首页›热点›【簧油遊戲軟件庫各种佬思機軟件禁謾天糛宅家游戏二次元聚集地吓載地】公司欠付6.5元“夜宵费”,员工索赔3万元
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临近退休时,夜宵费劳动者突然翻出一年前未支付的公司工索 6.5 元 “夜宵费”,以此为由主张解除劳动合同并索赔 3 万余元经济补偿。欠付这样的元员元诉求能得到法律支持吗?近日,重庆市璧山区人民法院审结了这起劳动争议案,赔万给出了明确答案。夜宵费簧油遊戲軟件庫各种佬思機軟件禁謾天糛宅家游戏二次元聚集地吓載地      

案件经过:6.5 元夜宵费引发的公司工索 “索赔战” 

2021 年,周某入职某电池公司担任车间操作工,欠付双方签订劳动合同至 2024 年 12 月 25 日。元员元公司对加班员工除支付加班费外,赔万会额外发放小额 “夜宵费”。夜宵费 

2024 年 1 月,公司工索周某在当月考勤表上签字确认,欠付其中夜宵补贴一栏为 “0”。元员元事后,赔万周某认为自己 1 月 31 日有加班,公司少发了 6.5 元夜宵费,遂于 2 月 26 日向行政主管刘某提出异议。刘某回复称,毛片91因周某签字时未提异议,若要补发需开处罚单走流程。此后,公司未补发,周某也未再追究。

然而,距离周某退休仅剩 10 余天时(12 月 13 日),他再次向刘某索要这笔一年前的费用。刘某当即微信转账 6.5 元,91精选黄金网站却被周某以 “公司还欠我夜宵补贴 6.5 元” 为由拒收。12 月 15 日,周某以公司 “未及时足额支付劳动报酬” 为由,邮寄《被迫解除劳动合同通知书》,并要求支付经济补偿。经仲裁后,周某起诉至法院,主张公司支付 6.5 元夜宵补贴及经济补偿 30763.28 元。

法院审理:夜宵费属福利,91网站91破解不构成 “欠付劳动报酬” 

法院审理认为,劳动报酬是劳动者提供劳动直接获得的工资性收入,包括基本工资、加班工资等,而案涉夜宵补贴是用人单位对夜班员工的额外餐费补助,发放不固定,性质上属于福利待遇,并非法定工资组成部分。

 同时,好色先生链接法院指出:周某 2 月提出异议时,公司已告知补发程序,但其未配合;12 月再次索要时,公司当即转账却被拒收。由此可见,公司未发放 6.5 元夜宵费不存在主观恶意。因此,尽管公司应支付欠付的 6.5 元,但该行为不构成 “未及时足额支付劳动报酬”,周某据此主张 3 万余元经济补偿,缺乏事实与法律依据,法院不予支持。目前,该判决已生效。

法官说法:区分 “劳动报酬” 与 “职工福利”,坚守诚信原则 

根据《关于工资总额组成的规定》,工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等,但不包含职工福利费用。职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助方式,企业可自主决定是否发放。

法官提醒

劳动合同履行中,双方均应遵循诚信原则。只有用人单位存在拖延、拒绝支付劳动报酬的恶意行为时,劳动者才可主张经济补偿。若仅以小额福利未及时发放为由,在临近退休时突然索赔高额补偿,有违诚信,也不符合法律规定,难以得到支持。

8月份市容考评 半数“城市客厅”得分上90分

近日,市城管局考评中心通报了中心城区21个街旁广场市容和环境卫生8月份接受考评的情况,其中有半数以上得分上了90分,中骏世界城广场以75分、永辉超市至金帝花园广场以78分分别列该项目的倒数第一、二名。

受评的21个街旁广场,有3个为市直单位负责,泉州商城广场仅发现一处地面破损问题,得分98分;中国闽台缘博物馆广场存在建筑材料乱堆放、地面浮土未清理,得分96分;西湖公园西大门与北大门喷泉广场发现多处地面脏污和零星垃圾,得分94分。

18个区属单位管理的广场,被考评发现存在不同程度的问题。

鲤城区的5个受评广场中,开元盛世广场存在建筑垃圾堆积、地面脏污、保洁不到位、杂物乱堆放等问题;钟楼广场正新鸡排店前柱子乱涂乱画,周六福店前地面浮土未清理,王道店前零星垃圾。

