在本赛季西甲即将结束，加维极具世界杯马上到来之际，球场《世界体育报》对加维进行了专访，上向萨21岁的好胜会沟他伤愈后助巴萨拿下西甲冠军，在采访中谈及了拉玛西亚、心巴球队团结、出现91看片网站下载主帅信任，队内表达了入选西班牙队征战世界杯的矛盾渴望，也分享了伤病感悟与队内人际关系。加维极具由于采访篇幅较长，球场将分为两部分发出，上向萨此篇为第一部分。好胜会沟

前言

加维再度展露笑颜。他熬过了一段因重伤而举步维艰的出现时光，如今21岁的队内他拿下个人第3座西甲冠军，只要路易斯-德拉富恩特给予信任，他便即将踏上世界杯的赛场。正值个人与职业生涯的高光时刻，《世界体育报》与他展开对话，探寻他一路走来的心路历程与当下的状态。

最近怎么样，9·1百度直接打开加维？近况如何？

我特别开心。本赛季因为伤病过得十分艰难，但我顺利复出了，康复过程实在煎熬。现在我满心欢喜。

赛季末段你成为了球队的核心球员。说实话，在康复归队的现阶段，你是否预想过自己能恢复到如今的竞技水平？你3月回归赛场，4、5月就已成为球队关键人物。

坦白说我没想过，不过从我回归开始，主教练就十分信任我。我首次首发后表现亮眼，之后便接连获得首发机会。我在每一场比赛里发挥稳定，能以这样出色的状态收尾赛季、成为球队关键一员，对我而言意义重大。含羞草含羞草网站

