昨日晋江交警介绍，期间请注4月28日-5月2日，晋江交通第二十一届泉州(晋江)国际汽车展将在晋江SM国际展览中心举行，地方届时SM城市广场周边路段将采取交通管制，管制希望过往车辆服从现场民警指挥。意绕17c.免费视频
具体是期间请注WWWW99XXXX：4月28日至5月2日每天9：00-18：00，安泰路（和平南路往龙泉路方向）、晋江交通龙泉路（安泰路往福兴路方向）均实行单向通行。地方龙泉路与安泰路交叉路口部分通行方向将进行封闭，管制禁止其他车辆往该路口驶入。意绕
驾车进入SM广场，期间请注只能由和平南路与安泰路交叉路口驶入。晋江交通前往参观的地方91 n c com市民驾车时请注意往专区方向行驶及停放，也可在文渊路、管制龙寿路等周边道路正常停车后再步行至场馆。意绕
另悉，五一期间，91国产1234晋江部分路段易拥堵，市民途经应留意。具体是：五店市周边路段在下午至晚上易拥堵，市民可绕行世纪大道、下载A片App湖光西路；阳光时代广场周边路段在16：00-22：00易拥堵，可绕行泉安中路、和平中路；宝龙城市广场周边路段16：00-22：00易拥堵，可绕行世纪大道、长兴路；万达广场周边路段16：00-22：00易拥堵，可绕行世纪大道、湖光西路；世纪公园、八仙山公园周边路段下午至晚上易拥堵，可绕行和平中路、世纪大道；和平路公安局灯控到季延灯控易拥堵，可绕行泉安路、世纪大道；对山路紫星村路口至紫帽山上15:00-18:00易拥堵。（记者吴水保 通讯员蔡晓军 黄实红)
泉州全力营造近悦远来人才生态
原标题：泉州全力营造近悦远来人才生态
泉州出台《关于改进人才服务、促进人才发展的若干措施》——
全力营造近悦远来人才生态
核心提示>>为进一步营造“近者悦远者来”的人才生态，促进人才与发展相适应，近日，市委人才工作领导小组印发《关于改进人才服务、促进人才发展的若干措施》（以下简称《若干措施》），从拓展“一站式”办结、提升政策精准度等八个方面，聚焦人才需求敏感点，进一步加大改革创新力度，以人才服务提升和体制机制改革，加速形成人才“引得进、留得住、过得好”的发展环境，激发人才创新创业创造活力，为作答时代命题、聚力赶超攻坚、推动高质量发展提供有力的人才支撑和智力支持。
拓展“一站式”办结 让人才办事少跑腿
“一站式”办结是改进人才服务的重要抓手。《若干措施》明确，我市将多措并举拓展“一站式”办结，通过深化人才工作“放管服”改革，健全“一窗、一网、一码”服务机制。建立人才工作信息化云平台，分级开放共享端口，打通部门信息壁垒，防止信息多头重审。开发“泉州人才”APP，开通人才服务专线，在线审批涉才服务事项、在线即时收集人才需求诉求，让人才办事“一趟不用跑、最多跑一趟”。推出“一码通”服务，高层次人才凭核编的身份验证“二维码”，可便捷享受各类惠才服务。
提升政策精准度 发挥“乘数效应”
人才竞争，政策是关键。《若干措施》提出，坚持人才政策市县叠加、普特惠结合。对全市重点产业项目、重点招商方向，支持牵头单位“一事一议”定制惠才专项，实现“项目+人才”同步落地。对县域特色产业人才，推动主聚集区“一业一策”专案奖补，放大产业聚才效应。对海外人才、台湾人才、青年创业人才，由主管部门分类研究提出精细服务管理措施，提高引才竞争力。
统筹公共服务资源 促进人才全域化自由流动
人才对优质公共服务资源十分敏感和关切。《若干措施》明确，要建立全市一体化的公共服务资源供给体系。凡我市认定的高层次人才，其子女可享受在人才居住地或工作地择校入学等优质服务。在全市范围统筹一批满足“拎包入住”条件的人才公寓和周转房，支持人才跨县域租住，并单列优秀青年创客公寓。落实高层次人才医疗保健制度。
构建人力资本市场化发现机制 发挥市场“决定性作用”
人才是最重要的要素资源，必须遵循社会主义市场经济规律。《若干措施》要求，尊重人才资源的市场要素属性，强化人力资源服务、人才项目对接。为促进人力资源服务业加快发展，《若干措施》强调落实中介机构引才奖励规定，吸引机构、猎头来泉驻点或离岸服务，积极嫁接国家、省级人才战略合作平台，拓宽人才主体、用人主体匹配渠道。设立科技成果交易市场，整合资源、市场运作，为科技成果转化落地提供信息咨询、供需对接、政策扶持、创投融资、创新孵化等一系列支持。鼓励高校、科研院所组建科技成果经纪人队伍，加强科技成果转化营销。
