8月24日晚间，中信著中信银行股份有限公司(“中信银行”上海证券交易所代码：601998；香港联合交易所代码：0998)公布了2017年半年度业绩报告。银行亿元
报告显示，上半在2017年上半年，年实中信银行盈利能力持续提升，现净资产质量总体可控，利润91看片app官网黄业务规模适度增长，调结实现净利润240.11亿元，构成果显同比增长1.74%；资产总额为56,中信著512.16亿元，较上年末下降4.72%，银行亿元表明该行今年以来“降增速、上半提转速、年实调结构”的现净举措初显成效。
净利润稳步提升不良率逆势下降
上半年，利润中信银行保持战略定力，调结91免费坚持以效益为中心，实现归属本行股东的净利润240.11亿元，同比增长1.74%；拨备前利润555.30亿元，同比增长0.66%；实现营业收入765.80亿元，同比下降2.08%；其中实现非利息净收入270.86亿元，同比增长9.35%。
中信银行主动调整业务增速，持续压缩资产规模，放缓资本消耗速度。截至报告期末，中信银行集团资产总额56,512.16亿元，比上年末下降4.72%，客户贷款总额30,910.95亿元，比上年末增长7.41%；客户存款总额34,91免费版安装下载百度534.76亿元，比上年末下降5.11%。中信银行集团资本充足率为11.76%，一级资本充足率9.60%，核心一级资本充足率8.61%，各级资本充足率均达到监管要求。
面对严峻复杂的国内外经济形势，中信银行始终坚持稳健经营理念，大力推进风险管理体系建设，资产质量总体可控。截至报告期末，中信银行集团不良贷款余额511.19亿元，比上年末增长5.23%；不良贷款率1.65%，比上年末下降0.04个百分点。
回归本源支持实体不断优化业务结构
上半年，91免费版百度安装入口中信银行结合监管导向，积极支持实体经济，在确保信贷资产投放保持增长的同时，主动压缩同业类资产和高资本占用的表外业务，应收款项类投资总额比上年末下降18.66%，承兑汇票规模比上年末下降22.51%。
调整优化业务结构。中信银行信贷资源继续向零售业务倾斜。报告期内中信银行集团新增贷款2,131.68亿元，其中个人贷款占比82.42%，个人贷款余额占比进一步提升至36.63%。对公信贷加大结构调整力度，“大健康、大文化、小污女大环保”，“高科技、高端制造业、高品质服务和消费业”以及“新材料、新能源、新商业模式”为代表的“三大、三高、三新”行业贷款保持增长，产能过剩行业信贷规模持续压缩，行业信贷结构得到进一步优化。
加快资产流转速度。中信银行积极提高资产周转速度，利用更大的资产流量扩大收入来源，通过资产流转实现高收益资产对低收益资产的替换。报告期内，中信银行成功发起54.5亿元信用卡分期公募ABS资产证券化，通过转让方式转出信贷资产328.83亿元，主动压缩收益相对较低的外币贷款60.8亿美元，在调整和优化存量资产结构的同时，拓宽了高收益业务的发展空间。
“一体两翼”均衡发展综合协同优势显现
中信银行秉承成立以来的传统优势和基因，已经形成以公司银行为主体、零售银行和金融市场为两翼的业务结构。上半年，中信银行以公司银行为转型支撑点，依托传统业务优势，重点构建“大资管+大交易”双轮驱动的产品服务体系，进一步巩固市场地位。同时，该行以零售银行为转型突破口，围绕个人客户“衣、食、住、行、玩”需求提供大零售综合服务，不断提升对个人客户的综合服务能力；以金融市场为新兴增长点，搭建覆盖货币市场、资本市场、国际金融市场的产品和服务体系，加强产品创新，传统特色业务和新兴业务保持较快发展速度。
此外，中信银行依托中信集团金融与实业并举的独特竞争优势，加快综合化平台建设，为客户提供一揽子综合金融服务方案。该行发挥中信金融全牌照优势，加强与中信集团旗下公司的客户资源和渠道资源共享，深化在产品创新、综合营销领域的合作。上半年，中信银行将跨境协同作为协同工作的重点，持续推动与境外子公司的业务联动，促进境内外客户资源共享。报告期内，该行境内分行与信银国际、信银投资共达成合作项目56个，合作规模1,980.05亿元。
今年上半年期间，面对严峻复杂的国内外经济形势，中信银行大力践行“最佳综合融资服务银行”的战略愿景，经营发展呈现稳中有进的较好态势，综合竞争力进一步提升。在2017年2月英国《银行家》杂志公布的“全球银行品牌500强排行榜”中，中信银行品牌价值名列第22位；在2017年5月《福布斯》杂志公布的“全球企业2000强排名”中，中信银行位居第78位。
展望下半年，中信银行表示将深入贯彻全国金融工作会议精神，坚持稳中求进，保持定力，回归本源，扎实经营，稳健发展，站在三十而立的新起点，开创发展新局面。
被法院强制执行 她竟说要“以身相许”
原标题：被法院强制执行 她竟说要“以身相许”
海峡网9月4日讯 （泉州网记者苏玮杰 通讯员黄玉婷 郑艺灵 文/图）日前，安溪法院执行干警在申请人的举报下，执行一起案件，谁知被执行人一会“以身相许”，一会又“以死相逼”，可惜执行法官不为所动，查封被执行人的轿车一辆。
王某在微信上面对执法干警，以身相许、以死相逼。
近日，申请执行人陈某与被执行人易某、王某（女）债权纠纷一案，被执行人尚欠10万元及利息。执行中，执行法官将两名被执行人纳入失信、限制高消费，并通过“总对总”和“点对点”网络查控系统，发现王某名下有一辆大众牌汽车，于是作出裁定查封该轿车，但因未能实际扣押，无法进行财产处置。