丰泽区的9个受评广场中,南益广场仅发现一处地面脏污和一处地面浮土,得分98分,与泉州商城广场列该项目的并列第一名。对比之下,中骏世界城广场绿化带内保洁较差,存在废弃物、垃圾、石块等未及时清理,见福便利店、正辰广告等店前地面脏污,易嘉房产店前环境卫生差,市容卫生亟须改进、提升。而永辉超市至金帝花园广场也存在诸多问题,金帝花园大门旁杂物乱堆放、零星垃圾,永辉超市旁存在零星垃圾、“牛皮癣”、地面脏污、公共设施破损等多类问题,环境卫生同样亟待提高。

洛江区的2个受评广场中,居然之家广场绿化带内发现多处零星垃圾,KFC、九牧等店前地面脏污。红星美凯龙广场发现多处废弃物未及时清理,御膳阁前公共设施破损、废弃石块未清理。该区2个受评广场以平均分86分列该项目8月份区属单位广场的最后一名。

泉港区的2个受评广场中,逸涛广场停车场、醉得意等存在地面脏污,康佰家大药房、公交站旁发现地面破损;永嘉天地广场斑竹电竞网咖、小吴姐的汤等店前地面脏污,宝梵珠宝、肯德基等店前保洁不到位。在8月份的该项目区属单位广场考评中,泉港区列倒数第三名。

城市广场被誉为“城市客厅”,是一座城市门面形象的体现。市考评中心希望各责任单位加大对街旁广场的环境卫生保洁力度。(记者陈淑华 通讯员郑培嵘)

泉州市市容市貌观察团调研机动车停车管理工作

霞淮街道路两侧的车辆随意乱停放;毅达小区内基础设施薄弱,一到晚上停车位“一位难求”;丰冠路有人占用公共空间,设置了营利性停车位……26日上午,泉州市市容市貌观察团走进丰泽,现场查看了霞淮街等多处的停车管理情况,并有针对性地提出了一些建设性意见。

泉州市市容市貌观察团调研机动车停车管理工作

霞淮街两侧汽车占用非机动车位

霞淮街

汽车占用非机动车位 一到晚上堵得更严重

霞淮街东接刺桐路,西至内沟河段,属于城市支路。当天上午8时许,观察团一行第一站调研地点选在这条街。

霞淮街道路两侧均是居民自建房,出租户比较多,平时人车流量较大,临街店铺一家挨一家。记者看到,由于街道并不宽敞,在店铺外虽然施划了非机动车停车位,但是基本被小汽车“霸占”,整条道路看起来十分拥挤。“一到晚上,一些大排档直接把桌子摆到街上,加上机动车乱停,堵得更厉害。”附近一位居民告诉记者。

对策

先设置硬隔离 对策治本还需统筹改造

针对这个问题,丰泽区交警大队表示,在进一步提升附近居民群众交通意识的同时,可以借鉴祥远路、远桐街的做法,在道路两侧设置硬隔离设施,禁止机动车停放,以达到畅通道路的效果。

“设置硬隔离是治标,救急之策;若要治本,需要统筹整个片区改造,才能彻底解决问题。”观察团成员认为,城市道路属于公共空间,不能随意占用,让居民改变停车方式,从不习惯到习惯,需要一个适应过程。

泉州市市容市貌观察团调研机动车停车管理工作

毅达小区汽车无序停放

毅达小区

车位有限外来车也进 业主停车“一位难求”

位于丰泽街道源淮社区的毅达小区是个老旧小区,现有住宅楼12幢,共计300多住户。该小区没有成立业主委员会,由于小区设施老旧严重、收费标准低,没有物业公司接手,一直处于弃管状态。去年社区居委会暂时接管,也只能管管日常保洁等问题。

记者在现场看到,小区大门虽有门岗,但无人值守,看似封闭的小区,基本处于开放状态。“一到晚上,车子随意乱停,先到先停,真是一位难求,还有些外来车辆也停进小区。”住户叶先生说,老旧小区原本设置的停车位就少,有时候连消防通道都停了车,存在很大安全隐患。

据记者了解,目前有部分热心业主已在筹划成立业委会,期待能推动小区管理问题。同时也草拟了一份车辆管理方案,已有几十名业主签名确认。

对策

小区改造下月动工 组建业委会引进物管

“业委会要先成立,统一管理;停车应该可以探索有偿服务。”针对毅达小区存在的问题,观察团成员认为,该小区至今仍按建设之初0.4元/平方米的物业费标准收费,确实偏低了,“业委会成立后,可按规定程序探讨提高收费标准”。

“这个小区的改造已经纳入今年项目大盘,预计6月底动工。”丰泽区有关人员表态,具体改造内容包括雨污分流、管线下地、停车位等。“改造完成后,小区基础设施将会升级,停车难题也会缓解,若再无物业公司入驻,可由社区出面,委托第三方进行专业化管理。”

