溪八马茶业股份有限公司的吴清标也位列其中。从厦门来到八马茶业20多年间，他在管理创新、市场开发等方面做了很多尝试和革新，帮助公司在销售业绩上取得高速增长，符合该公司的人才认定标准，经逐级审核公示后，认定为市高层次人才。吴清标坦言：“这激发了我干事创业的精气神。我将致力技术创新和市场开拓，为企业发展多作贡献。”

近年来，泉州市深入实施人才“港湾计划”，积极推进人才分类评价机制改革，探索把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

经企业自主评价的高层次人才，并非高枕无忧。我市实行自主认定企业人才“双管理”制，对高层次人才实行任期制管理，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

市委人才办负责人表示，实行企业人才自主评价，目的在于建立导向明确、竞争择优的人才评价机制，真正让品德好、能力强、贡献大的人才特别是一线员工能够脱颖而出。下一步，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。