沉迷网络赌博男子输数百万 涉嫌信用卡诈骗被抓

　　数毛社实测《轮回之兽》PC版：光追开关没区别，数毛社实兽P手动优化拉胯全靠手动调。测轮

　　数毛社近日对《轮回之兽》的优化PC版进行了详细的技术分析，发现这款基于虚幻5引擎打造的拉胯69在线下载游戏在PC端的表现堪称“喜忧参半”。最让玩家抓狂的全靠是，游戏缺少启动时的数毛社实兽P手动女生直播黄色免费软件91免费视频着色器预编译步骤，导致每次遇到新特效或更新显卡驱动后，测轮都会出现严重的优化卡顿。

　　此外，游戏的全靠性能缩放极不合理，降低画质选项往往无法带来预期的数毛社实兽P手动帧数提升。不过，测轮数毛社也给出了一套“最佳优化设置”：建议将后处理调至“低”以消除画面模糊和色差;光线追踪开关对帧数几乎没有影响，优化91看片网站免费在线观看可随意选择;对于8GB显存显卡，拉胯建议将纹理质量拉满但降低显存限制滑块，全靠以防止爆显存导致的黄色漫画老司机漫画免费突发卡顿。

　　在应用这套优化设置后，RTX 4060在1440P分辨率下相比最高预设提升了约18%的性能，且画面清晰度远超主机版的樱桃小视频在线观看免费FSR 1。总体而言，PC版虽未完全发挥虚幻5的潜力，但通过手动调校，仍能获得比主机更稳定的60帧体验。

　　《轮回之兽》PC版优化拉胯，光追开了个寂寞，你怎么看?你在玩这款游戏时遇到过卡顿吗?来评论区聊聊吧！

泉州全市累计劝导取消宴席1300多场

本报讯（记者陈云青 通讯员郑书田）近日，我市发文规定，在疫情防控期间，严禁举办任何形式的集体聚餐活动。记者从市市场监管局获悉，连日来，全市累计劝导取消宴席1300多场，减少“办桌”15000多桌次。

近日，我市各地开展严禁集体聚餐活动专项监督检查，加强大型以上酒店的现场抽查，核实是否严格取消预定邀约的宴席宴会。同时，各地还加强了对餐饮单位食品经营活动的监督检查，以农村及城乡接合部餐饮单位、旅游景区周边农家乐等为重点单位，督促餐饮服务经营者落实食品安全主体责任，严禁采购、使用不明来源的野生动物及其制品，严格落实动物产品检验检疫证明查验义务。全市累计出动执法人员987人次，检查各类餐饮服务单位4789户次。

妙！“闲置”员工借来用 晋江企业“共享员工”

东南网3月1日讯（晋江经济报记者 刘宁）疫情防控期间，“老工人难回、新工人难招”成了摆在晋江企业复工复产面前的一道难关。为让更多工人往晋江“回流”，政企联动对接，包机、包车、线上招聘会等招工手段频出。近日，有不少晋江企业更是发挥抱团精神，将“共享经济”的算盘打到了用工上……

客房服务员成了果冻调香工、餐厅服务员走上了产品包装线……“共享员工”的用工模式应运而生。受疫情影响严重的餐饮业，将员工“借”给食品企业，没订单的企业将“闲置”员工输出给赶货的企业，这一用工模式在一定程度上缓解了企业临时性缺工难题，让人力资源实现更高效利用。

“共享”催生复产新动力

一面是生产进度无法及时满足市场的订单需求，另一面是疫情期间招工难、老员工返岗需时间……这是亲亲食品开工后遭遇的“两难”局面。

“开工后，企业一直在积极寻找用工资源，企业内部更是打破部门的‘墙’，鼓励企业上至管理层、下至基层职能员工进车间缓解用工紧张。”亲亲食品副总裁吴文旭介绍，企业内部员工“共享”的方式意想不到地得到了许多职员的支持，“既帮助企业解了燃眉之急，也让很多职能员工有了进车间体验的机会。”

回想春节期间，亲亲食品也有23名员工“支援”恒安生产一周，加上开工后内部“共享员工”的成功，这让亲亲食品重视起了“共享员工”这一用工模式，并且“瞄”上了疫情之下冷淡的餐饮行业员工及周边无法复工的糖果厂里的“闲置”工人。

经过多方了解、洽谈，在不到一周的时间里，亲亲食品迎来了70名“共享员工”，这部分员工被安置在流水线包装工作上，亲亲食品为他们提供了免费宿舍、福利食堂，与企业员工同工同酬。

“70名‘共享员工’的加入，让企业从原本只能开两三条生产线增加到了七条，产能恢复超过75%，有效缓解了企业的生产压力。”吴文旭肯定道。

无独有偶，蜡笔小新（福建）食品工业有限公司也与欣悦餐饮管理公司正式签约用工调剂，欣悦餐饮向蜡笔小新食品阶段性租借员工400人，其中第一批106人的租借协议已经达成，并于昨日正式签约交付，用于全力支持蜡笔小新（福建）食品工业有限公司复工复产。

“借兵”实现抱团取暖

正在亲亲果冻生产车间调香岗位的李云芳是晋江温德姆酒店负责客房服务的员工，在得知酒店与亲亲食品合作的“共享员工”模式后，她报了名。“酒店生意因为疫情淡了很多，我们的收入也随之减少了不少，总这么闲着也不是办法，我就来报名试试。”李云芳表示，自己可以比较好地适应目前的工作强度，并希望接下来可以做得更好。

作为“借”出员工的企业，晋江温德姆酒店人力资源总监罗思宜表示，疫情导致部分员工闲置，而“共享员工”的方式帮助酒店留住员工，减轻酒店负担，员工也可拿到比较可观的薪资。

当然，“共享员工”作为一种新的用工模式，在员工安全、疫情防控、岗位适应性、团队磨合及疫情后合作企业的召回等问题上，仍有很多值得进一步探索和需要考虑的地方。为解决这类问题，亲亲主动邀请员工输出企业做实地考察，对“共享员工”进行岗前培训，科学安排工作岗位，以旧带新，并有双方负责人实时解决问题，及时总结、修整模式。

吴文旭认为，在疫情期间，“共享员工”是企业之间灵活自救、抱团取暖的一种合作模式，缓解了企业临时性缺工难题，调剂企业之间的用工，可以最大限度降低疫情对企业复产复工带来的影响，实现资源共享、多方共赢。“经过这次疫情，我们相信‘共享员工’将逐步完善，针对不同行业淡旺季或特殊时间节点进行人员输送的模式，是未来企业用工的一大趋势。”吴文旭表示。

律师：签协议避免争议

对此，福建志立律师事务所合伙人律师陈水金表示，“共享员工”是一种新的用工方式，其涉及的法律问题仍有很多需要企业谨慎对待。陈水金建议，新用人单位与原用人单位及员工三方须签订三方协议，或者新用人单位与原用人单位签订相关协议并取得员工认可，避免出现工伤事故或者劳动争议时的责任分担出现争议。