企业没给足额交公积金？企业渠道别急着忍，这些维权路子你得知道说实话，未足维权公积金这玩意儿，额缴平时存在感挺低的积金。很多人一看工资条，劳动上面写着“公积金：几百块”，投诉首页 - 91n网页版心想反正以后买房能用，企业渠道也就没细看。未足维权直到某天打算贷款，额缴一查账户余额，积金才发现比同级别同事少了一大截。劳动再一问，投诉公司是企业渠道按最低基数交的，压根没按你的未足维权实际工资来。我有个朋友小张，额缴就遇上过这事。他月薪到手一万二，公司按两千底薪给他交公积金，个人和公司加起来一个月才交了三百块左右。他一开始不知道，后来听同事聊天才发现不对。气不打一处来，但又不知道去哪讨说法。后来折腾了一圈，总算是给补上了。今天我就把他踩过的路，加上一些客观规定，跟你捋一捋。先搞清楚：啥叫“未足额缴纳”？咱们常说的“五险一金”里的“一金”，指的红猫大本营在线高清免费观看就是住房公积金。它的缴存比例和基数，不是公司想定多少就定多少的。根据《住房公积金管理条例》第十六条，职工住房公积金的月缴存额，是按照职工本人上一年度月平均工资乘以缴存比例来算的。说白了，你上一年年薪除以十二，那才是你的缴存基数。公司不能为了省成本，故意把基数压到最低工资标准那条线上。举个例子：你去年月平均工资是八千，那公积金基数就该是八千。公司如果只按四千报，那就是未足额缴存。哪怕比例一样，算出来每个月你账户里少进几百块，一年下来就是好几千。这还不算利息和以后贷款额度的影响。有一种常见误会：有人说“公积金不是法的，公司可以不交”——错。国务院《住房公积金管理条例》是行政法规，单位“应当”按时足额缴存。这不是福利，是法定义务。维权第一步：别急着打投诉电话，先把这几样东西找齐很多人一听“投诉”就热血上头，直接抄起电话就打。结果被对方问一句“单位全称是什么？你的工资流水带了吗？”就卡住了。所以，色虎网站打电话前，先做点小功课。你需要准备这些：劳动合同（有最好，没有也不碍事）最近12个月的工资流水（银行App能导出，或者截图）个人所得税纳税记录（在个税App里能查，这个特别有用，因为个税申报工资和公积金基数对不上，一目了然）公积金账户明细（截图你每月缴纳的金额，如果单位给你按最低基数交，这儿能看出来）单位全称和统一社会信用代码（一般在企查查、天眼查或“国家企业信用信息公示系统”里能查到）这几样东西摆到一块儿，你自己心里就有数了：工资条上的实发金额、个税申报的收入、公积金缴存基数，三者应该基本对得上。 对不上，那就是有问题。正儿八经的投诉渠道，其实就这几条渠道一：住房公积金管理中心（最对口，也最有效）这是管住房公积金的法定机构。你遇到单位不给交、少交、不足额交，本质上就是它来管。具体投诉方式有三种：12329服务热线：这是全国统一的住房公积金热线。打过去以后，按语音提示转人工，说清楚你要投诉的单位名称和情况。客服会先登记，麻豆精品在线观看然后告诉你要不要补材料、去哪办。当地公积金中心官网或App：现在很多城市（比如上海、北京、广州、深圳）的公积金中心都开通了网上投诉入口。登录账号，找到“维权投诉”或“执法投诉”板块，按指引上传证据。