把主动汇报这件事做好，把主报件让你的动汇的职动权职场从此掌握主动权说实话，我以前是好让个特别不爱汇报的人。总觉得活干完了就行，场从此掌领导早晚会看见。握主结果呢？把主报件
91下栽干十件事，九件白干。动汇的职动权领导不知道你在忙什么，好让也不知道你做出了什么，场从此掌升职加薪永远轮不到你。握主后来我才想明白一个道理：职场上的把主报件“做得好看”，不如“说得清楚”。动汇的职动权而“说得清楚”的好让起点，就是场从此掌主动汇报。为什么你越能干，握主越容易吃亏？很多人有个误区，觉得汇报是
91动漫香蕉“邀功”，是“形式主义”。但你换个角度想：领导一天要看多少信息？他要管多少人？如果你不主动汇报，他对你的认知就只能来自道听途说。你默默把方案改了八遍，他不知道；你连续加了三天班，他不知道；你解决了客户投诉，他还是不知道。等到年底评绩效，他脑子里只有你最后那一个画面——可能是你某天迟到，或者在某次会上没说话。这不是领导偏心，这是人类大脑的认知规律：人对最近发生的事、对反复出现的信息记忆最深。你从不主动出现，他就只能靠偶尔的碎片拼凑对你的印象。所以不是
萝莉岛视频“是金子总会发光”，而是金子得自己跳出来反光。主动汇报的底层逻辑：你不是在“打扰”，而是在“管理”我一开始特别怕汇报，怕领导觉得烦。后来有个老同事点醒我：领导不怕你汇报，怕的是你出事了他最后一个知道。你主动汇报，是在帮领导降低不确定性。对他来说，你的每一条进度信息，都是他可以拿去向上交代的素材。所以主动汇报的本质不是“求关注”，而是给领导提供安全感。你想想，如果你手下有两个人：一个每天早上告诉你今天要干嘛、遇到什么问题、
男女免费91预计什么时候解决；另一个从不吱声，你问他才说“哦，那个事儿已经好了”。你会更信任谁？肯定是第一个。为什么？因为你能掌控全局。掌控感，就是领导愿意给你的授权空间。你汇报得越勤，他越敢放手让你干；你什么都不说，他只能把事捏在自己手里，反而让你处处掣肘。汇报不是流水账，得有“信息增量”当然，光勤快也不行。我见过有人天天在群里发“今天整理了表格”“下午开了个会”，这种汇报发多了，
精品免费91领导直接设成免打扰。真正的主动汇报，要让人觉得“这条信息有价值”。怎么判断价值？你就想一个问题：领导听完之后，能不能做出一个行动或者决策？举个例子。别说“客户有反馈”，要说“客户对我们的报价有异议，觉得比竞争对手高15%，我查了一下对方配置，少了两项服务。我建议下周三之前给客户出一版对比方案，突出我们的服务附加值，您觉得可以吗？”你看，这里面有事实、有分析、有建议、有请求。领导只需要回你一个“行”或者“不行”，他多省心。所以汇报的结构可以简单分成三层：现状：发生了什么，一句话讲清影响：这意味着什么，是好是坏，波及多大范围请求或建议：你打算怎么办，需要领导拍板什么有了这三层，哪怕你就讲两分钟，领导也会觉得你思路清晰。反过来，你巴拉巴拉讲十分钟过程，他听到最后还要问你“那你想让我干嘛”，这汇报就白做了。不同场景下的汇报节奏，我给自己定了张表光知道技巧不够，还得知道什么时候该汇报。我摸索了一段时间，给自己定了张傻乎乎但很好用的表：场景汇报时机重点内容形式建议接新任务当天或第二天一早确认目标、明确资源、说明自己的理解当面说一句 + 微信留痕常规项目每周一次进度、风险、下周计划简短三段式邮件遇到突发问题发现后立刻、马上问题描述、影响范围、临时措施、需要什么帮助先打电话/语音，再补文字完成重要节点节点结束当天成果对比、数据变化、下一步动作汇报文档或PPT出现重大失误不晚于24小时原因、补救方案、后续避免措施当面汇报，态度诚恳这张表不是死的。