陈某向执行干警举报，称王某被查封车辆停置于安溪某小区地下车库。执行干警立即组织人员赶到现场，并到王某住所进行通知，但未找到王某。
陈某向执行干警提供了王某的微信，执行干警通过微信向王某通知扣押车辆事项及送达扣押清单等。但王某收到执行干警微信通知后，在微信回复中，一会说要“以身相许”，一会又是“以死相威胁”，就是拒绝到现场配合执行。
于是，执行干警联系了专业开锁公司人员，依法强制对王某的车辆进行开锁，并将该车辆扣押至法院。
为人才“松绑” 泉州：把人才评价“话语权”交给平台
党的十九届五中全会提出，要深入实施人才强国战略，激发人才创新活力。为深入推进人才分类评价机制改革，持续拓展高层次人才自主认定范围，更好发挥人才评价“指挥棒”作用，让人才引得进、留得住、过得好，近日泉州出台文件，支持在泉科研平台自主认定高层次人才工作，符合条件的科研平台，可申请纳入泉州市高层次人才自主认定单位。
政策解读 对象范围
根据文件，申请纳入泉州市高层次人才自主认定单位需要同时符合下列条件：市级以上科技、发改、教育、工信等部门认定的大院大所或省级以上新型研发机构，且注册地在我市并具有独立法人资格；具有稳定的人才队伍，常驻人员不少于20人；人力资源管理制度完善，党组织健全完整、作用发挥较好；科研创新能力达到国内先进水平，具备承担国家、省、市技术攻关项目能力，能够引领和带动我市某一领域科技进步、产业升级、管理提质。在泉年度开展各级各类科技研发项目10项以上，或在泉年度科研成果落地转化2项以上，或年度新增技术合同金额1000万元以上。近三年无涉黑涉恶、重大失信、严重违法生产经营行为，未发生较大的安全生产事故、环境污染及群体性事件。
申请办法
由在泉科研平台对照自主认定单位资格条件，向所属县（市、区）或市直主管部门提出书面申请，初审评估后报市人社局审核提出建议名单，提请市委人才工作领导小组核准。核准通过后按要求制定自主认定方案，并严格按照审核确认后的自主认定方案，如实组织本单位符合条件的人才进行申报。
享受待遇
通过自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。
部门声音
“此次政策的对象范围主要在大院大所及省级以上新型研发机构。”在近日召开的市委人才工作领导小组第一次（扩大）会议上，市人社局负责人表示，“我们坚持党管人才原则，把党组织建设作用的发挥、人才政策前置以及意识形态表现纳入评价体系；突出科研创新以及科研成果就地转化原则，强调人才与平台的匹配度。同时，按照‘干什么、评什么’‘缺什么、评什么’原则，围绕吸引和留住具有较强创新能力、掌握关键核心技术、擅长成果落地转化的高精尖缺人才设置评价指标。”
2018年以来，泉州实施企业自主评价人才制度，坚持“谁用人、谁评价”，授权117家自主评价试点企业自主开展高层次人才评价。试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案。截至目前，全市已自主认定885名高层次人才。
平台受益
【案例一】
福建（泉州）哈工大工程技术研究院行政部部长温昌文：
泉州先前在企业成功实施自主评价人才制度，这次又给科研平台“放权”，这无疑给用人主体引才、留才、用才注入了“强心剂”，有利于帮助泉州摆脱高精尖人才短缺困境、优化人才队伍结构，充分发挥优势产业聚才的“磁场效应”。
未来，我们将借助泉州稳定政策环境，不断完善人才评价和激励机制，争取能获得科研平台自主认定的权限。同时，选好用好高层次人才和技术骨干，赋予更大的技术路线决定权和经费使用权。全方位为科研人员“松绑”，拓展科研管理“绿色通道”。
近年来，福建（泉州）哈工大工程技术研究院强化人才“引、育、用、留”工作，累计为泉州引进优秀哈工大人才42名、引进先进智能制造人才219人。工研院深耕智能制造装备和智能机器人两大领域，已有186项知识产权获授权。同时，开展产学研合作开发项目或课题等130项以上，服务企事业单位逾300家，培养产业技术人才1000多人。
【案例二】
泉州华中科技大学智能制造研究院常务副院长王平江：
人才自主认定体现了以市场为导向的理念，是招才引智的重要举措，也突显了泉州是一座“爱才重才”的城市。下一阶段，研究院若能获得科研平台自主认定权限，将用好用足政策福利，不断探索建立以能力、实绩和贡献为主要依据的人才激励政策；不断完善现有的导向明确、竞争择优的人才评价机制，使真正有能力、作出突出贡献的人才得到充分认同；着力加快人才高地建设，助推泉州高质量发展。
长期以来，泉州华中科技大学智能制造研究院坚持以人才为根本的战略方针，目前已打造了一支以国家、省级人才专家为代表的科研队伍，柔性引进二十多名专家担任特聘研究员，引进院士专家工作站、高层次人才团队等平台或团队，先后为140家企业提供技术和咨询服务，承担各级财政科研项目60多项，自研及产学研创新成果已在50多家企业中得到实际应用与试生产，为企业举办研修培训6000多人次。（记者 吴宗宝 通讯员 黄颖 沈忠华 郑其全）
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