（聚焦海峡论坛）厦金航线摆渡人杨家祺：见证两岸情感联结蜕变

　　 题：探访槟城龙山堂邱公司：一座宗祠连接福建原乡与南洋

　　 刘育英

　　从马来西亚槟城乔治市热闹的探访堂邱街巷转进大铳巷，穿过排屋间的槟城入口，眼前骤然开阔。龙山

　　院落正前方，公司龙山堂高踞石阶之上，座宗闽南式屋脊高高翘起，祠连B站9.1免费版入口龙凤、接福建原人物、乡南花鸟等装饰其上。探访堂邱对面是槟城戏台，龙山堂邱公司集体所有的龙山排屋围在四周。

　　走进宗祠，座宗梁柱间遍布木雕与彩绘，祠连不少木雕覆着金箔。接福建原宗祠由拜亭、正顺宫、福德祠、后廊、馐馔所等高低错落的建筑组成。木雕、片软件51石雕、彩绘、灰塑剪粘和瓦作，多由清末闽南工匠完成。

　　“很多人以为这是纯粹的中国传统建筑，其实是文明互鉴融合的产物。”生于槟城的马来西亚道理书院院长王琛发说。

　　他介绍，龙山堂地处海滨，沿用中国南方架高基座的男人和女人一起一起差差差下载大全建筑方式，隔绝南洋潮气；底层为西洋砖石搭配中式装饰，上方加盖中式木构祠堂，覆以闽南式屋顶。

　　龙山堂邱公司简称“邱公司”，是槟城代表性华人宗族组织，邱姓也是当地福建人“五大姓”之一。

　　王琛发说，闽南语境的“公司”(Kongsi)并非现代商业有限公司，而是管理共同产业的宗族组织。这套制度源起闽南村落，91视频99随移民传入南洋。

　　祠堂展柜摊放着两本厚重族谱。这支邱氏始祖可追溯至14世纪迁荣公，祖籍福建漳州府海澄县三都新江社，即今厦门海沧新垵村。唯有族谱列名族人及其后人，方可成为宗亲。

　　“这份族谱印证南洋华人的集体生存状态。邱氏是海丝路上的跨海社会经济共同体，在此设立宗族公司与祠堂，91正版维系中华文化，维系祖源认同。”王琛发说。

　　1894年，邱公司聘请闽南工匠兴建龙山堂，后遭火灾损毁；1902年重建，1906年完工，便是如今所见。

　　龙山堂邱公司信理员邱继福是第二十一世“继”字辈后人。“邱氏祖先16世纪便南下南洋，当年海上航程要两个月。”他说，其祖辈为第十六世，宗族现已繁衍至第二十九、三十世。

　　走进主殿正顺宫，奉祀王孙爷与大使爷，即乡中奉为楷模的谢玄、谢安。左侧“詒穀堂”(简体作“诒谷堂”)陈列邱氏祖先神位；右侧福德祠供奉大伯公。

　　转入后廊，七幅壁画依次铺展：渔樵耕读、八仙、九老、百子千孙等故事跃然壁上，忠孝、耕读、长寿、多子的传统期许随之远渡南洋。

　　“龙山堂邱公司不只是一座海外祠堂”，王琛发说，“它把闽南村落的社会形态连同本土信仰一并移植到了南洋”。

　　数百年过去，“公司”依旧运作。名下物业租金用于宗族事务，涵盖教育、创业扶助与老人福利等。

　　1906年，邱公司创办新江小学，供邱氏子弟免费就读。二战停课，1953年建新校舍，次年对外开放；1958年归入国民型教育体系，1993年扩建，校舍沿用至今。

丁飞俊签约闪光星球音乐，多元化音乐作品清晰化音乐路线

　　近日，闪光星球音乐正式官宣与华谊兄弟时尚旗下艺人丁飞俊签订独家音乐制作合约。自2019年起，闪光星球共为丁飞俊打造5首个人音乐作品，其中包括首支个人单曲《爱要怎么》、首张个人EP《糊得如此独特》、合作单曲《欢欢喜喜过新年》。通过多次的合作打磨，使双方在互相探索更多音乐可能性的同时，拥有了更多默契。此次再次携手，以音乐制作、资源共享为依托，助力丁飞俊更多作品多元化与收听大众化。

　　丁飞俊于2019年参与录制爱奇艺自制综艺《青春有你》，并以“沙漠五子D5”组合成功出道，以其独特的港式蜜嗓与招牌虎牙微笑，吸引了大量粉丝支持与关注。自出道后，不断产出独具个人特色的音乐作品，大胆尝试各种风格，从抒情慢歌到氛围rap，带给听众不同感觉的视听盛宴，也因此收获了属于自己的音乐标签。

