泉州将进一步在加工流通环节开展非洲猪瘟病毒检测

　　4月26日，火箭×和由“火箭少女101”演唱，少女腾讯音乐娱乐集团“大玩+”携手《和平精英》共同推出的平精周年庆单曲《On fire》在酷狗音乐正式上线。这是英跨继三月份“少女集合，守护和平”之后的界合再一次跨界合作，也是作超爱液官网免费注册观看火箭少女单曲风格的一次大突破。

　　火箭少女们在《On fire》这首单曲中通过灵动与坚定的陆酷嗓音，将和平精英特种兵的火箭×和勇士精神展现得淋漓尽致。和之前甜甜的少女少女曲风截然不同，这首歌节奏明快飒爽，平精让人惊喜——火箭少女101在各种风格之间转换的英跨实力不容小觑。歌曲中包含大量的界合首页 - 91n网页版《和平精英》元素，比如“海岛”、作超“决赛圈”、燃单“空投”和“和平”等熟悉的字样，歌词契合游戏中常见的场景，少女们唱响激昂“战歌”时，仿佛将人代入了游戏场景，麻豆传媒无痕播放超有画面感。让人不禁热血澎湃，想立即奔赴战场和战友一起“守护和平”!

　　《和平精英》的玩家们在游戏中努力训练、团队配合，争取胜利，黄色下载软件。拼搏向上、协作共赢，这过程与“火箭少女101”的出道经历何其相似。回顾“火箭少女101”的成团之路，每一位队员都要经过层层选拔，与同伴们通力协作又相互竞争，禁漫天堂1.78版本下载安装最终才走到聚光灯前，实现自己的偶像梦想。她们的事迹激励了不少年轻人为了梦想去努力奋斗，为广大的年轻朋友树立了正能量的榜样形象。“和平诞生在硝烟之后/哪怕黎明太昏暗”，没有硝烟的战争，即使是有多艰辛，也会逆行而上!《On Fire》作为和平精英的周年庆单曲，通过铿锵有力的歌词和超强的节奏感，不仅表现出“火箭少女101”热血拼搏的努力，同时激励玩家全力战斗走向胜利，二者透过音乐传达出的精神，给每一个拼搏的人注入力量。

　　《On fire》这首歌节奏感极强，火箭少女们时而空灵、时而强烈的嗓音传达了在天空蔚蓝，岁月安好的和平时代下也要彼此温暖，彼此守护的美好愿景。还等什么?集合，快到酷狗音乐来!一起和少女们守护和平吧~

泉州全市村（社区）法律顾问示范点创建率达36%

本报讯 （记者 陈淑华 通讯员 廖杰茹） 因邻居饲养鸡鸭导致卫生脏臭，南安市乐峰镇飞云村村民潘先生一度糟心得很，在该村法律顾问潘律师的介入调解下，潘先生与邻居的纷争得以平息，重归和睦。记者近日得知，“一村（社区）一法律顾问”工作开展7年来，泉州市司法局以（社区）法律服务“五在场”和村（社区）法律顾问示范点创建为抓手，进一步发挥法律顾问在基层法治建设进程中的推动作用，得到了基层群众的认同和信赖。

我市于2014年推行“一村（社区）一法律顾问”工作，至2017年实现全覆盖。目前，全市共有2520个村（社区），其法律顾问队伍共有681名律师、55名基层法律服务工作者。在法律顾问的服务内容上，市司法局强调村（社区）法律服务“五在场”。今年1—11月，全市村（社区）法律顾问队伍共为全市村（社区）提供各类法律服务15675件次。其中“五在场”方面，开展重大村务决策在场69次、重要村规民约修改审核在场578次、重大事项法律咨询解答在场1441次、重大纠纷调解在场34次、重要节点普法宣传在场260次。

为以点带面、整体推进村（社区）法律顾问规范化建设，市司法局还连续三年开展村（社区）法律顾问示范点创建工作。示范点要硬件、软件兼具，包括要在村（社区）设立公共法律服务工作室，配备相应办公设备，制作村（社区）法律顾问联系卡，相关制度要上墙；服务上，村（社区）法律顾问每月提供不少于4小时的现场法律服务，每季度至少举办1次法治讲座。截至目前，全市村（社区）法律顾问示范点创建率已达36%。