丰冠路

占公共资源设泊位 属于清理整治范围

丰冠路北接丰泽街,南抵云谷小区,周边住宅密集,还有学校、几家大型单位等,属于交通繁忙的城市支路。观察团一行走进丰冠路,发现道路一侧施划有停车位,共计20个。由于道路原来并不是很宽,设置一排停车位后占用部分空间,使道路变得更拥挤。

近年来,为了规范这里的路边停车问题,由社区出面,对辖区内的道路资源进行整理,施划临时停车位,再委托企业管理。“随着去年相关文件出台,此类停车位收费并不符合规定,属于清理整治范围。”观察团成员表示。

对策

盘活停车资源 开放周边单位车位

“城市管理问题,并不是一个部门就能解决的,像丰冠路占用公共资源,私设停车位收费的问题,涉及街道社区、交警、城管等多个部门,需要各部门统一协调,齐抓共管,才能根本解决此类城市难题。”观察团成员建议。

根据《泉州市“抓城建提品质”2022年专项行动方案》要求,丰泽区路内停车泊位(约5000个)智能化改造项目由畅顺停车公司负责智能化改造和统一管理,实行自主停车扫码缴费。观察团建议,类似丰冠路的停车问题,可由国有企业或专业公司介入,统一管理。同时各单位、各部门限时开放内部车位,实现错峰停车,盘活闲置停车位,资源共享。(泉州晚报记者 林福龙 通讯员 邱一漫 文/图)

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临近退休时,夜宵费劳动者突然翻出一年前未支付的公司工索 6.5 元 “夜宵费”,以此为由主张解除劳动合同并索赔 3 万余元经济补偿。欠付这样的元员元诉求能得到法律支持吗?近日,重庆市璧山区人民法院审结了这起劳动争议案,赔万给出了明确答案。夜宵费簧油遊戲軟件庫各种佬思機軟件禁謾天糛宅家游戏二次元聚集地吓載地      

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2021 年,周某入职某电池公司担任车间操作工,欠付双方签订劳动合同至 2024 年 12 月 25 日。元员元公司对加班员工除支付加班费外,赔万会额外发放小额 “夜宵费”。夜宵费 

2024 年 1 月,公司工索周某在当月考勤表上签字确认,欠付其中夜宵补贴一栏为 “0”。元员元事后,赔万周某认为自己 1 月 31 日有加班,公司少发了 6.5 元夜宵费,遂于 2 月 26 日向行政主管刘某提出异议。刘某回复称,毛片91因周某签字时未提异议,若要补发需开处罚单走流程。此后,公司未补发,周某也未再追究。

然而,距离周某退休仅剩 10 余天时(12 月 13 日),他再次向刘某索要这笔一年前的费用。刘某当即微信转账 6.5 元,91精选黄金网站却被周某以 “公司还欠我夜宵补贴 6.5 元” 为由拒收。12 月 15 日,周某以公司 “未及时足额支付劳动报酬” 为由,邮寄《被迫解除劳动合同通知书》,并要求支付经济补偿。经仲裁后,周某起诉至法院,主张公司支付 6.5 元夜宵补贴及经济补偿 30763.28 元。

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法院审理认为,劳动报酬是劳动者提供劳动直接获得的工资性收入,包括基本工资、加班工资等,而案涉夜宵补贴是用人单位对夜班员工的额外餐费补助,发放不固定,性质上属于福利待遇,并非法定工资组成部分。

 同时,好色先生链接法院指出:周某 2 月提出异议时,公司已告知补发程序,但其未配合;12 月再次索要时,公司当即转账却被拒收。由此可见,公司未发放 6.5 元夜宵费不存在主观恶意。因此,尽管公司应支付欠付的 6.5 元,但该行为不构成 “未及时足额支付劳动报酬”,周某据此主张 3 万余元经济补偿,缺乏事实与法律依据,法院不予支持。目前,该判决已生效。

法官说法:区分 “劳动报酬” 与 “职工福利”,坚守诚信原则 

根据《关于工资总额组成的规定》,工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等,但不包含职工福利费用。职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助方式,企业可自主决定是否发放。

法官提醒

劳动合同履行中,双方均应遵循诚信原则。只有用人单位存在拖延、拒绝支付劳动报酬的恶意行为时,劳动者才可主张经济补偿。若仅以小额福利未及时发放为由,在临近退休时突然索赔高额补偿,有违诚信,也不符合法律规定,难以得到支持。

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