允许一切发生，是一种顶级能力

如果你是星际新剧心碎一个《星际之门》的粉丝，这几天可能不太好受。被砍你还记得那个曾经让无数人激动地搓手、粉丝在2025年11月被亚马逊正式官宣的但希《星际之门》新剧集吗？是的，就是望还那个被寄予厚望、能重新点燃整个系列的没死爱液不需下载直接观看项目。现在，星际新剧心碎它没了。被砍不是粉丝延期，不是但希调整，而是望还被果断地砍掉了。

这感觉怎么形容呢？没死就好像你看到星门第七个符号已经开始锁定，能量漩涡正在形成，星际新剧心碎你正准备踏进那个熟悉的被砍圆形光圈去探索未知世界时，突然有人拔了电源。粉丝那扇门，没有打开。

虽然我们最终没能看到这部剧集到底是什么样子，但回过头看这个项目在一年多时间里的起起伏伏，其实能挖出不少信息。少儿不宜91这件事本身就像一部悬疑片，有官宣的兴奋、有主创的豪言、有突然的死亡，还有事后各方的相互掰扯。我们来逐条拆解一下，这背后到底发生了什么。

先说最核心的事实。根据《Variety》杂志的报道，亚马逊已经正式决定不再推进这部新的《星际之门》电视剧。负责开发这部剧集的关键人物是马丁·杰罗，这人在《星际之门》的世界里绝对算得上是“自己人”。他曾经在《星际之门：亚特兰蒂斯》和《星际之门：宇宙》这两部衍生剧中都担任过联合制片人，对那个世界观的熟悉程度毋庸置疑。而且，这个项目并不只是杰罗一个人的单打独斗，它还吸纳了《星际之门 SG-1》的剧集运作人约瑟夫·马洛齐和制片人布拉德·赖特的意见。可以说，这是com.91漫画一个由资深“老将”组成的核心创意团队，按理说是最懂粉丝想要什么的一群人。

消息传开后，马洛齐本人很快就在社交媒体平台X上发帖，确认了这个令人沮丧的消息。他在帖子里写道：“很遗憾，这是真的。亚马逊已经选择不再推进这部新的《星际之门》系列剧了。除了确认已经发生的事情之外，我没什么能多补充的。但我还是要说……主创人马丁·杰罗花了两年多的时间来开发这部新《星际之门》剧集，最终打造出了一部……” 话说到一半就戛然而止，那种欲言又止的憋屈感，几乎要溢出屏幕了。你能感受到，创作者团队对这个被毙掉的项目是真的倾注了心血。

那么，亚马逊为什么要在投入了至少两年的开发时间后，突然叫停？关于这一点，事情开始变得有点罗生门的免费看的黄味道了。一位消息人士向《Variety》透露，取消的原因是“亚马逊的高管们担心，杰罗对于这个系列的构想，可能无法在系列现有的忠实粉丝群体之外，获得更广泛受众的吸引力”。翻译一下就是，老板们觉得这部剧可能会沦为一部小圈子的狂欢之作，无法破圈，赚不到更大的流量和钱。

然而，马洛齐显然完全不认同这个说法。他在X上直接对这个理由进行了反驳，语气可以说相当强硬：“不。不对。抱歉。我必须得反驳这一点。我们一直都非常注意，要制作一部具有广泛吸引力的剧集。” 你看，我要靠逼。双方的矛盾点就在这里公开化了。资本方担心它太窄、太粉丝向；而创作者团队则坚称，他们的目标恰恰就是打破圈层。到底谁的说法更接近真相，我们作为局外人永远无法得知，但这种公开的拉扯至少说明，在这个项目被砍掉的背后，有着难以调和的创作理念分歧。

那这个被寄予厚望、又被否决的剧本到底讲了什么？老实说，现在没人知道。关于杰罗这个项目的具体情节，对外公开的信息少得可怜。我们只能从零星的采访中拼凑出一些碎片。在2025年11月，也就是该项目刚被宣布的时候，杰罗接受了一个叫“Dial the Gate”的《星际之门》播客节目的采访。在采访中，他透露了几个关键点。首先，他明确表示这部剧“不是来推翻以前那些故事的”，并且把项目定位为对整个系列时间线的“延续”，而不是推倒重来的“重启”。这对于老粉丝来说，曾经是一颗巨大的定心丸——它意味着我们熟悉的那些人、那些事、那些历史，都会被尊重和继承下来。