泉州：行业发挥自律作用 确保企业节后用工稳定

原标题：泉州：行业发挥自律作用 确保企业节后用工稳定

为了确保节后用工稳定，泉州业界一方面加强校企合作人才培养计划，一方面通过形成“规范用工”及走访行业等方式稳定用工秩序。

海峡网2月25日讯（泉州网记者 王宇静 文/图）元宵节过后，各行各业的生产全面进入常态化，开始全力冲刺实现第一季度“开门红”。对于众多企业而言，节后开工之后员工团队的稳定直接决定了第一季度的高质量赶超成效。为了确保节后用工稳定，泉州业界一方面加强校企合作人才培养计划，一方面通过形成“规范用工”及走访行业等方式稳定用工秩序。

员工返岗积极，排队签到。

员工开工日喜领红包

“定制人才” 为企业输送新鲜血液

此前，在相关部门组织的走访中，众多企业强调了人才队员、企业员工队伍的重要性。“特别是在当前经济形势多变的态势下，节后返工率决定了开工率、订单的完成率，也决定了企业的生命力。”业界人士说。

除了基层员工之外，核心技术人才也是企业、特别是工业化企业急需的发展动力来源。“为了解决整个行业的用工难问题，2016年开始我们商会牵头与泉州理工学院合作，联合建立卫生用品学院，从企业端倒逼教育端，为业界解决人才短缺的后顾之忧。”今年年初，刚刚连任福建省卫生用品商会会长的林斌表示，未来这方面的人才定制化输出还要做得更细，服务得更加周到。整个行业的生产水平要提升，必须确保制造端及销售端人才的输送机制。企业有了稳定的实用型人才队伍，才能快人一步，以质取胜，进一步提升福建省卫品行业在业界的整体区域品牌价值观。

“定制人才”并不独属于卫品行业，泉州鞋服、石材、食品等行业也都针对各自的行业诉求，以各种行业机构为单位，牵头推动专业院校的定制化教育。可以预见，未来随着设备升级步伐的加快，更多技术型人才的缺口将进一步加大，泉州不少成熟的产业大多预见到这个趋势，将用工需求前置到专科教育领域。力利玩具董事长许永定建议，行业人才培养不要局限于各个行业自身，未来也可以尝试跨行业进行横向的共同培养。他认为，针对制造端，很多不同行业包括玩具、机械、鞋服都有模具领域技术工人的共性。

保证返工率 有红包也有规范

除了人才定向培训计划之外，在确保节后返工率方面，经过政企合力优化，也逐步形成行之有效的管理办法。今年节后不少泉企表示，员工返岗率明显高于往年。晋江市工信局相关负责人表示，不少企业都为提前返岗的员工备下红包，从几千元到几百元不等。随着泉州各个产业的成熟，员工的薪酬还有子女教育等方面都有实实在在的福利保证，这些都是促成员工按时返岗的重要因素。

日前，为避免恶性“挖墙脚”竞争，晋江市泳装产业协会发布“关于规范晋江泳装行业用工的公约”。 晋江市泳装产业协会秘书处相关负责人表示，泳装行业正面临着升级关口，不可避免地面对经营成本提高、利润空间下降的挑战。“招工难、用工贵”成为制约泳装企业发展的难题之一。为了避免发生恶性竞争、哄抬工价等不文明用工行为，扰乱正常生产经营秩序，影响行业健康发展，他们向协会企业发出共同构建一个规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定用工环境的公告。

另据了解，早在2016年，晋江泳装产业协会便发出相应的倡议书，随着行业的发展需求每年都会进行调整。据悉，公约并不停留在单纯的倡议，而是建立了有奖举报制度，设立举报电话，鼓励社会各界对违反公约的企业进行举报，举报属实者最高可获5000元奖励。另一方面，他们设置了处罚措施，经举报查实的，将会对涉事会员企业处以500元至5000元的罚款，并将建立行业自己的信用“黑名单”，依托协会官方微信公众号在行业内点名通报曝光。一经查实，涉事企业还将被取消参与晋江市泳装产业协会组织开展的各类商业活动资格。

泉州营销界专家苏静分析认为，随着行业的发展，各个平台协会的市场自治意识也将进一步强化。他们通过建立行业信用机制、行业人才培训基地，未来必将拥有更多的话语权。这一基于市场发展而形成的行业自治，未来也将更好地为社会稳定健康发展提供助力。她强调，打铁还需自身硬，对于单家企业而言，在坚持诚信的基础上，也不可完全依靠协会等机构，还要回到实业本身，确保企业自身的发展向好，自然形成人才磁石效应。