　　闪光星球音乐自2019年成立，在短短半年里便打造了口碑爆棚的X未知音乐人计划，截止目前已合作20余位艺人，为大家带来了不同风格类型的音乐作品，多首单曲荣登QQ音乐巅峰新歌榜、巅峰人气榜、由你音乐榜，Apple Music2019年度最佳top100等各大榜单，为此收获了一众“计划粉”，X未知音乐人计划微博主话题更是多次登上微博音乐话题榜TOP10，阅读量超2亿。作为一家围绕音乐产业多元化发展的音乐内容公司，闪光星球擅长各种风格的音乐制作及音乐整体营销，发掘并培养了一批独具潜力的新音乐人。据悉，闪光星球在未来还将开拓更多音乐相关的品牌内容，如线下见面会、音乐MV、音乐节目、实体周边等。相信此次闪光星球与丁飞俊的携手合作，将为其在音乐道路上的发展增添更多精彩。

泉州：行业发挥自律作用 确保企业节后用工稳定

原标题：泉州：行业发挥自律作用 确保企业节后用工稳定

为了确保节后用工稳定，泉州业界一方面加强校企合作人才培养计划，一方面通过形成“规范用工”及走访行业等方式稳定用工秩序。

海峡网2月25日讯（泉州网记者 王宇静 文/图）元宵节过后，各行各业的生产全面进入常态化，开始全力冲刺实现第一季度“开门红”。对于众多企业而言，节后开工之后员工团队的稳定直接决定了第一季度的高质量赶超成效。为了确保节后用工稳定，泉州业界一方面加强校企合作人才培养计划，一方面通过形成“规范用工”及走访行业等方式稳定用工秩序。

员工返岗积极，排队签到。

员工开工日喜领红包

“定制人才” 为企业输送新鲜血液

此前，在相关部门组织的走访中，众多企业强调了人才队员、企业员工队伍的重要性。“特别是在当前经济形势多变的态势下，节后返工率决定了开工率、订单的完成率，也决定了企业的生命力。”业界人士说。

除了基层员工之外，核心技术人才也是企业、特别是工业化企业急需的发展动力来源。“为了解决整个行业的用工难问题，2016年开始我们商会牵头与泉州理工学院合作，联合建立卫生用品学院，从企业端倒逼教育端，为业界解决人才短缺的后顾之忧。”今年年初，刚刚连任福建省卫生用品商会会长的林斌表示，未来这方面的人才定制化输出还要做得更细，服务得更加周到。整个行业的生产水平要提升，必须确保制造端及销售端人才的输送机制。企业有了稳定的实用型人才队伍，才能快人一步，以质取胜，进一步提升福建省卫品行业在业界的整体区域品牌价值观。

“定制人才”并不独属于卫品行业，泉州鞋服、石材、食品等行业也都针对各自的行业诉求，以各种行业机构为单位，牵头推动专业院校的定制化教育。可以预见，未来随着设备升级步伐的加快，更多技术型人才的缺口将进一步加大，泉州不少成熟的产业大多预见到这个趋势，将用工需求前置到专科教育领域。力利玩具董事长许永定建议，行业人才培养不要局限于各个行业自身，未来也可以尝试跨行业进行横向的共同培养。他认为，针对制造端，很多不同行业包括玩具、机械、鞋服都有模具领域技术工人的共性。

保证返工率 有红包也有规范

除了人才定向培训计划之外，在确保节后返工率方面，经过政企合力优化，也逐步形成行之有效的管理办法。今年节后不少泉企表示，员工返岗率明显高于往年。晋江市工信局相关负责人表示，不少企业都为提前返岗的员工备下红包，从几千元到几百元不等。随着泉州各个产业的成熟，员工的薪酬还有子女教育等方面都有实实在在的福利保证，这些都是促成员工按时返岗的重要因素。

日前，为避免恶性“挖墙脚”竞争，晋江市泳装产业协会发布“关于规范晋江泳装行业用工的公约”。 晋江市泳装产业协会秘书处相关负责人表示，泳装行业正面临着升级关口，不可避免地面对经营成本提高、利润空间下降的挑战。“招工难、用工贵”成为制约泳装企业发展的难题之一。为了避免发生恶性竞争、哄抬工价等不文明用工行为，扰乱正常生产经营秩序，影响行业健康发展，他们向协会企业发出共同构建一个规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定用工环境的公告。

另据了解，早在2016年，晋江泳装产业协会便发出相应的倡议书，随着行业的发展需求每年都会进行调整。据悉，公约并不停留在单纯的倡议，而是建立了有奖举报制度，设立举报电话，鼓励社会各界对违反公约的企业进行举报，举报属实者最高可获5000元奖励。另一方面，他们设置了处罚措施，经举报查实的，将会对涉事会员企业处以500元至5000元的罚款，并将建立行业自己的信用“黑名单”，依托协会官方微信公众号在行业内点名通报曝光。一经查实，涉事企业还将被取消参与晋江市泳装产业协会组织开展的各类商业活动资格。

泉州营销界专家苏静分析认为，随着行业的发展，各个平台协会的市场自治意识也将进一步强化。他们通过建立行业信用机制、行业人才培训基地，未来必将拥有更多的话语权。这一基于市场发展而形成的行业自治，未来也将更好地为社会稳定健康发展提供助力。她强调，打铁还需自身硬，对于单家企业而言，在坚持诚信的基础上，也不可完全依靠协会等机构，还要回到实业本身，确保企业自身的发展向好，自然形成人才磁石效应。