“生了2个娃，察隐场从此职场上追不上了。形歧性职”
“30多岁未婚面试，视母HR说‘你这个年纪，职惩展再我们更倾向招已婚已育的罚女。’”
“行业里35+的聚焦成人网站91女性高管寥寥无几，难道30岁后只能等着被优化？察隐场”
“为何总问女性如何平衡家庭事业，却不问男性？形歧性职”
在社交平台搜索“就业性别歧视”，类似的视母叙述几乎每天都在更新。相比三四年前，职惩展再企业招聘“仅限男性”的罚女公开歧视，不少女性反馈，聚焦职场歧视更隐蔽了。察隐场智联招聘《2026中国女性职场现状调查报告》显示，形歧性职60.9%的视母女性在求职过程中被询问婚育情况，这一比例是男性（35.5%）的近两倍；32.4%的女性遇到“适合男性/女性慎重”的岗位描述；21.1%的女性因性别被质疑专业能力。薪酬方面，2026年女性平均月薪达9299元，但与男性的薪酬差距依然维持在13%左右。
破除女性职场成长的枷锁
围绕女性的生育能力、母职惩罚、性别刻板印象，这些因素影响现实企业的歪歪漫画网用工倾向，带来招聘、晋升、奖惩等一系列隐形失衡。2026年全国两会期间，女性职场发展、就业公平与生育支持的议题再次成为代表委员关注的焦点。
消除职场女性的就业歧视。多名代表指出随着生育政策调整，部分企业加剧了对育龄女性的隐性排斥，将生育成本转嫁给个体女性。例如招聘虽然不再写明“仅限男性”，但面试环节却增加了对女性婚育情况的追问，有的企业甚至在入职体检中针对女性增加了HCG尿检。
对此，全国人大代表、三峡大学校长黄艳议建立企业黑名单制度，将就业平等审查纳入招聘审核环节。全国政协委员、中国矿业大学（北京）原副校长姜耀东建议立法明确职场性别歧视处罚标准，填补专门法空白；针对“面试问婚育、同等条件男性优先”等隐性歧视强化监管与取证机制。全国政协委员、擼擼社免费下载看黄樱桃视民盟四川省委会副主任李正国呼吁加快出台《反就业歧视法》，明确年龄、学历、性别歧视的界定与处罚，建立公益诉讼机制，对就业歧视行为形成专门的立法震慑。
健全职场性骚扰防范机制。国际劳工组织《全球工作场所暴力与骚扰经历调查》显示，全球有23%的女性在工作场所遭受过暴力和骚扰（身体、心理和性），智联报告则显示7.7%的职场女性表示曾遭遇职场性骚扰，若考虑言语骚扰或荤段子，这个数据可能会更多。
对此，全国人大代表、中华全国女律师协会副会长张慧提出企业应健全反性骚扰机制，指出“酒桌黄腔”“荤段子” 等看似“玩笑”的行为本质是权力不对等下的骚扰，企业须建立投诉渠道、反骚扰培训及追责机制；司法部门应减轻受害者举证压力，提供心理疏导，打破“沉默文化”，让受害者敢于维权。91视频在线观看网站下载全国人大代表、上海市政协副秘书长姚卓匀关注“妈妈骑手”等新就业形态女性，建议将反骚扰保护延伸至平台经济，通过法律修订明确平台责任，避免新业态成为权益保护的“真空地带”。
消除职场女性隐性天花板。麦肯锡2025年《职场女性报告》指出，女性职场进步面临倒退风险，全球范围内女性在C-suite（高管层）的比例为29%（与2024年持平），入门向经理级晋升存在严重断层，并非女性缺乏野心，而是职业支持不足。在中国，这种断层在科技领域尤为明显。全国人大代表、中国民航大学副校长吴仁彪指出女性占科技工作者总数的45.8%，但在国家级人才计划中入选比例仅占10%左右，存在明显“剪刀差”。
