百度网盟病毒背后的真相：一个重庆渝北网站的翻车实录

　　目前，账单求职旺季已过，求职背后许多企事业单位的隐藏招聘流程进入体检环节。近日，着张一名在新加坡留学的差额毕业生在网上晒出了6张自己两周内往返深圳和新加坡参加一单位包括差额体检环节招聘的机票。机票价格单程1500元，体检tengxun总花费数千元，账单最后也没被录用。求职背后

　　该求职者的隐藏遭遇并非个例。当下，着张不少毕业生求职的差额背后，隐藏着一张差额体检的体检“账单”。来自湖北武汉一高校毕业生张同学告诉记者：“我通过一家银行的账单初面后，收到通知要求自费参加体检，求职背后体检通过后才能参加下一环节的隐藏选拔。而只有确认入职以后，香蕉视频下载链接体检费用才能报销。”

　　所谓差额体检，就是招聘单位要求参加体检的人数大于单位实际录用人数。这种情况下，求职者即使通过体检，也并不意味着会被录用。

　　求职者：差额体检成本高

　　记者采访发现，在差额体检制度下，多数求职者为了增加被录用概率，都会参加用人单位要求的体检。“用人单位在最终环节设置了统一的差额体检，差额比例是2:1，我接到通知后认为自己被录用希望很大，放弃了另一个面试机会，结果还是榴莲视频官网落选了。”一名来自广东某高校的毕业生向记者表示。

　　目前，尽管部分企业或单位支持多个体检点，但能形成多地覆盖的却极少。求职者为找工作异地体检产生交通、食宿费用等，成了不少应届毕业生求职者不小的负担。

　　“我参加的不少差额体检费用是自理的，价格300元到600元不等。”一名在差额体检中多次落选的求职者说，“有的用人单位有指定的体检医院，报销体检费用，但异地体检的交通费和住宿费都是自费。平均参加一次异地体检，我自己要花费约2000元。十八禁直接观看”

　　“一周3次体检”“频繁拍胸片”“一次抽了十几管血”……除了为体检花费的时间成本、经济成本，以及面试的机会成本之外，多名求职者更向记者表达了短时间内频繁体检对自身健康影响的担忧。“特别是拍胸片，虽然也知道一次辐射剂量很小，但次数多了会不会有危害？”有求职者表示。

　　此外，用人单位差额体检后的录用机制不公开，也会引发求职者对差额体检淘汰机制的质疑。“参加差额体检后，辅导员反馈背调很顺利，却迟迟等不来结果，打电话问HR，对方才告知我和岗位不匹配。正规91相关平台”张同学说。来自北京高校的王同学也表示：“差额的排名不公布，体检的结果也不知道，究竟是以什么标准选人的呢？”

　　用人单位：规避岗位空缺

　　2022年5月，《国务院办公厅关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》提出，推进体检结果互认。

　　文件明确，对外科、内科、胸透X线片等基本健康体检项目，高校毕业生近6个月内已在合规医疗机构进行体检的，用人单位应当认可其结果，原则上不得要求其重复体检，法律法规另有规定的从其规定。用人单位或高校毕业生对体检结果有疑问的，经协商可提出复检、补检要求。

　　为何政策层面倡导体检结果互认，用人单位仍偏好设置差额体检的招聘形式？

　　记者采访了解到，用人单位这样更多是出于规避出现招聘岗位空缺的风险。北京一家银行的人力资源负责人告诉记者：“在实际招聘环节，设置差额体检是为了保证更多候选人符合录用条件，当正式录用人选因各种原因不能到岗时，就可以马上候补其余符合条件的候选人，缩短沟通成本，提高招聘效率，也不会浪费招聘指标。”

　　一家企业的招聘负责人也表示：“招聘的整个流程和环节，都是我们事先制定好的，对企业来说也需一定成本。如果按照等额体检，一旦有人不合格，我们会比较被动。”

　　记者梳理近年相关用人单位差额体检通知发现，用人单位在通知中均会明确告知求职者“采用差额体检”方式，有的则注明了差额的比例范围如“2∶1”等，部分单位则注明“经体检后综合评定人员情况确定录用人选”。

　　此外，部分较大型企业在努力实现招聘目标的同时也为求职者提供了一定便利。例如，告知进入体检环节的求职者“在全国主要省会城市均设有体检点，届时可就近参检”。

　　差额体检有待规范

　　采访中，不少毕业生向记者表示，希望用人单位能明确告知差额体检前后的录用流程、标准，尊重求职者的知情权。也有求职者建议，用人单位确认补录后再体检更合理。

　　“设置体检包括差额体检都是用人单位在行使用工单位的经营自主权的一种体现。就像笔试、面试设定一定门槛以筛选符合用工单位具体用工标准的候选人，体检也是用工单位筛选求职者的标准。”北京市君益诚律师事务所资深律师张敬琢向记者表示，“在体检环节，求职者并没有与用工单位达成一个正式缔约。”