好处是不用跑现场，随时都能提交。公积金中心服务大厅窗口：如果你不放心线上操作，或者材料比较复杂，直接带着身份证和上面那几样证据，去单位注册地的公积金中心服务大厅。窗口的工作人员会帮你做一份《投诉登记表》，立案后给你回执。这里有个细节要注意：去投诉的是单位注册地（或者说缴存登记地）的公积金中心，不是你家附近的公积金网点。渠道二：各地近年推行的“线上执法投诉”通道除了传统的12329，很多地方公积金管网里有一个“行政执法”或“维权投诉”专栏。你进入后，按提示填写单位信息、你的个人信息、投诉事项以及上传证据。提交后，系统会生成一个查询码，你可以用它跟踪进度。这个渠道的鲁大师在线高清免费观看百度好处是有电子记录，什么时候受理、走到哪一步都能看到，比打电话有底。渠道三：劳动保障监察大队？——这里要澄清一下经常有人把社保和公积金混在一起，以为不交公积金可以去劳动监察大队。实际上，劳动监察主要管的是劳动合同、工资支付、社保缴纳这些事，公积金不归它直接管。 你跑过去，他们通常也会说“请您找住房公积金管理中心”。但有一种情况例外：如果你投诉的实际上是“公司以现金补贴代替缴公积金”，或者“工资条里扣了钱但没交到公积金账户”，这事可能涉及工资未足额支付、扣款未使用。这时候，劳动监察可以作为辅助举报渠道，但最终查漏补缴还是公积金中心来执行。所以，别跑错门。直接找公积金中心，最省事。投诉之后，到底会发生什么？你把投诉材料递进去之后，公积金中心一般会走这么几个流程：受理：材料齐全，符合条件，会给你一个《立案受理通知书》。如果材料不够，会让你补。调查核实：公积金中心会向单位发《调查询问通知书》，要求单位限期提供工资表、考勤表、缴存记录等材料。责令限期补缴：核实下来确实少缴了，会向单位下发《责令限期补缴决定书》，要求单位在某个期限内把你少缴的金额补进去。逾期不补缴：单位到期不理会，公积金中心可以申请人民法院强制执行。这里要说明，公积金中心本身没有罚款权，但可以对你单位进行“失信”处理，影响单位的信用评级和贷款资格。一些地方还会将单位列为失信被执行人或公示曝光。如果你个人拿到了《责令限期补缴决定书》，哪怕单位拖着，这笔钱也是公积金中心在追，不是你一个人去对抗公司。几个容易踩的坑，提前给你打预防针坑1：没签劳动合同，能投诉吗？能。公积金缴存关系不一定要以书面劳动合同为前提。只要你能证明在这家单位拿过工资，比如银行流水、个税记录、考勤截图、工牌照片，这些都可以作为劳动关系的证据。公积金中心也会结合实际情况调查。坑2：离职了还能投诉吗？能。只要你在这个单位上班期间，它没给你足额缴，哪怕离职三五年了，照样可以投诉。不过这里要注意追征期的问题。大多数地方的住房公积金中心认为追缴属于行政征收，受两年“发现权利被侵害”时效影响？——这个说法其实各地不统一。有些城市（如天津）明确职工投诉补缴公积金不受两年时效限制，因为公积金缴存是持续义务；有些地方则适用“两年内发现”的规则。所以如果你离职时间太长，建议先打12329问一下当地政策。但时间短的话，完全不用担心。坑3：试用期不交公积金？