《八千里路云和月》直到被孟万福锄奸，张云魁方知，丁玉娇的隐瞒

北京时间 5 月 31 日巴黎点球击败阿森纳卫冕欧冠后，欧冠主裁丹尼尔・西伯特的裁判执法表现引发全网持续热议。受虎扑足球邀请，争议终局中国国家一级裁判员以国际足联现行规则为标尺，权威对本场比赛下半场三大核心争议判罚进行了专业拆解，解析最终指出：单个判罚基本符合规则，单判男生和女生一起差差差视频软件但整场比赛飘忽不定的罚无执法尺度，才是硬伤争议的真正根源。

争议一：第 54 分钟萨卡踢中杜埃小腿吃黄牌

事件回顾：萨卡与杜埃在边路拼抢时，欧冠先捅到皮球，裁判随后鞋钉刮到斜前方伸脚抢球的争议终局杜埃小腿，主裁当即出示黄牌。权威

规则解读：判罚完全合规。解析杜埃从斜前方上抢的单判路线是可预见的，萨卡明知有风险仍强行伸脚够球，罚无黄色软件91怎么下载属于未顾及对方安全的鲁莽犯规，按照规则应当出示黄牌警告。

球迷分歧：部分阿森纳球迷认为萨卡先触球且动作幅度不大，判罚过于严厉；也有中立球迷指出，亮鞋钉接触对方小腿本身就是危险动作。

争议二：第 63 分钟莫斯克拉放倒克瓦拉茨赫利亚判点球未出牌

事件回顾：克瓦拉茨赫利亚突入禁区右侧，莫斯克拉从身后伸腿将其绊倒，蜜桃传媒在线观看视主裁果断判罚点球，但未向莫斯克拉出示任何纪律处罚。

规则解读：点球判罚无误，不出黄牌也符合规则。这一犯规属于干扰有希望进攻的 SPA，本应吃黄牌，但根据规则，91精选免费版官方网禁区内判罚点球后会对纪律处罚进行降格；同时克瓦拉茨赫利亚并未形成直面球门的单刀，禁区内还有其他防守球员，不构成破坏明显得分机会的 DOGSO，因此无需出示黄牌。登贝莱随后主罚命中，为巴黎扳平比分。

争议三：加时赛第 103 分钟马杜埃凯倒地未判点球

事件回顾：替补登场的9.1无视风险马杜埃凯右路突入禁区，与回防的努诺・门德斯发生对抗后双双倒地。阿森纳球员集体讨要点球，队长赖斯因激烈抗议吃到黄牌，主帅阿尔特塔也因挥拳申诉被黄牌警告。VAR 核查后维持了不判点球的决定。

规则解读：不判点球完全正确。多角度回放显示，两人手臂在奔跑中缠绕，是马杜埃凯先夹住了门德斯的手臂，随后自己跨步失重心摔倒，门德斯并无推、绊等犯规动作，双方接触属于正常范畴。同时队长并无抗议特权，用激烈言行质疑裁判理应被警告。

最终结论

站在规则文本的角度，本场下半场的核心判罚均能找到相应依据，西伯特并非毫无章法地乱吹。但真正让阿森纳球迷和众多中立观众不满的，是整场比赛前后判罚尺度的严重不一致：上半场阿什拉夫手臂击中哈弗茨颈部仅被口头警告，十几分钟后萨卡相似程度的拼抢却立刻吃牌；同样是禁区内的身体接触，对两队的判罚标准也存在明显差异。这种因人而异的执法松紧度，才是本次裁判争议的核心所在。截至目前，欧足联尚未对西伯特的执法表现作出官方评价。

为人才“松绑” 泉州：把人才评价“话语权”交给平台

党的十九届五中全会提出，要深入实施人才强国战略，激发人才创新活力。为深入推进人才分类评价机制改革，持续拓展高层次人才自主认定范围，更好发挥人才评价“指挥棒”作用，让人才引得进、留得住、过得好，近日泉州出台文件，支持在泉科研平台自主认定高层次人才工作，符合条件的科研平台，可申请纳入泉州市高层次人才自主认定单位。