吴仁彪提及，部分国家级人才政策对女性申请者实行“年龄放宽3年”，但在实际评审中反而造成了新的不公，该政策形成“女性科研黄金期需为生育让位”的靠逼软件大全刻板印象，加剧女性在团队分工与资源分配中的被动地位。因此，他建议：完善科研成果计算周期，对生育女性申请人相应延长成果核算时间；在杰青等国家级人才评选中，明确女性不低于20%—30%的入选比例；将女性科技人才发展纳入国家人才战略评估体系，避免女性在生育与事业间被迫二选一。
打破职场与家庭的对立。人口结构快速变化加速了各地生育支持政策的出台，职场女性生育支持问题也成为两会委员关注的焦点。全国政协委员、全国妇联执委张凯丽提出推广哺乳期弹性工作制，建议企业配建标准化母婴室、联动社区提供托育服务，并强化工会维权支持，避免女性因育儿中断职业发展。
全国政协委员、知名作家蒋胜男指出996工作制加剧生育焦虑，夫妻双方长期加班导致“必须一人放弃职业”的困境，呼吁严格推行8小时工作制，监管加班文化。全国政协委员、上海交通大学安泰经济管理学院特聘教授陆铭建议明确“离线休息权”以保障家庭时间。
全国政协委员、四川大学华西医学中心副主任甘华田指出，女性生育焦虑源于职场歧视和家庭分担不足，建议强制延长男性陪产假、推行夫妻共享育儿假，以制度推动育儿责任从 “女性独担” 转向 “男女共担”。
全国人大代表、柳州工学院语言文化与国际教育学院院长董月琳指出，受传统家庭角色分工影响，西部地区女性往往承担主要照料责任，因生育、育儿、赡养老人等家庭事务，职业中断率高于男性，晋升周期普遍比男性长。她建议从就业支持、生育补贴、教育医疗三个方面补齐短板，完善西部地区女性生育保障体系。
ESG视角下的“她力量”
2026年全国两会针对女性职场体面工作和发展的议题主要围绕歧视和母职惩罚展开，背后指向的是同一个结构性矛盾，当前社会结构下，女性承担了主要的生育、育儿和照护责任，而企业承担了主要的生育成本。
企业受限于性别刻板印象和降低成本的实用主义，便倾向于采取各种手段，甚至跨越法规的红线，规避用工成本。女性在职业场所遭遇的“婚育询问”“隐性筛选”“晋升停滞”“薪酬差异”等则是这些问题的集中显现。传统家庭分工、性别叙事也在其中起到了推波助澜的作用。
世界经济论坛《全球性别差距报告2025》显示，中国性别平等指数为 0.686，在148个经济体中排名第103位。从四个维度看，中国呈现出明显的不均衡结构：劳动参与率，女性 63.7%，男性 78.2%，排名51位；教育水平，0.998，接近完全平等，全球领先；健康与生存，0.975，全球高水平；政治赋权，0.270，排名111位。中国女性受教育程度较高，广泛参与劳动市场，但在高层决策与资源配置中仍明显不足。
在三年前的两会观察中（两会CSR观察｜如何构建更性别平等的职场），我们曾提及企业在职场充分支持女性发展的必要性和重要价值。多项研究已显示，女性进入管理层比例提高，与企业运营表现改善存在统计相关性。
Personal Finance Club数据显示，在过去10年中，女性领导的公司回报率为384%，而男性领导的公司回报率为261%。研究还显示，让女性担任最高领导角色意味着技能多样性的增加和性别歧视的减少，两者都有助于促进创新、健康的工作场所文化以及在竞争日益激烈的市场中招聘和留住顶尖人才的能力。
在全球经济复苏与重构的过程中，中国正站在高质量发展的新阶段，女性在沟通、协作、组织、洞察等方面的能力，也是激活组织可持续发展动力的宝贵燃料。
对于上市公司而言，董事会的性别多元化不仅是ESG评级必要的加分项，也是公司治理能力和决策能力的直观体现。周泽将等对2004–2012年A股上市公司研究显示，女性领导下过度投资发生率降低40%，财务舞弊风险显著下降，现金流更稳健。女性决策者的加入为顶层治理引入了关键的认知多样性，这种多样性是预防单一视角、增强风险对冲能力的保障。