比如你领导喜欢下班前汇报，那就挪到五点半；他喜欢群里说，那就别发邮件。观察领导的偏好，比按任何教科书都重要。把汇报练成肌肉记忆，真正的主动权才属于你有人觉得“主动汇报”很玄，其实它就是一种工作习惯。我现在的做法特别简单：每天早上花十分钟列一下今天要做的三件事，做完一件就顺手在共享文档里更新状态。每周五下午四点，雷打不动给领导发一条周报，不管他回不回。刚开始很难，总觉得没话找话。但坚持两个月后，变化很明显：领导开始主动问我项目想法了，别的部门要协作也优先找我，因为大家知道“跟他说的事，他都有回音”。这种感觉，就像你从一颗“待机”的螺丝钉，变成了一个“在线”的合作者。而你所有的汇报，都是在告诉别人：这件事在我手上，是可控的，是往前的，是能落地的。到这个时候，你就不再是等着被安排、被检查、被评判的人了。你的工作节奏，一部分是由你自己向外输出的信息决定的。哪怕偶尔漏了什么事，你主动说出来，也比等着别人发现要好处理得多。这大概就是“主动权”的真正意思吧。
江苏舜天客场负中能成绩糟糕 德拉甘婉拒续约合同
江苏舜天客场负中能成绩糟糕 德拉甘婉拒续约合同
字体大小：A A2013-10-31 10:16:17编辑：竹青点击: 次
90win体育讯 北京时间10月31日，江苏舜天客场不敌青岛中能，没能提前上岸。成绩糟糕让德拉甘心情颇为烦躁，即便在联赛只剩下一轮的情况下，德拉甘的态度也是不明朗：“我先回去睡一觉，好好思考，然后再看看我们将做些什么。”据悉，舜天主帅德拉甘婉约拒绝了俱乐部的续约合同。
德拉甘2011年中途上任，至今已经执教江苏舜天三个赛季。2011年带队获得联赛第四，2012年率队获得亚军，今年因多线作战导致战绩低迷。客场战青岛，江苏舜天和德拉甘意识到比赛将会非常困难，做了许多准备工作。然而比赛中还是因为球队一次次的措施良机导致最终不敌青岛中能，这让德拉甘非常无奈，他坦言很失望，连续两个赛季在客场都是以0-1负青岛中能，“我们也曾经有过进球机会，遗憾的是，我们就是没能进球。”
无论是在联赛开局阶段还是亚冠出局之后，江苏舜天都没有找到状态，目前在联赛只剩下一轮的情况下，德拉甘表示：“我先回去睡一觉，好好思考，然后再看看我们将做些什么。”由于成绩不佳，德拉甘之前拒绝了俱乐部提供的续约合同，他在比赛结束后表示：“联赛最后三个月，无论俱乐部、教练组还是球员都在经历着煎熬，合同的事情还是等等再说。”也许，德拉甘下赛季就会离开南京。
泉州：江滨公园浦西园区 篮球场、足球场夜间恢复开放
泉州市区江滨公园浦西园区篮球场、足球场夜间将恢复开放啦！此前，因为省内周边城市疫情形势趋紧，篮球场人流密集，加上球场手机失窃案件频发，泉秀派出所建议公园暂时在夜间关闭篮球场。
据悉，江滨公园浦西园区里面的篮球场、足球场设施完善，场地标准，且夜间均有照明开放，吸引了不少爱好运动的市民。夜间暂时关闭后，公园管理方泉州市滨江建设管理有限公司也收到许多市民的诉求，希望篮球场、足球场能尽快恢复夜间开放。
日前，记者从泉秀派出所获悉，鉴于目前疫情形势较为平稳，且手机系列盗窃案已于8月13日告破，为方便市民锻炼，他们将建议公园管理方恢复夜间开放。同时，建议公园方完善视频配套，加强保安力量防控巡逻，尽量为打球的市民提供储物箱。
此外，警方也提醒市民，在室外打球或者踢球时一定要提高个人警惕性，注意自身手机及现金安全。尽量不要把贵重物品随便放置于球场边，如果条件允许，应尽量存放在有人看管的地方。发现自身物品丢失，要及时报警。（记者黄晓燕通讯员吴秀峰）
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