政策解读 对象范围

根据文件，申请纳入泉州市高层次人才自主认定单位需要同时符合下列条件：市级以上科技、发改、教育、工信等部门认定的大院大所或省级以上新型研发机构，且注册地在我市并具有独立法人资格；具有稳定的人才队伍，常驻人员不少于20人；人力资源管理制度完善，党组织健全完整、作用发挥较好；科研创新能力达到国内先进水平，具备承担国家、省、市技术攻关项目能力，能够引领和带动我市某一领域科技进步、产业升级、管理提质。在泉年度开展各级各类科技研发项目10项以上，或在泉年度科研成果落地转化2项以上，或年度新增技术合同金额1000万元以上。近三年无涉黑涉恶、重大失信、严重违法生产经营行为，未发生较大的安全生产事故、环境污染及群体性事件。

申请办法

由在泉科研平台对照自主认定单位资格条件，向所属县（市、区）或市直主管部门提出书面申请，初审评估后报市人社局审核提出建议名单，提请市委人才工作领导小组核准。核准通过后按要求制定自主认定方案，并严格按照审核确认后的自主认定方案，如实组织本单位符合条件的人才进行申报。

享受待遇

通过自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

部门声音

“此次政策的对象范围主要在大院大所及省级以上新型研发机构。”在近日召开的市委人才工作领导小组第一次（扩大）会议上，市人社局负责人表示，“我们坚持党管人才原则，把党组织建设作用的发挥、人才政策前置以及意识形态表现纳入评价体系；突出科研创新以及科研成果就地转化原则，强调人才与平台的匹配度。同时，按照‘干什么、评什么’‘缺什么、评什么’原则，围绕吸引和留住具有较强创新能力、掌握关键核心技术、擅长成果落地转化的高精尖缺人才设置评价指标。”

2018年以来，泉州实施企业自主评价人才制度，坚持“谁用人、谁评价”，授权117家自主评价试点企业自主开展高层次人才评价。试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案。截至目前，全市已自主认定885名高层次人才。

平台受益

【案例一】

福建（泉州）哈工大工程技术研究院行政部部长温昌文：

泉州先前在企业成功实施自主评价人才制度，这次又给科研平台“放权”，这无疑给用人主体引才、留才、用才注入了“强心剂”，有利于帮助泉州摆脱高精尖人才短缺困境、优化人才队伍结构，充分发挥优势产业聚才的“磁场效应”。

未来，我们将借助泉州稳定政策环境，不断完善人才评价和激励机制，争取能获得科研平台自主认定的权限。同时，选好用好高层次人才和技术骨干，赋予更大的技术路线决定权和经费使用权。全方位为科研人员“松绑”，拓展科研管理“绿色通道”。

近年来，福建（泉州）哈工大工程技术研究院强化人才“引、育、用、留”工作，累计为泉州引进优秀哈工大人才42名、引进先进智能制造人才219人。工研院深耕智能制造装备和智能机器人两大领域，已有186项知识产权获授权。同时，开展产学研合作开发项目或课题等130项以上，服务企事业单位逾300家，培养产业技术人才1000多人。

【案例二】

泉州华中科技大学智能制造研究院常务副院长王平江：

人才自主认定体现了以市场为导向的理念，是招才引智的重要举措，也突显了泉州是一座“爱才重才”的城市。下一阶段，研究院若能获得科研平台自主认定权限，将用好用足政策福利，不断探索建立以能力、实绩和贡献为主要依据的人才激励政策；不断完善现有的导向明确、竞争择优的人才评价机制，使真正有能力、作出突出贡献的人才得到充分认同；着力加快人才高地建设，助推泉州高质量发展。

长期以来，泉州华中科技大学智能制造研究院坚持以人才为根本的战略方针，目前已打造了一支以国家、省级人才专家为代表的科研队伍，柔性引进二十多名专家担任特聘研究员，引进院士专家工作站、高层次人才团队等平台或团队，先后为140家企业提供技术和咨询服务，承担各级财政科研项目60多项，自研及产学研创新成果已在50多家企业中得到实际应用与试生产，为企业举办研修培训6000多人次。（记者 吴宗宝 通讯员 黄颖 沈忠华 郑其全）

明起泉州公交车启用冬季运营时间并停止使用空调

原标题：明起泉州公交车启用冬季运营时间并停止使用空调

­ 记者从泉州公交发展有限公司获悉，从10月16日起，泉州公交公司所有营运车辆将停止使用空调，同时启用冬季运行时间表。其中，7、10、29、42、K204、301、303路等7条线路的首末班发车时间有变，其他线路的冬季运营时间不变，届时，请市民合理安排出行时间。

­ （泉州晚报记者苏凯芳 通讯员曾冬吟）