但同时，这个项目当时也还处在非常初期的阶段。在那次采访中，杰罗也直言不讳地提到：“我们还没有开始选角。我们离选角还差得远呢。” 这也就意味着，这部剧虽然开发了两年多，但很可能连一个确定的演员都没有，更别提拍摄任何实质性的画面了。这也可以从侧面解释，为什么亚马逊可以相对容易地把它砍掉——沉没成本还在可控范围内，此时止损，在他们看来也许是最好的选择。

当然，如果你不是《星际之门》的粉丝，可能很难理解为什么一个剧集的取消会让这么多人哀嚎。这得从这个系列的历史说起。第一部《星际之门 SG-1》电视剧在1997年首次登上电视荧幕。它是1994年罗兰·艾默里奇执导的那部同名电影的衍生作品，但它的野心远比电影要大得多，它极大地扩展了整个故事的背景和世界观，并且重新选角了主要角色。你还记得那个古怪又勇敢的杰克·奥尼尔上校吗？在电影里，这个角色由库尔特·拉塞尔扮演，而到了电视剧里，理查德·迪恩·安德森穿上了那双作战靴，并且角色名字还多加了一个“l”，变成了O‘Neill。同样，丹尼尔·杰克逊博士也从詹姆斯·斯派德换成了迈克尔·尚克斯。他们俩与阿曼达·塔平饰演的萨曼莎·卡特少校，以及克里斯托弗·贾奇饰演的外星战士提亚克一起，组成了那个响当当的队伍——SG-1。他们的任务，就是穿过那个神秘莫测的星际之门，去探索整个银河系。

这部剧有多成功呢？它在1997年到2007年的十年间，一口气拍了惊人的10季，总共积累了214集。在科幻电视剧的历史上，这是一个只能被仰望的数字，它也因此奠定了自己作为史上最成功的科幻剧集之一的地位。

之后，这个系列又衍生出了两部剧：《亚特兰蒂斯》和《宇宙》。《亚特兰蒂斯》本身也相当能打，成功播出了5季，积累了99集…… 但就像许多美好的故事会留下一个逗号一样，《宇宙》在播出两季后被砍，星门宇宙的扩张似乎就此陷入了停滞。所以，当2025年亚马逊宣布要由原班核心主创开发新剧，并且是“延续”而非“重启”时，粉丝那种被重新点燃热情的感觉，可以想象。

话说回来，虽然眼下这个结果非常让人失望，但希望的火苗其实并没有完全熄灭。根据《Variety》的同一篇报道，亚马逊虽然枪毙了马丁·杰罗的这个特定构想，但据说他们仍然有兴趣继续探索《星际之门》这个系列的潜力。而且，作为跟亚马逊米高梅影业签订了更大范围合作协议的一部分，杰罗本人也还会继续为亚马逊开发他的节目创意。这意味着，玩家没有退场，牌局还在继续，只是下一张打出的牌，可能不再是杰罗之前手里的那一张了。

所以，对于星门粉丝来说，现在的心情大概就像望着一个没有锁定的星门，虽然这一次通往新世界的虫洞没有成功建立，但那个圆环本身还在，它背后承载着224集电视剧、几部电影、无数衍生作品构建的庞大宇宙也还在。只要版权方还没有彻底放弃，那扇门就随时有可能再次亮起蓝光，第七个符号也终究会有锁定的一天。只是下一次，希望故事能被讲出来，而不是被扼杀在剧本里。

温德姆酒店集团宣布对可持续发展和多元化、平等与包容性文化的最新承诺

集团发布《2022年环境、社会和公司治理报告》，其在多元化方面的努力受到《DiversityInc》杂志和《福布斯》杂志的认可。

“温德姆绿色计划”旨在指导温德姆酒店集团旗下酒店节能减排。克利尔沃特海滩温德姆至尊酒店（佛罗里达州）（Wyndham Grand Clearwater Beach (Fla.)）通过了该计划最高级别的5级专业认证，充分彰显了酒店对可持续发展的承诺。