聊聊西甲冠军吧，本赛季你历经伤病煎熬，最终重回巅峰、捧起奖杯。据说你平时不爱狂欢庆祝，但这几天应该也沉浸在夺冠的喜悦中。

是啊，能在诺坎普、在自家球迷面前击败皇马拿下联赛冠军，这种喜悦难以言表，我们都无比开心。

外界将这次夺冠称作“拉玛西亚之冠”。至少在旁人看来，你们这群球员亲如兄弟，赛场内外都相处融洽。这是否也是球队成功的关键因素？

确实是球队能够成功的重要原因。正如你所说，我们都是拉玛西亚自家青训出身的孩子，从小就在这里成长、磨合。羞羞漫画下载入口不是每支球队都能做到这点，我对此倍感自豪。

众多青训球员顺利跻身一线队，我们便是其中一员，拉玛西亚也为此骄傲。正如你所言，这支冠军之师属于拉玛西亚，一线队里有大批并肩作战的青训小将。

这份归属感毫不做作，能真切感受到你们深爱巴塞罗那。前几天夺冠游行时，你们站在大巴车上欢庆，就算不在车上，你们也会走上街头和球迷一同庆祝，因为你们都是巴萨死忠。

没错，我们从小就是巴萨球迷，年纪尚轻，所以格外珍视这份喜悦，也一直梦想着能参与夺冠游行。黄色软件app下载免费安装视频大全

长达10公里的夺冠游行里，你是情绪最高涨的球员之一。球迷们都在热议你们近5小时全程与民众互动的场景。亲身经历这场游行，你有什么感受？

我向来喜欢夺冠游行，沉浸其中满心欢喜。能和球队站在一起，收获巴塞罗那及加泰罗尼亚民众的欢呼，我既骄傲又开心。

我看到一段视频，你把足球扔向人群，球好像飞进了一户阳台。有没有哪个瞬间让你印象格外深刻？

我当时想把球扔给楼下的球迷，结果球落到了一户有人的阳台，好在那户人家接住了球。还有件趣事，阿劳霍往我身上扔彩屑，这家伙太调皮了。

此番击败皇马夺冠意义非凡，这是球队首次在国家德比中拿下联赛冠军。此前一周大家还在讨论，你们更希望坐收渔利，还是亲手击败皇马锁定冠军？这场胜利是否格外特殊？

当然。说实话，我当时希望西班牙人击败皇马，这样我们就能在主场、在球迷见证下战胜他们，事实也如愿了，我觉得这样夺冠再好不过。

你和队友们都深知拿下联赛冠军的不易。面对外界以裁判判罚等借口贬低你们的冠军荣誉，你怎么看？

这种情况总会出现。所有人都清楚，皇马方面总会刻意贬低我们的冠军、抹杀我们的功劳，但我们不必放在心上。

我们凭借大批青训球员、极少引援实现联赛两连冠，这份成就本就值得骄傲。其他球队每年大肆引援，而我们靠自身努力做到这些，足以引以为傲。

不深入谈论皇马，我们暂且不谈。过去几周，巴尔韦德与队友的冲突备受关注。我不询问事件细节，只是足坛普遍认为，更衣室矛盾、球员争执是常态。巴萨队内如何处理这类问题？

弗里克曾明确表示，巴萨处理队内矛盾的方式与众不同，一旦出现分歧与摩擦，我们会选择坦诚沟通、理性解决。我认为漫长赛季的备战与比赛期间，球员之间难免产生争执，这源于竞技层面的激烈竞争，适度的竞争本就有益，能激发大家的斗志。

但如果事态升级发生肢体冲突，主教练就不该让涉事球员出场参赛。倘若楚阿梅尼确实参与了冲突事件，在我看来，征召他上场就是个错误决定，不过冲突背后的完整真相我并不清楚，不便过多评判。

回到联赛冠军的话题。教练们总说，联赛冠军是分量最重的奖杯。对球员而言也是如此吗？

对我和队友来说，联赛冠军与欧冠冠军都是最重要的荣誉。欧冠赛事场次更少，细微差距便能决定胜负；联赛比拼的是稳定性，最终夺冠的必然是整体表现最出色的队伍。

那你认为球队冲击欧冠还欠缺什么？是需要循序渐进积累，还是需要提升大赛经验、打磨细节？

欧冠赛场同样讲究细节把控，大赛积累的实战经验也至关重要。我们这支队伍整体十分年轻，就拿我来说，我才21岁，已经拿下3座西甲冠军，但在比赛节奏、临场应变上仍有诸多需要提升的地方，队友们亦是如此。

大家都还年轻，潜力十足，我们会不断打磨技术、沉淀经验稳步进步，欧冠冠军迟早会到来。话说回来，21岁就斩获3座西甲冠军奖杯。在我一线队首秀前，我从未奢望过能取得这样亮眼的成绩。

前几天弗里克除了称赞你的赛场表现，还说你是更衣室的领袖之一。在更衣室里，你是什么样的角色？

我向来随性真实，无论赛场还是更衣室，始终做最真实的自己，队友们也因此尊重我。我凭借这份本心，赢得了队友的认可。

他还表示，你不仅竞技能力出众，还能带动队内训练强度。他认为你伤愈复出后，球队整体训练水平都有所提升。你如何看待这番评价，又为何能做到这一点？

我在赛场上向来极具好胜心，队友们受我感染，也会燃起竞争欲，这对每一支球队而言都是好事。

泉州：10月份城区内沟河环境卫生考评情况发布

原标题：泉州：10月份城区内沟河环境卫生考评情况发布

10月份，市城市管理综合考评中心组织对城区内沟河环境卫生进行日常和错时考评（非正常上班时段）各1期，共考评内沟河53段次、江岸带8段次，发现问题467处。

按考评成绩排名，泉州开发区91分列第一，泉港区89分列第二，丰泽区87.44分列第三，鲤城区87.26分列第四，洛江区82.75分列第五。市直属单位中，市北渠管理处96.5分列第一，市山美灌区管理处94.5分列第二。