企业支持女性职场发展并非一句“我们没有歧视”就能实现，根据联合国妇女署与联合国全球契约组织提出的“女性赋权原则”，企业需要从治理、制度与文化多个维度系统推进性别平等。
首先，在招聘、绩效评估和晋升机制中建立更透明、标准化的流程，减少婚育状况等非能力因素对职业机会的影响，避免隐性歧视。其次，建设安全健康的工作环境，为骚扰和暴力提供举报和问责渠道。再次，需在董事会和管理层建立推动性别平等的领导责任，通过导师制度、女性领导力培训和关键岗位轮岗等方式，为女性员工提供更清晰的晋升路径和资源支持。同时，提供育儿支持等家庭友好政策，并通过供应链管理、社区行动及信息披露推动更广泛的性别平等实践。
对企业而言，这不仅是履行社会责任，也是构建多元化人才梯队、提升长期治理能力的重要路径，企业对女性发展空间的每一次拓宽，也是为自身可持续发展建立人才护城河。
泉州开展稳岗留工送培训专项行动
东南网2月3日讯（福建日报记者 王敏霞） 1日，泉州市人社局、财政局联合开展“迎新春 稳岗留工送培训”专项行动。从2021年1月1日至3月31日开展的职业技能培训，培训补贴均提高至原标准的两倍，补贴标准全省最高。
提高企业培训补贴。企业参加不少于4课时的简易岗前技能培训，将补贴标准从每人200元提高到400元；参加不少于30课时的岗前、岗位技能培训，将补贴标准从每人800元提高到1600元，紧缺工种从每人1000元提高到2000元。
提高个人培训补贴。城乡劳动者参加不少于20课时的技能培训，并取得培训结业证，将补贴标准从每人500元提高到1000元；城乡劳动者通过鉴定取得专项能力证书（以发证日期为准），将补贴标准从每人500元提高到1000元。其中，紧缺工种从每人650元提高到1300元。
提高学校培训补贴。就业重点群体参加不少于20课时的免费技能培训，标准从每课时25元提高到50元，封顶2000元给予承担项目的学校补贴。其中，对参训的就业困难人员、“两后生”中的农村学员和城市低保家庭学员等，由当地人社部门通过就业补助资金给予生活费（含交通费）补贴，并将补贴标准从每人500元提高到1000元。
鼠年春节和元宵节期间 泉州百项活动带你品年味闽南
春节近了，年味浓了。在鼠年的春节和元宵期间，为了更好地展示泉州文化的独特魅力，泉州文旅系统将推出以“海丝泉州•年味闽南”为主题的100项文化旅游主题活动，众多景区也重磅推出30项优惠措施，让大家度过一个充实快乐的新年。
24项文旅活动 带你玩转泉州古城
为了更好地展示古城文化旅游魅力，让外地游客深入感受“亮点在古城”的内涵，提高海丝泉州旅游知名度和美誉度，春节期间，古城将举行多达24项主题活动。
1月25日至2月9日，市文旅局将举行 “海丝泉州·年味闽南”古城免费游活动。届时游客可以在导游的带领下畅游泉州古城，到西街肃清门广场逛“守艺非遗”润物无声新春展及润物市集，到泉州美食城游海丝泉州八闽美食嘉年华泉州分会场，到泉州海外交通史博物馆看“泉州宝藏”新年艺术展。
“泉州宝藏”新年艺术展历时三个月，集结了百余位“90后”和“80后”艺术家，以泉州海外交通史博物馆文物为创作源泉，以漫画、插花、音乐、影像、装置、陶器、茶艺等近100件突破想象的艺术作品共同唤醒泉州历史的生命力，传递海丝文化的精髓。
游客还可以到泉州府文庙看《刺桐风物——泉州市情展》《斯文圣境——泉州府文庙历史文化展》，深入感受城市的独特韵味。泉州酒店还将于1月25日至2月9日期间，举行“逛古城·听南音”非遗展演，在这个春节住星级酒店，免费游古城。