上海（2022年5月20日）– 温德姆酒店集团于近日发布了《2022年环境、社会和公司治理（ESG）报告》，强调其致力于应用对社会、道德和环境负责的运营方式。温德姆酒店集团是全球性的酒店品牌特许经营商，在全球六大洲逾 95个国家和地区拥有超过 8,900 家酒店。该集团最近获得的几项荣誉印证了其ESG报告的承诺：《DiversityInc》杂志将温德姆酒店集团列为“2022年多元化实践领先公司”，以及《福布斯》杂志将温德姆酒店集团评为“2022年最具多元化雇主”之一。

“我们的企业愿景是 ‘为业主和宾客提供卓越的价值，成为世界领先的酒店集团’，其重要性更甚以往。我们认为，温德姆酒店集团作为全球酒店品牌特许经营商，在保持我们全球特许经营系统发展的同时，有责任帮助改善我们所服务的社区，为后代提供更好的环境。” 温德姆酒店集团总裁兼首席执行官Geoffrey A. Ballotti先生表示，“在过去的两年里，我们见证了业主、宾客和员工们惊人的坚韧品质。如今，越来越多的人正重新踏上旅途，我们也期待他们来到温德姆。每一位宾客都能在温德姆找到适合自己的酒店品牌，我们也将继续努力推进我们的企业文化。”

专注多元化、平等与包容性（DEI）

温德姆酒店集团深信，多元的背景、文化和经历有助于推动企业的成功。集团全面致力于建设多元化、平等与包容性（DEI）的企业文化，并被《DiversityInc》杂志列为“2022年多元化实践领先公司”。本月，温德姆酒店集团还被《福布斯》杂志评为“2022年最具多元化雇主”之一，并且连续第四年获人权运动基金会“企业平等指数”满分，该指数衡量了企业在LGBTQ平等方面的表现。温德姆酒店集团始终坚持将不同的观点融入工作环境，以契合世界各地不同的宾客、业主和社区。同时，集团也不断强化内部培训计划，以消除无意识的偏见和种族歧视，促进同盟关系。

温德姆酒店集团推出了创新的“女性赋能计划”（Women Own the Room）计划，以进一步践行其多元化的企业承诺。这计划对温德姆酒店致力提升女性酒店事业发展具有重要意义。“女性赋能计划”计划作为温德姆酒店集团DEI承诺的延伸，号召和赋权女性企业家进入男性主导的酒店业。该计划一经推出就吸引了众多目光，并促成了集团与女性开发商共同签订的美国科罗拉多州、特拉华州、德克萨斯州、弗吉尼亚州、俄克拉荷马州和佛罗里达州的新酒店开发合同。

温德姆酒店集团首席人力资源官Monica Melancon女士说：“我们创造的企业文化为我们的员工带来了更包容性的工作环境。在这里，所有人都受到尊重，他们不仅能取得事业上的成功，还能追逐个人梦想。”

领先的可持续发展举措

温德姆酒店集团致力于保护环境，并在环保项目、政策和绩效方面发挥着领导作用。为加快推进环境保护工作，集团宣布将要求其位于世界各地的酒店在2023年4月前达到“温德姆绿色计划”一级标准，并以此作为酒店品牌标准的一部分。“温德姆绿色计划”是一个五级认证计划，旨在帮助酒店节能减排。该计划使用的专有环境管理工具可跟踪数据，帮助酒店提升能源效率、减少排放、节约用水，并减少浪费，同时帮助业主提高净利润。温德姆酒店集团还积极参与CDP的气候变化和水安全响应项目，在可持续发展项目执行和信息披露方面达到了管理等级。

温德姆酒店集团荣登美国《新闻周刊》杂志“2022年美国最负责任企业”榜单，该荣誉旨在表彰在环境和社会责任方面表现卓越的公司。温德姆酒店集团始终致力于减少其旗下所有酒店的能源消耗和碳足迹，并不断尝试提高能源效率，尽可能使用可再生能源。集团也承诺将在2025年前使《温室气体核算体系》范围1和范围2的绝对碳排放量与2019年基线相比减少15%，并在集团总部和北美办事处100%使用可再生能源。集团总部已通过LEED EBOM金级认证和能源之星认证，并为员工免费提供电动车充电站，以鼓励绿色通勤和零排放车辆的使用。