　　张敬琢强调，不合规的差额体检可能会涉及就业歧视。“目前相关法律，并没有明确规定用人单位是否可以实施差额体检，但是法律明确规定不得进行就业歧视。”她表示，体检报告属于对劳动者身体健康的反映，如果是自费体检，劳动者对自身健康状况应当享有知情权，不告知劳动者结果是不合理的。

　　目前，差额体检也逐渐在部分地方被规范。例如，《江苏省事业单位招聘管理办法》第二十九条，提及了考察体检人员的具体形式，对差额的比例和公开办法做了明确规定。

　　如何在求职者权益保障与用人单位招聘需求间做好平衡？张敬琢建议：“用人单位差额体检的比例一定要在控制在合理的范围内。其次，程序要公平，体检的标准、差额的范围要事先公开。”同时，体检结果使用上也需合规。体检结果不能成为唯一或主要的淘汰标准，不能基于与工作无关的健康状况进行一种不合理的筛选。“用人单位要提前制定好体检的标准及依据，并且确定合理的差额体检范围，保障求职者的知情权。”她说。

　　 魏思琪

DO：维拉已报价马特塔，但远低于水晶宫要价

据The Athletic名记大卫-奥恩斯坦的消息，维拉已为水晶宫前锋马特塔提出报价。

报道称，阿斯顿维拉已经为水晶宫前锋马特塔开出报价。

不过，这份报价远低于水晶宫对球员的估值。水晶宫希望收到一份高得多的报价，才会考虑放走这名法国国脚。

由于沃特金斯的未来仍不明朗，加上亚伯拉罕和马乔均因伤缺阵，维拉一直在寻找进攻端的补强。除了马特塔之外，他们还曾为AC米兰前锋拉斐尔-莱奥提出初步报价，切尔西的尼古拉-雅克松同样是球队的目标。事实上，维拉早在今年1月就曾考虑引进马特塔。

沃特金斯已经明确表达了离队意愿，而维拉此前已经拒绝了沙特职业联赛俱乐部利雅得新月针对这名英格兰前锋的4次报价，最近一次报价达到4500万英镑。

马特塔此前曾与水晶宫就合同最后一年产生纠纷。他的合同原本将在明年夏天到期，但水晶宫去年12月激活了续约一年的选项。

马特塔随后将此事提交至英超联赛，认为这份合同并不具备法律效力。虽然最终结果并未公开，但多名了解此案情况的消息人士向The Athletic透露，独立仲裁庭已于今年早些时候裁定，这份合同实际上仍然有效。

今年前三季度泉州市区居民消费价格同比上涨1.2％

根据国家统计局泉州调查队抽样调查显示，今年前三季度，泉州市区居民消费价格总水平同比上涨1.2％，涨幅较去年同期低1.8个百分点。其中，消费品价格上涨0.9％，服务价格上涨1.7％；食品价格下降0.7％，非食品价格上涨1.7％。

八大类商品和服务项目涨幅呈“五升二降一平”运行态势。教育文化娱乐类涨幅居前，同比上涨6.3％；衣着类、交通通信类、生活用品及服务类和居住类同比分别上涨3％、2％、1.1％和0.8％；其他用品及服务类和医疗保健类同比分别下降4.3％和0.3％；食品烟酒类涨幅持平。

据介绍，1—9月，食品类价格略有下降，由去年同期上涨12.3％，转为下降0.7％，影响CPI下降约0.14个百分点，主要原因是受到猪肉和薯类价格大幅下降影响。

今年以来，生猪生产持续恢复，存栏不断改善，储备猪肉投放增多，猪肉供给有所增加，除1月因春节假期因素导致生猪价格同比微幅上涨1.7％，2—9月，猪肉价格同比连续8个月下降，平均下降26.26％。薯类市场供应量充足，价格自2月起，已连续下降8个月，前三季度薯类价格同比下降11.9％。

此外，1—9月，泉州市区工业品价格，由去年同期下降0.1％，转为上涨1.8％。主要由于能源价格领涨，液化石油气、汽油和柴油价格分别上涨6.1％、13.4％和14.8％。

前三季度服务消费持续恢复，价格同比上涨1.7％。其中，教育文化娱乐类价格同比上涨6.3％，成为拉动CPI上涨主要因素。（泉州晚报记者 蔡紫旻 通讯员 何艺宏 黄晓丹）