《住房公积金管理条例》里没有“试用期”这个词。只要你在试用期也发了工资，和单位存在劳动关系，单位就必须从试用期开始交。所以，公司在试用期不交是违法的。坑4：公司说“每月多给你200元补贴，就不交公积金了”这说法不靠谱。交公积金是单位的法定义务，不是给点现金就能抵消的。就算你签了“自愿放弃”协议，那协议在法律上也是无效的，因为不能通过约定排除法定强制性规定。你照样可以投诉，而且要求单位把当年的公积金补齐。坑5：对“补缴金额”有异议怎么办？如果公积金中心核对出来的金额和你算的不一样，你有权要求他们对记账凭证进行复核。一般来说，以你提供的银行流水和个税申报为准，单位如果反驳，也要提供财务凭证。这时候别怕麻烦，对一对数字，差在哪就清楚了。一个表格，把主要渠道捋清楚渠道适合情况成本效率感受12329电话投诉初步咨询、情况简单话费反馈较快，但可能需要补材料公积金中心官网/App投诉有明确证据、不想跑腿0有电子回执，进度可查服务大厅窗口投诉证据复杂、不太会操作手机交通费、时间现场沟通清楚，受理更直接个税App/劳动监察辅助涉及工资支付与劳动关系交叉0作用有限，最终还得公积金中心处理上面几种渠道也可以同时用。比如先打12329问清楚材料要求，再走线上提交，同时打个电话给公司财务确认一下基数——有时候不是公司故意少交，而是人事报错了，这种情况沟通一下就好。那些“网上说法”，当真你就输了网上有人说“公积金不是强制性的，只有要买房才需要交”，这种话一看就是没翻过条例。也有人编故事说“去投诉没用，公司有关系”，那更是小概率事件。实际上，对大多数中小公司来说，公积金中心一张《责令限期补缴决定书》下来，老板比谁都急——因为单位要被列入经营异常信用记录，影响招投标和贷款。还有人问：公司破产了，还能追吗？ 这种情况确实比较麻烦。如果单位已经注销或者破产清算，公积金中心没法找它强制执行。但你可以申报债权。不过这种情况太少见，普通人遇到最多的是“公司明明在正常经营，却按最低基数交”。最后唠叨两句你辛苦上班，公司给你交公积金，这本就是成本的一部分。有些老板觉得能省一笔是一笔，但你如果睁一只眼闭一只眼，账户里亏的可是将来买房、租房、离职提取时实实在在的钱。我朋友小张后来拿到补缴到账的短信，才知道自己原来少算了近一万两千块。他跟我说，早知道直接投诉就行，哪用白生那么多气。其实这事儿说难也不难，就是你先确认基数对不对，再收集几个关键证据，然后找到公积金中心的正确入口，剩下的事按流程走就行。至于公司那边会不会报复？全国大多数正规企业都不会因为员工合法维权去开除人。就算真有那种黑心老板，你保留好投诉记录和回执，真到那一步也不怕——劳动法对“因投诉公积金被辞退”是有明确保护的。当然，咱也不鼓励一上来就跟公司撕破脸，能沟通先沟通，沟通无效再走投诉，这顺序不丢人。反正，钱是你该拿的，账是你该对的。公积金这档事，说到底就是“别让公司在你看不见的地方给你算少了”。你要是现在也心里犯嘀咕，不如打开手机查一下公积金账单，再对照一下工资条。万一真发现出入，那今晚就别光顾着刷视频了，上面这几个渠道，随便挑一个试试，不亏。