此外，泉州的各个县（市、区）和景区也准备了丰富多彩的文化旅游活动，将于明日详细介绍。
多景区推重磅措施 旅游让利优惠多多
1月20日至2月9日，来泉务工人员春节期间免费游泉州景区包括清源山风景名胜区（清源山主景区、灵山景区）、清净寺等景区（景点内设置的其他收费项目不在免费范围之内）。
春节假期期间，安溪凤山景区、永春天竺山露营地免门票；洛江乡韵农场春节门票打6折，洛江田格里拉生态园购买门票享团队价，洛江后深溪旅游区梦幻玻璃桥项目朋友圈推文集赞50个免单，洛江九品莲花生态园游船项目免费，洛江“红色荣耀”旅游基地军装发展史馆免门票，洛江龙潭溪春节餐饮8折；惠女风情园，凡拍摄图片或视频分享朋友圈或微博满一个小时者，可享受游客中心区消费优惠8.8折；惠安小岞惠女家园消费享受9折优惠；惠安鼎模农场消费享受9.5折优惠；石狮中茂生态园，水果采摘一律8.5折、科普馆门票半价，石狮茂险王主题乐园门票买大送小，石狮郭坑生态园飞鹰基地免费开放，石狮海洋世界成人门票享优惠。
1月24日至2月8日，南安玫瑰小镇门票可享5折优惠，永春岱山岩风景区通票可打折，德化顺美陶瓷生活体验馆全场8.8折，德化云龙谷购票买一送一，德化塔兜御汤宫温泉门票优惠5折。
本月底前，永春北溪文苑享门票5折优惠，永春牛姆林生态旅游区门票部分可抵住宿。永春云河谷生态旅游区在朋友圈发布后，集赞数不同可享不同优惠。1月20日至2月10日，中国奢石博物馆“石文化”DIY体验活动大打折。（记者 张素萍 通讯员 曾世彬 文/图）
中心市区活动一览表
●润物无声新春展及市集
时间：1月27日-30日、2月8日-9日
地点：西街肃清门广场等
●“泉州宝藏”新年艺术展
时间：即日起-1月30日
地点：泉州海外交通史博物馆
●泉澎“乞龟”民俗文化活动
时间：1月25日-2月8日
地点：泉州天后宫
●海丝泉州八闽美食嘉年华泉州分会场
时间：2月3日-9日
地点：泉州美食城
●海上丝绸之路非遗展
时间：即日起
地点：泉州非物质文化遗产馆
●“逛古城•听南音”非遗展演
时间：1月25日-2月9日
地点：泉州酒店
●鲤城区第二十二届元宵花灯展
时间：1月23日-2月9日
地点：新门街、新天城市广场、开元盛世广场等
●摄影书法美术数字展
时间：2月1日-3月1日
地点：鲤城区文化馆影音展厅
●中国流动科技馆鲤城源和1916巡展
时间：即日起-3月31日
地点：源和1916 艺术空间（7号楼）
●新门新事——旧物新生计划
时间：即日起-2月8日每天11点至21点
地点：新门街盒子社区2楼
●文创研学•第一弹《妙手“偶”得》
时间：1月16日-2月16日每天10点至17点30分
地点：新门文化会客厅（新门街南19栋）
●元宵灯会
时间：2月6日-9日
地点：古城新门文旅街区、旧蔬菜公司园区
●清源山迎春系列活动
时间：1月22日-2月1日
地点：清源山风景名胜区
●“鼠中作乐”新春妙会
时间：春节、元宵节期间
地点：领SHOW天地乐天广场磨坊广场
●万物•庚新泉州中小学生花灯制作大赛
时间：1月18日-2月8日
地点：浦西万达广场（室内）
●元宵系列活动
时间：2月1日-9日
地点：南益广场（室内）
●真武庙广场元宵文化活动
时间：2月7日下午3点
地点：真武庙广场
●2020春节元宵主题花卉展
时间：春节、元宵节期间
地点：华大鲜花港
●艺华梨园戏传习所演出梨园戏《商辂》
时间：2月7日19:30
地点：泉山路泉州木偶剧院
●丰泽区文化馆惠民文化活动
时间：2月6日-8日
地点：丰泽区文化馆
（后续还有更多活动）
相关新闻 （共 6 条）