韩国世翰大学硕士招生政策解读

存储模组大厂威刚科技近日公布了6月营收快报，太难单月营收146.61亿新台币，存储存涨环比增长13.28%，大厂同比增长212.06%，威刚刷新历史纪录。闪存91黄安装

威刚董事长陈立白同步预警，太难閫糰pp存储器原厂已通知今年三季度DRAM合约价将上涨20%至30%，存储存涨NAND Flash也将调涨35%至40%，大厂两大产品线价格均维持上升趋势。威刚

陈立白还预计，闪存明年原厂分配至通用型DRAM及消费型NAND Flash的太难产能将更为有限，供需关系将继续维持紧俏。存储存涨

对此威刚已提前与全球主要供应商签订明年长期供货合约，大厂黑料吃瓜网免费锁定关键产能以应对持续增长的威刚需求。

陈立白指出，闪存随着存储芯片价格上涨，公司库存策略与产品组合优势显现，9.1app加上工控与企业级客户需求稳定成长，公司下半年营收可望延续成长动能，全年营收朝倍增目标迈进。

此外威刚第二季度合并营收381.59亿新台币，91免费版下载黄环比增长46.21%，同比增长198.49%，同样创下单季新高；累计上半年营收642.72亿新台币，同比增长183.33%，已超越2025年全年530.4亿新台币的水平。

目前威刚、创见、宜鼎及宇瞻四大模组厂上半年营收均已超过去年全年，显示存储产业已进入新一轮上行周期，模组厂营运规模快速放大。

这一轮涨价的驱动力主要来自AI服务器、工控、企业级存储及边缘计算的强劲需求，AI应用对内存的刚性需求持续升温，原厂产能优先保障高利润领域，通用型DRAM和消费型NAND Flash的产能分配被进一步压缩。

泉州印发《关于下放中级职称评审权限的指导意见》

海峡网4月12日讯 （泉州晚报记者 吴宗宝 通讯员 潘裕木） 为扎实开展“人才分类评价改革”专项行动，推进人才“港湾计划”纵深落地，近日，泉州印发《关于下放中级职称评审权限的指导意见》，决定从今年起逐步下放中级职称评审权限，鼓励企业开展自主评聘试点工作。

泉州将按照“以用为本，创新机制”的原则，有序向符合条件的县（市、区）、市级产业龙头企业和行业协会（学会）下放中级职称评审权，推动用人单位按照管理权限开展职称评审，进一步发挥用人主体在职称评审中的主导作用。

根据《意见》，评审的范围对象包括泉州符合条件的中小学（幼儿园）教师和其他专业技术人员。结合泉州专业技术人才队伍状况，把中小学（幼儿园）教师系列中级职称评审权下放至县（市、区），坚持评聘结合原则，在岗位结构比例内开展职称评审。各产业龙头企业、人才智力密集的企（事）业单位在开展以同行专家评审为基础的同时，结合自身发展需要和岗位专业特点，开展自主评聘，并根据评聘结果自行颁发聘任证书。

《意见》对县（市、区）、企业、行业的申报条件分别提出了不同要求。其中，企业申报条件就要求具有完善的组织机构、一定的技术规模和人才数量，例如单位从业人员达到500人以上，专业技术人员达到150人以上，每年符合申报评审中级对象达30人以上等。凡具备条件的县（市、区）、市级产业龙头企业或行业协会（学会），可申请组建行业内认可且符合泉州产业发展需要相应的专业中级评审委员会（评委库），经有关系列主管部门审核同意，市人社（职改）部门批准后，开展本地、本企业、本行业中级职称评审工作。

市人社局审批科有关负责人表示：“以往中级职称只能在市一级进行评审，如今按照行业和县（市、区），分层分类建立涵盖各领域各行业和县域特色产业人才的评价机制，有利于促进人才评价与培养、使用、激励等相衔接，充分发挥人才评价的正向激励作用，让更多人才集聚泉州干事创业。”

原标题：推进人才分类评价改革 泉州下放中级职称评审权限

甜瓜自曝本可联手詹韦波什：不想去热火当第四选择

北京时间8月25日消息，前NBA球星卡梅罗·安东尼近日接受采访，谈及自己职业生涯早期本有机会加盟热火，与詹姆斯、韦德和波什组成四巨头，但他最终没有选择这条道路。

“我本有机会联手詹韦波什”

安东尼透露，当时热火方面的交易方案并没有把他放在核心位置。他回忆道：“我给经纪人打了电话，3年合同，那就没什么可谈的了。我的选择是5年8500万美元，我要留在丹佛。”

当时只有23、24岁的安东尼，是掘金队的绝对核心。他并不愿意离开一支由自己领导的球队，转而在已经拥有三巨头的热火身边成为第四甚至第五进攻选择。

不愿当配角

安东尼说：“韦德是那种绝对领袖，詹姆斯也是。而且大家一直没有给波什足够的认可……他当年在多伦多的表现强得离谱。”

这番话也解释了当年热火组建三巨头时，安东尼为何没有加入。他更愿意继续担任掘金队的头号球星，而不是在迈阿密扮演辅助角色。