温德姆酒店集团根据全球报告倡议组织（GRI）的标准，整合可持续发展会计准则委员会（SASB）和气候相关财务信息披露工作组（TCFD）的多项建议，编写了其ESG报告。如报告中的2021年保证声明所示，集团在该报告中披露的选用数据已获得第三方认证。该报告包含了温德姆酒店集团2021自然年的业绩，包括公司自有和管理的业务（除非另有说明），以及风险管理方面的补充披露。报告中所有财务数字除另有说明外，均以美元计算。

关于温德姆酒店集团

温德姆酒店集团（Wyndham Hotels & Resorts, Inc.，纽约证券交易所股票代码：WH）遍布全球六大洲逾 95 个国家和地区，拥有超过 8,900 家酒店，是全球性的酒店品牌特许经营商。温德姆酒店集团拥有约 81.3 万间客房，每天吸引着来自全球各地的游客，在经济型和中端住宿行业表现优异。集团旗下有 22 个酒店品牌，包括速8酒店（Super 8）、戴斯精选（Days Inn）、华美达（Ramada）、麦客达（Microtel）、拉昆塔（La Quinta）、呗盟（Baymont）、蔚景（Wingate ）、美吟（AmericInn）、浩枫温德姆公寓（Hawthorn Suites）、Trademark Collection 和温德姆（Wyndham）。屡获殊荣的温德姆奖赏计划是集团的客户忠诚度计划，为全球约 9,400 万名注册会员在集团旗下数万家酒店、俱乐部度假村及度假租赁酒店提供兑换积分奖赏。有关更多信息，请访问网站：www.wyndhamhotels.com。

安溪：中医医共体打造共享医疗新时代

东南网12月8日讯（福建日报记者 黄琼芬 通讯员 林清锻 张锦川）近年来，面对中医药服务能力不足、卫技人才不足等问题，安溪县在不断完善政策环境的基础上，以中医药服务为突破口，由安溪县中医院牵头，组建中医联盟，通过“联盟+共享”的新模式，形成了以“县中医院为龙头，乡镇卫生院为枢纽，村卫生所为网底”的中医药服务网络，让优质医疗资源实时上下互联共享，充分发挥分级诊疗制度实效。

今年7月，《医改蓝皮书：中国医改发展报告（2020）》发布，安溪县中医院“组建中医联盟，实现协作共享”的做法，作为地方经验与案例被写入该书。

组建联盟 打破信息壁垒

近日，安溪县龙涓乡的患者陈某兴因左锁骨骨折合并糖尿病到当地卫生院就诊住院。由于病情复杂，龙涓乡卫生院医生用手机发起会诊申请，病人的相关信息即刻被发送到安溪县中医院骨科主任手中。双方医生经过商榷，很快敲定了治疗方案。

为盘活全县中医药服务资源，促进分级诊疗制度真正发挥实效，2018年，安溪县打造中医医共体，由中医院牵头与全县33家医疗机构签约，组建覆盖全县医疗机构的中医联盟。“除了县中医院，联盟单位包括24家乡镇卫生院、4家县级医院、5家民营医院。”安溪县中医院院长李朝晖介绍。

中医联盟成立以来，安溪县中医院积极打破信息壁垒，通过信息之间的及时联通，推动联盟单位更加紧密高效地协作。“联盟单位之间已初步建立大病、难病会商会诊机制，基层单位遇到棘手的问题，可以随时通过移动视频媒介，与县中医院医生联系，共同会商会诊。”李朝晖介绍，如今，像陈某兴这样的疑难杂症会诊在安溪已成常态。

安溪县还建设了县域医疗卫生信息一体化技术平台，全县医疗机构共建共用一个数据中心，通过统一数据管理平台、统一便民服务模式、统一检查结果互认，解决群众健康信息碎片化、孤岛化等问题。