推动协同创新 促进科研成果转化
协同创新是适应新业态发展、适应万物互联时代的必然要求。《若干措施》指出，要发挥市级人才创新共享联盟示范作用，扩容吸收高校、科研院所、企业科研平台以及产业技术创新战略联盟，整合集聚创客资源，组建“人才+项目+平台”的创新大联盟。鼓励高校、科研院所、企业开放共享部分仪器设备，对人才使用仪器设备、购买科技服务，落实“科技创新券”政策补贴。探索“师带徒”创新孵化模式，带动形成“高层次人才+创新项目+创业青年”的双创链条，孵化转化人才创新成果。
突出企业主体作用 保障用人单位话语权
抓好人才工作，必须重视发挥用人单位和人才两个主体作用。《若干措施》强调，要聚焦提升企业人才工作意识，实施企业家素质提升培训专项。要坚持对大企业“放权”、对小企业“扶持”，跟踪联系100家规模以上企业、精选支持200家战略性新兴产业的成长型中小企业。要拓展企业高层次人才自主评价试点范围，逐步下放人才评审权，分行业分领域建立科学化、社会化、市场化人才评价体系。鼓励民营企业推行“人才合伙制”，对科研、管理等骨干人才实施股权期权激励。此外，支持企校地联合构建“亲产业”专业结构，推广校企“二元制”办学模式，建设产业学院、实践学院，精准培养紧缺急需的产业技能人才。
改善人才社群环境 帮助人才融入泉州
人才能不能引得进、留得住，社群环境至关重要。根据《若干意见》，我市将严格推行机关事业单位、社会公共服务机构工作人员上班时间使用普通话，消除人才语言隔阂。开放各类闽南文化体验平台，帮助引进人才全面了解、深度融入地方人文。鼓励市人才发展促进会、产业联盟、创新联盟与各地商会、行业协会相互融合，开展以才引才、企智对接，增强人才群体自我服务功能。推进“人才之家”联网共享，定期策划人才主题活动，经常举办人才沙龙、学术研讨、研修培训，帮助人才扩大“朋友圈”“社交群”。
严抓人才工作质效 确保服务落实质量提升
《若干意见》强调，要落实“首问负责、一管到底”制度。凡涉才任务交办给部门，牵头单位即为首问责任部门、联系人即为首问责任人。同时，对各类人才政策，实行清单式管理，公开晾晒服务指南、办理流程、办结时限。对“高精尖缺”人才，实行跟踪走访制，“一人一档”建立台账，“管家式”落实服务。另外，建立第三方评估机制，定期开展人才政策知晓率和人才服务满意度测评。抓好人才工作体系建设，聚焦人才增量和成果转化，并纳入县（市、区）和部门年度绩效考评内容。
金美儿原创单曲《蓝色风》上线 彰显夏季律动彩色活力
夏天的海边，有阳光、沙滩、海浪和仙人掌，还有习习吹来的蓝色的风，这便是夏天的感觉。8月5日，由金美儿亲自作词，韩国音乐人Minu Park作曲的新歌 《蓝色风》在QQ音乐、酷我音乐、酷狗音乐正式上线。
这首抓住夏天的尾巴发行的第二波活力主打《蓝色风》,一听歌名就让人想到了海边漫步吹风的场景。结束一个不一样的紧张又有戒备心的春季，夏天的我们开始慢慢放开了自己，去拥抱大自然，以“热烈House”为主导，曲风充满活泼律动舞曲的调调。曲由韩国知名作曲家Minu Park所创作，他笑称这是一首“只有金美儿能唱出味道的歌”，词由金美儿本人亲自完成，把她所经历过的夏天与海，蓝色与风，爱与浪漫，都淋漓尽致地写在了字里行间，唱在了跃动音符里。
《蓝色风》发布后，粉丝们纷纷留言“真是太喜欢这样有律动的歌曲了，听完就想去海边旅行”“这一听就是金美儿的原创风格，白羊座的天性表现得淋漓尽致”“听完脑海里突然就有了夏天的画面，热烈美好。”夏天的爱是什么颜色？由透明一步一步到彩色。夏天的风是什么颜色？你是青色的而我是玫红色的，所以我们变成了蓝色风。这首歌里金美儿的声音就像是夏天海边的一阵海风，咸咸地吹进每个人的耳朵里，索性温柔，索性浪漫。
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