泉州市出台方案 对重点产废企业实施全覆盖监管

泉州市出台方案加强“互联网+在线监管”创新 对重点产废企业实施全覆盖监管

为进一步推进危险废物环境监管能力和环境风险防范能力建设，全面提升危险废物规范化管理水平，近日，泉州市生态环境局印发《2020年度泉州市危险废物规范化管理工作方案》（以下简称《方案》），提出要坚持全过程精细化管理，突出重点产废单位、经营单位和其他产废单位，对产废量大、环境敏感且风险高的重点行业企业，做到全覆盖。

《方案》围绕精准管理、分级管控、部门联动、创新试点四个要求，分成市、县两个层面，按照“一季一重点”，分别对全市危险废物经营企业、重点产废企业、工业源产废企业、社会源产废企业开展规范化管理考核和“回头看”。

在监管方式上，泉州市将加强“互联网+在线监管”创新，以生态云亲清服务平台为抓手，运用电子转移联单、视频监控、电子标签等先进手段，构建涵盖危险废物管理计划、产生、贮存、转移及处置全过程信息化监管体系，实现危险废物“来源可查、去向可追、监督留痕、责任可究”。

针对小微企业在危险废物方面存在“收集难、转移手续繁琐、费用高”等现象，泉州市将深化“放管服”改革，积极探索机动车废油“零散收集”制度试点、漂染行业和铅蓄电池领域危险废物集中收集转运试点、重点涉危险废物企业贮存仓库信息化、可视化、智能化建设示范点等。

《方案》还注重强化结果应用，将危险废物规范化管理结果纳入党政领导生态环境保护目标责任书、企业环境信用评价体系，对规范化管理达标、管理水平较高的企业减少检查频次；对规范化管理不达标、基本达标、管理水平较低的企业增加检查频次，在办理危险废物经营许可、跨地转移等事项时，将从严审核，有效提升危险废物规范化管理的严肃性和威慑力。（记者谢曦 通讯员黄伟峰）

中能为何不放手刘健？一切源于恒大的“违规操作”

中能为何不放手刘健？一切源于恒大的“违规操作”

字体大小：A A2014-01-06 10:55:59编辑：竹青点击: 次

　　90win体育讯 北京时间1月6日，青岛中能、广州恒大和刘建三者之间的转会风波还没有平息。有多家媒体分析此事时一致把中能不放手刘健的根源归咎于恒大的“违规操作”，先前因为恒大不遵守行业规则而挖走了中能的核心郑龙，导致球队被降级，如今又要挖走刘健，无疑是对中能雪上加霜，因此为了以后的道路，中能不得不极力留下这位最后的核心球员。

　　青岛足球曾有四大天王“波宁健龙”——曲波、姜宁、刘健和郑龙，在全盛时期四名球员都是国家队的球员，青岛中能不是豪门俱乐部，但是在2013年，除了刘健这位核心球员之外，其他三人都已经被俱乐部抛售。所以刘健作为最后的一位天王，他的存在与否，是青岛足球的一大希望。

　　在这个赛季的最后一场比赛里，青岛中能输给了北京国安惨遭降级。同样在这一年，重新树旗的青岛中能对手——青岛海牛从乙级冲入中甲，自己降级、竞争对手升级，这是一个青岛中能最困难的时刻，中能集团在青岛当地的声望已经降到了他们接手足球以来的最低点，这种情况再持续下去，对这个扎根青岛的企业来说，甚至会危机到集团的其他业务，因此急需抢在青岛海牛之前重回中超。但恰恰就在这个时候，刘健要走了。

　　很多人认为，中能和恒大之所以如此对抗较劲，只是因为钱的问题。事实上，冰封三尺非一日之寒，一切都源于恒大的“违规操作”。

　　“在赛季结束后，我们给江苏、富力和恒大等俱乐部表示过，刘健有合同在身，且是非卖品，在这种情况下，有俱乐部还是表达了求购刘健的意向，这家俱乐部同时表示不会绕过中能，但恒大的强势让其他俱乐部知难而退。恒大每次都是先和球员谈，然后让球员给俱乐部施压，但我们不能一而再再而三地被欺负吧。”中能方面表示。

　　中能表示的“恒大先和球员谈”的这位球员，指的不仅仅是刘健，还有郑龙。郑龙转会时，恒大就是先和郑龙达成协议，同时通过其他途径给中能施压，中能在无奈之下被迫卖掉了郑龙，如今刘健即将被恒大撬走，中能终于忍无可忍。

　　刘健转会风波发展到现在，中能和恒大双方已经进行到白热化的阶段，也许中能最后能否留下刘健已经不再是那么重要的事情了。不接受刘健的经济补偿、上诉到足协甚至要打官司，中能也许要的是另外的东西。中能不希望给外界留下一个无力挽留刘健的形象，也不希望让去年降级之后的负面影响进一步加剧。相比于这次转会的最后结果，中能更看重的是过程。在确定对外公布刘健的续约合同的时候，青岛中能就已经走上了一条赌Bo式的自救道路。