“以前，我们去村里给慢性病患者做随访，由于各个单位之间信息不通，要收集一堆资料做不少准备工作。如今，只要打开软件‘口袋病例’，就能随时查看患者的病例，检查结束后现场就能更新信息，所有的工作审批通过系统就能提交，大大提升了工作效率。”安溪县中医院副院长、尚卿卫生院院长林锦德介绍。

织密网络 共享医疗资源

“以前，我吃中药要到几十公里外的县城拿药，如今，人在乡镇就能拿到由县中医院代煎的中药。实在是太便利了！” 说起县中医院的“共享药房”，安溪县长卿镇的患者苏某花连连点赞。

原来，苏某花近日在长卿卫生院就诊中医。医生通过中药代煎管理服务平台，将处方上传至县中医院的中药房，代煎中心工作人员煎煮中药，再交由物流公司配送，48小时内即送达乡镇卫生院，再由专人通知苏某花前来领药。

以往，中药材短缺、药事服务运行成本高，成为阻碍安溪基层中医药服务发展的老大难问题。为此，安溪通过创新“互联网+中药”服务模式，在中医联盟内实现中药饮片统一采购、统一煎煮、统一配送，搭建起覆盖全县的共享药房，并推出送药上门服务。截至8月底，共享药房已配送中药饮片处方2528张、14113帖；代煎中药处方59975张、261471帖，其中来自乡镇的有9350张、49507帖。

除了共享药房，安溪县中医联盟还通过开展“师带徒”及中医药传承工作，组建中医专家库，共享名医资源。“今年5月，我们柔性引进杨叔禹教授等专家名医，每月到县中医院坐诊、带徒、教学指导，为中医联盟培养学科带头人和业务骨干，来自全县医共体分院的13名优秀业务骨干与杨叔禹教授建立了师徒关系。”李朝晖介绍。

借助“师带徒”平台，让县级医院优质师资下沉融入医共体合作单位中。此外，安溪县还探索建立联盟内医疗人才互助共享机制，通过引进来带、送出去修、走下去传、集中来学等方式，加强基层人才培养、促进业务水平和能力提升，实现人才共享。“县中医联盟通过人才、技术深度融合，实现了优质医疗资源的上下贯通、共建共享，构建起了分级诊疗、合理诊治和有效就医的新秩序。”安溪县卫健局局长魏中南表示。

带活基层 落实分级诊疗

9月初的一个早晨，“安溪县中医联盟”微信群收到一条紧急救援消息。当天8点40分左右，安溪县尚卿卫生院收治了一位无明显诱因出现下腹部疼痛伴晕厥的34岁女性患者。由于患者出现休克，随时会因腹腔内大出血危及生命安全，尚卿卫生院立即通过信息一体化平台，将患者转诊到上一级医院。

当天10点20分左右，该名患者被送达安溪县中医院。早已做好准备的县中医院多学科联合医疗团队快速接诊，查明患者因宫外孕导致输卵管破裂进而大出血，当即为患者行“左侧输卵管切除术”，术后患者恢复良好，目前已康复出院。整个转诊急救过程上下配合密切，为患者赢得了宝贵的救治时间。

为提升基层医疗卫生机构的技术水平和服务能力，合理调控和引导患者的住院流向，安溪县中医联盟建立了基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的分级诊疗制度。

对于联盟内单位无法开展的检查、检验项目或急危重症病人，通过安溪县域医疗卫生信息一体化技术平台，联盟单位只需将拟前往安溪县中医院检查或治疗患者的转诊单拍照上传至“安溪县中医联盟”微信群，微信群专职管理员会立即联系患者，并协调开通绿色通道。而对于慢性病患者，则主动下转到基层卫生院，将门诊下放到村卫生所，通过开展送医下乡进村、送药上门入户活动，在合理分流病人的同时也为患者省去往返县城就医之累。

数据显示，截至8月底，通过中医联盟，安溪全县实现双向转诊4930人，其中，上转2720人，下转2210人，并呈稳步提升态势。

“依托信息一体化平台，安溪县医共体上联省市专家会诊系统，下接基层医疗机构，真正落实分级诊疗，提升整体医疗服务能力。”魏中南说，这实现了“大病不出县、小病不出镇”“病人不动医生动”“医生病人双下沉”的目标。