10月份鲤城区考评内沟河21段次，鲤中街道八卦沟、东低渠、东环城河，临江街道笋浯溪、七中沟，金龙街道石崎新港渠，海滨街道三堡沟、排洪沟B段等沟墙立面整洁，两岸保洁到位，水面基本无垃圾。但部分内沟河段环境卫生不理想，如金龙街道南低渠两岸多处地面油污未清理，散落垃圾多，南高渠两岸垃圾桶脏污未清洗，多处保洁不到位；常泰街道南高渠两岸草地夹杂垃圾多，紫安路排洪沟两岸存在动物粪便、废弃物未清理、污水横流等问题；浮桥街道繁荣渠河坡面草丛夹杂较多垃圾未及时清理。

丰泽区考评内沟河22段次，城东街道草邦水库排洪渠、新天沟，东湖街道北渠两岸、平原渠，华大街道北渠两岸、法花美渠，丰泽街道东干渠等环境卫生保持较好，基本无垃圾。但部分内沟河段环境卫生不理想，如北峰街道排洪沟C段两岸多处地面油污未清理，绿地建筑垃圾堆积，北渠两岸多处保洁不到位；清源街道西低渠、排洪沟A段两岸散落垃圾较多；东海街道东干渠两岸垃圾桶周边油污未清洗的问题长期存在，考评成绩长期靠后；丰泽街道田安渠存在建筑垃圾堆积、动物粪便未清理问题。

洛江区考评内沟河3段次，万安街道万虹路边排洪渠顺丰街附近河段绿地环境卫生差，存在卫生死角，考评成绩长期靠后，北渠两岸存在建筑垃圾堆积，废弃物未及时清理等问题。

泉港区考评内沟河2段次，后龙镇排洪沟沟墙立面整洁，环境卫生较好。

泉州开发区考评内沟河1段次，南高渠开发区段河岸整洁，人行道保洁到位，区级排名第一。

市北渠管理处考评内沟河2段次，北渠东湖街道、北峰街道段沟墙立面整洁，水面基本无垃圾。

市山美灌区管理处考评内沟河2段次，南高渠常泰街道、江南街道段保洁到位，存在问题较少。（记者林书修 通讯员郑培嵘）

泉州发布2018年企业工资指导线 工资增长基准线8%

原标题：泉州发布2018年企业工资指导线 工资增长基准线8%

泉州网8月2日讯 （记者吴宗宝 实习生陈培锋 通讯员黄骏）昨日，市人社局发布泉州市2018年企业工资指导线。今年我市企业货币工资增长上线为13%，基准线为8%，下线为3%，且企业支付职工工资不得低于我市的最低工资标准。

针对企业不同情况，我市分别对国有企业和非国有企业提出职工工资增长的指导意见。国有企业应按有关政策规定，在工资指导线范围内调整、确定工资增长速度和分配水平。工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍及以上的，要严格实行工资总额和工资水平双重调控，原则上不应再增加工资。国有企业要建立职工工资增长与负责人薪酬增长挂钩机制，职工平均工资水平不增长的企业，负责人工资也不宜增长，职工工资与负责人薪酬应保持合理的比例。

非国有企业应结合本企业生产经营和经济效益状况，通过开展工资集体协商等民主程序，合理确定企业职工工资水平，完善企业内部分配制度。经济效益增长较快的企业，确定工资增长幅度时不得高于工资增长上线。生产经营正常、经济效益增长的企业，确定工资增长幅度时应围绕工资增长基准线进行。经济效益下降的企业，经与工会或职工代表协商同意，可适当降低工资增长幅度，但其支付给依法提供正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。

此外，我市还发布2018年建筑业、批发零售业、住宿餐饮业、交通运输仓储和邮政业等四个行业的工资指导线，确定2018年建筑业工资增长基准线为8%、批发和零售业工资增长基准线为10%、住宿和餐饮业工资增长基准线为10%、交通运输仓储和邮政业工资增长基准线为9%；四个行业工资指导线下线均为3%。如四个行业的企业经济效益亏损、职工工资发放出现困难的，工资可以零增长，但其支付给依法提供正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。